Краснофлотский районный суд г. Хабаровска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Дело № 2-9/2012 21.02.2012г.
_ Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Гойда Н.К.,
при секретаре Бочарниковой И.А.,
с участием представителя истца Качанова С.А.
ответчика Богатыревой Л.Ю.
__рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайленко Елены Григорьевны к индивидуальному предпринимателю Богатыревой Ларисе Юрьевне о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Михайленко Е.Г. обратилась в суд с иском с иском к ИП Богатыревой Л.Ю. о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 18.12.2010г. она работала на предприятии ответчика в должности оператора и была уволена по собственному желанию 14.02.2012 г. Трудовым договором была установлена заработная плата в размере ., в связи с чем, она считала, что это оклад, на который подлежит начислению районный коэффициент и дальневосточная надбавка, поскольку на данную работу она была направлена от Центра занятости населения и в заявке работодателя стояла заработная плата . В заключенном с ней трудовой договоре отсутствует указание на должностной оклад, тарифную ставку, а также дополнительные положенные по закону выплаты. Считает, что ее заработная плата должна составлять рублей ежемесячно с учетом сверхурочной работы и районного коэффициента, который для г. Хабаровска установлен 1.2. Дальневосточная надбавка составляет с учетом ее трудового стажа на Дальнем Востоке 30%. Договором установлен также свободный график труда с загрузкой не более 40часов в неделю, т.е. работодатель взял на себя обязательство по оплате труда в размере ., за труд не более 40 час. в неделю. Данные условия работодатель нарушил, в январе 2011г., когда ею было отработано 170 час., вместо 120час. В день подачи заявления об увольнении 14.02.2011г. работодатель сказал отработать 2 недели и 3 ночи с 13 на 14.02, с 14 на 15.02. и с 15 на 16.02.2011г., в это время она проводила ревизию. 18.02.2011г. ей была выдана трудовая книжка с записью об увольнении, отработанные вышеуказанные дни ей не оплатили со ссылкой, что ревизия не является работой, а потому не оплачивается. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 час. до 6 час.) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Однако, окончательный расчет не был произведен 18.02.2011г. В выданной работодателем справке указано, что в феврале по 12.02.2011г. было отработано 11 рабочих дней, чем подтверждается работа 14, 15 и 16.02.2011г. Согласно произведенному ей расчету заработная плата за отработанный период по 14.02.2011г. должна была составить . Согласно постановлению № 10 Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94г. степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. Моральный вред, в ее случае, заключается в нравственных переживаниях в связи с обманом со стороны работодателя, который она оценивает в Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчика зарплату за период работы с 14 по 16.02.2011г. – ., Дальневосточный и районный коэффициент с компенсацией за отпуск – ., за задержку в выдаче трудовой книжки 17 и 18.02.2011г. ., компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец Михайленко Е.Г. не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, в исковом заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. В силу ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Представитель истца по доверенности Качанов С.А. исковые требования уточнил, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную зарплату в сумме ., невыплаченную компенсацию за отпуск в сумме - , средний заработок за задержку трудовой книжки - , компенсацию морального вреда в сумме , по вышеизложенным основаниям, дополнил, что срок исковой давности следует исчислять с момента выдачи справки о начислении и выдаче окончательного расчета по заработной плате истцу т.е. с 25.02.2011г., когда ей стало известно о нарушенном праве при исчислении заработной платы.
Ответчик Богатырева Л.Ю., исковые требования не признала, пояснила, что истец Михайленко Е.Г. работала в супермаркете «Метелица», оператором по приемке товара с 18.12.2010 по 16.02.2011г., уволена по собственному желанию, все расчеты с ней произведены в полном объеме, кроме того, было переплачено ., компенсацию за неиспользованный отпуск, вместо выплатили - . Имелась задержка выдачи трудовой книжки с 16.02.по 18.02.2011г. без уважительных причин. Трудовым договором с истцом предусмотрена оплата труда в размере , которая включает в себя компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты трудовым договором не предусмотрены. На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вопрос о составляющих оплаты труда, а именно, окладе, компенсационных и стимулирующих выплатах работнику стал известен как при заключении договора 22.12.2010 г., так и при первой выплате заработной платы за декабрь 11.01.2011 г. Если работник предполагал, что в договоре размер оплаты труда не включает районный коэффициент, то данный факт работнику стал известен еще 11.01.2011 г., но своим правом на обращение в суд истец не воспользовался. Просила о применении срока исковой давности на основании ст. 392 ТК РФ к правоотношениям по вопросу начисления заработной платы истцу. В соответствии с действующим законодательством, г. Хабаровск не относится к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, поэтому компенсации, предусмотренные гл. 50 ТК РФ, за работу работников в г. Хабаровске не предусмотрены. Трудовым договором установлен свободный график труда при условии 40 часовой рабочей недели, то есть 171 рабочий час в месяц. Истец работала оператором по приемке товара в магазине самообслуживания. В связи со спецификой работы для истца применялся сменный режим работы. Длительность смены оператора составляла 12 час. с 09-00 до 21-00 в будние дни и 8 час. в выходные с 09-00 до 18-00. Согласно табелям учета рабочего времени суммарное количество рабочих часов отработанное истицей в месяц не превышало нормы, в декабре - 35 часов, январь - 144 час., февраль - 92 час. За период с 22.12.2010г. по 16.02.2011г. переработки у истца не было. Просит в иске отказать в полном объеме.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 392 ч.1,3 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что согласно трудовому договору от 28.12.2010года, индивидуальный предприниматель Богатырева Л.Ю. приняла на работу Михайленко Елену Григорьевну на должность оператором с 28.12.2010г. и установила оплату труда ., график труда свободный с загрузкой труда не более 40 часов в неделю (п.6,7), с ежегодным отпуском 36 календарных дней, подписи сторон договора имеются (л.д.8).
Согласно заявлению Михайленко Е.Г. от 14.02.2011г. на имя ИП Богатыревой Е.Г., просит уволить ее по собственному желанию с 14.02.2011г., имеется резолюция «в приказ № 14 от 14.02.2011г.».
Согласно расходному кассовому ордеру оператор Михайленко Л.Ю. 25.02.2011г. получила окончательный расчет в размере
Согласно трудовой книжке на имя Михайленко Е.Г. записи № 18, 19 18.02.2010г. принята на работу к Индивидуальному предпринимателю Богатыревой Л.Ю. на должность оператора, на приемку товара и уволена 14.02.2011г. по собственному желанию. Трудовая книжка выдана 18.02.2011г., о чем имеется запись в Книге учета трудовых книжек и подпись Михайленко о ее получении.
В соответствии ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ и другими федеральными законами, либо нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии ст.ст. 315- 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия установлен Постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. N 37
Действующим законодательством районный коэффициент для г. Хабаровска определен базовой ставкой 20%, что подтверждается Закон Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", а так же Решением исполнительного комитета Хабаровского краевого Совета народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих», установившим предельный районный коэффициент для г. Хабаровска 30%.
Нормативно правовой акт, устанавливающий размер районного коэффициента, а так же порядок его применения, до настоящего времени не принят. В соответствии ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего СССР, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.
Согласно постановлению Минтруда РФ от 16.05.1994 г, № 37 «Об утверждении разъяснения «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лица, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, в республике Хакасия» и непосредственно самого Разъяснения Михайленко Е.Г. имеет право на получение процентной надбавки 30%.
Таким образом, выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате носят характер компенсационных выплат и не могут быть изначально учтены в составе оклада.
Начисление районного коэффициента и процентной надбавки производится сверх оклада.
Отсутствие указанных начислений рассматриваются как несоблюдение работодателем уровня гарантий и компенсаций, установленного Правительством РФ.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что в соответствии с окладом ., установленным трудовым договором от 28.12.2010 г., заработная плата Михайленко Е.Г. в месяц с учетом районного коэффициента и процентной надбавки составляет (. + 20% + 30%)
Рассматривая вопрос о начислении заработной платы, суд приходит к следующему.
Михайленко Е.Г. отработала в декабре 2010 г. по 12 часов 18, 21, 22, 24 итого 48 часов неучтенных Богатыревой + 35 часов по табелю, а всего 83 часа при норме 183 часа (при 40 часовой рабочей неделе)
Коэффициент рабочего времени составил 83 час. : 183 час.=0,453
Таким образом, должно быть начислено за декабрь 2010 г.: 15 000 руб. х 0,453 =
Принимая во внимание, что согласно платежной ведомости от 16.01.2011 г. за декабрь 2010 г. (л.д.39) Михайленко Е.Г. получено ., суд приходит к выводу, что с ответчика за декабрь 2010 г. надлежит взыскать .
В январе 2011 г. при норме 120 часов, Михайленко Е.Г. отработано 160 часов. Суд приходит к выводу, что имеет место переработка 40 часов.
В соответствии ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается в первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Таким образом, суд приходи к выводу, что за январь 2011 г. Михайленко Е.Г. должно быть начислено, . за отработанные нормочасы и переработка: . : 120час.=125 руб/час.х40 час.=. х2=. Таким образом, за январь 2011 г. Михайленко Е.Г. должно быть начислено . +.=. Принимая во внимание, что согласно платежной ведомости от 11.02.2011 г. (л.д.41) Михайленко Е.Г. за январь 2011 г. было получено ., суд приходит к выводу, что за январь 2011 г. надлежит взыскать в пользу истца .
В феврале 2011 г. истицей отработано 92 часа при норме 175 часов. Коэффициент рабочего времени составил 92 час.: 175 час.= 0, 525. Истцу должно быть начислено за февраль 2011 г. - . х 0,525= . Согласно представленному ответчиком расчету Михайленко Е.Г. за февраль выплачено заработной платы в сумме . Таким образом, за февраль 2011 г. надлежит взыскать в пользу истца .
Вместе с тем, суд считает необоснованными требования о взыскании заработной платы за работу в ночное время в феврале 2011 г., поскольку факт выполнения трудовых обязанностей истцом в ночное время не установлен.
Согласно сообщению УВО при УВД по г. Хабаровску торговый центр ООО «Рынок Хабаровск-2» сдается под охрану.
Кроме того, согласно Договору аренды торговой площади ... от 18.12.2010 г., заключенного между ген. директором ООО «Рынок Хабаровск-2» и ИП Богатырева Л.Ю. по адресу: , арендатор обязан соблюдать режим открытия и закрытия объекта с 8-00 час. дол 22-00 час.( п. 2.2.8)
При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о работе в ночное время необоснованными.
В соответствии ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается следующим образом: .+.+.= . : 3= . . : 29,6= . за один день.
Компенсация полагается за 6 дней отпуска (36:12х2). Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: . х 6 дней = .
Принимая во внимание, что ответчиком выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск ., взысканию подлежит сумма .
Рассматривая вопрос об ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему. Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, как это предусмотрено ст. 80 ТК РФ, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК и п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек)
Работодатель своевременно не выдавший работнику трудовую книжку незаконно лишает работника возможности трудиться (устроиться на другую работу, получать заработную плату). Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена так же ст. 5.7 КоАП РФ, ст. 234 ТК РФ.
Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки лишь со дня направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление её по почте.
В судебном заседании установлено, что выдача ответчиком трудовой книжки в установленный законом срок была задержана без уважительных причин.
Поскольку ст. 139 ч.1 ТК РФ установила единый порядок исчисления ср. зар. платы для всех случаев определения её размера, в таком порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, подлежащего компенсации на основании ст. 239 ТК РФ.
Так следует из выше представленного расчета, среднедневной заработок Михайленко Е.Г. составил: . (за 8 дней в декабре 2010 г.) +.( за 15 дней в январе 2011 г.) + .(за 8 дней февраля 2011 г.)= .: 31= в день
Учитывая, что оплата труда истцу произведена по 15.02.2011 г, а трудовую книжку она получила 18.02.2011 г., суд считает, что за два дня задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан оплатить истцу средний заработок за количество дней задержки в размере . (. х 2дня)
Рассматривая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
В силу ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя.
В результате неправомерных действий работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с нарушением ее трудовых прав в связи с недоначислением заработной платы. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем причиненных работнику страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, руководствуясь ст.ст. 151, 1100 ГК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда .
Суд не усматривает оснований для применения срока давности, как об этом заявил ответчик. Ст. 392 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Суд соглашается с мнением представителя ответчика, что срок исковой давности в данном случае следует исчислять с момента выдачи справки о начислении и выдаче окончательного расчета по заработной плате истцу т.е. с 25.02.2011г., когда истцу стало известно о нарушенном праве при начислении заработной платы.
В соответствии ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199,211 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Михайленко Елены Григорьевны удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Богатырева Лариса Юрьевна ИНН ..., проживающей по адресу: **** пользу Михайленко Елены Григорьевны:
заработную плату за декабрь 2010 г. в сумме
заработную плату за январь 2011 г. в сумме
заработную плату за февраль 2011 г. в сумме
компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме
за задержку выдачи трудовой книжки сумму
компенсация морального вреда в сумме
а всего взыскать- . с удержанием подоходного налога.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Богатырева Лариса Юрьевна ИНН ..., проживающая по адресу: **** доход государства государственную пошлину в сумме .
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.
Судья Н.К. Гойда
Решение в окончательной форме изготовлено 27.02.20121 года
