Красноборский районный суд Архангельской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Красноборский районный суд Архангельской области — ТЕКСТЫ СУДЕБНЫХ АКТОВ
Дело № 2В-25/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
18 февраля 2011 года с. Верхняя Тойма
Красноборский районный суд Архангельской области в составе:
председательствующего Рохиной Я.С.,
при секретаре Филипповой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «ХХХХ» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Верхнетоемскому филиалу ОАО «ХХХХ» о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26.10.2010 г. по 02.12.2010 г. в сумме 10 198 рублей 72 копейки и компенсации морального вреда в сумме 15 000 рублей, мотивируя тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в период с 03.08.2004 г. по 25.10.2010 г., был уволен по собственному желанию, трудовую книжку получил лишь 02.12.2010 г. С аналогичными требованиями обращался к ответчику, в чем ему было отказано.
В предварительном судебном заседании 01.02.2011 г. истец отказался от иска к Верхнетоемскому филиалу ОАО «ХХХХ», о чем судом вынесено определение о прекращении гражданского дела в этой части требований, и одновременно поддержал требования к ОАО «ХХХХ».
В судебном заседании истец поддержал требования о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки за тот же период в размере 12 079 рублей 02 копейки и компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей. Дополнительно пояснил, что об увольнении уведомил работодателя заранее и по соглашению с последним был уволен 25 октября 2010 года. В день увольнения трудовую книжку и окончательный расчет не получил, неоднократно напоминал ответчику о трудовой книжке, со слов работника Северного участка Г. знает, что в ноябре трудовую книжку ответчик прислал без печати и подписи, в связи с чем она была возвращена. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который выразился в неуважении к нему и создании препятствий для трудоустройства.
Представитель ответчика Б.А.В. иск не признала, подтвердила, что 20 октября 2010 года от истца поступило заявление об увольнении и по соглашению с последним он был уволен 25 октября 2010 года. Задержка в выдаче трудовой книжки была связана с нахождением работников отдела кадров в отпуске, а также ошибкой последних, которые первоначально направили трудовую книжку без печати и подписи в связи с чем она была возвращена, а в конце ноября 2010 года пропало дорожное сообщение с пос. Северный, а также то, что истец неоднократно звонил в филиал и интересовался трудовой книжкой.
Заслушав участвующих лиц и изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 80 и ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности и в случае задержки выдачи работнику трудовой книжки.
Положениями ст. 84.1 ТК РФ и пункта 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 предусмотрено, что в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, нормами материального права выполнение указанных требований закона и подтверждение их выполнения возложено на работодателя.
Как установлено судом ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «ХХХХ» в период 03 августа 2004 года по 25 октября 2010 года, работал .
Приказом уволен по собственному желанию с 25 октября 2010 года.
Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон, записями трудовой книжки, приказами работодателя.
Трудовая книжка истцом получена 02 декабря 2010 года, о чем свидетельствует его собственноручная запись в ведомости на выдачу трудовых книжек.
Таким образом, в нарушение указанных положений закона ОАО «ХХХХ», являясь работодателем, свои обязанности по своевременной выдаче трудовой книжки не выполнила, а также не направляла истцу уведомление о получении трудовой книжки, а потому на основании ст. 234 ТК РФ обязана возместить материальной ущерб в виде не полученного заработка в результате задержки выдачи трудовой книжки. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец уклонялся или отказывался получить трудовую книжку суду не представлено.
Истец просит взыскать данный заработок из расчета 430 рублей 50 копеек за каждый день задержки, а ответчик из расчета 430 рублей 15 копеек, проверив которые суд находит не верными.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, для ее расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Исходя из представленных ответчиком сведений о заработке истца и количестве отработанных дней его среднедневной заработок составит 585 рублей 54 копейки (129989,96/222).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26 октября 2010 года до 02 декабря 2010 года (дня получения трудовой книжки), которая в соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с учетом требований истца составит 12 079 рублей 02 копейки.
Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, рассмотрев которые суд находит подлежащими удовлетворению частично в силу нижеследующего.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд требования истца о взыскании компенсации морального вреда находит обоснованными, поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО1 были причинены нравственные страдания в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, что вызвало переживания и обеспокоенность истца, препятствовало его трудоустройству и постановке на учет по безработице, а потому с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, соразмерности и справедливости, полагает, что они подлежат удовлетворению частично в размере 500 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МО «Красноборский муниципальный район» подлежит взысканию государственная пошлина 483 рубля 16 копеек за требования имущественного характера и 200 рублей за требования компенсации морального вреда, а всего 683 рубля 16 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «ХХХХ» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с открытого акционерного общества «ХХХХ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 26 октября 2010 года по 02 декабря 2010 года в сумме 12 079 (Двенадцать тысяч семьдесят девять) рублей 02 копейки, а также компенсацию морального вреда в сумме 500 (Пятьсот) рублей, а всего в взысканию 12 579 (Двенадцать тысяч пятьсот семьдесят девять) рублей 02 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «ХХХХ» в доход бюджета муниципального образования «Красноборский муниципальный район» государственную пошлину в размере 683 (Шестьсот восемьдесят три) рубля 16 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «ХХХХ» - отказать.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Красноборский районный суд Архангельской области по адресу: <...> Архангельской области в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Рохина Я.С.
