УИД 10RS0№-54 Дело №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 17 июня 2021 года
Костомукшский городской суд Республики Карелии в составе:
председательствующего судьи Софроновой И.А.,
при секретаре Некрасовой Г.В.,
с участием истицы ФИО1, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «МСА» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «МСА» (ООО «МСА») о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «МСА» в должности вахтера-сторожа. Согласно п. 5 трудового договора оплата труда являлась повременной, заработная на момент увольнения составляла 20145 рублей, в том числе оклад по тарифу 69 руб. за 1 час, по ставке 0,8. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплачивает заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). За время работы истицей полностью отработана норма рабочего времени и выполнены все нормы труда. После увольнения истица обратилась к ответчику с заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, в котором потребовала пересчитать заработную плату за весь период работы и доплатить заработную плату до МРОТ с учетом индексаций и отработанного времени. В ответ на обращение ООО «МСА» указало, что правовые основания для перерасчета заработной платы отсутствуют. Истица просит признать незаконным бездействие ответчика по повышению заработной платы до уровня МРОТ по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика разницу между МРОТ и фактически выплаченной заработной платой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 412 руб. 25 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35 943 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Представители ответчика ФИО3, ФИО4 исковые требования не признали, поддержали позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление. Полагают, что заработная плата истице выплачена в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Представитель ответчика ФИО3 просит применить срок исковой давности к требованиям истицы о взыскании заработной платы за период до апреля 2020 года.
Заслушав объяснения истицы, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истица работала в ООО «МСА» в должности вахтера-сторожа с ДД.ММ.ГГГГ на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 5.1, п. 5.2 трудового договора за выполнение обязанностей работнику выплачивается 0,8 ставки в размере 60 руб.48 коп. за один отработанный час, надбавка за работу в ночное время - 20%, районный коэффициент - 40%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера (РКС) - 80%, выплата заработной платы производится два раза в месяц - 10 и 25 числа.
Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с учетным периодом один год при суммированном учете рабочего времени. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ или предоставляется дополнительное время отдыха, ночное время с 22 часов до 6 часов (п. 6.1, п. 6.3 трудового договора).
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 0,8 тарифной ставки установлена в размере 61 руб. 48 коп. за отработанный час.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 0,8 тарифной ставки установлена в размере 65 руб. 40 коп. за отработанный час., оплата пропорционально отработанному времени.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 0,8 тарифной ставки установлена в размере 69 руб. 00 коп. за отработанный час.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истица просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83 412 руб. 25 коп., как разницу между МРОТ и фактически выплаченной заработной платой.
Ответчик заявил о пропуске истицей срока обращения в суд по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2020 года.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 99 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступила в силу 03.10.2016).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).
Таким образом, в соответствии с положениями статьи 392 ТК РФ, в случае возникновения спора о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы работник имеет право на обращение в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Согласно пункту 5.2 трудового договора выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 10 и 25 числа.
С иском в суд истица обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истица пояснила, что ранее не обратилась в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, поскольку в ООО «МСА» работает ее дочь и она опасалась, что у дочери будут проблемы на работе.
Как следует из разъяснений п. 18 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Принимая во внимание, что истица обратилась к работодателю с заявлением о выплате заработной платы ДД.ММ.ГГГГ, ожидая, что спор будет урегулирован во внесудебном порядке, суд считает, что истицей пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с ДД.ММ.ГГГГ по январь 2020 года включительно.
Вместе с тем, суд считает, что оснований для взыскания в пользу истицы недоначисленной до уровня МРОТ заработной платы не имеется по следующим основаниям.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).
Трудовым договором истице установлен суммированный учет рабочего времени, она работала на 0,8 ставки, учетный период - 1 год.
На 2020 год при суммированном учете рабочего времени на 1 полную ставку необходимо отработать 1780,60 часов (при 36-часовой рабочей неделе).
Поскольку истица работала на 0,8 ставки, норма учетных часов по производственному календарю - 1424,48 часов, норма учетных часов по графику сменности на 2020 год для истицы составляет 1376 часов (истица ознакомлена с графиком ДД.ММ.ГГГГ.
В 2020 году истице предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 34 дня (приказы от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№, от ДД.ММ.ГГГГ№).
Основания для применения положений ст. 155 ТК РФ не имеется, поскольку вина работодателя в непредоставлении работнику работы в соответствии с установленным им же нормативом рабочего времени материалами дела не установлена.
Согласно расчетным листкам норма учетных часов за 2020 год истицей не выработана (1239,5 часа), в связи с чем требование о взыскании заработной платы до уровня МРОТ не имеется.
Поскольку истица была уволена в феврале 2021 года (ДД.ММ.ГГГГ), то есть до окончания учетного периода, оснований для довзыскания заработной платы за январь 2021 года не имеется, так как при расчете заработной платы подлежат учету часы за февраль 2021 года, при этом истице произведена оплата за работу в выходные (праздничные) дни в январе 2021 года (ночное время - 13 часов, дневное время - 31 час), норма учетных часов за январь 2021 года по производственному календарю - 108 часов, при 0,8 ставки - 86,4, истицей отработано 136 часов, оплачена работа в нерабочие и праздничные дни в количестве 44 часов.
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
При увольнении истицы ДД.ММ.ГГГГ (2 дня, 7,2 х 2 = 14,4 часа), норма учетных часов за февраль составит при 0,8 ставки - 11,52 часа (14,4 часа х 0,8), таким образом, часов переработки на момент увольнения у истицы не имеется (в январе количество часов переработки составило 5,6 часа, согласно следующему расчету: 136 - 44 - 86,4 = 5,6 часа, в феврале истица не имеет отработанных часов.
На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что при выплате заработной платы ответчиком требования трудового законодательства не были нарушены, в связи с чем основное требование о взыскании недоначисленной заработной платы и производные от него требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 196 - 198, 199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Костомукшский городской суд.
Судья Софронова И.А.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
