Дело №2-820/2017
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 ноября 2017 года с.Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истцов Елеусузовой А.Д., Альпейсовой Б.А., Нургазиновой А.Р., Калиева М.А., их представителя Сахно М.В., ответчика индивидуального предпринимателя Бегенова Б.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по
исковому заявлению Елеусузовой Акжан Дауметовны, Нургазиновой Анар Рапудовны, Калиева Мырзабека Аскеровича к индивидуальному предпринимателю Бегенову Берболу Бейсенкановичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
исковому заявлению Альпейсовой Баршагуль Айдаровны к индивидуальному предпринимателю Бегенову Аркадию Берболовичу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Елеусузова А.Д. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 141 508,06 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что 01.03.2012 между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 5 500 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП Бегеновым Б.Б. при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 5 500*50%* 1,4 = 11 550 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП Бегеновым Б.Б. заработная плата в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, выплачивалась ей без расчетного листа. С сентября по декабрь 2016 года ИП Бегенов Б.Б. на руки ей выплачивал 8 400 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 5 500 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен, оклад должен составлять более 8 400 рублей, а именно 10 743,31, исходя из следующего расчета: 366,666 (оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 10 743,31, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 10 743,31 + 50% * 1,4 = 22 560,30. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила 56 641,2 рублей, исходя из расчета, 22 560,30 - 8 400 = 14 160,3 рублей в месяц, 14160,3 * 4 (количество месяцев) = 56 641,2 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 10 895,22 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 22 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 977,77 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 8 066, 65 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (8 066,56 + 977, 77) +50% * 1,4 = 18 993,10 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 8 097,88 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 5 435 рублей за выданные под зарплату продукты, срок хранения которых истек. Также указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 15 557,13 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 20 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 4 085,71 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять, 7 333,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (7 333,32 + 4 085,71) +50% * 1,4 = 23 979,96 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 8 422,83 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 530 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 30 156,32 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 23 дней в размере 6 285,71 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23 часов в размере 4 644,44 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 174,06 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять, 8 433,31 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (8 433,31 + 4 644,44 + 9 174,06) + 50% * 1,4 = 46 728,80 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 16 572,48 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 8 720 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. ей выплатил 2 965 рублей (8 400 оклад - 5 435 рублей), за февраль 2017 года 1 870 рублей (8 400 - 6 530 рублей). Расчет выплаты ИП Бегенов Б.Б. делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП Бегенов Б.Б. сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП Бегенов Б.Б. просит написать расписку об отказе от претензий, и говорит, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать.
За период с сентября по декабрь 2016 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 56 641,20 рублей, а за период 2017 года ИП Бегеновым Б.Б. недоначисленно и невыплачено 84 866,86 рублей (89 701,86 - 2 965 - 1 870).
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 18.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-820/2017.
Альпейсова Б.А. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 120 617,70 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что 01.12.2015 между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 4 760 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП Бегеновым Б.Б. при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 4 760 * 50% * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП Бегенов Б.Б. на руки ей выплачивал 8 400 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен, при выработке 29,3 смен, оклад должен был составлять более 8 400 рублей, а именно 9 297,86, исходя из следующего расчета: 317,333(оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9 297,86 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила 59 062 рублей исходя из расчета 19 525,50 - 4 760 = 14 765,50 рублей в месяц, 14 765,5 * 4 (количество месяцев) = 59 062 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 9 285,71 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 833,33 рублей. Данный расчет также неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять, 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 981,32 + 833,33) + 50% * 1,4 = 16 410,77 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 125 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 4 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 13 258,92 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 20 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 3 482,14 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять 6 346,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 346,66 + 3 482,14) + 50% * 1,4 = 20 640,48 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 381,56 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 2 250 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 20 483,76 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 23 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 18,6 часов в размере 2 767,86 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 530,84 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять 7 298,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (7 298,66 + 2 767,86 + 5 530,84) + 50% * 1,4 = 32 754,45 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 12 270,69 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. ей выплатил 3 000 рублей (7 500 оклад - 4 500 рублей), за февраль 2017 года 5 250 рублей (7 500 - 2 250), за март 2017 года окончательный расчет не произведен. Расчет выплаты ИП Бегенов Б.Б. делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП Бегенов Б.Б. сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП Бегенов Б.Б. просит написать расписку об отказе от претензий, говорил, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать. За вышеуказанные месяцы 2017 года ИП Бегеновым Б.Б. недоначисленно и невыплачено 61 555,70 рублей (69 805,7 - 5250 - 3 000 = 61 555,7).
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 23.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-825/2017.
Нургазинова А.Р. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 119 461,9 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 данного договора заработная плата составляла 4 760 рублей. С учетом районного коэффициента и процентной надбавки ежемесячная сумма, подлежащая выплате, ИП Бегеновым Б.Б. при полной выработке рабочих часов, установленных договором, составляет 4 760 * 50% * 1,4 = 9 996 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП Бегенов Б.Б. на руки ей выплачивал 7 140 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 4 760 рублей за 15 смен при выработке 29,3 смен оклад должен был составлять более 7 140 рублей, а именно 9 297,86 исходя из следующего расчета: 317,333(оклад за выработанную смену) * 29,3 (количество смен) = 9 297,86 рублей, согласно положением статьи 315 ТК РФ, в месяц ей должно было быть начислено 9 297,86 + 50% * 1,4 = 19 525,50. Сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила, 49 452 рублей исходя из расчета 19 525,50 - 7 140 = 12 385,50 рублей в месяц, 12 385,50 * 4 (количество месяцев) = 49 542 рублей. Согласно расчетному листу за январь 2017 года ей начислено 9 285,71 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 22 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 5,6 часов в размере 833,33 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 22 дней оклад должен составлять 6 981,32 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 981,32 + 833,33) + 50% * 1,4 = 16 410,77 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 125 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, из ее заработной платы удержана сумма в размере 6 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. Согласно расчетному листу за февраль 2017 года ей начислено 13 258,92 рублей. Данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной платы по окладу при выработке 20 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 23,4 часов в размере 3 482,14 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 20 дней оклад должен составлять 6 346,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна быть начислена в размере (6 346,66 + 3 482,14) + 50% * 1,4 = 20 640,48 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 7 381,56 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 3 000 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. Согласно расчетному листу за март 2017 года ей начислено 24 401,39 рублей, данный расчет был произведен исходя из начисленной заработной плате по окладу при выработке 23 дней в размере 5 357,14 рублей, и оплате за сверхурочные часы в количестве 26,6 часов в размере 3 958,33 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 952,12 рублей. Данный расчет неверен, так как при выработке 23 дней оклад должен составлять 7 298,66 рублей, при учете районного коэффициента и северной надбавки заработная плата должна быть начислена в размере (7 298,66 + 3 958,33 + 6 952,12) + 50% * 1,4 = 38 239,13 рублей, то есть размер недоначисленной заработной платы составляет 13 837,74 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ из ее заработной платы удержана сумма в размере 500 рублей за списанные продукты, срок хранения которых истек. За январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. ей выплатил 1 140 рублей (7 140 оклад - 6000 (продукты питания) рублей), за февраль 2017 года 4 140 рублей (7 500 - 2 250), за март 2017 года окончательный расчет не произведен. Расчет выплаты ИП Бегенов Б.Б. делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней. Перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП Бегенов Б.Б. сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. Также ИП Бегенов Б.Б. просит написать расписку об отказе от претензий, и говорит, что не выплатит заработную плату пока она не согласится ее написать. За вышеуказанные месяцы 2017 года ИП Бегеновым Б.Б. недоначисленно и невыплачено 70 009,9 рублей (75 289,9 - 1 140 - 4 140 = 70 009,9).
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 23.08.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-826/2017.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.09.2017 гражданские дела №2-820/2017, №2-825/2017, №2-826/2017 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-820/2017.
Впоследствии истицы Елеусузова А.Д., Нургазинова А.Р. уточнили исковые требования, дополнительно просили взыскать с ИП Бегенова Б.Б. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей в пользу каждой.
Истица Альпейсова Б.А. также уточнила исковые требования, предъявив их ИП Бегенову А.Б., поскольку именно он являлся ее работодателем. Просила взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 120 617,70 рублей, компенсацию морального вреда - 100 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 40 000 рублей.
Калиев М.А. обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере133 401,72 рублей, компенсации морального вреда - 100 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 40 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что 01.01.2012 между ним и индивидуальным предпринимателем Бегеновым Б.Б. заключен трудовой договор. Данный договор являлся бессрочным, работа была на условиях полной занятости. Согласно пункту 5.1 Договора заработная плата составляла 5 500 рублей. В дальнейшем дополнительными соглашениями размер заработной платы менялся, так в соответствии с дополнительным соглашением №3 от 01.07.2015 размер оклада составил 7 280 рублей. Дополнительным соглашением от 01.01.2017 размер оклада увеличился до 7 500 рублей в месяц. По трудовому договору он принят на должность разнорабочего. Размер заработной платы, установленной в п.5.1 Договора, указанной без районного коэффициента и процентной надбавки, ежемесячная сумма подлежащая выплате ИП Бегеновым Б.Б. при полной выработке рабочих часов, установленных Договором составляет 5 500 * 50% * 1,4 = 11 550 рублей в месяц. С сентября по декабрь 2016 года ИП Бегеновым Б.Б. заработная плата в нарушение ст.136 ТК РФ, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, ему выплачивалась без расчетного листа. С сентября по декабрь 2016 года Бегенов Б.Б. заработную плату выплачивал только продуктами, причем просроченными. В случае, если бы он (Калиев М.А.) отказался их забирать, с него все равно бы за них вычли из заработной платы. С января по март 2017 года, ИП Бегенов Б.Б. согласно расчетным листам выплачивал ему 6 525 рублей ежемесячно. Данный расчет неверен, поскольку при окладе в 7 500 рублей за 15 смен, при выработке 22 смен в январе 2017 года оклад должен был составлять более 6 525 рублей, а именно 11 000 рублей, исходя из следующего расчета: 500 рублей (оклад за выработанную смену) * 22 (количество смен) - 11 000 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за январь 2017 года ему должно было быть начислено 11 000 + 50% * 1,4 = 23 100рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 23 100 - 6 525 = 16 575 рублей. Аналогично предыдущему расчету за февраль 2017 года ему должны были рассчитать заработную плату следующим образом: 500 рублей (оклад за выработанную смену) * 20 (количество смен) = 10 000 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за февраль 2017 года ему должно было быть начислено 10 000 + 50% * 1,4 = 21 000 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 21 000 - 6 525 = 14 475 рублей. В марте 2017 года: 500 рублей (оклад за выработанную смену) *23 (количество смен) = 11 500 рублей, согласно положениям статьи 315 ТК РФ за март 2017 года ему должно было быть начислено 11 500 + 50% * 1,4 = 24 150 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 24 150 - 6 525 = 17 625 рублей. За апрель 2017 года расчетный лист отсутствует, соответственно в расчет взято нормальное количество смен, итого должно быть начислено: 7 500 + 50% * 1,4 = 11 251,40 рублей. Соответственно размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет: 15 750 - 6 525 = 9 225 рублей. Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за указанные четыре месяца составила: 16 575 + 14 475 + 17 625 + 9 225 = 57 900 рублей. В нарушение ст.131 ТК РФ, согласно которой, в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, он (Калиев М.А.) в период с сентября по декабрь 2016 года заработную плату получал продуктами питания. Также указанное удержание из заработной платы производилось без согласия сторон, так как ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре не оговорена выдача заработной платы в неденежной форме. В связи с тем, что данные выплаты были незаконными, то считает, что необходимо выплатить заработную плату в денежном виде исходя из следующего расчета: в сентябре 2016 года оклад составлял 7 280 рублей, соответственно заработная плата составляла 7 280 + 50%* 1,4 = 15 288 рублей. Итого за 2016 год размер невыплаченной заработной платы составил: 15 288 рублей * 4 месяца = 61 151 рублей. Расчет выплаты ИП Бегенов Б.Б. делал исходя из оклада с неправильной надбавкой и коэффициентом без учета сверхурочных часов и дней, перерасчет по сверхурочным часам и дням ИП Бегенов Б.Б. сделал лишь после проверки Государственной инспекции труда по Республике Алтай, однако требований по перерасчету и выплате не исполнил до настоящего момента. За период с сентября по декабрь 2016 года размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 57 900 рублей, а за период 2017 года ИП Бегеновым Б.Б. недоначисленно и невыплачено 61 151 рублей, а также за неиспользованный отпуск 14 350,72 рублей. Итого размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 57 900 + 61 151 + 14 350,72 = 133 401,72 рублей. Постоянная недоплата заработной платы, ее небольшой размер, а также обязывание брать просроченные продукты питания, которые даже в случае отказа от их получения с него удерживали деньги за них из заработной платы, нарушали его трудовые права. Постоянная нехватка денег причиняла моральные и нравственные страдания, так как он находился за чертой бедности и не мог обеспечить себя. Иного источника дохода у него не было, при этом иным способом помочь семье не мог, так как в будние дни был на работе согласно графику.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.10.2017 данное исковое заявление принято к производству суда и возбуждено гражданское дело №2-919/2017.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.10.2017 гражданское дело №2-820/2017 и №2-919/2017 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-820/2017.
Ответчик ИП Бегенов А.Б. в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, доказательств уважительности неявки суду не представил.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании истица Елеусузова А.Д. настаивала на удовлетворении заявленных требований.
Истица Альпейсова Б.А. просила исковые требования удовлетворить.
Истица Нургазинова А.Р. также просила удовлетворить заявленные требования.
Истец Калиев М.О. настаивал на удовлетворении исковых требований.
Представитель истцов Сахно М.В. поддержал позиции своих доверителей в полном объеме.
Ответчик ИП Бегенов Б.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований Елеусузовой А.Д., Альпейсовой Б.А., Нургазиновой А.Р., Калиева М.О. в связи с их необоснованностью, а также с пропуском срока обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренного ст.392 ТК РФ. Также пояснил, что заработная плата истцам выдавалась продуктами, товарами из магазина.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.
С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность оплаты труда в неденежной форме. Но такая форма оплаты труда должна применяться в соответствии с коллективным договором или трудовым договором только по письменному заявлению работника (п.54 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), и не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
В судебном заседании ответчик ИП Бегенов Б.Б. пояснил, что письменные заявления от работников Елеусузовой А.Д., Нургазиновой А.Р., Калиева М.А. о получении заработной платы в неденежной форме им не отбирались.
Ответчик ИП Бегенов А.Б. в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил суду доказательств письменного согласия Альпейсовой Б.А. на получение заработной платы в неденежной форме.
При таких обстоятельствах доводы и доказательства ИП Бегенова Б.Б. о выплате заработной платы в неденежной форме, а также отсутствии задолженности по заработной плате перед истцами суд во внимание не принимает в связи с нарушением ответчиками трудового законодательства, связанного с начислением и выплатой заработной платы.
Из трудовой книжки Елеусузовой А.Д. следует, что она в период с 01.03.2012 по 17.05.2017 работала бухгалтером у индивидуального предпринимателя Бегенова Б.Б.
Согласно трудовому договору от 01.03.2012, заключенному между ИП Бегеновым Б.Б. (работодателем) и Елеусузовой А.Д. (работником), работник принимается на работу на должность экономиста с 01.03.2012 на неопределенный срок. Работнику устанавливается пятнадцатидневная рабочая смена, заработная плата в размере 5 500 рублей.
Дополнительным соглашением №1 от 01.08.2012, Елеусузовой А.Д. установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей.
Впоследствии дополнительным соглашением №2 от 01.11.2013 Елеусузовой А.Д. установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей.
Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы Елеусузовой А.Д. с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.
В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года Елеусузовой А.Д. была установлена пятидневная рабочая неделя.
В 2016 году Елеусузова А.Д. отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня.
Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании Елеусузова А.Д. не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 8 400 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП Бегеновым Б.Б. ей недоплачено по 6 600 рублей ежемесячно, то есть 19 800 рублей.
За ноябрь 2016 года у Елеусузовой А.Д. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако Елеусузовой А.Д. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 6 600 рублей (15 000 - 8 400).
За январь 2017 года у Елеусузовой А.Д. имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).
В судебном заседании Елеусузова А.Д. указала, что за январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 8 020 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 097,64 рублей (14 117,64 - 8020).
За февраль 2017 года у Елеусузовой А.Д. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако Елеусузовой А.Д. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Елеусузова А.Д. указала, что за февраль 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 8 020 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 980 рублей (15 000 - 8 020).
За март 2017 года у Елеусузовой А.Д. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако Елеусузовой А.Д. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Елеусузова А.Д. указала, что за март 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 8 020 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 980 рублей (15 000 - 8 020).
Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года Елеусузова А.Д. недополучила 46 457,64 рублей (19 800 + 6 600 + 6 097,64 + 6 980 + 6 980).
Данная сумма подлежит взысканию с ИП Бегенова Б.Б. в ее пользу.
Из трудовой книжки Нургазиновой А.Р. следует, что 01.02.2011 она принята на работу к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. в качестве фасовщицы.
Данные обстоятельства также подтверждаются выпиской из приказа №2 от 01.02.2011.
Согласно трудовому договору от 01.02.2011 Нургазинова А.Р. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. на должность продавца. Установлен должностной оклад в размере 5% от выручки, но не менее МРОТ. Впоследствии дополнительным соглашением Нургазиновой А.Р. установлен должностной оклад в размере 5 500 рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от 01.08.2012 Нургазиновой А.Р. установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей в месяц.
Согласно выписке из приказа №73а от 01.01.2014 Нургазинова А.Р. переведена на должность охранника.
25.07.2017 Нургазинова А.Р. уволена по собственному желанию.
Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы Нургазиновой А.Р. с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.
В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года Нургазиновой А.Р. была установлена пятидневная рабочая неделя.
В 2016 году Нургазинова А.Р. отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня.
Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании Нургазинова А.Р. не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 7 140 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП Бегеновым Б.Б. ей недоплачено по 7 860 рублей ежемесячно, то есть 23 580 рублей.
За ноябрь 2016 года у Нургазиновой А.Р. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако Нургазиновой А.Р. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 7 860 рублей (15 000 - 7 140).
За январь 2017 года у Нургазиновой А.Р. имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).
В судебном заседании Нургазинова А.Р. указала, что за январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 7 279 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 6 838,64 рублей (14 117,64 - 7279).
За февраль 2017 года у Нургазиновой А.Р. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако Нургазиновой А.Р. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Нургазинова А.Р. указала, что за февраль 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 7 279 рублей. То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 721 рублей (15 000 - 7279).
За март 2017 года у Нургазиновой А.Р. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако Нургазиновой А.Р. не заявлено требований о взыскании сверхурочной работы.
В судебном заедании Нургазинова А.Р. указала, что за март 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ей 7 279 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 721 рублей (15 000 - 7 279).
Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года Нургазинова А.Р. недополучила 53 720,64 рублей (23 580 + 7 860 + 6 838,64 + 7 721 + 7 721).
Данная сумма подлежит взысканию с ИП Бегенова Б.Б. в ее пользу.
Из трудовой книжки Калиева М.А. следует, что в период с 01.01.2012 по 11.05.2017 он работал разнорабочим у индивидуального предпринимателя Бегенова Б.Б.
В соответствии с трудовым договором от 01.01.2012 Калиев М.А. принят на работу к индивидуальному предпринимателю Бегенову Б.Б. на должность разнорабочего, установлен должностной оклад в размере 6 300 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.11.2013 Калиеву М.А. установлен должностной оклад в размере 7 000 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.07.2015 Калиеву М.А. установлен должностной оклад в размере 7 280 рублей.
Дополнительным соглашением от 01.11.2017 Калиеву М.А. установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей.
Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы Калиева М.А. с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.
В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года Калиеву М.А. была установлена пятидневная рабочая неделя.
В 2016 году Калиев М.А. отработал: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 3 дня, в декабре - 11 дней; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 23 дня.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2016 года и производственным календарем Калиев М.А. полностью отработал норму рабочего времени за сентябрь 2016 года, следовательно, его заработная плата за указанный месяц должна составлять 15 000 рублей.
Поскольку ИП Бегеновым Б.Б. в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты Калиеву М.А. заработной платы за сентябрь 2016 года, суд полагает возможным взыскать заработную плату в размере 15 000 рублей с данного ответчика в пользу Калиева М.А.
За октябрь 2016 года Калиев М.А. в соответствии с табелем учета рабочего времени и производственным календарем полностью отработал норму рабочего времени, следовательно, его заработная плата за указанный месяц должна составлять 15 000 рублей.
В судебном заедании Калиев М.А. указал, что за октябрь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 6 334 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 666 рублей (15 000 - 6 334).
За ноябрь 2016 года в соответствии с табелем учета рабочего времени Калиев М.А. отработал 3 дня. Согласно производственному календарю в ноябре 2016 года 21 рабочий день.
Заработная плата Калиева М.А. за указанный месяц должна составлять 2 142,85 (15 000 / 21 * 3).
В судебном заедании Калиев М.А. указал, что за ноябрь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 2 792,43 рублей. То есть образовалась переплата 649,58 рублей (1792,43 - 2 142,85).
За декабрь 2016 года в соответствии с табелем учета рабочего времени Калиев М.А. отработал 11 дней. Согласно производственному календарю в декабре 2016 года 22 рабочих дня.
Заработная плата Калиева М.А. за указанный месяц должна составлять 7 499,99 (15 000 / 22 * 11).
В судебном заедании Калиев М.А. указал, что за декабрь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 1 725,92 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы Калиева М.А. за указанный месяц с учетом переплаты за предыдущий месяц составил 5 124,49 рублей (7 499,99 - 1 725,92 - 649,58).
За январь 2017 года у Калиева М.А. имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у него указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней. Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).
В судебном заседании Калиев М.А. указал, что за январь 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 6 525 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 592,64 рублей (14 117,64 - 6 525).
За февраль 2017 года у Калиева М.А. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у него указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако Калиевым М.А. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Калиев М.А. указал, что за февраль 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 6 525 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 475 рублей (15 000 - 6 525).
За март 2017 года у Калиева М.А. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года у нее указано 23 дня, а по производственному календарю за 2017 год в марте 22 рабочих дня. Однако Калиевым М.А. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Калиев М.А. указал, что за март 2017 года ИП Бегенов Б.Б. выплатил ему 6 525 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 475 рублей (15 000 - 6 525).
Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года Калиев М.А. недополучил 53 333,13 рублей (15 000 + 8 666 + 5 124,49 + 7 592,64 + 8 475 + 8475).
Данная сумма подлежит взысканию с ИП Бегенова Б.Б. в его пользу.
В соответствии с трудовым договором от 01.12.2015 Альпейсова Б.А. принята на работу к индивидуальному предпринимателю Бегенову А.Б. на должность фасовщицы, установлена заработная плата в размере 4 760 рублей.
Согласно выписке из приказа №5 от 25.07.2017 Альпейсова Б.А. уволена по собственному желанию.
Исходя из минимального размера оплаты труда 7 500 рублей в спорный период (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ), размер заработной платы Альпейсовой Б.А. с учетом надбавок (50% - процентная надбавка за стаж работы в районе, приравненном к Крайнему Северу, 30% - коэффициент за работу в безводной местности, 20% - коэффициент за работу в высокогорном районе) за период с сентября 2016 года по март 2017 года должен был составлять не менее 15 000 рублей.
В соответствии с табелями учета рабочего времени с сентября 2016 года по март 2017 года Альпейсовой Б.А. была установлена пятидневная рабочая неделя.
В 2016 году Альпейсова Б.А. отработала: в сентябре - 22 дня, в октябре - 21 день, в ноябре - 22 дня, в декабре - 22 дня; в 2017 году: в январе - 16 дней, в феврале - 19 дней, в марте - 22 дня.
Учитывая, что ни в исковом заявлении, ни в судебном заседании Альпейсова Б.А. не оспаривала получение заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 8 400 рублей ежемесячно, суд приходит к выводу, что она в соответствии с производственным календарем полностью отработала сентябрь, октябрь, декабрь 2016 года, и ИП Бегеновым А.Б. ей недоплачено по 6 600 рублей ежемесячно, то есть 19 800 рублей.
За ноябрь 2016 года у Альпейсовой Б.А. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2016 года у нее указано 22 дня, а по производственному календарю за 2016 год в ноябре указан 21 рабочий день. Однако Альпейсовой Б.А. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
То есть размер недоплаченной заработной платы за ноябрь 2016 года составил 6 600 рублей (15 000 - 8 400).
За январь 2017 года у Альпейсовой Б.А. имеется недоработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени у нее указано 16 дней, а по производственному календарю за 2017 год в январе 17 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата за январь 2017 года должна была составлять 14 117,64 рублей (15 000 / 17 * 16).
В судебном заседании Альпейсова Б.А. указала, что за январь 2017 года ИП Бегенов А.Б. выплатил ей 6 707 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 7 410,64 рублей (14 117,64 - 6 707).
За февраль 2017 года у Альпейсовой Б.А. имеется переработка 1 день, так как согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2017 года у нее указано 19 дней, а по производственному календарю за 2017 год в феврале 18 рабочих дней. Однако Альпейсовой Б.А. не заявлено требований о взыскании оплаты сверхурочной работы.
В судебном заедании Альпейсова Б.А. указала, что за февраль 2017 года ИП Бегенов А.Б. выплатил ей 6 707 рублей.
То есть размер недоплаченной заработной платы за указанный месяц составил 8 293 рублей (15 000 - 6 707).
За март 2017 года Альпейсова Б.А. согласно табелю учета рабочего времени и производственному календарю за 2017 год полностью отработала норму рабочего времени.
То есть размер заработной платы Альпейсовой Б.А. за март 2017 года должен был составить 15 000 рублей.
Поскольку ИП Бегеновым А.Б. в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты Альпейсовой Б.А. заработной платы за март 2017 года, суд полагает возможным взыскать заработную плату за указанный месяц в размере 15 000 рублей с данного ответчика в пользу Альпейсовой Б.А.
Всего за период с сентября 2016 года по март 2017 года Альпейсова Б.А. недополучила 57 103,64 рублей (19 800 + 6 600 + 7 410,64 + 8 293 + 15 000).
Данная сумма подлежит взысканию с ИП Бегенова А.Б. в ее пользу.
Рассмотрев ходатайство ответчика ИП Бегенова Б.Б. о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему выводу.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как указывает ответчик ИП Бегенов Б.Б., о нарушении своих прав истцы узнали при увольнении в мае 2017 года.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцы имеют право требовать взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года. То есть срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой нарушенного права, истцами не пропущен.
Следовательно, ходатайство ответчика ИП Бегенова Б.Б. о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права подлежит отклонению.
В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).
Елеусузова А.Д., Нургазинова А.Р., Калиев М.А. просили взыскать с ИП Бегенова Б.Б. компенсацию морального вреда в размере по 100 000 рублей в пользу каждого из истцов.
Альпейсова Б.А. просила взыскать с ИП Бегенова А.Б. компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Суд с учетом степени вины ответчиков в допущенных нарушениях, личности истцов, принимая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика ИП Бегенова Б.Б. компенсацию морального вреда: в пользу Елеусузовой А.Д. - 2 000 рублей, в пользу Нургазиновой А.Р. - 1 500 рублей, в пользу Калиева М.А. - 1 000 рублей, взыскать с ответчика ИП Бегенова А.Б. компенсацию морального вреда в пользу Альпейсовой Б.А. - 2 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Елеусузова А.Д., Нургазинова А.Р., Калиев М.А. просили взыскать с ИП Бегенова Б.Б. расходы по оплате услуг представителя в размере по 40 000 рублей в пользу каждого из истцов.
Альпейсова Б.А. просила взыскать с ИП Бегенова А.Б. расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.
С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения в суде, объема проделанной представителем работы, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчикаИП Бегенова Б.Б. расходы по оплате услуг представителя: в пользу Елеусузовой А.Д. - 6 000 рублей, в пользу Нургазиновой А.Р. - 6 000 рублей, в пользу Калиева М.А. - 3 000 рублей, взыскать с ответчикаИП Бегенова А.Б. расходы по оплате услуг представителя в пользу Альпейсовой Б.А. - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины: с ИП Бегенова Б.Б. - 4 570,23 рублей, с Бегенова А.Б. - 2 213,11 рублей.
Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Елеусузовой Акжан Дауметовны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Бербола Бейсенкановича в пользу Елеусузовой Акжан Дауметовны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 46 457,64 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей,отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
Исковые требования Нургазиновой Анар Рапудовны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Бербола Бейсенкановича в пользуНургазиновой Анар Рапудовны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 53 720,64 рублей, компенсацию морального вреда - 1 500 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
Исковые требования Калиева Мырзабека Аскеровича удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Бербола Бейсенкановича в пользу Калиева Мырзабека Аскеровича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 53 333,13, компенсацию морального вреда - 1 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 3 000 рублей,отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
Исковые требования Альпейсовой Баршагуль Айдаровны удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Аркадия Берболовича в пользу Альпейсовой Баршагуль Айдаровны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2016 года по март 2017 года в размере 57 103,64, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетоврении остальной части заявленных требований.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Бербола Бейсенкановича в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 4 570,23 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Бегенова Аркадия Берболовича в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 2 213,11 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья В.А. Алеховиков
Мотивированное решение изготовлено 24.11.2017
