Краснофлотский районный суд г. Хабаровска
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
13 августа 2010 года дело № 2-1138/2010
Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Кадакиной С.Н.,
при секретаре Крюк А.А.,
с участием истца Ильинского Ю.А. и его представителя по заявлению Савина А.К., представителя ответчика Филиала «УМС №797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по доверенности Ляпуновой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильинского Юрия Анатольевича к Филиалу «УМС №797» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства на территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Ильинский Ю.А. обратился в суд с иском к Филиалу «УМС - 797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» о внесении в трудовой договор ***года, заключенный с ним и *** сведений о его принятии на работу на должность *** и обязании ответчика внести в его трудовую книжку сведений о выполняемой работе ***, указав в обоснование заявленных требований что *** года он был принят на работу в *** ***. *** года, после обучения ***, он был переведен ***. *** года он был уволен по ст. *** КЗоТ РФ в связи с переводом в ***, тем самым он был принят на работу в связи с переводом с *** года. В последствии, на основании приказа начальника *** от ***г. *** переформировано в ***. На основании приказа начальника *** № ***, *** переформировано в ***. На основании указа Президента РФ от ***г. №*** *** переформировано с *** года в Филиал «УМС-797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России». *** года в *** часов *** минут с ним произошел несчастный случай на производстве, в котором он оказался пострадавшим. При оформлении документов после несчастного случая, он обратил внимание на то, что в копии трудовой книжки имеется запись о том, что он принят переводом ***, в то время как фактически выполняемая им работа являлась ***, что и предусмотрено в штатном расписании. Тем самым, в трудовой книжке отсутствуют сведения о выполняемой им работе во вредных условиях труда. Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225, а также действующей во время приема его на работу в ***, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. С записями в трудовой книжке, с приказом о приеме на работу его ни разу не знакомили. Считает, что согласно ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Также указал, что бланк трудового договора, подписываемый им при переводе на работу в *** был составлен в одном экземпляре. Его содержание никак не обсуждалось, он знал, что является *** и считал, что соответствующая запись о выполняемой им трудовой функции должна быть в трудовом договоре, в приказе и в трудовой книжке. Данная должность предусмотрена штатным расписанием, он выполнял трудовую функцию по данной должности, однако данные сведения не были внесены в приказ, в трудовой договор и трудовую книжку. Он неоднократно обращался к руководству, в том числе письменно ***г., с просьбой устранить допущенное несоответствие, внеся в трудовую книжку и трудовой договор сведения о работе на ***, однако до настоящего времени ему никакого ответа не дано. Просит внести в трудовой договор, заключенный между ним и *** сведения о его принятии на должность ***, обязать *** внести в его трудовую книжку сведения о выполняемой работе ***.
В судебном заседании Ильинский Ю.А. поддержал исковое заявление по основаниям, изложенным в нем, суду пояснил о вышеизложенном, в дополнение указав, что он, получив допуск к перевозке опасного груза, много лет с *** г. проработал ***, об этом же было указано в расчетных листках, приказе начальника специализированного строительного управления *** от ***г. № ***, каждые три года он проходил аттестацию, приказа и записи в трудовой книжке о его переводе в *** г. на должность *** он не видел. С трудовой книжкой и записями в ней его вообще не знакомили.
В судебном заседании представитель истца по заявлению Савин А.К. поддержал исковое заявление по основаниям, изложенным в нем, суду пояснил о том, что имеется конкретное указание Трудового Кодекса РФ о необходимости указания квалификации. Отсутствие записи в трудовой книжке является нарушением Правил ведения и хранения трудовых книжек, норм Трудового Кодекса РФ, приводит к неполноте сведений. Данная запись важна для лиц, выполняющих работу с вредными и опасными условиями труда, за которые производится доплата. Ильинский Ю.А. узнал о том, что в трудовую книжку не внесена запись о работе истца водителем на автотопливозаправщике в ***г. Внесение записей в трудовую книжку необходимо истцу при увольнении и устройстве на другое место работы. В трудовой договор эта запись также не внесена. Считает, что истцом не пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, так как Ильинский Ю.А. продолжает работать в *** и правоотношения между ним и ответчиком носят длящийся характер.
В судебном заседании представитель ответчика Филиала «УМС № 797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» по доверенности Ляпунова Н.В. исковые требования Ильинского Ю.А. не признала и пояснила, что Ильинский Ю.А. был принят на работу в *** ***г. в порядке перевода с *** ***, по той же специальности, что и работал в ***. При переводе с работником заключен трудовой договор от *** г., с которым он своевременно ознакомлен и в соответствии с которым издан приказ о приеме на работу, на основании которого произведена запись в трудовую книжку. При заключении трудового договора за работником актом был закреплен ***. В соответствии со штатным расписанием, действовавшим на тот период, работнику была установлена тарифная ставка, по которой производилось начисление заработной платы. Учитывая специфику деятельности ***, обозначение в трудовом договоре записи *** без указания конкретного автомобиля производится работодателем сознательно по причине мобильного и оперативного решения вопроса в случае простоя либо поломки техники с применением тарифной ставки, установленной для сотрудников, работающих на ***. Указание на конкретную марку транспортного средства повлекло бы за собой процедуру постоянных переводов, так как в этом случае усматривается внесение изменений в трудовую функцию по инициативе работодателя, что запрещено ст.74 Трудового кодекса РФ. В период работы, связанной с вредными условиями труда, Ильинскому Ю.А. ежемесячно согласно штатному расписанию, производилась доплата в размере ***, а также выдавалось молоко. При заключении Коллективного договора от ***г. Министерством социальной защиты населений, а впоследствии и Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае *** было указано о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, по результатам которой приказом по предприятию с момента получения аттестационной карты работникам устанавливаются определенные льготы и дополнительные гарантии. Так, после проведений аттестации рабочего места *** в ***г. выдача молока была отменена. Ильинскому Ю.А. было отказано во внесении исправлений в его трудовую книжку, поскольку основанием для внесения записи является приказ и трудовой договор, где обозначено именно ***, также в штатном расписании *** нет наименования профессии, в приложении к нему указаны наименования транспортных средств и соответствующие часовые тарифные ставки водителей, все доплаты и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством Ильинскому Ю.А. предоставлялись. Указала, что Ильинскому Ю.А. было известно о имеющихся записях в трудовой книжке, так как в ***г. он был ознакомлен с приказом на отпуск, где было указано ***, в ***г. и в ***г. в личных заявлениях на отпуск работником собственноручно было указано ***. Истец ошибочно считает, что профессия *** дает ему право на досрочное назначение пенсии по старости согласно Списку № 2. Такой профессии в списке нет. Ежегодно кадровой службой предприятия в ПФ РФ утверждается установленный именно для филиала «УМС №797» перечень рабочих мест, профессий и должностей, занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии со ст.27 и ст.28 Закона РФ от 17.12.2001г. №173-Ф3 «О трудовых пенсиях в РФ». В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Моментом, когда работник «узнал пи должен был узнать о нарушении своего права» можно признать любой: момент включения трудового договора при приеме на работу, дату подписи на приказе на отпуск ибо дату оформления документов по несчастному случаю, например программу реабилитации от ***г., с которой работник был ознакомлен, на которую он ссылается как момент, с которого он обнаружил нарушение своих прав. Учитывая, что исковое заявление подано в суд ***г., считает срок, установленный ст.392 ТК РФ для обращения в суд, пропущенным. Просит признать действия работодателя правомерными, в иске Ильинскому Ю.А. отказать.
Свидетель Д.А.А., инспектор отдела кадров ***, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что *** принимаются на работу по трудовым договорам, в отношении которых выносится приказ о закреплении за ними техники с указанием класса, заводится личная карточка работника. Заявление Ильинского Ю.А. при переводе на работу в ***г. не сохранилось, так как срок хранения таких заявлений пять лет. В трудовую книжку запись о приеме на работу вносится на основании приказа дословно ***. При обнаружении ошибки в записи трудовой книжки необходимо обратиться к штатному расписанию. Запись в трудовой договор вносится на основании штатного расписания, вид транспортного средства не указывается. В приказе о закреплении за *** транспортного средства, об изменении условий трудового договора Ильинский Ю.А. везде указан как ***, это общая практика.
Изучив материалы дела, выслушав истца, представителей сторон, суд не находит оснований для удовлетворения заявленного Ильинским Ю.А. иска.
В соответствии со ст.12 ГПКРФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст.56 ГПКРФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Согласно ч.1, 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, для которого работа является основной.
Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных настоящей статьей, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Ильинский Ю.А. был принят на работу в *** ***г. в порядке перевода с *** ***. При переводе с Ильинским Ю.А. заключен трудовой договор от *** г., где установлена тарифная ставка ***, с которым он ознакомлен, и в соответствии с которым был издан приказ о приеме и внесена запись в трудовую книжку о приеме на работу. При заключении трудового договора за работником актом был закреплен автомобиль ***. В соответствии со штатным расписанием, действовавшим на тот период, работнику была установлена тарифная ставка, по которой производилось начисление заработной платы. С ***г. за работником был закреплен автомобиль ***.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой на имя Ильинского Ю.А. *** № ***, трудовым договором от ***г., приказом Начальника Управления механизации и автотранспорта № *** от ***г. № *** по личному составу о приеме переводом с *** Ильинского Ю.А. *** с ***г., актом закрепления (передачи) транспортного средства *** от ***г., приказом № *** от ***г. о закреплении автомобиля.
Давая оценку доказательствам по делу в соответствии с требованиями ст.67 ГПКРФ, суд приходит к выводу, что изложенные в исковом заявлении обстоятельства о наличии в штатном расписании должности ***, отсутствии в трудовой книжке истца сведений о выполняемой им работе, неознакомлении истца с записями в трудовой книжке и приказом о приеме на работу, об обязательном указании в трудовом договоре должности истца как ***, не нашли свое подтверждение в судебном заседании, опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.
Согласно трудовому договору от ***г., заключенному между Ильинским Ю.А. и ***, Ильинский Ю.А. принят на работу в *** на должность ***, в соответствии с обязанностями, возложенными на него. Согласно данному договору, работник должен выполнять обязанности *** и *** работы. Трудовым договором установлена тарифная ставка ***руб/час., он подписан обеими сторонами, что свидетельствует о согласии Ильинского Ю.А. с его условиями.
Согласно штатного расписания автотранспортной группы на *** г. филиала "УМС -797" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" предусмотрен тип машины ***.
Доводы истца о внесении в его трудовую книжку исправлений, т.е. вместо записи *** указать *** в связи с тем, что в приказе Начальника специализированного строительного управления *** от ***г. по личному составу указано о переводе Ильинского Ю.А. *** и что данная «должность» предусмотрена штатным расписанием и ее отсутствие влияет на начало пенсионного возраста и лишает социальных гарантий, не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются следующими доказательствами. Основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ Начальника Управления механизации и автотранспорта № *** от ***г. № *** по личному составу о приеме переводом с *** Ильинского Ю.А. *** с ***г и трудовой договор, где указана должность Ильинского Ю.А. как ***. Кроме того, в штатном расписании филиала «УМС №797» нет наименования профессии, в приложении к нему указаны наименования транспортных средств и соответствующие часовые тарифные ставки водителей, все доплаты и иные социальные гарантии, предусмотренные действующим законодательством - Ильинскому Ю.А. предоставлялись.
В соответствии со штатным расписанием, действовавшим на момент заключения с Ильинским Ю.А. трудового договора, истцу была установлена тарифная ставка, по которой производилось начисление заработной платы. С ***г. за работником приказом № *** от ***г. и актом закрепления транспортного средства был закреплен автомобиль *** гос. № ***. Данное перемещение работника по распоряжению работодателя на разные единицы автотранспорта суд считает правомерным по следующим основаниям.
В соответствии со ст.72.1 Трудового Кодекса РФ, не требуется согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с чем закрепление за Ильинским Ю.А. приказом Начальника Филиала «УМС-797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России № *** от ***г. автомобиля *** не повлекло за собой изменение сторонами трудового договора. Согласно представленным расчетным листкам за *** г. и *** г., оплата труда за *** г. увеличена. Пунктом 11 трудового договора, заключенного с Ильинским Ю.А., предусмотрено закрепление за работником техники. Ответчик оказывает услуги строительно-дорожной техникой, именно своевременная и бесперебойная эксплуатация техники позволит ему сохранить более 380 рабочих мест и выплачивать заработную плату в установленные сроки.
Суд приходит к выводу, что Ильинскому Ю.А. было известно о имеющихся записях в трудовой книжке, так как в ***г. он был ознакомлен с приказом на отпуск, где было указано ***, в ***г. и в ***г. в личных заявлениях на отпуск работником собственноручно было указано ***.
На основании ст.212 Трудового Кодекса РФ администрацией Филиала «УМС-797» ФГУП «ГУСС» Дальспецстрой» при Спецстрое России» проведена в *** году аттестация рабочих мест по условиям труда. Начальнику «УМС-797» ФГУП «ГУСС» Дальспецстрой» при Спецстрое России» *** выдано предписание о проведении государственной экспертизы по качеству проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (ст. ст.2161 Трудового кодекса РФ), где устанавливается степень вредности, рассчитывается минимальный размер доплат и дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда. В период работы, связанной с вредными условиями труда, Ильинскому Ю.А. ежемесячно, согласно штатному расписанию, производилась доплата в размере ***, а также выдавалось молоко. При заключении Коллективного договора от ***г. Министерством социальной защиты населений, а впоследствии и Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае Филиалу «УМС №797» ФГУП «ГУСС» Дальспецстрой» при Спецстрое России» было указано о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, по результатам которой приказом по предприятию с момента получения аттестационной карты работникам устанавливаются определенные льготы и дополнительные гарантии. После проведений аттестации рабочего места *** в ***г. выдача молока была отменена. До настоящего времени при расчете заработной платы Ильинскому Ю.А. применяется тарифная ставка, установленная для сотрудников, работающих на ***. Применение обусловлено тем, что ***г. Ильинскому Ю.А. было выдано уведомление об изменении с ***г. существенных условий трудового договора, а именно установлении тарифной ставки по автомобилю, который по состоянию на ***г. был закреплен за работником. При этом Ильинский Ю.А. указал неверную дату ознакомления ***г. Таким образом, ответчик начал отсчет срока уведомления не с ***г.
В судебном заседании от представителя ответчика Ляпуновой Н.В. до вынесения решения по делу поступило заявление о применении срока исковой давности относительно требований истца о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку. Давая оценку заявленным Ильинским Ю.А. требованиям, суд принимает заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности.
В соответствии со статьей 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Ст.196 ГК РФ установлен общий срок исковой давности в три года. В соответствии со ст. 392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ч.1,2 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. По обязательствам с определенным сроком исполнения течение исковой давности начинается по окончании срока исполнения.
С момента оформления Ильинским Ю.А. документов, после произошедшего ***г. с ним несчастного случая на производстве, а именно получения им программы реабилитации от ***г. вплоть до подачи искового заявления - *** года, истец знал о своем праве на предъявление вышеуказанных требований к ответчику, которое мог реализовать в судебном порядке в течение трехмесячного срока исковой давности, исчисляемого со дня, когда узнал о том, что его право нарушено. При этом без уважительных причин Ильинский Ю.А. не обращался в суд с заявлением с требованием о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку. Трехмесячный срок исковой давности по указанному требованию закончился в ***г., тогда как иск в суд предъявлен ***года.
Суд приходит к выводу, что требования Ильинским Ю.А. о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку заявлены за пределами срока исковой давности, о чем заявил представитель ответчика Ляпунова Н.В. Уважительных причин, предусмотренных ст. 205 ГКРФ пропуска срока исковой давности судом не установлено.
Истцу Ильинскому Ю.А. было известно о имеющихся записях в трудовой книжке и трудовом договоре, заключенном с ним, объективные причины, послужившие столь длительному обращению истца в суд - ***год, отсутствуют. Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде. Последствием пропуска без уважительных причин искового срока является утрата права на иск. Если же иск уже поступил в суд, то суд может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин, что разъяснено в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12-15.11.2001 N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности" - факт истечения срока исковой давности служит самостоятельным основанием для отказа в иске.
Суд считает, что основания для удовлетворения требований Ильинского Ю.А. о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку отсутствуют, действия Филиала «УМС № 797» ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» суд признает законными и обоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске Ильинскому Юрию Анатольевичу к Филиалу «УМС №797» Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства на территории Дальневосточного Федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о внесении о внесении сведений в трудовой договор и трудовую книжку – отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения через суд его вынесший.
Судья
