Дело № 2-240/2014
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с. Косиха 10 сентября 2014 года
Косихинский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего Максачук А.И.,
при секретаре Зайцевой О.Н.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «Конный завод «Глушинка» по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Конный Завод Глушинка» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Конный Завод Глушинка» о взыскании задолженности и денежной компенсации по заработной плате указав, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Конный завод Глушинка». В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ занимал должность механизатор сельхоз. производства. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена, но не выплачена заработная плата. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему начислена, но частично не выплачена заработная плата. В нарушении ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивалась один раз в два месяца. Общая сумма задолженности по зарплате с денежной компенсацией составляет 46000 рублей. Комиссии по трудовым спорам в организации нет. В ДД.ММ.ГГГГ на предприятии похищены материальные ценности, его обвинили в воровстве в связи с чем попросили уволиться по собственному желанию. Объяснили это потерей доверия. При увольнении расчет не выдали, объяснив, что он пошел на компенсацию ущерба от похищенного.
На основании изложенного просил, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с денежной компенсацией в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46000 рублей. Взыскать с ответчика моральный ущерб за задержку зарплаты и за нанесенное неправомерное обвинение в хищение материальных ценностей в сумме 150000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 в судебном заседании предъявлено уточненное исковое заявление к ООО «Конный Завод Глушинка» в котором истец изменил исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31428 рублей 57 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в размере 19425 рублей 24 копейки, а всего взыскать 50853 рубля 81 копейку.
В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям указанным в исковом заявлении.
Представитель истца ФИО3 надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, об уважительных причинах неявки не сообщила.
Представитель ответчика ООО «Конный завод «Глушинка» по доверенности ФИО2 с заявленными исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что ФИО1 начислена и полностью выплачена заработная плата за весь период его работы на данном предприятии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком переплачено ФИО1 - 2416 руб. 40 коп. Таким образом, имеется задолженность ФИО1 перед организацией на день увольнения в сумме 2416 руб. 40 коп.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.
Выслушав лиц участвующих в деле, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч.2 ст. 195 ГПК РФ). Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений (ч.2 ст. 56 ГПК РФ).
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.
Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В силу ст. 140 Трудового кодека Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При этом бремя доказывания отсутствия задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника лежит на ответчике (ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Конный завод «Глушинка» на должность тракторист - машинист сельскохозяйственного производства с тарифной ставкой (окладом) согласно штатного расписания (л.д. 20), с ним заключен письменный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-39). Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию работника). С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Конный завод «Глушинка», рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ, признаны прогулами.
Исходя из представленного ответчиком штатного расписания за 2013 год утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) по должности тракторист - машинист сельскохозяйственного производства составляет 6330 рублей. Согласного штатного расписания за 2014 год утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка (оклад) по всем должностям за исключением должности директора составляет 6760 рублей.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодека Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда составляет 5 205 рублей в месяц; с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 554 рублей в месяц.
Из Карточки счета 70 ООО «Конный завод «Глушинка» сотрудника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15-17), а также представленных расчетных листков за указанный выше период следует, что ФИО1 начислена и выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ полностью. Кроме того, ему начислена компенсация за отпуск при увольнении в размере 1930 рублей 62 коп. Ответчиком переплачено ФИО1 - 2416 руб. 40 коп. Таким образом, имеется задолженность ФИО1 перед организацией на день увольнения в сумме 2416 руб. 40 коп.
Это обстоятельство подтверждается материалами дела: ведомостями по заработной плате и расходно-кассовыми ордерами № от ДД.ММ.ГГГГ г., № от ДД.ММ.ГГГГ г., табелями учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выборкой из данных бухгалтерского компьютерного учета начисленных сумм заработной платы ФИО1, свидетельскими показаниям бухгалтера по зарплате ООО «Конный завод «Глушинка» С. подтвердившей, что задолженности ООО «Конный завод «Глушинка» перед истцом по заработной плате нет.
Так свидетель С., суду пояснила, чтозаработная плата начисляется согласно штатного расписания, штатное расписание утверждается на каждый год. Тарифные ставки и оклады остаются безизменения. С работником заключается трудовой договор в котором указывается оклад. Согласно штатного расписания у всех сотрудников кроме директора заработная плата минимальная в размере 6760 руб., оклад у всех работников одинаковый сдельной работы нет. Рабочий день у мужчин составляет 8 часов в день у женщин 7 часов в день. Заработная плата складывается из количества отработанных дней в месяце согласно табеля и тарифной ставки. У предприятия перед ФИО1 задолженности по заработной плате не имеется, это ФИО1 должен предприятию около 2000 рублей.Также пояснила, что иногда сотрудники просят аванс, и с разрешения руководителя работнику выплачивается заработная плата авансом. Заработную плату выдает кассир по ведомости, которая ведется в одном экземпляре.После выдачи заработной платы ведомость подшивается и хранится в архиве организации. При выплате аванса его выдают по расходным кассовым ордерам. Так же работники получают заработную плату натуральным сырьем: мясом, зерном, и у них производятся удержания за питание, во время посевной или уборочной.
Таким образом доводы ФИО1 о том, что имеется долг по заработной плате не нашли своего подтверждения в судебном заседании. В частности, в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель на момент увольнения истца не имел перед ним задолженность по заработной плате.
В процессе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства выплаты в полном размере причитающейся истцу заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеизложенное, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Конный Завод Глушинка» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Косихинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2014 года.
Судья А.И. Максачук
