Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 июня 2018 года
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Потаповой С.В.
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бюро Квибон» о выдаче дубликата трудовой книжки, обязании выдать документы, обязать предоставить очередной отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО «Бюро Квибон» о выдаче дубликата трудовой книжки, обязании выдать документы, обязать предоставить очередной отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов указывает, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бюро Квибон» в должности руководителя проекта, в день увольнения ей выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении. Решением Красногорского городского суда <адрес> истец была восстановлена на работе в занимаемой должности, однако ответчик до настоящего времени не выдал истцу справки формы 2 НДФЛ, справку о точной сумме невыплаченной зарплаты с учетом компенсации, а также иные документы. Просит суд обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки, обязать выдать документы, обязать предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2017 г., взыскать проценты за задержку выплаты процентов за задержку выплаты заработной платы за – 54,22 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за два дня в декабре 2017 г. – 8,57 руб., признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.
Представитель ответчика исковые требования не признала.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о необходимости в удовлетворении иска отказать.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Бюро Квибон» в должности руководителя проекта, в день увольнения ей выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении.
Вступившим в законную силу решением Красногорского городского суда <адрес> истец была восстановлена на работе в занимаемой должности, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 были взысканы проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2017 г., компенсация морального вреда, таким образом данные требования судом ранее рассмотрены и удовлетворению в рамках рассмотрения данного гражданского дела не подлежат.
Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Принимая во внимание, что истец была восстановлена на работе в ранее занимаемой должности, исковые требования об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск и признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку доводы истца не основаны на действующем трудовом законодательстве.
Учитывая, что в материалы дела представлены доказательства направления в адрес истца запрашиваемых документов (л.д.89,90), обязанность работодателя предоставить отпуск за истекший период законом не предусмотрена, суд считает необходимым в удовлетворении исковые требований об обязании выдать документы, обязании предоставить очередной оплачиваемый отпуск за 2017 г. отказать.
Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Бюро Квибон» о выдаче дубликата трудовой книжки, обязании выдать документы, обязать предоставить очередной отпуск, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, признании недействительной записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца.
Судья С.В. Потапова
