Дело № 2-487/2-2017
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2017 года с. Гордеевка
Красногорский районный суд Брянской области в составе
председательствующего судьи Фединой Л.Н.,
при секретаре Липовой Н.В.,
с участием истца прокурора Гордеевского района Винникова С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Гордеевского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Гордеевского района обратился в суд с указанным исковым заявлением и просил признать действия МУП «Коммунальщик» о переводе ФИО1 на сдельную оплату труда незаконным; обязать МУП «Коммунальщик» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за июль, августа и сентябрь месяцы 2017 года о выплатить задолженность в размере 4508,27 руб.
В судебном заседании истец пояснил, прокуратурой Гордеевского района по жалобе ФИО1 проведена проверка деятельности МУП «Коммунальщик» в части полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам в истекшем периоде 2017 года. Как установлено, 23.03.2017г. МУП «Коммунальщик» и гражданин ФИО1 заключили трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу в МУП «Коммунальщик» водителем автовышки предприятия и ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 11500 рублей, в соответствии со штатным расписанием. Согласно справки о доходах физического лица ФИО1 за 2017 год от 07.11.2017г. сумма его дохода составила в июле - 8452.38 руб., в августе 10151.35руб., в сентябре -11388руб. Факта согласия представительного органа работников на изменение оплаты труда проверкой прокуратуры района зафиксировано не было. ФИО2 издал приказ №а от 09.01.2017г. «О начислении и выплате заработной платы за отработанное время (часы), в котором установил, что с 09.01.2017г. необходимо вести табель учета за отработанное время (часы) и бухгалтерии производить начисление заработной платы согласно табелю учета отработанного времени (часов) и утвержденного штатного расписания. Таким образом, задолженность предприятия МУП «Коммунальщик» по заработной плате перед работником ФИО1 за период с июля по сентябрь 2017 года составила 4508,27 рублей.
Представитель ответчика, директор МУП «Коммунальщик» ФИО2, в судебное заседание не явился, предоставил суду заявления о рассмотрении дела в его отсутствие, с требованиями истца согласен.
Третье лицо, ФИО1, уведомленный в установленном порядке о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.
Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося представителя ответчика и третьего лица.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Прокуратурой Гордеевского района по жалобе ФИО1 проведена проверка деятельности МУП «Коммунальщик» в части полноты и своевременности выплаты заработной платы работникам в истекшем периоде 2017 года.
Из материалов дела следует, что 23.03.2017г. МУП «Коммунальщик» и ФИО1 заключили трудовой договор, на основании которого ФИО1 был принят на работу в МУП «Коммунальщик» водителем автовышки предприятия.
На основании п. 6.1 ч. 6 трудового договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) (л.д. 11-12).
Приказом (распоряжением) о приеме на работу ФИО1 от 23.03.2017г. ему установлена тарифная ставка (оклад) в размере 11500 рублей, в соответствии со штатным расписанием. Соответственно, согласно условиям договора, эту сумму работник ФИО1 должен был получать после трудоустройства в МУП «Коммунальщик» с. Гордеевка ежемесячно, так как данное условие является существенным (л.д. 10).
Штатным расписанием установлено, что тарифная ставка водителя предприятия (оклад) составляет 11500 рублей.
Согласно справки о доходах ФИО1 от 07.11.2017г. его доход за 2017год составил: в июле - 8452,38 рублей, в августе- 10151.35 рублей, в сентябре-11388.00 рублей (л.д. 5).
В соответствии с требованиями статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Факта согласия представительного органа работников на изменение оплаты труда проверкой прокуратуры района зафиксировано не было.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 Положения об оплате труда МУП «Коммунальщик» Гордеевского района Брянской области закреплено то, что размер месячного должностного оклада работника организации определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Также, п. 2 части 2 данного Положения закреплено, что месячный (должностной) оклад работника может быть изменен по согласованию с работником путем внесения изменений в трудовой договор (л.д 14).
Согласно приказа №а от 09.01.2017г. «О начислении и выплате заработной платы за отработанное время (часы)» подписанного директором МУП «Коммунальщик ФИО2, следует, что с 09.01.2017г. необходимо вести табель учета за отработанное время (часы) и бухгалтерии производить начисление заработной платы согласно табелю учета отработанного времени (часов) и утвержденного штатного расписания (л.д. 9).
Вместе с тем, в нарушение требований статьи 135 Трудового кодекса РФ руководитель предприятия ФИО2 без имеющихся на то оснований перевел ФИО1 на сдельную оплату труда (по часам) без согласования с работником, без изменения условий трудового договора, не заключая дополнительных соглашений с работником.
Таким образом, задолженность предприятия МУП «Коммунальщик» по заработной плате перед работником ФИО1 за период с июля по сентябрь 2017 года составила 4508,27 рублей.
Статей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что в качестве конституционного права человека и гражданина предусматривает право каждого на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном объеме и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Допущенные руководством МУП «Коммунальщик» нарушения требований трудового законодательства при оплате труда ущемляют гарантированное Конституцией РФ право ФИО1 на своевременное получение вознаграждения за труд.
При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования прокурора Гордеевского района обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление прокурора Гордеевского района Брянской области в защиту интересов ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Признать действия МУП «Коммунальщик» о переводе ФИО1 на сдельную оплату труда незаконным.
Обязать МУП «Коммунальщик» произвести ФИО1 перерасчет заработной платы за июль, августа и сентябрь месяцы 2017 года.
Взыскать с МУП «Коммунальщик» в пользу ФИО1 задолженность в размере 4508,27 рублей.
На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Брянский областной суд через Красногорский районный суд Брянской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Федина Л.Н.
