Дело №2-340/2022
УИД № 33RS0011-01-2021-006724-36
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ковров 25 апреля 2022 г.
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Одинцовой Н.В.,
при секретаре Рябовой А.Ю.,
с участием истца Болотовой С.В., представителя истца Петрунина Д.В., представителя ответчика Алешиной К.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Болотовой С. В. к обществу с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении сведений о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку, возложении обязанности предоставить сведения по налогам и страховым взносам и произвести их отчисления, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Болотова С.В. обратилась в суд с иском к ООО «РусьБизнес», с учетом уточнения, об установлении факта трудовых отношений в должности главного бухгалтера с <дата> по <дата>, возложении на ООО «РусьБизнес» обязанности заключить с ней трудовой договор в должности главный бухгалтер с <дата>, внести сведения о приеме на работу и увольнении в электронную трудовую книжку, в течение месяца после вступления решения суда в законную силу предоставить сведения по налогам и страховым взносам и произвести их отчисления из расчета заработной платы, установленной судом, взыскании невыплаченной заработной платы в размере 127 935,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 087 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск по состоянию на день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование указала, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «РусьБизнес», основным видом деятельности которого является <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. С целью поступления на работу она обратилась к ответчику по объявлению на вакансию «<данные изъяты>» с заработной платой от 35 000 руб. на полную занятость. До приема на работу с ней провела собеседование генеральный директор общества Соловьева Н.М. В результате собеседования они пришли к соглашению о приеме ее на работу на должность главного бухгалтера и с заработной платой в размере 45 000 руб., об установлении ей режима работы на <данные изъяты> минут позже установленного в обществе режима рабочего времени, начале трудовой деятельности с <дата> и ее рабочем месте по адресу: <адрес>. При оформлении на работу она передала генеральному директору общества паспорт, СНИЛС, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, сообщила работодателю о переходе с <дата> на электронную трудовую книжку. В первый рабочий день <дата> руководитель общества объявила ей о приеме на работу на должность <данные изъяты>, представила трудовому коллективу, показала ее рабочее место, оборудованное компьютером, принтером и другими необходимыми для работы материалами. Руководитель общества открыла ей доступ на сервер организации к информационным базам 1С обслуживаемых организаций - клиентов ответчика. Руководитель отдела бухгалтерского обслуживания Суягина Н.К. ознакомила ее со структурой и принципами работы организации, предоставила ей логины и пароли по каждому клиенту организации, с согласия руководителя она также возложила на нее обязанность по подготовке ответов на требования ФНС в отношений организаций, находившихся на обслуживании. В середине <дата> на совещании генеральный директор представила ее присутствующим тоже как <данные изъяты>. Она подчинялась трудовому распорядку общества, с разрешения руководителя начинала работу в <данные изъяты> час. и работала до <данные изъяты> час., сократив обеденный перерыв до <данные изъяты> минут. В период работы она выполняла должностные обязанности <данные изъяты> не только в ООО «РусьБизнес», но и аутсорсинг организаций-клиентов. С <дата> она в числе других сотрудников была переведена на дистанционную работу. С этого времени работала удаленно, из дома, необходимую для работы информацию получала посредством смс-сообщений, вайбера, электронной почты от руководителя и других работников организации. <дата> она не смогла удаленно зайти на сервер организации, в связи с отключением доступа. Вместе с тем, она продолжала исполнять трудовые обязанности, по заданию руководителя ООО «РусьБизнес» продолжала изучать правила ведения бухгалтерского учета кредитных потребительских кооперативов. В связи с тем, что доступ к серверу организации ей так и не был обеспечен, и она фактически была лишена возможности осуществлять свои трудовые обязанности, а также в связи с неполучением заработной платы в обещанном размере, <дата> она направила на электронную почту ООО «РусьБизнес» заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель в течение <данные изъяты> дней не отреагировал на заявление об увольнении, считает себя уволенной <дата>. <дата> она направила в ООО «РусьБизнес» претензию о погашении задолженности по заработной плате, также просила представить ей копии документов о ее трудовой деятельности в данной организации. Однако, в письме от <дата> ООО «РусьБизнес» сообщило ей о том, что между ними имели место гражданско-правовые отношения по оказанию <данные изъяты>, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, и ее услуги оплачены полностью. За время работы ей была выплачена заработная плата в сумме 109 500 руб., путем перечисления денежных средств на ее банковскую карту с банковской карты руководителя организации - <дата> в сумме 12500 руб. за <дата> г., <дата> - 5000 руб. <дата> г., <дата> - 10 000 руб. <дата> г., <дата> - 10 000 руб. <дата> г., <дата> - 10 000 руб. <дата><адрес>. Из кассы организации она получила заработную плату наличными денежными средствам - <дата> - 25 000 руб. (окончательный расчет за <дата> г.), <дата> - 10 000 руб. за 1<дата>, <дата> - 27 000 руб. (окончательный расчет за <дата> г.). Полагала, что с учетом обещанной при приеме на работу заработной платы в размере 40 000 руб. и с <дата> г. в размере 45 000 руб., задолженность по заработной составляет 125 218 руб., в том числе, за <дата> г. - 13400 руб., <дата> г. - 5000 руб., <дата> г. - 25 000 руб., <дата> г. - 45 000 руб., за <дата> г. - 36 818 руб. Также, имеется задолженность в виде компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением <дата>, в сумме 16 620 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, которая по состоянию на <дата> составляла 7756,80 руб.
В ходе рассмотрения дела истец Болотова С.В. исковые требования к ООО «РусьБизнес» неоднократно уточняла, в окончательной редакции иска от <дата>, просила признать ее отношения с ООО «РусьБизнес» трудовыми, обязать ответчика заключить с ней трудовой договор в должности главного бухгалтера с <дата>; внести сведения о приеме на работу <дата> и увольнении <дата> в электронную трудовую книжку; в течение месяца после вступления решения суда в законную силу предоставить на нее за период работы с <дата> по <дата> сведения в МИ ФНС РФ <№> по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц, в ФСС расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы, установленной судом, произвести отчисления обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 127 935,35 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 087 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на день вынесения решения суда, которая по состоянию на <дата> составила 20 327,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
В судебном заседании истец Болотова С.В. и ее представитель Петрунин Д.В. уточненные исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске. Пояснили, что при расчете задолженности по заработной плате они исходили из средней заработной платы главного бухгалтера по <адрес> с сайта: <данные изъяты> в размере 51 000 руб. Вместе с тем, не возражали против установления факта работы Болотовой С.В. в спорный период в ООО «РусьБизнес» в должности бухгалтера с исполнением обязанностей главного бухгалтера.
Представитель ответчика по доверенности Алешина К.А. исковые требования Болотовой С.В. признала частично. Не оспаривая наличия факта трудовых отношений с Болотовой С.В., указала на то, что истец действительно <дата> была принята на работу в ООО «РусьБизнес» на должность бухгалтера и работала в данной организации по <дата>. Однако, трудовые отношения с истцом надлежащим образом оформлены не были. По устной договоренности с Болотовой С.В. было достигнуто соглашение о выплате ей ежемесячно заработной платы в размере 12800 руб. в соответствии со штатным расписанием, а также премий в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. С доводами истца об установлении указанного ею в иске размера заработной платы не согласилась, ссылаясь на то, что данные с указанного ею сайта не являются официальным источником для определения размера заработной платы. В период работы истцу, в соответствии с требованиями ст.136 ТК РФ, была выплачена заработная плата <дата> за <дата> г. в размере 12500 руб., <дата> и <дата> - за <дата> г. в размере 15 000 руб., <дата> и <дата> - за <дата> г. в размере 25 000 руб., <дата> и <дата> - <дата> г. в размере 37 000 руб., <дата> - за <дата> г. в размере 10 000 руб. С <дата>Болотова С.В. была переведена на дистанционную работу, в тот же день руководитель организации закрыл ей электронный доступ к серверу, ей было поручена работа по расчету процентов для договора цессии, а также изучение принципов работы кредитных потребительских кооперативов. Вместе с тем, Болотова С.В. указанное задание проигнорировала, не отвечала на запросы руководства организации о процессе изучения указанных принципов работы. После <дата>Болотова С.В. в ООО «РусьБизнес» никакие трудовые функции не осуществляла, поручений от руководства организации на выполнение заданий не получала. В связи с этим, ООО «РусьБизнес» признало долг по заработной плате перед истцом за <дата> г. в размере 2800 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 226 руб. по состоянию на <дата>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7033,86 руб., процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 572,79 руб. по состоянию на <дата>. Указанные денежные средства были предложены к получению Болотовой С.В. в ходе рассмотрения дела в суде <дата>, и получены ею <дата>. Настаивала на том, что Болотова С.В. в ООО «РусьБизнес» работала бухгалтером, а не главным бухгалтером. Обязанности по должности главного бухгалтера возложила на себя генеральный директор организации Соловьева Н.М. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск было учтено, что по устной договоренности с руководителем организации в период работы Болотовой С.В. предоставлялся отгул в счет отпуска.
Суд, выслушав истца и ее представителя Петрунина Д.В., представителя ответчика Алешину К.А., показания свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, приходит к следующему.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Установлено, что ООО «РусьБизнес» зарегистрировано в качестве юридического лица с <дата>, относится к субъектам малого предпринимательства (микропредприятие). Основным видом его деятельности является деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию. Адрес нахождения юридического лица - <адрес> (т.<данные изъяты>).
Истец Болотова С.В. в обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «РусьБизнес» ссылается на то, что она была принята на работу на должность <данные изъяты><дата>, и работала в этой должности по <дата>. При приеме на работу она передала генеральному директору общества паспорт, СНИЛС, справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, сведения об электронной трудовой книжке. Руководитель организации допустила ее до работы, предоставив рабочее место, оборудованное компьютером, принтером и другими необходимыми для работы материалами. Для нее был открыт доступ на сервер организации к информационным базам 1С обслуживаемых организаций - клиентов ответчика, ей были предоставлены логины и пароли по каждому клиенту организации. В период работы она выполняла должностные обязанности главного бухгалтера по контролю за ведением бухгалтерского и налогового учета, анализу правильности ведения бухгалтерского и налогового учета как в ООО «РусьБизнес», так и аутсорсинг организаций-клиентов. Она подчинялась трудовому распорядку общества, с разрешения руководителя начинала работу в <данные изъяты> час. и работала до <данные изъяты> час., сократив обеденный перерыв до <данные изъяты> минут. С <дата> она в числе других сотрудников была переведена на дистанционную работу. С этого времени работала удаленно, из дома, необходимую для работы информацию она получала посредством смс-сообщений, вайбера, электронной почты от руководителя и других работников организации. <дата> она не смогла удаленно зайти на сервер организации, в связи с отключением доступа. Вместе с тем, она продолжала исполнять трудовые обязанности, по заданию руководителя ООО «РусьБизнес» продолжала изучать правила ведения бухгалтерского учета кредитных потребительских кооперативов. В связи с тем, что доступ к серверу организации ей так и не был обеспечен, и она фактически была лишена возможности осуществлять свои трудовые обязанности, а также в связи с неполучением заработной платы в обещанном размере, <дата> она направила на электронную почту ООО «РусьБизнес» заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку работодатель в течение <данные изъяты> дней не отреагировал на заявление об увольнении, считает себя уволенной <дата>.
Допрошенный по ходатайству истца в качестве свидетеля Свидетель №1, работавший в ООО «РусьБизнес» с 2020 года заместителем директора по правовым вопросам, пояснил, что в середине <дата> г. на совещании работников организации ее генеральный директор Соловьева Н.М. представила им Болотову С.В. в качестве главного бухгалтера. Рабочее место Болотовой С.В. находилось в помещении по юридическому адресу организации, вместе с другими работниками (т.<данные изъяты>).
Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №2 показала, что работала в ООО «РусьБизнес» в должности юриста с <дата> по <дата>. Болотову С.В. также знала, как <данные изъяты> организации, они вместе участвовали в проводимых совещаниях, также она (свидетель) видела рабочее место Болотовой С.В. в офисе на <адрес> (<данные изъяты>).
Свидетель Свидетель №3 показала, что с <дата> работала в ООО «РусьБизнес» в должности руководителя департамента бухгалтерского обслуживания, фактически выполняла обязанности бухгалтера по расчету заработной платы. Болотову С.В. знала, как главного бухгалтера. Их рабочие места находились в одном кабинете в офисе на <адрес>. Со слов генерального директора организации, Болотова С.В. работала по гражданско-правовому договору, в связи с чем в табеле учета рабочего времени она не значилась и начисления заработной платы ей не производились (т.<данные изъяты>).
Также, в подтверждение своих доводов истец представила скриншот объявления ООО «РусьБизнес» по вакансии «Бухгалтер на первичную документацию», скриншоты смс-сообщений служебной переписки с руководителем и с работниками ООО «РусьБизнес», копии счетов на оплату услуг ООО «РусьБизнес», докладной за подписью бухгалтера Болотовой С.В.(т<данные изъяты>).
Вместе с тем, в ходе рассмотрения настоящего дела в суде ответчик ООО «РусьБизнес» исковые требования Болотовой С.В. об установлении факта трудовых отношений с истцом с <дата> признал, однако настаивал, что она была принята и работала в должности бухгалтера, а не главного бухгалтера. При этом, ответчиком суду представлен приказ <№> от <дата>, подтверждающий, что обязанности по должности <данные изъяты> возложила на себя генеральный директор общества Соловьева Н.М., то есть отсутствие вакансии по должности главного бухгалтера (т.<данные изъяты>).
Впоследствии, истец не возражала против установления факта ее работы в ООО «РусьБизнес» в должности бухгалтера, не настаивая на должности <данные изъяты>.
При этом, суд критически относится к показаниям свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2 и Свидетель №3, в связи с тем, что между ними и ООО «РусьБизнес» также имеются в суде трудовые споры, в том числе по размеру невыплаченной заработной платы. Кроме того, как установлено в суде, истец Болотова С.В. и свидетель Свидетель №1 являются соучредителями вновь созданного ими ООО «Главбух.33», занимающимися аналогичными видами деятельности.
С учетом изложенного, в соответствии со ст.39 ГПК РФ суд принимает признание ответчиком ООО «РусьБизнес» исковых требований Болотовой С.В. в части установления факта трудовых отношений с истцом с <дата> в должности бухгалтера, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что трудовые отношения с Болотовой С.В. в ООО «РусьБизнес» прекратились <дата>, исходя из следующего.
Из пояснений истца следует, что с <дата> она в числе других сотрудников была переведена на дистанционную работу. С этого времени работала удаленно, из дома, необходимую для работы информацию получала посредством смс-сообщений, вайбера, электронной почты от руководителя и других работников организации. <дата> она не смогла удаленно зайти на сервер организации, в связи с отключением доступа. Вместе с тем, она продолжала исполнять трудовые обязанности, по заданию руководителя ООО «РусьБизнес» продолжала изучать правила ведения бухгалтерского учета кредитных потребительских кооперативов.
Факт перевода истца на дистанционную работу, поручение ей изучения принципов работы кредитных потребительских кооперативов, а также отключение истца от доступа на сервер организации, ответчик не отрицает, однако, полагает, что после <дата>Болотова С.В. трудовую функцию в ООО «РусьБизнес» не выполняла. В связи с этим, полагает правильным считать ее уволенной <дата>.
Вместе с тем, из представленных истцом документов следует, что <дата>Болотова С.В. на электронную почту ООО «РусьБизнес» на имя генерального директора Соловьевой Н.М. направила заявление об увольнении по собственному желанию, однако работодателем решение по ее заявлению об увольнении принято не было (т.<данные изъяты>). Данный факт ответчик не отрицает.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Следовательно, с учетом подачи истцом заявления об увольнении из ООО «РусьБизнес» <дата>, а также отсутствия между ними соглашения об увольнении до истечения <данные изъяты>-дневного срока предупреждения об увольнении, Болотова С.В. должна была быть уволена из ООО «РусьБизнес» <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Проанализированные доказательства в их совокупности подтверждают, что Болотова С.В. фактически была допущена к работе в должности бухгалтера ООО «РусьБизнес» с <дата> без надлежащего оформления трудовых отношений, и работала в данной организации по <дата>.
С учетом изложенного, исковые требования Болотовой С.В. об установлении факта трудовых отношений с ООО «РусьБизнес» в должности бухгалтера с <дата> по <дата> суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению. В связи с этим, ООО «РусьБизнес» обязано внести в электронную трудовую книжку Болотовой С.В. запись о приеме на работу в ООО «РусьБизнес» на должность бухгалтера <дата> и об увольнении <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вместе с тем, суд не находит оснований для удовлетворения требований Болотовой С.В. о возложении на ООО «РусьБизнес» обязанности заключить с ней с <дата> трудовой договор, поскольку судом установлена дата ее увольнения из общества <дата>, и с указанной даты истец в данной организации не работает.
Истцом также заявлены уточненные исковые требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в сумме 127 935,35 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21 087 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за отпуск на день вынесения решения суда, которая по расчетам истца по состоянию на <дата> составила 20 327,16 руб.
При этом, истец рассчитывает указанные выше суммы исходя из средней заработной платы главного бухгалтера во <адрес>, сведения о которой получены ею с сайта <данные изъяты>, в размере 51 000 руб.
С произведенными истцом расчетами суд согласиться не может, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статье 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
Согласно разъяснений, изложенных в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).
По смыслу указанных разъяснений использование минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации допустимо при разрешении трудового спора лишь при невозможности установления обычного размера вознаграждения работника соответствующей квалификации в данной местности, а обычный размер вознаграждения, в свою очередь, может быть взят судом за основу в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у данного работодателя.
В качестве доказательства установленного в ООО «РусьБизнес» размера заработной платы бухгалтера ответчиком представлено суду штатное расписание общества, составленное по состоянию на <дата>. В соответствии с указанным штатным расписанием должностной оклад бухгалтера (полная ставка) в <дата> году в ООО «РусьБизнес» составлял 12800 руб. (т.<данные изъяты>).
Установление должностного оклада в таком размере не противоречит положениям ст.133 Трудового кодекса РФ, в силу которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от <дата> №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» установлен минимальный размер оплаты труда с <дата> в сумме 12 792 руб. в месяц.
Установление размера заработной платы бухгалтера в указанном штатным расписанием размере также подтверждается представленными ответчиком трудовым договором, приказом о приеме на работу, ведомостями о выплате заработной платы в отношении работника ООО «РусьБизнес» Гончаровой М.И., работающей в организации с <дата> на аналогичной должности бухгалтера (т.<данные изъяты>).
Судом по ходатайству истца из территориального органа Федеральной службы государственной статистики по <адрес> (Владимирстат) были запрошены статистические сведения о средней заработной плате бухгалтера в организациях <адрес> в <дата> году. В соответствии с письмом Владимирстата от <дата> № <№> среднемесячная номинальная заработная плата бухгалтеров в организациях <адрес>, без учета субъектов малого предпринимательства, в <дата> года составила 42 658 руб.
Вместе с тем, поскольку ответчиком суду представлены письменные доказательства размера заработной платы бухгалтера в ООО «РусьБизнес» в 2021 году, суд не может принять для определения размера заработной платы истца представленные статистические данные заработной платы бухгалтеров организаций, не относящихся к микропредприятиям. Поскольку ООО «РусьБизнес» является субъектом малого предпринимательства, указанные сведения Владимирстата не относятся к его деятельности.
Не может суд принять для определения заработной платы истца также представленные ею сведения с сайта <данные изъяты>, не являющиеся официальными статистическими данными (т.<данные изъяты>).
Скриншот представленного истцом объявления по вакансии бухгалтера с зарплатой не ниже 35000 руб. также не свидетельствует о том, что трудовой договор с ней был заключен именно на указанных в объявлении условиях (т.<данные изъяты>).
Размеры выплаченных Болотовой С.В. в период работы в ООО «РусьБизнес» денежных средств не противоречат установленному штатным расписанием размеру должностного оклада бухгалтера, поскольку утвержденным в организации Положением об оплате труда и премирования работников от <дата>, в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты туда, и кроме должностного оклада, оплата труда работников включает в себя надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.п.). Вместе с тем, выплата указанных в Положении премий и доплат не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, в связи с чем такие выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
С учетом исследованных доказательств в их совокупности, при наличии письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у данного работодателя, суд приходит к выводу об установлении истцу заработной платы в размере 12800 руб.
Исходя из требований ст.136 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, сроков выплаты заработной платы, установленных пунктом 3.1 Положения об оплате труда и премирования работников, и в соответствии с представленными сторонами сведениями, судом установлено, что в период работы в ООО «РусьБизнес» Болотовой С.В. была выплачена заработная плата <дата> за <дата> г. в размере 12500 руб., <дата> и <дата> - за <дата> г. в размере 15 000 руб., <дата> и <дата> - за <дата> г. в размере 25 000 руб., <дата> и <дата> - за <дата> г. в размере 37 000 руб., <дата> - за <дата> г. в размере 10 000 руб.
Также, в период рассмотрения настоящего гражданского дела в суде <дата> истцу была произведена доплата заработной платы за <дата> г. в сумме 2800 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 7033,86 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> г. в сумме 226 руб., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 572,79 руб. (т.<данные изъяты>).
Получение указанных денежных сумм истец не оспаривает.
С учетом размера заработной платы 12800 руб., а также периода работы по <дата>, размер невыплаченной заработной платы за <дата> г. (<данные изъяты> рабочих дней) составляет 10 473 руб., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком в период с <дата> по <дата>, следовательно, в пользу истца с ответчика ООО «РусьБизнес» подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.
Поскольку истец не использовал основной ежегодный отпуск за период с <дата> по <дата> (за полные <данные изъяты> месяцев), количество дней неиспользованного отпуска составляет <данные изъяты> дней, при расчете: <данные изъяты> дней : 12 мес. х 5 мес. = <данные изъяты> дней.
Согласно статьи 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922 (далее по тексту Положение).
Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за <данные изъяты> календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с <дата> число соответствующего месяца включительно (в <дата> - по <дата> число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (<данные изъяты>).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из этого, а также суммы заработной платы за период работы с <дата> по <дата> в размере 112 773 руб., количества отработанных истцом рабочих дней в <дата> г. - <данные изъяты> раб. дней, в <дата> г. - <данные изъяты> раб. дней, в <дата> г. - <данные изъяты> раб. день, в <дата> г. - <данные изъяты> раб. дня, в <дата> г. - <данные изъяты> раб. дня, в <дата> г. - <данные изъяты> раб. дней, среднедневного заработка в размере 883 руб., и количества отпускных дней <данные изъяты>, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 345 руб.
С учетом того, что <дата> ответчику истцом выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7033,86 руб., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию недоплаченная компенсация в размере 5311,14 руб.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из представленных ответчиком документов следует, что в период рассмотрения настоящего гражданского дела в суде <дата> ответчик направил на электронную почту истца письмо с предложением в удобное для нее время получить причитающуюся ей заработную плату за <дата> г. в сумме 2800 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7033,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за <дата> г. в размере 226 руб. и компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 572,79 руб.(т.<данные изъяты>).
Указанное письмо истец получила, однако, за получением денежных средств в ООО «РусьБизнес» не явилась, и получила их только в суде <дата> (т.<данные изъяты>).
С учетом того, что ответчиком были произведены действия по выплате недоплаченной заработной платы за август 2021 г. и начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, однако, указанные денежные средства, в том числе с компенсацией за просрочку выплаты, были получены по выбору истца лишь <дата>, суд не находит оснований для начисления компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств в период с <дата> по <дата>.
Вместе с тем, истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за <дата> в сумме 10 473 руб., а также не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5311,14 руб.
С учетом установленных Положением об оплате труда и премировании работников сроков выплаты заработной платы - два раза в месяц, до <данные изъяты> числа расчетного месяца и до 10 числа месяца (за первую половину месяца- аванс), следующего за расчетным (окончательный расчет), а также даты увольнения истца <дата>, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию предусмотренные ст.236 Трудового кодекса РФ проценты:
за задержку выплаты заработной платы за <дата> г. в сумме 10 473 руб. за период с <дата> (первый рабочий день после увольнения) по <дата> - 10473 руб. х 6,75% х 1/150 х 28 дн. = 131,95 руб.; с <дата> по <дата> - 10473 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн. = 293,24 руб.; с <дата> по <дата> - 10473 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн. = 332,34 руб.; с <дата> по <дата> - 10473 руб. х 9,5% х 1/150 х 13 дн. =86,22руб.; с <дата> по <дата> - 10473 руб. х 20% х 1\150 х 42 дн. = 586,48 руб.; с <дата> по <дата> - 10473 руб. х 17% х 1/150 х 15 дн. = 178,04 руб., всего 1608,27 руб.;
за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5311,14 руб. за период с <дата> (первый рабочий день после увольнения) по <дата> - 5311,14 руб. х 6,75% х 1/150 х 28 дн. = 66,92 руб.; с <дата> по <дата> - 5311,14 руб. х 7,5% х 1/150 х 56 дн. = 148,70 руб.; с <дата> по <дата> - 5311,14 руб. х 8,5% х 1/150 х 56 дн. = 168,53 руб.; с <дата> по <дата> - 5311,14 руб. х 9,5% х 1/150 х 13 дн. =43,72руб.; с <дата> по <дата> - 5311,14 руб. х 20% х 1\150 х 42 дн. = 297,42 руб.; с <дата> по <дата> - 5311,14 руб. х 17% х 1/150 х 15 дн. = 90,28 руб., всего 815,57 руб.;
Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 2423,84 руб. (1608,27 руб. + 815,57 руб. = 2423,84 руб.).
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <дата><№> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., что соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.
Согласно ст.57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.
В силу ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.
В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.
В силу п.2 ст.14 ФЗ от <дата> №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.
На основании п.1 ст.10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
Согласно п.1 ст.8 ФЗ от <дата> №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.
Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от <дата> №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
Согласно п.2 ст.6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии со ст.8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.
В силу п.2 ст.12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.
В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.
Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования: обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).
Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.
Согласно п.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются, в том числе, организации - работодатели.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.
Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, работодателем не выполнены возложенные на него обязанности, подлежат удовлетворению исковые требования Болотовой С.В. о возложении на ответчика ООО «РусьБизнес» обязанности по предоставлению в течение месяца со дня вступления решения суда по настоящему делу в законную силу в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> на Болотову С.В. за период работы с <дата> по <дата> расчета по страховым взносам, сумм исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц; в Фонд социального страхования по <адрес> расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, и произвести соответствующие отчисления.
Расчеты по налогам и страховым взносам должны быть представлены из следующих размеров заработной платы Болотовой С.В.: <дата> г. - 12500 руб., в <дата> г. - 15000 руб., в <дата> г. - 25000 руб., в <дата> г. - 37 000 руб., в <дата> г. - 12800 руб., в <дата> г. - 22 818 руб. (10473 руб. +12 345 руб.).
При определении суммы заработной платы, с которой должны быть произведены ответчиком начисления налога и страховых взносов, суд учитывает фактически выплаченную истцу ответчиком заработную плату в период с апреля по <дата> г., за <дата> г. - исходя из оклада по штатному расписанию и количества отработанных дней, компенсации за неиспользованный отпуск.
Таким образом, исковые требования Болотовой С.В. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1628,32 руб. (728,32 руб. за исковые требования имущественного характера + 900 руб. за 3 исковых требования неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Болотовой С. В. удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Болотовой С. В. и обществом с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в должности бухгалтера с <дата> по <дата>.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» внести в электронную трудовую книжку Болотовой С. В. запись о приеме на работу в общество с ограниченной ответственности «РусьБизнес» на должность бухгалтера <дата> и об увольнении <дата> по собственному желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать в пользу Болотовой С. В. с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме 10473 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5311,14 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за <дата> года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в сумме 2423,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» предоставить в течение месяца со дня вступления решения суда по настоящему делу в законную силу на Болотову С. В. за период работы с <дата> по <дата> в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации <№> по <адрес> расчет по страховым взносам, суммам исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц; в Фонд социального страхования по <адрес> - расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование, по расходам на выплату страхового обеспечения, из расчета заработной платы в <дата> г. - 12500 руб., в <дата> г. - 15000 руб., в <дата> г. - 25000 руб., в <дата> г. - 37 000 руб., в <дата> г. - 12800 руб., в <дата> г. - 22 818 руб., и произвести соответствующие отчисления.
В остальной части иска Болотовой С. В. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РусьБизнес» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1628,32 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий Н.В. Одинцова
Справка: резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 25.04.2022, мотивированное решение составлено 04.05.2022.
