Дело № 2-3710/14
Р Е Ш Е Н И Е
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ <адрес>
Красногорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Елизаровой М.Ю.,
с участием помощника Красногорского городского прокурора ФИО3,
при секретаре ФИО4
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Земля» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л :
ФИО2 обратилась в суд с иском к Садоводческому некоммерческому товариществу «Земля» об отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор №8, согласно которого она была принята на должность главного бухгалтера на неопределенный срок. В ходе исполнения трудовых обязанностей ею были выявлены факты финансовых злоупотреблений, о чем было сообщено ответчику. Бездействие ответчика заставило истца обратиться в Генеральную прокуратуру РФ на что ответчик среагировал оперативно вручив ей ДД.ММ.ГГГГ уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора по основаниям статьи 288 ТК РФ. Приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ получен ДД.ММ.ГГГГ. С увольнением по данным основаниям не согласна, считает его незаконным и нарушающим ее права, а именно в соответствии с Уставом СНТ кандидатура главного бухгалтера должна быть согласована на общем собрании членов СНТ «Земля», однако общее собрание в СНТ не проводилось, кандидатура главного бухгалтера не избиралась, и законных оснований у ответчика принимать нового сотрудника для данной работы, не имелось. Принятие решения об увольнении и увольнение относится к компетенции правления, однако правление решения о ее увольнении и о приеме нового сотрудника не принимало. Полагает, что на момент ее увольнение у ответчика не было никакой кандидатуры работника на должность главного бухгалтера работа, для которого была бы постоянной. При заключении трудового договора ответчиком снижет уровень ее гарантий на работу в СНТ «Земля», а именно одной из таких гарантий является срок трудового договора. Уставом СНТ предусмотрено заключение исключительно срочного трудового договора с главным бухгалтером на два года. Полагает, что ответчик, заключая с ней трудовой договор, был обязан его заключить на два года, предоставив ей гарантию на увольнение по общим основаниям. Считает, что заключенный трудовой договор не подлежит применению в части установления в нем срока- на неопределенный срок и считает данный договор в соответствии с уставом срочным. В день увольнения ей не был представлен приказ об увольнении, и в последний день предполагаемого увольнения она исполняла должностные обязанности в присутствии председателя СНТ, приказ по ее письменному запросу был предоставлен лишь ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что ответчик не оформил ДД.ММ.ГГГГ расторжение с ней трудового договора. В силу закона трудовой договор, заключенный с ней ДД.ММ.ГГГГ считается продолженным, иных уведомлений кроме уведомления от ДД.ММ.ГГГГ она не получала. В связи с незаконным увольнением считает, что подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 17954.10 рублей. И просит отменить приказ б/н от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить ее в должности главного бухгалтера СНТ «Земля» и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
В ходе рассмотрения дела истица от требований в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула отказалась. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части отказа от требований прекращено (л.д.139).
В судебном заседании истица ФИО2 и ее представитель по доверенности ФИО5 требования полностью подержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и приобщенных письменных пояснениях, указали, что новый главный бухгалтер не исполняет обязанности главного бухгалтера, в том объеме, в котором это предусматривалось для нее, новый главный бухгалтер не имеет рабочего места для исполнения обязанностей. На дату расторжения трудового договора кандидатура нового главного бухгалтера ответчику не была известна и, следовательно, принять такового сотрудника на работу не возможно. К заключению трудового договора ее не принуждали, она добровольно подписала трудовой договор, однако не поставили в известность о необходимости заключения именно срочного трудового договора.
Представитель СНТ «Земля» по доверенности ФИО6 возражал против заявленных требований (л.д.136) указав, что устав СНТ «Земля» был принят в 1999 году и направлен на правовое регулирование ведения садоводства в индивидуальном порядке гражданами СНТ. Выбор главного бухгалтера действующим законодательством не отнесен к компетенции какого-либо органа, определение кадровой политики отнесено к ведению единоличного органа. Прием на работу лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий относиться к компетенции правления СНТ. ДД.ММ.ГГГГ на заседании правления поднимался вопрос о прекращении трудовых отношений с истицей и подбор на данное место нового сотрудника по основанному месту работы (без привязки к персоналиям). Протоколом от ДД.ММ.ГГГГ принималось решение правлением об утверждении на должность главного бухгалтера ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ с новым бухгалтером заключен трудовой договор в соответствии, с которым работник должен был приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ было подготовлено и вручено истицы уведомление о прекращении трудовых отношений на условиях совместительства, с которым она была ознакомлена под роспись. О предстоящем прекращении трудового договора истица была уведомлена за две недели, дата прекращения бессрочного рудового договора была определена ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен с истицей на неопределенный срок на условиях совмещения, подписан и не оспорен. Все предусмотренные нормами трудового законодательства социальных гарантий истцу предоставлялись. Уведомление от ДД.ММ.ГГГГ было вручено истицы ДД.ММ.ГГГГ, истица ознакомлена с ним под роспись, также ДД.ММ.ГГГГ истицы были вручены приказы об отстранении от приема наличных денежных средств, об обязании подготовки всех документов для проверки ревизионной комиссии и сдаче председателю вверенного ключа по Банк-клиенту не позднее ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании сдачи отчетности за 1 квартал 2014 года и передаче всей документации СНТ «Земля» председателю по акту приема в последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ. От подписи данного приказа истица отказала, при этом забрав его копию, о чем составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ подготовлен приказ о назначении даты проведения проверки. ДД.ММ.ГГГГ истица от получения данного приказа отказалась, о чем оставлен акт. ДД.ММ.ГГГГ председателем правления был издан приказ аналогичный выше указанному приказу, ДД.ММ.ГГГГ приказ для ознакомления был передан истицы, последняя забрав приказ отказалась от подписи, о чем также был составлен очередной акт. ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 30 минут председатель правления и члены ревизионной комиссии собрались по указанному в приказа адресу, но истица не явилась и по телефону сообщила, что не была уведомлена о необходимости явки на проверку и передачу документов. ДД.ММ.ГГГГ бал подготовлен кадровый приказ об увольнении истицы, в связи с неявкой истицы для передаче документов членами ревизионной комиссии составлен акт и сделана соответствующая пометка. Считает, что указанные факты объективно свидетельствуют о неоднократных попытках ответчика вручить истицы приказы, изданные в рамках трудовых отношений. Работник ежедневно находящийся на рабочем месте не мог о них не знать. Действия истицы опровергают ее довод об исполнении ФИО2 трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, уведомление от 06 мая, а также копия приказ об увольнении, копии актов были направлены в адрес истицы и доставлены ДД.ММ.ГГГГ, однако в связи с отсутствием дома адресата вернулись отправителю. ДД.ММ.ГГГГ курьерская служба вручила бандероль. Полагает, что увольнение истицы проведено в строгом соответствии с действующим законодательством, оснований для восстановления истицы не имеется.
Суд выслушав участвующих в деле лиц, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что не имеется достаточных доказательств указывающих на незаконность увольнения истицы и ее восстановление, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности не находит основания для удовлетворения требований заявленных ФИО2 исходя из следующего.
Как следует из материалов дела, ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность главного бухгалтера в СНТ «Земля» с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному договору является для работника работой по совместительству (пункт 2.3 договора). В целях проверки квалификации работнику установлен испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы. Пунктом 3.2 договора установлено заключение трудового договора на неопределенный срок, с возможностью его прекращения по основаниям, установленным трудовым законодательством.
Трудовым договором определено рабочее время ежедневно по 4 часа, с предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Работник по условия трудового договора подлежат социальному страхованию в порядке предусмотренным законодательством и на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными актами и договором.
Одним из оснований для прекращения трудового договора стороны определили прекращение в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основанной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить работника не менее чем за две недели до прекращения трудового договора (пункта 11.1.4 договора).
Указанный трудовой договор подписан сторонами его, заключившими без каких-либо замечаний (л.д.7-12).
ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Земля» издан приказ №4-к о приеме ФИО2 на должность главного бухгалтера по совместительству с окла<адрес>.00 рублей, основанием издания приказа явился указанный выше трудовой договор (л.д.15).
Как установлено судом и не оспорено сторонами истица исполняла трудовые обязанности главного бухгалтера СНТ «Земля» с момента заключения трудового договора.
Согласно протокола заседания правления СНТ «Земля» от ДД.ММ.ГГГГ принято решение расторгнуть трудовой договор по совместительству с главным бухгалтером, принять на указанную должность специалиста на основное место работы (л.д.145-146). Председателю правления поручено провести подбор кандидата на должность главного бухгалтера.
ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Земля» был заключен трудовой договор № согласно которого ФИО7 была назначена на должность главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Работа по данному трудовому договору является для работника основным местом работы. Договор заключен на неопределенный срок. К работе работник должен приступить с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.154).
ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого председатель СНТ «Земля» уведомил о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного на условиях совместительства через две недели с даты получения уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ в связи с приемом на работу сотрудника, для которого данная работа будет являться основной. Последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17). Факт получения данного уведомления ДД.ММ.ГГГГ истицей не оспаривается и прямо следует из искового заявления.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отстранена от приема наличных денежных средств и на истицу возложена обязанность по предоставлению всей документации, касательно деятельности СНТ «Земля» и отчетов в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ председателем СНТ «Земля» повторно издан приказ б/н согласно которого в связи с прекращением трудового договора с главным бухгалтером ФИО8 назначена дата проверки ревизионной комиссии на ДД.ММ.ГГГГ в 09 часов 30 минут по адресу: МО <адрес>/. На ФИО2 возложена обязанность по предоставлению всей документации, в том числе электронные базы касательно деятельности СНТ «Земля» с ДД.ММ.ГГГГ, в день проверки сдать вверенный ключ по Банк-клиенту, отчет с отметкой ПФР за 1 квартал 2014 года и передать новому бухгалтеру все программы, документы, ключи, относящиеся к СНТ «Земля» (л.д.248).
Председателем правления СНТ «Земля» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ б/н согласно которого трудовые отношения с главным бухгалтером ФИО2 прекращены по основаниям статьи 288 ТК РФ, ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.167).
Как следует из материалов дела ФИО2 не явилась ДД.ММ.ГГГГ для передаче документов во исполнение приказа от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом согласно которого приказ от ДД.ММ.ГГГГ был передан ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО2 приказ забрала, но без объяснения причин подписать приказ отказалась (л.д.166), указанные сведения следуют также из акта (л.д.) из отметки сделанной председателем правления на копии приказа об увольнении (л.д.167).
Факт уведомления истицы о предстоящем прекращении трудового договора и обязанности по передаче документов предусмотренных приказом от ДД.ММ.ГГГГ усматривается из направленной ФИО2 в адрес СНТ «Земля» телеграммы (л.д.21).
О приеме на работу главного бухгалтера по основанному месту работы с полной занятостью председателем правления СНТ «Земля» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.264).
Факт приема на работу главного бухгалтера ФИО7 подтверждается личным заявление ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, штатным расписанием докладной (л.д.266-268), копией трудовой книжки и журнала движения трудовых книжек (л.д.173-175 оборотная сторона) и платежными ведомостями о выплате заработной платы (л.д.161-165).
В адрес ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ СНТ «Земля» было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212) с приложением копий приказов, в том числе и об увольнении, актов о повторном обязании сдачи документов касающихся СНТ «Земля». Бандероль по данным почтовой службы адресату не вручена, причиной указана «адресата нет дома» (л.д.168). При повторном направлении, документы указанные выше получены ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в 14 часов 10 минут.
На заседании правления ДД.ММ.ГГГГ кандидатура главного бухгалтера ФИО7 одобрена правлением (л.д.149).
Пунктом 13 части 3 статьи 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачный некоммерческих объединений граждан» предусмотрено, что к компетенции правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения относится прием на работу в такое объединение лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учета работников.
Подпунктом 1 пункта 1 параграфа 5 Устава СНТ «Земля» предусмотрено, что органами управления СНТ является общее собрание его членов, правление товарищества, председатель правления. Правление является коллегиальным исполнительным органом и подотчетно общему собранию членов СНТ. К компетенции правления относится прием на работу в СНТ лиц по трудовым договорам и их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий (подпункт 22 пункт 3 парашраф 5 (л.д.40).
В силу положений статьи 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Статьей 284 ТК РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В соответствии со статьей 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя об увольнении не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно части 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае, если окончание двухнедельного срока предупреждения об увольнении по ст. 288 ТК РФ приходится на период отпуска либо на период временной нетрудоспособности, увольнение возможно только по окончании названных периодов.
Исходя из приведенных выше норм закона с учетом обстоятельств дела суд считает установленным, что истица осуществляла трудовую деятельность в СНТ «Земля» по трудовому договору, работа носила характер совместительства, за две недели истица была поставлена председателем правления СНТ в известность о предстоящем прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с приемом сотрудника работа для которого является основанной. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, и истица уволена по указанному выше основанию.
При рассмотрении дела судом не установлено нарушений процедуры увольнения истицы работодателем, решение о принятии сотрудника на постоянное место работы и полную занятость принято правлением СНТ, решения правления не оспорены. Доводы ФИО2 о фактическом отсутствии кандидатуры сотрудника на постоянное место работы на момент уведомления опровергается материалами дела.
Также суд обращает внимание, что согласно протокола № общего собрания членов в форме уполномоченных СНТ «Земля» от ДД.ММ.ГГГГ председатель СНТ ФИО9 назначена на должность с ДД.ММ.ГГГГ, при том, как трудовой договор с истицей заключен ДД.ММ.ГГГГ, сведений об утверждении кандидатуры ФИО2 общим собранием членом СНТ в соответствии с уставом истицей также суду не представлено.
Довод ФИО2 о ненадлежащем исполнении главным бухгалтером трудовых обязанностей не имеет правового значения для рассматриваемого дела, равно как и довод об отсутствии решения общего собрания членов СНТ об утверждении кандидатуры главного бухгалтера, поскольку могут относиться к доказательствам лишь при рассмотрении иного спора заявленного истицей как челном СНТ «Земля». Также суд считает не применимыми к данным правоотношениям доводы истицы о наличии выявленных нарушений в финансовой деятельности СНТ и сообщение о них правоохранительным органам. Сведений об установлении изложенных истицей фактов и привлечении лиц к уголовной ответственности по указанным в сообщениях доводам не представлено. Увольнение истицы произведено по иным основаниям.
Также не может служить основанием для признания увольнения незаконным приказ, изданный председателем СНТ ФИО9 о возложении обязанности по ведению бухгалтерского учета с ДД.ММ.ГГГГ на председателя правления (л.д.105) с правом подписи единоличной подписи в банке с ДД.ММ.ГГГГ председателя правления ФИО9 (л.д.106), что не противоречит закону, поскольку главный бухгалтер ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ отстранена от приема наличных денежных средств и на нее возложена обязанность по подготовке документов СНТ к передаче, а принятый главный бухгалтер приступает к обязанностям согласно договора с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, представленные вышеуказанные документы истицей получены в нарушение норм ГПК РФ, поскольку исходя из ответа ОАО Сбербанк России, сотрудник Банка ФИО10 не предсталяла ФИО2 документы, касающиеся организации СНТ «Земля» (л.д.269)
Необоснованной признается ссылка истицы на то, что заключенный трудовой договор является срочным трудовым договором, поскольку положениями пп. 7 п. 2 ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условия ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред.от ДД.ММ.ГГГГ г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая изложенное выше, суд полагает, что имеющиеся в материалах дела доказательства свидетельствуют о том, что волеизъявление истицы на заключение трудового договора на неопределенный срок являлось добровольным, бессрочность трудового договора, в период его действия, истица не оспаривала, при таких обстоятельствах, у суда не имеется оснований считать, что трудовой договор заключен сторонами на определенный срок. Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО2 произведено с соблюдением установленной трудовым законодательством процедуры увольнения, в связи с чем, не находит оснований для удовлетворения иска о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193 -198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л:
Требования ФИО2, заявленные к Садоводческому некоммерческому товариществу «Земля» об отмене приказа б/н от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и восстановлении на работе в должности главного бухгалтера - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Федеральный судья
Красногорского городского суда
<адрес> Елизарова М.Ю.
