Дело № 2-532/2021г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«21» декабря 2021 года г. Котово Волгоградской области
Котовский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Куготова М.Ф.
при секретаре судебного заседания Тихоновой С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мордвинова Павла Петровича к ООО «Каспий» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда,
с участием представителя истца - Шилова Виталия Николаевича, действующего на основании доверенности от 20 декабря 2021 года, представителя ответчика - адвоката Симьина Степана Николаевича, представившего удостоверение адвоката и ордер № от 20 сентября 2021 года,
установил:
Мордвинов П.П. обратился в суд с иском к ООО «Каспий» о признании отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.
Свои требования мотивирует тем, что в период с 22 января по 02 июня 2021 года он работал у ответчика машинистом экскаватора и погрузчика.
Фактически же в названный период между ним и ответчиком сложились трудовые отношения: имела место конкретная трудовая функция (машинист экскаватора и погрузчика), он работал на конкретном рабочем месте (Лапшинский дом культуры) и подчинялся трудовому распорядку с 08 до 17 часов с перерывом на обед, работа выполнялась лично им под непосредственным руководством прораба Свидетель №1 Ему (Мордвинову П.П.) регулярно выплачивалась почасовая заработная плата, с ним проводился инструктаж, предрейсовые медицинские осмотры.
Предметом отношений между ним и ответчиком был не конкретный результат, как при договоре подряда, а систематическое выполнение трудовой функции. Разрешения на земляные работы получал ответчик, то есть условия труда обеспечивал ответчик.
Ответчик попытался скрыть трудовые отношения, заключив с ним формально гражданско-правовой договор оказания услуг № от 25 января 2021 года (фактически истец стал работать уже 22 января 2021 года).
Между тем, из текста самого договора и иных документов легко установить истинный характер сложившихся между ним и ответчиком отношений.
Пункт 1.1 договора называет услуги - работой экскаватора и самосвала. В то время, как под этим подразумевается его личная работа в качестве машиниста экскаватора и погрузчика.
В пункте 1.2 договора ответчик прямо указывает, что указанные услуги он должен оказать лично, что является признаком трудовых отношений.
Пунктами 1.3 и 6.1 договора ответчик устанавливает договорные отношения на неопределенный срок, не связывая это с конкретным результатом труда, а указывая на длительный и систематический характер выполняемых им работ.
Пунктами 2.2.1 и 2.2.2 договора ответчик прямо указывает, что обязуется обеспечить необходимые условия работы (время, место, оборудование, информацию и документы), что является однозначным признаком трудовых отношений.
Пунктом 4.1 договора ответчик признаёт и устанавливает почасовую оплату труда с указанием её размера - работа на экскаваторе - 1 600 руб. 00 коп. в час, а на самосвале - 900 руб. 00 коп. в час.
В прилагаемых путевых листах ответчик прямо указывает систематичность и регулярность трудовых отношений: даты, время начала и окончания работы (выезд из гаража и возвращение в гараж), а также место работы - объект Лапшинский дом культуры. В них же указывается его должность машиниста.
На путевых листах ответчика стоит штамп с датой и подписью ответчика с текстом: «Прошёл предрейсовый медицинский осмотр. К исполнению трудовых обязанностей допущен».
Целью заключения договора являлся не результат оказания услуг, а ежедневная постоянная выполняемая истцом работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда.
То, что в договоре он фигурирует как индивидуальный предприниматель, не писал заявление о приёме на работу и не включен в штатное расписание ответчика само по себе не свидетельствуют о гражданско-правовых отношениях. Напротив, это является дополнительными доказательствами попыток ответчика скрыть трудовые отношения.
Ответчик пытается уйти от требований Трудового законодательства с тем, чтобы не предоставлять и не оплачивать отпуска, не нести ответственность за производственный травматизм, не платить налоги с заработной платы работника, не отчитываться перед пенсионным фондом и налоговой службой.
Из акта сверки взаимных расчётов по состоянию на 19 августа 2021 года и из выписки операций по лицевому счёту за период с 01 января по 19 августа 2021 года, а также путевых листов видно, что ответчик оплатил ему рабочие часы в сумме 655 600 руб. 00 коп.
Всего на экскаваторе он отработал 807 часов, а на самосвале - 100 часов.
Общая сумма заработной платы должна составить (807x1 600 руб. 00 коп.) + (100x900 руб. 00 коп.) = 1 291 200 +90 000 = 1 381 200 - 13% = 1 302 900 руб. 00 коп.
1 302 900 - 655 600 = 647 300 руб. 00 коп. - сумма долга.
Ответчик только однажды оплатил ему полностью работу на экскаваторе платежкой от 29 января 2021 года - 36 800 руб. 00 коп., а также работу экскаватора и самосвала платежкой от 12 февраля 2021 года - 56 000 руб. 00 коп. Все остальные платежи ответчика были частичными и не соответствовали отработанным часам: они отражены в выписке операций по лицевому счёту.
Действиями ответчика ему причинён также моральный вред в виде длительных переживаний за финансовое положение его семьи, а также в чувстве унижения, так как он добросовестно выполнял свою работу и не заслужил такого отношения к себе. Размер компенсации морального вреда он оценивает в сумме 50 000 руб. 00 коп.
С учётом уточнения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) просит признать трудовыми отношения, сложившиеся между ним и ООО «Каспий» в период с 22 января по 02 июня 2021 года, взыскать с ООО «Каспий» в его пользу недополученную заработную плату в сумме 536 007 руб. 00 коп. за период с 22 января по 02 июня 2021 года и компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб. 00 коп.
Истец Мордвинов П.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом.
В судебном заседании представитель истца Шилов В.Н., поддержал уточненные исковые требования и просил их удовлетворить в полном объёме по доводам, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Каспий» - адвокат Симьин С.Н., с исковыми требованиями не согласен по мотивам, изложенным в представленных письменных возражениях.
Определением Котовского районного суда Волгоградской области от 27 октября 2021 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственная инспекция труда в Волгоградской области, в суд своего представителя не направило, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно части первой статьи 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
При этом из части второй статьи 20 ТК РФ следует, что работником является именно физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвёртая статьи 20 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью первой статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.
В части первой статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.
При этом согласно части второй статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с названным Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с названным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть первая статьи 67 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 ТК РФ (в редакции действовавшей на момент возникновения спорных отношений) предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, выраженной Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, следует, что заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.
Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Согласно пункту 1 статьи 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В соответствии со статьёй 783 ГК РФ следует, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 названного Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.
Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определённого задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.
По своей сути трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определённые трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определённой трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Кроме того, из вышеизложенных положений трудового законодательства также следует, что физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, не относятся к категории работников. Трудовое законодательство применяется в отношении индивидуальных предпринимателей только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Таким образом, ещё одним отличием трудового договора от договора возмездного оказания услуг является возможность заключения последнего между юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем, заключение же трудового договора на таких условиях невозможно.
В судебном заседании установлено, что Мордвинов П.П. с 30 июля 2013 года и по настоящее время зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей. Основным видом его экономической деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам, а дополнительными видами экономической деятельности являются производство земляных работ и деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.
Согласно сведениями из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства следует, что индивидуальный предприниматель Мордвинов П.П. с 01 августа 2016 года включен в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, категория субъекта - микропредприятие; основной вид экономической деятельности - деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам; дополнительные виды экономической деятельности - производство земляных работ, деятельность по чистке и уборке прочая, не включенная в другие группировки.
В соответствии с пунктом 1 статьи 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым названного пункта.
В отношении отдельных видов предпринимательской деятельности законом могут быть предусмотрены условия осуществления гражданами такой деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Согласно пункту 3 статьи 23 ГК РФ к предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила названного Кодекса, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, иных правовых актов или существа правоотношения.
25 января 2021 года между индивидуальным предпринимателем Мордвиновым П.П., именуемым в дальнейшем «Исполнитель», в лице Мордвинова П.П., действующего на основании свидетельства о государственной регистрации, с одной стороны и ООО «Каспий», именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице директора ФИО7, действующего на основании Устава, с другой стороны, заключен договор оказания услуг № 3, предметом которого является оказание услуг: работа экскаватора и работа самосвала. Срок действия договора - до момента полного исполнения сторонами своих обязательств.
Из актов № 7 от 25 января 2021 года, № 8 от 28 января 2021 года, № 9 от 03 февраля 2021 года, № 10 от 16 февраля 2021 года, № 11 от 02 марта 2021 года, № 12 от 11 марта 2021 года, № 13 от 29 марта 2021 года, № 14 от 02 апреля 2021 года, № 16 от 29 апреля 2021 года, подписанных исполнителем - индивидуальным предпринимателем Мордвиновым П.П. и заказчиком - ООО «Каспий», следует что индивидуальным предпринимателем Мордвиновым П.П. были оказаны услуги: работа экскаватора; работа самосвала.
Из вышеуказанных актов следует, что вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок, заказчик претензий по объёму, качеству и срокам оказания услуг не имеет.
Также в судебном заседании установлено, что плательщиком ООО «Каспий» индивидуальному предпринимателю Мордвинову П.П. перечислены денежные средства: платежным поручением № 11 от 07 апреля 2021 года 50 000 руб. 00 коп. - оплата за услуги экскаватора по счёту № 11 от 02 марта 2021 года; платежным поручением № 48 от 12 апреля 2021 года 50 000 руб. 00 коп. - оплата за услуги экскаватора по счёту № 11 от 02 марта 2021 года; платежным поручением № 346019 от 21 сентября 2021 года - 31 200 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за услуги экскаватора согласно акту № 16 от 29 апреля 2021 года; платежным поручением № 1503 от 12 августа 2021 года - 30 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 02 апреля 2021 года; платежным поручением № 1379 от 08 июля 2021 года - 50 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 02 апреля 2021 года; платежным поручением № 1273 от 31 мая 2021 года - 30 400 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 29 марта 2021 года; платежным поручением № 1235 от 21 мая 2021 года - 50 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 29 марта 2021 года; платежным поручением № 1208 от 13 мая 2021 года - 50 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 29 марта 2021 года; платежным поручением № 1138 от 30 апреля 2021 года - 150 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 13 от 29 марта 2021 года; платежным поручением № 1075 от 31 марта 2021 года - 20 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 11 от 02 марта 2021 года; платежным поручением № 1049 от 24 марта 2021 года - 12 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за услуги экскаватора по счёту № 11 от 02 марта 2021 года; платежным поручением № 1048 от 24 марта 2021 года - 20 400 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 10 от 16 февраля 2021 года; платежным поручением № 966 от 20 февраля 2021 года - 50 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 10 от 16 февраля 2021 года; платежным поручением № 2021 от 12 февраля 2021 года - 56 000 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 9 от 03 февраля 2021 года; платежным поручением № 1979 от 29 января 2021 года - 36 800 руб. 00 коп., назначение платежа - оплата за работу экскаватора по счёту № 7 от 25 января 2021 года.
Суд учитывает, что оплата оказанных истцом услуг производилась исходя из актов, подписанных сторонами и зависела от объёма выполненных работ, что подтверждается актами оказанных услуг, где размер вознаграждения соответствовал условиям договора № 3 от 25 января 2021 года.
При этом оплата оказанных услуг по вышеуказанному договору ответчиком производилась истцу после подписания актов оказанных услуг, исключительно по платежным поручениям, не в одно и тоже время, то есть нерегулярно, а также различными суммами, которые существенно отличаются между собой.
Из ответа межрайонной ИФНС России № 3 по Волгоградской области №дсн от 09 ноября 2021 года следует, что индивидуальным предпринимателем Мордвиновым П.П. за период с 01 января 2021 года по 03 ноября 2021 года были уплачены, в том числе налог, взимаемый с налогоплательщиков, выбравших в качестве объекта налогообложения доходы, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, а также страховые взносы на обязательное медицинское страхование в фиксированном размере.
Исходя из вышеизложенного, учитывая, что индивидуальный предприниматель Мордвинов П.П. уплачивал налоги с дохода полученного, в том числе и за оказанные ООО «Каспий» услуги, суд приходит к выводу о том, что в рассматриваемый период, истец сохранял положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.
Также в судебном заседании установлено, что за время выполнения договора возмездного оказания услуг истец с заявлением о приёме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, трудовой договор с ним не заключался, приказ о приёме истца на работу не издавался, заработная плата в связи с исполнением трудовых обязанностей истцу не начислялась.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, регулярное получение заработной платы суду представлены не были, а ответчик наличие трудовых отношений между сторонами отрицает.
Также необходимо отметить, что договор № от 25 января 2021 года истец подписывал лично, ознакомлен с его текстом, определяющим порядок выполнения услуг и размер вознаграждения за выполненные работы, в течение всего срока действия договора истец не оспаривал его условия, добровольно исполнял свои обязательства по договору, подписывал акты оказанных услуг, где указан размер вознаграждения по результатам работ.
Суд также отмечает, что работником в соответствии с ТК РФ признается именно физическое лицо, в отношении же индивидуальных предпринимателей трудовое законодательство применяется только в части осуществления ими прав и возникновения обязанностей, возникающих как у работодателей, соответственно, заключение трудового договора между ответчиком и индивидуальным предпринимателем - истцом, невозможно, поскольку обратное противоречило бы положениям ТК РФ.
Факт осуществления истцом предпринимательской деятельности в сфере оказания услуг по перевозкам, автомобильного грузового транспорта и производству земляных работ, наличие всех признаков и атрибутов характерных для предпринимателя и не характерных для работника, последующие действия истца по направлению им именно как индивидуальным предпринимателем в ООО «Каспий» досудебной претензии от 25 мая 2021 года о погашении задолженности по договору № от 25 января 2021 года, использование истцом в своей деятельности, в том числе и при оказании услуг ООО «Каспий», собственной специализированной крупногабаритной техники, предназначенной для промышленного коммерческого использования, а также регулярность осуществления аналогичной деятельности при исполнении обязательств с другими контрагентами, о чём пояснял сам истец в одном из судебных заседаний, по мнению суда, свидетельствуют о наличии между истцом и ответчиком гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Представленные истцом в материалы дела путевые листы, сами по себе не свидетельствуют о соблюдении Мордвиновым П.П. трудовой дисциплины, подчинении его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, наличии у истца рабочего места и соответствующего режима работы, выплате ему именно заработной платы, а не вознаграждения, предоставлении ему социальных гарантий, как работнику, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.
Имеющиеся на некоторых путевых листах штампы о прохождении предрейсового медицинского осмотра и допуске к исполнению трудовых обязанностей, сами по себе не свидетельствуют о наличии именно трудовых отношений между сторонами, а свидетельствуют лишь о соблюдении требований статьи 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».
Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, судом доводы истца, изложенные в иске, признаются необоснованными и направлены на иное толкование норм действующего законодательства.
С учётом вышеизложенного, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о признании трудовыми отношений, сложившихся между сторонами в период с 22 января по 02 июня 2021 года.
Иные заявленные истцом требования, основанные на нормах трудового законодательства, а именно о взыскании недополученной заработной платы и взыскании компенсации морального вреда, являющиеся производными от основного требования о признании отношений трудовыми, удовлетворению также не подлежат.
Руководствуясь статьями 39, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Мордвинова Павла Петровича к ООО «Каспий» о признании трудовыми отношений, сложившихся между Мордвиновым Павлом Петровичем и ООО «Каспий» в период с 22 января 2021 года по 02 июня 2021 года, о взыскании с ООО «Каспий» недополученной заработной платы в сумме 536 007 руб. 00 коп. за период с 22 января 2021 года по 02 июня 2021 года и взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд Волгоградской области.
Судья М.Ф. Куготов
Мотивированное решение суда изготовлено 28 декабря 2021 года.
