ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 декабря 2021 года
г.Красногорск
дело №2-7556/21
Красногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Зотовой С.В.,
при секретаре ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» об обязании заключить трудовой договор, внести сведения в трудовую книжку, о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ управляющим ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ», осуществляющим свою деятельность в термальном комплексе «Дзен Терма», с истцом было проведено собеседование, по результатам которого истцу была предложена должность массажиста с графиком работы: с 10 часов 00 минут до 22 часов 00 минут посменно с оказанием услуг медицинского массажа на территории работодателя. Согласованы условия оплаты труда: половину заработанной суммы получает работодатель, вторую половину – работник. Осуществлять трудовую деятельность работник обязан в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, утвержденными работодателем.
ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к трудовым обязанностям, представила документы, подтверждающие стаж работы, опыт, навыки, трудовую книжку. Работодатель обеспечил истца рабочим местом в офисе, находящемся по адресу: <адрес>.
Истец указала, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, предоставляла ответчику заполненные бланки с указанием стоимости оказанных услуг в соответствии с поручением работодателя. Стоимость услуг в указанный период времени составила 168 779 рублей. Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей составил 84 389,50 рублей, однако фактически истцу было выплачено 43 439,50 рублей. Размер задолженности по выплате заработной платы ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» перед истцом составляет 40 950 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к руководству ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» с вопросом о выплате оставшейся суммы задолженности по заработной плате, после чего истца уволили, не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели расчет за фактически отработанное время, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в размере 6 780,21 рублей. Трудовую книжку возвратили без внесения соответствующей записи.
Истец, ссылаясь на то, что фактически была допущена к работе и добросовестно отработала указанные выше дни (всего отработала 58 дней), просит суд обязать ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» заключить с истцом трудовой договор о приеме на работу на должность массажиста, датированный ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность массажиста, просит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 950 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 780,21 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 405,49 рублей, денежную компенсацию в размере среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 311 365,72 рублей, просит компенсировать моральный вред, который оценивает в 20 000 рублей, просит возместить расходы по оплате юридических услуг 25 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО5 иск поддержала.
Ответчик ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» в суд не явился, извещался судом по указанному истцом адресу. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, поскольку риск неполучения почтовой корреспонденции, направленной по адресу регистрации, в силу положений ст.165.1 ГК РФ несет адресат.
Принимая во внимание, что ответчик о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил, доказательств уважительности неявки своевременно в суд не представил, суд, учитывая отсутствие возражений со стороны истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства, постановив по делу заочное решение.
Ознакомившись с доводами истца, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, учитывая следующее.
В силу положений ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (в том числе, и конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (абзац 2 ст.67 ТК РФ).
В силу положений ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Исходя из положений ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии с п.п.1,3 ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно положениям ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу положений ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно положениям ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии с п.8 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В ходе судебного разбирательства установлены и подтверждены материалами дела следующие обстоятельства.
Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» в должности массажиста.
Истец была фактически допущена работодателем к указанной работе, однако трудовой договор с ней не был заключен, документы о приеме на работу не оформлены, соответствующие записи в трудовую книжку истца не внесены, заработная плата за период работы в полном объеме не выплачена.
Место работы истца располагалось по адресу: <адрес>.
Из объяснений истца следует, что за период осуществления трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, представляла ответчику заполненные бланки с указанием стоимости оказанных услуг в соответствии с поручением работодателя. Стоимость услуг в указанный период времени составила 168 779 рублей. Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей составил 84 389,50 рублей, однако фактически истцу было выплачено 43 439,50 рублей. Размер задолженности по выплате заработной платы ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» перед истцом составляет 40 950 рублей. Доказательств обратного суду не представлено.
Из объяснений истца также следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к руководству ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» с вопросом о выплате оставшейся суммы задолженности по заработной плате, после чего истца уволили, не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели расчет за фактически отработанное время, а также не выплатили компенсацию за неиспользованный истцом отпуск в размере 6 780,21 рублей. Трудовую книжку возвратили без внесения соответствующей записи.
Наличие между сторонами по делу трудовых отношений подтверждается представленными истцом в материалы дела прейскурантом по оказанию услуг медицинского массажа, выданным работодателем, заполненными бланками по установленной работодателем форме с указанием стоимости оказанных услуг, копиями записей учета клиентов, а также документами, подтверждающими ведение электронной записи клиентов на имя истца.
Установленные выше обстоятельства и представленные истцом доказательства свидетельствуют о наличии между сторонами по делу трудовых отношений, которые в нарушение норм действующего трудового законодательства не были ответчиком оформлены в установленном порядке.
Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля клиент ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» - ФИО6 пояснила суду, что знает истца с апреля 2021 года, между ними сложились нейтральные отношения. Истец работала массажистом в фитнес-клубе «Дзен Терма». Кроме того, свидетель пояснила суду, что звонила администратору в фитнес-клуб и была записана на массаж к ФИО2 У свидетеля было 10 сеансов массажа, примерно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, раз в неделю она посещала массажиста.
Свидетель истца ФИО7, допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, пояснил суду, что знаком с истцом с апреля 2021 года в связи с неоднократным посещением фитнес-клуба «Дзен Терма», в апреле 2021 года был записан на массаж к ФИО2 4 раза. За оказанные услуги вносил плату через администратора клуба.
Оснований не доверять показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей у суда не имеется, свидетели перед допросом были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, доказательств заинтересованности свидетелей в исходе дела суду не представлено.
Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что довод истца о наличии между сторонами по делу трудовых отношений соответствует действительности и является доказанным.
При таких обстоятельствах нарушенные права истца подлежат судебной защите, а исковые требования подлежат удовлетворению, а потому следует установить факт трудовых отношений между сторонами по делу, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о приеме на работу на должность массажиста, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность массажиста, с ответчика следует взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 950 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 780,21 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся работнику денежных средств при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 405,49 рублей, денежную компенсацию в размере среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 311 365,72 рублей, согласно представленного истцом расчета.
С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца. Суд учитывает, что истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, в результате истец действительно могла испытывать нравственные страдания. Оценивая степень нравственных страданий истца, связанных с не выплатой заработной платы в полном объеме, суд считает, что заявленная к возмещению сумма в 20 000 рублей подлежит уменьшению до 5 000 рублей, что в наибольшей степени отвечает принципу разумности.
В силу положений ч.1 ст.98 и ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению понесенные истцом судебные расходы, приходящиеся на оплату юридических услуг, так как эти расходы являются документально подтвержденными.
Учитывая требования разумности, категорию спора, длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, представление интересов ФИО2 в судебных заседаниях, составление письменных документов, учитывая также принцип разумности, суд считает, что заявленный истцом размер возмещения (25 000 рублей) подлежит уменьшению до 15 000 рублей.
Учитывая, что истец освобождена от уплаты государственной пошлины, то подлежащую уплате в бюджет государственную пошлину следует отнести на счет ответчика. Согласно положениям ст.333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию государственной пошлины составляет 6 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Обязать ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» заключить с ФИО2 трудовой договор о приеме на работу на должность массажиста, датированный ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу на должность массажиста.
Взыскать с ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 950 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 6 780,21 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 405,49 рублей, денежную компенсацию в размере среднего заработка истца за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 311 365,72 рублей, всего взыскать 363 501,42 рублей (триста шестьдесят три тысячи пятьсот один рубль 42 копейки).
Взыскать с ООО «АЛЬМАГЕСТ ФИТ» в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 6 000 рублей (шесть тысяч рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья:
