Красноармейский районный суд Чувашской Республики Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Красноармейский районный суд Чувашской Республики — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«28» января 2011г. с. Аликово
Аликовский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Скворцова Г.И., с участием прокурора Архипова А.А., и адвоката Никифорова Э.Г., при секретаре Кирилловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Алексеева Юрия Витальевича к МОУ «Тенеевская общеобразовательная школа» Аликовского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда,
установил:
Алексеев Ю.В. обратился в суд с иском к МОУ «Тенеевская общеобразовательная школа» Аликовского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда по тем мотивом, что, он, на основании приказа №** от ** г. директора вышеуказанной школы был принят на работу водителем автомобиля. На основании приказа №** от ** г. директора школы был переведен на должность заведующего хозяйством-рабочим по ремонту. На основании приказа №** от ** г. директора школы уволен с работы по ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ за совершение прогулов.
Истец полагает увольнение с работы незаконным, поскольку никакие прогулы он не совершал, так как 4,5,6 ноября 2010 года были не рабочими-выходными днями. Кроме того на основании приказа директора МОУ «Тенеевская ООШ» Аликовского района в период с 4 ноября по 10 ноября 2010 года были объявлены каникулами, а потому в соответствии с п. п. 4.4, 4.6 приказа Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 года № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» режим работы учебного, вспомогательного и обслуживающего персоналов в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Режим работы и рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируются локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. Одновременно с изданием приказа об объявлении каникул директор должен был составить график работы в каникулярный период и ознакомить за месяц с указанным графиком работы. Однако директор школы указанную норму подзаконного акта не выполнил. Кроме того привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни производится на основании письменного согласия работника и соответствующего приказа. Он согласия на работу в выходные и праздничные дни никому не давал.
В судебном заседании Алексеев Ю.В. и его представитель Харитонов В.И. исковые требования поддержали.
В судебном заседании представитель ответчика - МОУ «Тенеевская ООШ» Аликовского района с исковыми требованиями не согласился.
Суд, анализируя все собранные по гражданскому делу доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования являются необоснованными, а потому они остаются без удовлетворения.
Как было установлено судом и подтверждено материалами гражданского дела, действительно истец на основании приказа №** от ** г. был принят на работу водителем автомобиля в МОУ «Тенеевская ООШ» Аликовского района. На основании приказа №** от ** г. директора школы был переведен на должность заведующего хозяйством рабочим по ремонту. Приказом №** от ** г. директора школы был уволен с работы на основании ст. 81 п. 6 п. п. «а» ТК РФ, то есть за совершение прогулов. 5 и 6 ноября 2010 года, что подтверждается актом об отсутствии Алексеева Ю.В. на рабочем месте, составленном 29 ноября 2010 года, то есть после выхода директора школы из учебного отпуска.
Факт отсутствия Алексеева Ю.В. на работе 5 и 6 ноября 2010 года подтвердили и свидетели по делу П.Р.Н., М.И.Н., П.С.Н.
Данное обстоятельство не отрицает и сам Алексеев Ю.В. и при этом утверждает, что 5 и 6 ноября 2010 года были выходными днями и кроме того учащиеся школы в это время находились на каникулах. С режимом работы в каникулярный период его никто не ознакомливал.
Согласно коллективному договору, заключенному между администрацией и профкомом школы, а также трудовому договору, заключенному между директором школы и Алексеевым Ю.В. ** г., у последнего шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье. Согласно трудовому договору, заключенному между директором школы и Алексеевым Ю.В. последний должен находиться на работе с понедельника по пятницу с 8. 30 часов до 16. 30 часов, а в субботу - с 9.00 часов до 15. 00 часов. Данное трудовое соглашение никем не изменен и не отменен.
Согласно графику работы, разработанному директором школы на период осенних каникул с 4 ноября по 10 ноября 2010 года, выходным - праздничным днем установлен 4 ноября 2010 года, а 5 и 6 ноября 2010 года установлены рабочими днями, поскольку у работников школы согласно коллективному договору и трудовым договором шестидневная рабочая неделя.
Поэтому доводы Алексеева Ю.В. о том, что 5 и 6 ноября 2010 года являлись выходными днями полностью опровергаются содержанием коллективного договора, трудового договора №** от ** г., заключенного между директором школы и Алексеевым Ю.В. при приеме последнего на работу, графиком работы работником школы вовремя осенних каникул с 4 ноября по 10 ноября 2010 года, разработанным директором школы, а также табелем учета рабочего времени за ноябрь 2010 года.
Кроме того в каникулярный период никоим образом не затрагивает рабочий режим обслуживающего персонала в частности заведующего хозяйством и рабочего по ремонту. Они как исполняли свои трудовые обязанности в остальные дни, так и должен был исполнять свои трудовые обязанности и в каникулярный период. Директор школы какое либо решение об изменении условий труда обслуживающего персонала в каникулярный период не принимала и Алексеева Ю.В. от исполнения своих повседневных трудовых обязанностей не освобождала, а потому последний обязан был выходить на работу 5 и 6 ноября 2010 года. Поэтому не выход Алексеева Ю.В. на работу 5 и 6 ноября 2010 года директор школы обоснованно признала прогулами. Факт невыхода Алексеева Ю.В. на работу 5 и 6 ноября 2010 года подтверждается актом, составленным 29 ноября 2010 года. После составления акта с. Алексеева Ю.В. было затребовано письменное объяснение по поводу совершенных прогулов, однако последний отказался предоставить письменное объяснение по поводу совершенных прогулов. После чего директор школы 4 декабря 2010 года издала приказ об увольнении Алексеева Ю.В. с работы по ст. 81 п. 6 п.п. «а» ТК РФ.
Следовательно, районный суд, приходит к выводу о том, что директор школы с соблюдением норм трудового законодательства вынесла приказ об увольнении Алексеева Ю.В. с работы за совершенные прогулы по ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводы представителя истца Харитонова В.И. о том, что в табелях учета рабочего времени с понедельника по субботу отражены по 8 часов отработанного времени, то есть 48 часов отработанного времени за неделю, а согласно коллективному договору и трудовому договору у работников 40 часовая рабочая неделя, то истец обоснованно не выходил на работу в субботу 6 ноября 2010 года, поскольку он уже за 5 дней отработал свое рабочее время за неделю.
Данные доводы районный суд признает несостоятельными, поскольку, согласно заключенному директором школы и Алексеевым Ю.В. трудовому договору №** от ** г. у последнего 6 дневная рабочая неделя и он должен находиться на работе с понедельника по пятницу с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут, а в субботу с 9 часов 00 минут до 15 часов 00 минут с перерывами на обед с 12.00 до 13.00 часов. Итого сумма рабочего времени за неделю при шестидневной рабочей неделе у Алексеева Ю.В. составляет 40 часов, что соответствует требованиям норм трудового законодательства. В табелях учета рабочего времени, указывая качество отработанных часов, отражали выход работника на работу, поскольку и учителя и обслуживающий персонал ежедневно по 8 часов не работали, что подтвердили в судебном заседании свидетели по делу.
Доводы бывшего директора школы И.Л.В. о том, что она вела суммированный учет рабочего времени и поэтому работников, проживающих в с. Аликово Аликовского района, освобождала от работы по субботним дням несостоятельны, поскольку об этом отсутствуют какие либо распорядительные документы и кроме того в ноябре месяце 2010 года она не являлась директором школы.
Доводы Алексеева Ю.В. о том, что у него была пятидневная рабочая неделя, а потому в связи с переносом выходных дней на другие дни и выходного дня на рабочий день он не должен был выходить на работу 5 и 6 ноября 2010 года, суд также признает несостоятельными, поскольку постановление правительства Российской Федерации о переносе выходного дня на рабочий день, то есть с 13 ноября на 5 ноября 2010 года распространялось на работников у которых пятидневная рабочая неделя. Директор школы о переносе выходных либо рабочих дней приказы не издавала.
На основании изложенного, районный суд приходит к обоснованному выводу о несостоятельности исковых требований.
Хотя в приказе №** от ** г. директора школы о переводе Алексеева Ю.В. на другую работу указан о переводе его на должность заведующего хозяйством-рабочим по ремонту. Однако в штатном расписании за все годы с 2006 года по 2010 года должности заведующего хозяйством нет. Директор школы в нарушение штатного расписания перевела Алексеева Ю.В. на несуществующую должность.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ТК РФ, суд
решил:
В иске Алексеева Юрия Витальевича к МОУ « Тенеевская общеобразовательная школа» Аликовского района о восстановлении на работе в должности заведующего хозяйством-рабочего по ремонту, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение десяти дней со дня его оглашения через Аликовский районный суд.
Судья: (Г.И. Скворцов)
