Дело № 2-220/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 августа 2011 года с.Коса
Косинский районный суд Пермского края
в составе:
председательствующего судьи Мининой С.Н.
при секретаре Истоминой Н.С.
с участием помощника прокурора Косинского района Г.С.А.
истца Ф.М.Е.
представителя ответчика Г.В.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Коса гражданское дело по иску прокурора Косинского района в интересах Ф.М.Е. к ММУ о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Косинского района обратился в суд в интересах Ф.М.Е. с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что истцу производили выплаты заработной платы с нарушением трудового законодательства РФ без учета минимального размера оплаты труда. Недоплата за период с 1 марта по 30 апреля 2011 г. составляет 3223 руб. 85 коп.
В судебном заседании представитель прокуратуры - помощник прокурора Г.С.А. исковое заявление поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении, суду пояснила, что расчет недоначисленной заработной платы Ф.М.Е. был произведен исходя из МРОТ и 0,75 ставки, недоначисленная заработная плата за период с 01.03.2011 г. по 30.04.2011 года составляет 3223 руб. 85 коп.
Истец Ф.М.Е. исковые требования поддержала и пояснила, что работала по трудовому договору истопником клуба и ФАПа в <адрес>. Заработную плату выплачивали менее МРОТ, просит взыскать недоначисленную заработную плату за март-апрель 2011 г.
Представитель ответчика Г.В.Л. с требованиями о взыскании недополученной заработной платы согласилась, однако указала на то, что оклады работникам и надбавки установлены на основании соответствующего финансирования, выйти за рамки которого они не могут.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу требований ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 г. с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен 4330 рублей.
Из указанных требований закона следует, что для лиц, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), месячная заработная плата не может быть ниже 4330 руб., плюс уральский коэффициент 20 % и северная надбавка 50%., итого 7361 руб.
Из материалов дела следует, что при исчислении заработной платы истца районный коэффициент и северная надбавка начислялись на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда, что подтверждается выпиской из лицевого счета истца (л.д. 14).
Учитывая, что установление районного коэффициента в соответствии со ст.ст.315, 316 ТК РФ имеет целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных условиях и представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий, суд приходит к выводу о нарушении работодателем при расчете заработной платы истца трудовых прав и требований трудового законодательства.
Вследствие чего исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда с учетом компенсационных климатических надбавок обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из представленного истцом расчета недоначисленной заработной платы следует, что Ф.М.Е. за март 2011 года недоначислено 1600,1 руб., за апрель 2011 года недоначислено 1623,75 руб. всего недоначисленно 3223,85. Подоходный налог 13 % - 419,1. Всего недоплата за вычетом НДФЛ составила 2804,75 руб..
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Взыскать с ММУ в пользу Ф.М.Е. недоначисленную заработную плату за март-апрель 2011 года 2084 руб. 75 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Косинский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий - С.Н.Минина
