Р е ш е н и е Дело №2-1432/2013
И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и
31.10.2013 года г. Ковылкино.
Ковылкинский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Лёвкина В.Ю., при секретаре Фоминой А.В. с участием прокурора Ковылкинской межрайонной прокуратуры Калядина А.В., истицы Сайкиной В.С., представителей ответчика Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия Игольниковой Е.В. на основании доверенности № от 03.04.2013 года, Алямкина А.И. на основании доверенности № от 21.10.2013 года,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайкиной В.С. к Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
У с т а н о в и л:
Сайкина В.С. обратилась в суд с иском к Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о признании срочного трудового договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда.
В обосновании иска указала, что на основании распоряжения Главы администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 30.08.2013 года № была уволена с должности директора муниципального бюджетного <Учреждения> по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании трудового договора от 01.09.2010 года.
01.09.2007 года Администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия без каких-либо законных оснований с ней был заключен срочный трудовой договор на период с 01.09.2007 года по 31.08.2010 год. 31.08.2010 года срок действия срочного трудового договора истек. Однако после истечения срока действия трудового договора уволена не была, а продолжила работать в качестве директора. 01.09.2010 года ею подписано дополнительное соглашение, устанавливающее новые сроки трудового договора, однако данное дополнительное соглашение противоречит, уже преобразовавшимся в бессрочные, трудовым отношениям и не порождает обязанности для сторон. Дополнительное соглашение было составлено и подписано уже после истечения срока трудового договора для возможного внесения изменений, то есть когда трудовые отношения уже утратили срочный характер. С момента заключения срочного трудового договора, т.е с 01.09.2007 г. по 02.09.2013 г. прошло более пяти лет, что не соответствует определению срочности трудовых отношений.
Просит признать срочный трудовой договор от 01.09.2007 года заключенный между Сайкиной В.С. и <Учреждение> трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Признать распоряжение об увольнении от 30.08.2013 года № главы администрации Ковылкинского муниципального района РМ не законным.
Признать незаконным увольнение Сайкиной В.С. и восстановить на работе в <Учреждение> в должности директора.
Взыскать с работодателя Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 24 912, 92 руб., моральный вред в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истица Сайкина В.С. исковые требования уточнила, просила признать строчный трудовой договор от 01.09.2007 года заключенный между Сайкиной В.С. и Администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия трудовым договором, заключенным на неопределенный срок (бессрочным).
Представитель ответчика Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия Игольникова Е.В. исковые требования не признала в полном объеме, возражала против их удовлетворения, суду пояснила, что бывший директор школы заключила срочный трудовой договор с ответчиком на период с 01.09.2007 года по 31.08.2010 г. Затем повторно срочный трудовой договор на период с 01.09.2010 года по 01.09.2013 года. Прописанными в срочном договоре условиями работы истица была согласна, на основании вышеназванных срочных договоров в качестве директора <Учреждения> работала шесть лет, оба срочных договора заключены добровольно по соглашению сторон.
Представитель ответчика Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия Алямкин А.И. исковые требования не признал в полном объеме, просил оставить их без удовлетворения. Суду пояснил, что Сайкина В.С. согласилась с предложением заключить срочный трудовой договор сначала от 01.09.2007 года, затем 01.09.2010 года. О нарушении своих прав Сайкина В.С. в период действия трудового договора не заявляла. Для расторжения срочного трудового договора по окончании срока действия такого договора не требуется установления факта ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.
Прокурор Калядин А.В. в судебном заседании полагал увольнение истицы основанным на законе, а поэтому иск не подлежащим удовлетворению.
Суд, выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заключение прокурора, оценив все представленные доказательства, в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает заключение трудовых договоров на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок при отсутствие достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенный на неопределенный срок.
В соответствий с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенный на неопределенный срок. Из данного положения следует, что признание договора заключенным на неопределенный срок является правом суда, а не его обязанностью.
В судебном заседании установлено, что истица Сайкина В.С. на основании приказа № по Ковылкинскому РОО от 22.01.1996 года Сайкина В.С. - и. о директора <Учреждение> переведена постоянно директором этой же школы с 22.01.1996 г.
Статья 120 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что учреждением признается некоммерческая организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера: учреждение может быть создано гражданином, юридическим лицом либо РФ, субъектом РФ, муниципальным образованием (государственное или муниципальное учреждение).
От имени муниципальных образований своими действиями могут приобретать и осуществлять права и обязанности органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов: от имени муниципального образования права собственника осуществляют органы местного самоуправления ( ст. ст. 125, 215 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Создание, реорганизация, ликвидации муниципальных предприятий и муниципальных (казенных, бюджетных, автономных) учреждений Администрации Ковылкинского муниципального района, согласно Уставу Ковылкинского муниципального района, отнесено к полномочиям Главы администрации Ковылкинского муниципального района.
Имущество Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения <Учреждение> является муниципальной собственностью.
Как видно из материалов дела 01.09.2007 года между Администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия и директором <Учреждение> Сайкиной В.С. заключен трудовой договор. Заключенный договор является срочным трудовым договором, заключенным по соглашению сторон, согласно ст. 59, ст.275 ТК РФ. Срок действия трудового договора с 01.09.2007 года по 31.08.2010 года. 01.09.2010 года между Администрацией Ковылкинского муниципального района республики Мордовия и директором <Учреждение> Сайкиной В.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2007 года в связи с истечением срока его действия, где стороны путем обоюдного согласия изменили пункт 6.1. трудового договора, изложив его в следующей редакции: «6.1. о том, что настоящий трудовой договор, то есть вновь заключенный, действует с 01.09.2010 года по 01.09.2013 года».
Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иным федеральным законами (ч.1 ст. 58).
В соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм собственности.
Таким образом, возможность заключения трудового договора с Сайкиной В.С. как с руководителем муниципального общеобразовательного учреждением средней общеобразовательной школы предусмотрена трудовым кодексом РФ. При этом запрета на неоднократное заключение срочного трудового договора трудовое законодательство не содержит.
Согласно п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В соответствии со ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации с п.2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определенным трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Как видно из материалов дела, Сайкина В.С. согласилась с предложением работодателя в лице Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия заключить срочный трудовой договор 01.09.2007 года, затем 01.09.2010 года вновь согласилась заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.09.2007 года, где работодатель в лице Администрации Ковылкинского муниципального района РМ и <Учреждение> в лице директора Сайкиной В.С. изменили пункт 6.1. трудового договора, указав, что вновь заключенный срочный трудовой договор, действует с 01.09.2010 года по 01.09.2013 года.
Заключенный срочный трудовой договор от 01.09.2010 года, по мнению суда, является вновь заключенным трудовым договором между работодателем и работником, а не является продолжением срочного трудового договора заключенный 01.09.2007 года, что следует из текста соглашения, где указано, что срок действия срочного трудового договора заключенного 01.09.2007 года истек, в связи с чем, и возникла необходимость заключить срочный трудовой договор на период с 01.09.2010 года по 01.09.2013 года, то есть на трехлетний срок.
Каких либо доказательств, свидетельствующих о не добросовестности заключения данных договоров, в материалах дела не содержится и суду не представлено.
Законодатель не требует при заключение срочного трудового договора с руководителем обосновывать необходимость заключения срочного договора.
При таких обстоятельствах следует признать, что с Сайкиной В.С. заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон.
В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, а в силу ст. 84.1 прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, за ним сохранилось место работы (должность)
Из материалов дела следует, что Сайкина В.С. не продолжала работу по истечении срока действия трудового договора.
Таким образом, трудовые отношения Сайкиной В.С. с работодателем считаются прекращенными в силу закона.
Для расторжения срочного трудового договора по окончании срока действия такого договора не требуется установления факта ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей.
Распоряжением Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия от 30.08.2013 года № 2180-ро трудовой договор с директором <Учреждение> был прекращен с 02.09.2013 года на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
03.09.2013 года Сайкина В.С. была ознакомлена с распоряжением об увольнении, при увольнении Сайкиной В.С. была выдана трудовая книжка и произведен расчет в полном объеме.
Судом в судебном заседании были допрошены свидетели, показания которых в силу требований ст. 55 ГПК РФ, являются доказательствами по делу.
Свидетель <Свидетель 1> в судебном заседании показала, что работает в качестве директора <Учреждение> Она достоверно знает, что между истицей Сайкиной В.С. как с директором <Учреждение> в 2007 году, затем 2010 году были заключены срочные трудовые договора. 01.09.2013 года срок действия срочного трудового договора заключенного 01.09.2010 истек, в связи с чем, трудовые отношения с Сайкиной В.С. были прекращены.
Свидетель <Свидетель 2> в судебном заседании показала, что работает в качестве заместителя директора <Учреждение> истицу Сайкину В.С. может охарактеризовать с положительной стороны.
Свидетель <Свидетель 3> в судебном заседании показала, что работает в качестве учителя истории в <Учреждение>. Примерно в феврале-марте 2013 года педагогический коллектив учителей школы направил письмо на имя Главы Администрации Ковылкинского муниципального образования РМ. В письме содержалась просьба не назначать <сотрудника> <ФИО> в качестве директора школы.
Свидетель <Свидетель 4> в судебном заседании показал, что истица Сайкина В.С. была уволена с должности директора <Учреждение> в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в виду того, что 01.09.2010 года заключенный срочный договор между Администрацией Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия и директором <Учреждение> Сайкиной В.С. истек 01.09.2013 года. О предстоящем увольнении Сайкина В.С. была заблаговременно уведомлена, ознакомлена с распоряжением об увольнении, расчет произведен в полном объеме, трудовая книжка выдана при увольнении, считает, что процедура увольнения, установленная трудовым законодательством, не была нарушена. Процедуру заключения срочного трудового договора Сайкина В.С. не оспаривала, была полностью согласна.
Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований нет, поскольку они не противоречат другим доказательствам, имеющимся в материалах дела, пояснениям сторон, заинтересованность свидетелей в исходе дела судом не установлена, неприязненных отношений к сторонам нет.
Таким образом, учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Сайкиной В.С.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
Исковые требования Сайкиной В.С. к Администрации Ковылкинского муниципального района Республики Мордовия о признании срочного договора трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
<данные изъяты>
Судья-
