Дело №2-540/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
19 октября 2018 года с.Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истцов Джокенова А.С., Кобдабаева А.С., Огизовой Н.А., их представителя Байдушкина К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Джокенова Амангельди Сатпергеновича, Кобдабаева Алексея Серикжановича, Огизовой Нурдарии Абдрашитовны к БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Джокенов А.С. обратился в суд с исковым заявлением к БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что приказом №11 от 02.07.2008 принят сторожем с должностным окладом 3 742 рублей в музей казахов Алтая Кош-Агачского района, который в 2011 году был преобразован в филиал БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина». Приказом от 19.04.2018 уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней вместо 51 дня. Прожиточный минимум в Республике Алтай в 1 квартале 2017 года составлял 9 527 рублей, во втором - 9 779 рублей, в третьем - 10 025 рублей, в четвертом - 9 405 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Республике Алтай в первом полугодии до 01.07.2017 составляет для бюджетников - 7 500 рублей. Во втором полугодии с 01.07.2017 МРОТ увеличен и составил - 7 800 рублей. Из расчетного листа следует, что его ежемесячный оклад составляет 3 742 рублей. За 2017 год его заработная плата с учетом стимулирующих выплат (стаж, ночные, вредность) составила 5 218,77 рублей, что ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в Республике Алтай. Заработная плата должна исчисляться, исходя из минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка включены в МРОТ и носят мнимый имитационный характер, так как и при их отсутствии, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В первом полугодии 2017 заработная плата ниже МРОТ на 2 281,23 рублей, во втором - 2 518,23 рублей. При увольнении не учтен дополнительный отпуск 16 дней, который предоставляется работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также за вредность в количестве 7 дней, за что доплачивалось 4% в соответствии со статьей 146 ТК РФ. В результате недоначисления заработной платы за труд, в нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации, истцу причинен моральный (психологический) вред, выразившийся в нравственных страданиях (переживаниях) в связи с недоначислением заработной платы в соответствии с ТК РФ. Неправомерные действия со стороны ответчика, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, являются одним из условий компенсации морального вреда. Недоначисление заработной платы повлекло причинение нравственных переживаний. В действиях ответчика, проигнорировавшего положение об оплате труда и требования ТК РФ, усматривается вина, которая является одним из условий возникновения морального вреда. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 388 523 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 09.07.2018 данное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-540/2018.
Кобдабаев А.С. обратился в суд с исковым заявлением к БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что принят кочегаром-сторожем с должностным окладом 1 144 рублей в музей казахов Алтая Кош-Агачсокого района, который в 2011 году преобразован в филиал БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина». Приказом от 19.04.2018 уволен по сокращению штатов с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 36 дней вместо 51 дня. Прожиточный минимум в Республике Алтай в 1 квартале 2017 года составлял 9 527 рублей, во втором - 9 779 рублей, в третьем - 10 025 рублей, в четвертом - 9 405 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Республике Алтай в первом полугодии до 01.07.2017 составляет для бюджетников - 7 500 рублей. Во втором полугодии с 01.07.2017 МРОТ увеличен и составил - 7 800 рублей. Из расчетного листа следует, что ежемесячный оклад истца составляет 3 742 рублей. За 2017 год заработная плата истца с учетом стимулирующих выплат (стаж, ночные, вредность) составила 5 598,50 рублей, что ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в Республике Алтай. Заработная плата должна исчисляться, исходя из минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка включены в МРОТ и носят мнимый имитационный характер, так как и при их отсутствии, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В первом полугодии 2017 заработная плата ниже МРОТ на 1901 рублей, во втором - 2 201,50 рублей. Доплата за выслугу лет производилась в размере 15%, а должна была при стаже более 20 лет - 30%. При увольнении не учтен дополнительный отпуск 16 дней, который предоставляется работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также за вредность в количестве 7 дней, за что доплачивалось 4% в соответствии со статьей 146 ТК РФ. В результате недоначисления заработной платы за труд, в нарушения требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ему причинен моральный (психологический) вред, выразившийся в нравственных страданиях (переживаниях) в связи с недоначислением заработной платы в соответствии с ТК РФ. Неправомерные действия со стороны ответчика, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, являются одним из условий компенсации морального вреда. Недоначисление заработной платы повлекли причинение нравственных переживаний. В действиях ответчика, проигнорировавшего положение об оплате труда и требования ТК РФ, усматривается вина, которая является одним из условий возникновения морального вреда. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу 348 523 рублей; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.07.2018 данное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-546/2018.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 11.07.2018 гражданские дела №2-540/2018, №2-546/2018 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, им присвоен общий номер - 2-540/2018.
Огизова Н.А. обратилась в суд с исковым заявлением к БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указала, что принята уборщицей помещений в музей казахов Алтая Кош-Агачсокого района, который в 2011 году преобразован в филиал БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина». Тарифная ставка за июль 2017 составляла - 1 745 рублей, доплата за стаж - 261,75 рублей, за вредность - 69,80 рублей, районный коэффициент 50% - 1 038 рублей, северная надбавка 90% - 1 868,90 рублей, итого - 4 983,73 рублей. За декабрь 2017 заработная плата составила - 4 983,73 рублей. Заработная плата составила менее МРОТ в размере 7 500 рублей, предусмотренного в период с 01.01.2016 по 01.07.2017. Прожиточный минимум в Республике Алтай в 1 квартале 2017 года составлял 9 527 рублей, во втором - 9 779 рублей, в третьем - 10 025 рублей, в четвертом - 9 405 рублей. Минимальный размер оплаты труда в Республике Алтай в первом полугодии до 01.07.2017 составлял для бюджетников - 7 500 рублей. Во втором полугодии с 01.07.2017 МРОТ увеличен и составил - 7 800 рублей. Из расчетного листа следует, что ее ежемесячный оклад составляет 1 745 рублей. За 2017 год ее заработная плата с учетом стимулирующих выплат (стаж, ночные, вредность) составила 4 983,73 рублей, что ниже прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда в Республике Алтай. Заработная плата должна исчисляться, исходя из минимального размера оплаты труда. Районный коэффициент и северная надбавка включены в МРОТ и носят мнимый имитационный характер, так как и при их отсутствии, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В первом полугодии 2017 заработная плата ниже МРОТ на 2 516,25 рублей, во втором - 2 816,25 рублей. Доплата за выслугу лет производилась в размере 15%, а должна была при стаже более 28 лет - 30%. При увольнении не учтен дополнительный отпуск 16 дней, который предоставляется работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, а также за вредность в количестве 7 дней, за что доплачивалось 4% в соответствии со статьей 146 ТК РФ. В результате недоначисления заработной платы за труд, в нарушения требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, ей причинен моральный (психологический) вред, выразившийся в нравственных страданиях (переживаниях) в связи с недоначислением заработной платы в соответствии с ТК РФ. Неправомерные действия со стороны ответчика, выразившиеся в неправильном начислении заработной платы, являются одним из условий компенсации морального вреда. Недоначисление заработной платы повлекли причинение нравственных переживаний. В действиях ответчика, проигнорировавшего положение об оплате труда и требования ТК РФ, усматривается вина, которая является одним из условий возникновения морального вреда. Истица просила взыскать с ответчика в свою пользу 270 952,77 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 25.07.2018 данное исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело №2-582/2018.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 25.07.2018 гражданские дела №2-540/2018, №2-582/2018 соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, и им присвоен общий номер - 2-540/2018.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании истец Джокенов А.С. настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец Кобдабаев А.С. просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Истица Огизова Н.А. настаивала на удовлетворении иска по доводам, изложенным в иске.
Представитель истцов Байдушкин К.Н. поддержал позиции своих доверителей.
Также в судебном заседании истцы Джокенов А.С., Кобдабаев А.С., Огизова Н.А. представили ходатайства о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя по 20 000 рублей в пользу каждого.
Представитель ответчика до судебного заседания представил возражения на исковые требования, в которых с требованиями истцов не согласился, просил принять решение о выплате суммы задолженности ответчиком: перед Джокеновым А.С. в сумме 94 584,92 рублей; перед Кобдабаевым А.С. в сумме 81 882,19 рублей; перед Огизовой Н.А. в сумме 62 150,97 рублей, отказав истцам в удовлетворении требований в полном объеме в части компенсации морального вреда. Указал, что утверждения истцов, что оклад должен соответствовать МРОТ установленного на федеральном уровне не верно, так как размер заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Неверны расчеты истцов о начислении надбавки в размере 30% за стаж для работников бюджетной сферы, так как согласно пункта 14 Положения об оплате труда работников БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина»: стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных учреждениях культуры и искусства, рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)): при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%, при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%, при выслуге свыше 5 лет - 15%. При указании истцами количества дней отпуска, добавлены 7 дней в порядке ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, но не указано, каким локальным актом ответчика или законодательством Республики Алтай это установлено. В части компенсации морального вреда ответчики не доказали какие именно нравственные страдания они перенесли и как они повлияли на здоровье и репутацию истцов. Представитель ответчика полагал, что при принятии решения, суд должен учитывать суммы финансовых средств уже выплаченных истцам.
Впоследствии представитель ответчика представил дополнительные возражения на исковые требования, в которых требования не признал, просил отказать в удовлетворении исковых требований Джокеновой А.С., Кобдабаевой А.С., Огизовой Н.А., по следующим основаниям. Истцами не представлены доказательства, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, предусмотренного ст.132 ГПК РФ, тем самым нарушен порядок подачи искового заявления. Истцами пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права, предусмотренный ст.392 ТК РФ, так как истцы обратились в суд в июле 2018 года, а просят взыскать заработную плату за период работы с января по декабрь 2017 года. Полагает, что восстановление пропущенного срока на обращение в суд невозможно, так как истцы получали на руки расчетные листы о заработной плате каждый месяц, с даты приема на работу. Требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, в связи с тем, что истцы не могли испытывать нравственные и физические страдания. Так как исковые заявления о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда поданы только после расторжения трудовых договоров с БУ РА «Национальный музей им. А.В. Анохина», и с пропуском сроков исковой давности, что указывает на отсутствие подозрения истцов о нарушении их прав. Истцами не представлено доказательств о том, что они знали о предполагаемой невыплате заработной платы в период до обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Следовательно, если истцы не знали о предполагаемой невыплате части заработной платы до обращения в суд, то и не могли знать о нарушении своих прав. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 22.01.2015 №11 «О создании казенного учреждения Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры» создано Казенное учреждение Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры», основными целями деятельности которого является организация централизованного бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности подведомственных учреждений культуры. С принятием данного Постановления в БУ РА «Национальный музей им. А.В. Анохина» отсутствует должность бухгалтера, все выплаты, в том числе выплаты заработной платы осуществляются через Казенное учреждение Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры». 30.01.2018 БУ РА «Национальный музей им. А.В. Анохина» обращалось в Казенное учреждение Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры» с просьбой проверить выплаты заработной платы работников филиалов: «Музей казахов Алтая», «Историко-этнографический музей теленгитов Чуи» в связи с вынесением предписания государственной инспекцией труда. В действиях БУ РА «Национальный музей им. А.В. Анохина» в неполной выплате заработной платы отсутствует умысел. Обратившись в Казенное учреждение Республики Алтай «Управление по обеспечению деятельности подведомственных государственных учреждений в области культуры» ответчик проявил заботливость в отношении исполнения своих трудовых обязательств.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абзац 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.
С 01.07.2016 минимальный размер оплаты труда составлял 7 500 рублей в месяц (Федеральный закон от 02.06.2016 №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда составлял 7 800 рублей в месяц (Федеральный закон от 19.12.2016 №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Согласно Устава БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина», учреждение является юридическим лицом со дня государственной регистрации, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина», для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Аналогичные положения закреплены в коллективном договоре между работодателем и работниками БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» на 2015-2018 годы.
Из материалов дела следует, что Джокенов А.С. был принят на работу в МОП Национального музея НМРА на должность истопника с 01.07.2008. Заключен трудовой договор №160 от 02.07.2008.
В соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору от 02.07.2008 №160, Джокенов А.С. работал сторожем филиала музея казахов Алтая, ему установлен должностной оклад в размере 3 742 рублей и компенсационные выплаты: районный коэффициент - 90%, северная надбавка - 50%, за вредные условия труда - 4%. А также производились выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 15%.
Приказом №62-л от 19.04.2018 прекращен трудовой договор с Джокеновым А.С. по собственному желанию работника.
Согласно штатному расписанию оклад Джокенова А.С. составлял 3 742 рублей.
Из материалов дела следует, что Кобдабаев А.С. был принят на работу в Музей казахов Алтая на должность кочегара-сторожа 2 разряда с 02.11.2006. Заключен трудовой договор №40 от 02.11.2006.
В соответствии с дополнительным соглашением от 20.11.2013 к трудовому договору от 02.11.2006 №40, Кобдабаев А.С. работал сторожем «Музея казахов Алтая», ему установлен должностной оклад в размере 3 742 рублей и компенсационные выплаты: районный коэффициент - 90%, северная надбавка - 50%, за вредные условия труда - 4%. А также производились выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 15%.
Приказом №63-л от 18.04.2018 прекращен трудовой договор с Кобдабаевым А.С. по сокращению штата работников.
Согласно штатному расписанию оклад Джокенова А.С. составлял 3 742 рублей.
Из материалов дела следует, что Огизова Н.А. была принята на работу в филиал ГУК РА «Национальный музей Республики Алтай им. А.В. Анохина» в с. Жана-Аул (музей казахов Чуйской степи) в порядке перевода уборщицей 2 разряда с 06.01.2004. Заключен трудовой договор № от 02.11.2006.
Дополнительным соглашением от 09.01.2014 Огизовой Н.А. установлен должностной оклад в размере 1 744 рублей и компенсационные выплаты: районный коэффициент - 90%, северная надбавка - 50%, за вредные условия труда - 4%. А также производились выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 15%.
Согласно штатному расписанию оклад уборщицы помещений 0,5 ставки Огизовой Н.А. на 2017 год составлял 1 745 рублей.
На основании ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам организации предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не меньше чем 28 дней. В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса Российской Федерации, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работодатель обязан предоставить дополнительно 16 оплачиваемых календарных дня отпуска. В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам организации может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3,4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Данные нормы по предоставлению отпусков закреплены в Коллективном договоре организации-ответчика в 4 разделе в пунктах 4.6, 4.9, 4.12, а также в Приложении №7.
Рассмотрев ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права, суд приходит к следующему выводу.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона №272-ФЗ, действующей с 03.07.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ответчик заявил о применении последствий пропуска срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
В силу ст.136Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно п.5.6 Коллективного договора между работодателем и работниками БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» на 2015-2018 годы, зарегистрированного за №128 от 07.07.2015, выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц, заработная плата за первую половину месяца выплачивается за фактически отработанные дни работником на основании табеля учета рабочего времени, за вторую половину месяца - 3 числа месяца следующего за расчетным.
Судом установлено, что истцы фактически просят взыскать недоначисленную заработную плату, которую ответчик производил ежемесячно, следовательно, истцы о нарушении своих прав должны были знать ежемесячно.
В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на истцов возлагается бремя доказать наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.
В ходе судебного заседания, истцами уважительных причин, которые бы препятствовали, либо затрудняли им возможность обратиться в суд за разрешением спора, в течение установленного законом срока, не представлено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истцы имеют право требовать взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы в течение года. То есть срок, установленный ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой нарушенного права, истцами пропущен частично: Джокенов А.С. обратился в суд с исковым заявлением 04.07.2018, Кобдабаев А.С. - 06.07.2018, Огизова Н.А. - 23.07.2018.
В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения в суд считается со дня установленного срока выплаты указанных сумм, а не с даты подачи искового заявления в суд.
Следовательно, ходатайство представителя ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за защитой нарушенного права подлежит частичному удовлетворению, исковые требования истцов Джокенова А.С., Кобдабаева А.С., Огизовой Н.А. о взыскании заработной платы за период с января 2017 по июнь 2017 года, не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права.
Согласно материалам дела Джокенову А.С., были начислены отпускные в июле 2017 года, Кобдабаеву А.С., Огизовой Н.А. - в августе 2017 года, в пределах срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, что не свидетельствует о пропуске срока обращения в суд по взысканию задолженности по оплате сумм основного и дополнительного отпусков.
Из заключения судебной бухгалтерской экспертизы №123-18 от 24.09.2018 ООО «ЭКСКОМ» следует.
Ответ на первый вопрос: За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата Джокенову А.С. начислена в соответствии с отработанным временем в сумме 220 151 рубль 20 копеек.
Ответ на второй вопрос: Начисленаэкспертом Джокенову А.С. заработная плата в сумме 220 151 рубль 20 копеек. Выплаченаработодателем БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» заработная плата Джокенову А.С. в сумме 150 313 рублей 49 копеек.
Ответ на третий вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В Анохина» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Джокеновым А.С. за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 60 758 рублей 71 копейка (220 151,20 рублей - 150 313,49 рублей - НДФЛ 9 079,00 рублей).
Ответ на четвертый вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» имеется задолженность по выплате суммы оплаты основного и дополнительного отпусков перед Джокеновым А.С. за 2017 год в сумме 11 340 рублей 36 копеек (30 688,23 рублей - 19 347,87рублей), данная задолженность учтена в задолженности по выплате заработной платы в ответе на третий вопрос.
Ответ на пятый вопрос: За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата Кобдабаеву А.С. начислена в соответствии с отработанным временем в сумме 220 337 рублей 19 копеек.
Ответ на шестой вопрос: Начисленаэкспертом Кобдабаеву А.С. заработная плата в сумме 220 337 рублей 19 копеек. Выплаченаработодателем БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» заработная плата Кобдабаеву А.С. в сумме 155 099 рублей 95 копеек.
Ответ на седьмой вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Кобдабаевым А.С. за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 56 756 рублей 24 копейки (220 337,19 рублей - 155 099,95 рублей - НДФЛ 8481,00 рублей).
Ответ на восьмой вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» имеется задолженность по выплате суммы оплаты основного и дополнительного отпусков перед Кобдабаевым А.С. за 2017 год в сумме 11 633 рубля 75 копеек (30 621,93 рублей - 18 988,18 рублей), данная задолженность учтена в задолженности по выплате заработной платы в ответе на седьмой вопрос.
Ответ на девятый вопрос: За период с 01.01.2017 по 31.12.2017 заработная плата Огизовой Н.А. начислена в соответствии с отработанным временем в сумме 112 731 рубль 64 копейки.
Ответ на десятый вопрос: Начисленаэкспертом Огизовой Н.А. заработная плата в сумме 112 731 рубль 64 копейки. Выплачена работодателем БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» заработная плата Огизовой Н.А. в сумме 64 056 рублей 56 копеек.
Ответ на одиннадцатый вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» имеется задолженность по выплате заработной платы перед Огизовой Н.А. за период с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 42 347 рублей 08 копеек (112 731,64 рублей - 64 056,56 рублей - НДФЛ 6 328,00 рублей).
Ответ на двенадцатый вопрос: У работодателя БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» имеется задолженность по выплате суммы оплаты основного и дополнительного отпусков перед Огизовой Н.А. за 2017 год в сумме 7 224 рубля 70 копеек (15 564,18 рублей - 8 339,48 рублей), данная задолженность учтена в задолженности по выплате заработной платы в ответе на одиннадцатый вопрос.
Заключение эксперта ООО «ЭКСКОМ» от 24.09.2018 суд принимает за основу, поскольку экспертиза назначалась судом, эксперт предупреждался об ответственности за дачу заведомо ложного заключения, выводы вытекают из приведенных исследований, заключение является четким, последовательным, непротиворечивым.
Стороны мнения о несогласии с данным заключением не выразили, ходатайств о назначении дополнительной или повторной экспертизы не заявляли.
Из описательно-мотивировочной части заключения эксперта следует, что в табелях учета рабочего времени и табелях учета ночного времени (учет ночных часов), и оплаченными часами в расчетных листках имеются несоответствия отработанных часов и ночных часов.
При расчете заработной платы работодателем, не начислялась доплата до минимального размера оплаты труда при полностью отработанных нормо-часах в соответствии с действующим законодательством, имели случаи неполного начисления доплаты за работу в ночное время, также не производились начисления за работу в праздничные дни, не начислялись стимулирующие надбавки в размере 10%, предусмотренные штатным расписанием на период с 01.01.2017 по 31.12.2017. Указанные обстоятельства подтверждаются трудовыми договорами и дополнениями к ним, табелями учета рабочего времени, табелями учета ночного времени (учета ночных часов), штатным расписанием на период с 01.01.2017 по 31.12.2017, расчетными листками.
Кроме того, факт наличия задолженности не отрицается и стороной ответчика, что следует из имеющихся в материалах дела письменных ходатайств от 07.08.2018.
Согласно материалам дела, перед Джокеновым А.С. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в 2017 году: за июль - 6 639,17 рублей, за август - 2 838,64 рублей, за октябрь - 4 672,09 рубля, за ноябрь - 5 499,84 рублей, за декабрь - 3 720,19 рублей. А в сентябре 2017 года работодателем осуществлена переплата по заработной плате в сумме 365,43 рублей. Итого задолженность по заработной плате с июля по декабрь 2017 года составила 23 004,50 рублей. По основному и дополнительному отпускам задолженность составила 11 340,36 рублей. Общая задолженность перед Джокеновым А.С. по заработной плате и по отпускам составила 34 344,86 рубля, которые подлежат взысканию с БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина».
Перед Кобдабаевым А.С. у ответчика имеется задолженность по заработной плате в 2017 году: за июль - 5 278,76 рублей, за август - 3 546,94 рублей, за сентябрь - 0 рублей, за октябрь - 1 868,84 рублей, за ноябрь - 4 670,83 рублей, за декабрь - 3 154,22 рубля, итого задолженность по заработной плате с июля по декабрь 2017 года составила 18 519,59 рублей. По основному и дополнительному отпускам задолженность составила 11 633,75 рубля. Общая задолженность перед Кобдабаевым А.С. по заработной плате и по отпускам составила 30 153,34 рубля, которые подлежат взысканию с БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина.
Перед Огизовой Н.А. у работодателя имеется задолженность по заработной плате в 2017 году: за июль - 4 376,27 рублей, за август - 1 331,92 рубль, за сентябрь - 0 рублей, за октябрь - 3 950,83 рублей, за ноябрь - 4 376,27 рублей, за декабрь - 4 376,27 рублей, итого задолженность по заработной плате с июля по декабрь 2017 года составила 18 411,56 рублей. По основному и дополнительному отпускам задолженность составила 7 224,70 рубля. Общая задолженность перед Огизовой Н.А. по заработной плате и по отпускам составила 25 636,26 рублей, которые подлежат взысканию с БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина.
Иные доводы представителя ответчика для разрешения дела правового значения не имеют.
В соответствии с ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).
Джокенов А.С., Кобдабаев А.С. просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 25 000 рублей в пользу каждого из истцов. Огизова Н.А. просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 20 000 рублей.
Суд, отклоняя довод представителя ответчика об отсутствии нравственных страданий у истцов, считает, что неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работников, в связи с чем истцы имеют право на взыскание с работодателя компенсации морального вреда.
С учетом степени вины ответчика в допущенных нарушениях, личности истцов, принимая объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда: в пользу Джокенова А.С. - 3 000 рублей, в пользу Кобдабаева А.С. - 3 000 рублей, в пользу Огизовой Н.А. - 2 000 рублей, отказав в удовлетворении оставшейся части данных требований.
Согласно ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Как разъяснено в п.13 указанного Постановления Пленума, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Джокенов А.С., Кобдабаев А.С., Огизова Н.А. просили взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере по 20 000 рублей в пользу каждого из истцов.
Из соглашения об оказании юридической помощи по гражданским и административным делам от 07.08.2018, заключенного между Байдушкиным К.Н. и Джокеновым А.С., следует, что Байдушкин К.Н. взял на себя обязательство представлять интересы Джокенова А.С. в суде. Оплата по договору составляет 20 000 рублей.
Из чека-ордера Горно-Алтайского отделения №8558 филиала №41 от 17.10.2018 следует, что Джокенов А.С. оплатил Байдушкину К.Н. за услуги 20 000 рублей.
Из соглашения об оказании юридической помощи по гражданским и административным делам от 07.08.2018, заключенного между Байдушкиным К.Н. и Кобдабаевым А.С., следует, что Байдушкин К.Н. взял на себя обязательство представлять интересы Кобдабаева А.С. в суде. Оплата по договору составляет 20 000 рублей.
Из чека-ордера Горно-Алтайского отделения №8558 филиала №41 от 17.10.2018 следует, что Кобдабаев А.С. оплатил Байдушкину К.Н. за услуги 20 000 рублей.
Из соглашения об оказании юридической помощи по гражданским и административным делам от 07.08.2018, заключенного между Байдушкиным К.Н. и Огизовой Н.А., следует, что Байдушкин К.Н. взял на себя обязательство представлять интересы Огизовой Н.А. в суде. Оплата по договору составляет 20 000 рублей.
Из чека-ордера Горно-Алтайского отделения №8558 филиал №41 от 07.08.2018 следует, что Огизова Н.А. оплатила Байдушкину К.Н. за услуги 20 000 рублей.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела истцы Джокенов А.С., Кобдабаев А.С., Огизова Н.А. понесли расходы по оплате услуг представителя в размере по 20 000 рублей каждый.
С учетом сложности дела, продолжительности его рассмотрения в суде, объема проделанной представителем работы, требований разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя: в пользу Джокенова А.С. - 6 000 рублей, в пользу Кобдабаева А.С. - 6 000 рублей, в пользу Огизовой Н.А. - 6 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части указанных требований.
Рассмотрев ходатайство экспертного учреждения о возмещении расходов за проведение землеустроительной экспертизы, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ч.2 ст.85 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной.
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате экспертам, отнесены к судебным издержкам.
Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку решением суда по настоящему спору исковые требования истцов удовлетворены частично, судебные издержки в виде стоимости услуг эксперта в размере 50 250 рублей подлежат взысканию с истцов и ответчика в пользу экспертного учреждения пропорционально размеру отказанных и удовлетворенных судом исковых требований соответственно.
Иск Джокенова А.С. удовлетворен в размере 8,84% от размера заявленных требований, Кобдабаева А.С. - в размере 8,65%, Огизовой Н.А. - в размере 9,46%.
Следовательно, с истцов в пользу экспертного учреждения подлежат взысканию расходы по оплате услуг экспертов пропорционально размеру требований, в удовлетворении которых им отказано: с Джокенова А.С. в размере 15 269,30 рублей, с Кобдабаева А.С. - 15 301,13 рублей, с Огизовой Н.А. - 15 165,45 рублей.
С ответчика в пользу экспертного учреждения подлежат взысканию расходы по оплате услуг экспертов пропорционально размеру удовлетворенных требований истцов, а именно в размере 4 514,12 рублей.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины: с БУ РА «Национальный музей имени А.В. Анохина» - 3 204,03рубля.
Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Джокенова Амангельди Сатпергеновича удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Национальный музей имени А.В. Анохина» в пользу Джокенова Амангельди Сатпергеновича 34 344,86 рубля, компенсацию морального вреда - 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.
Исковые требования Кобдабаева Алексея Серикжановича удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Национальный музей имени А.В. Анохина» в пользу Кобдабаева Алексея Серикжановича 30 153,34 рубля, компенсацию морального вреда - 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.
Исковые требования Огизовой Нурдарии Абдрашитовны удовлетворить частично.
Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Национальный музей имени А.В. Анохина» в пользу Огизовой Нурдарии Абдрашитовны 25 636,26 рублей, компенсацию морального вреда - 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя - 6 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части заявленных требований.
Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Национальный музей имени А.В. Анохина» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 3 204,03 рубля.
Взыскать с Джокенова Амангельди Сатпергеновича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ» расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 15 269,30 рублей.
Взыскать с Кобдабаева Алексея Серикжановича в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ» расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 15 301,13 рублей.
Взыскать с Огизовой Нурдарии Абдрашитовны в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ» расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 15 165,45 рублей.
Взыскать с Бюджетного учреждения Республики Алтай «Национальный музей имени А.В. Анохина» в пользу Общества с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ» расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 4 514,12 рублей.
Реквизиты для оплаты услуг эксперта: Банк получателя: ПАО «Банк УРАЛСИБ» г.Новосибирск, БИК 045004725, к/с: 30101810400000000725, получатель: Общество с ограниченной ответственностью «ЭКСКОМ», ИНН 2221043768, КПП: 222501001, расчетный счет: 40702810732170000857.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья В.А. Алеховиков
Мотивированное решение изготовлено 19.10.2018
