Дело №2-196/2019Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации
11 февраля 2019 года с.Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Тысовой А.О., с участием старшего помощника прокурора Олчёновой И.В., истца Бугулбаева К.М., представителя ответчика Махметовой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бугулбаева Калибека Муратовича к администрации МО «Кош-Агачский район» о признании дополнительного соглашения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Бугулбаев К.М. обратился в суд с иском к администрации МО «Кош-Агачский район» о признании дополнительного соглашения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работал в должности директора МКУ «По делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС» МО «Кош-Агачский район» с 17.03.2014 по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. В соответствии с дополнительным соглашением № 44 от 12.12.2017 к трудовому договору от 17.03.2014 № 30, навязанным ему, срок трудового договора продлен до 15.12.2018. О дополнительном соглашении он был извещен только 26.12.2017, который был подписан им о том, что ознакомлен, но не о согласии, так как оно было навязано без его письменного соглашения. Истец полагает, что дополнительное соглашение не имеет юридической силы и является незаконным. Дополнительное соглашение было принято в период его отпуска без сохранения заработной платы с 03.10.2017 по 03.03.2018 по уходу за больным отцом - инвалидом 1 группы. Согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Он письменного соглашения не давал. 12.12.2018 приказом № 143-р, в соответствии со ст. 128 ТК РФ ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за больным отцом - инвалидом 1 группы, сроком на 30 календарных дней. В период его отпуска без сохранения заработной платы, исполняющим обязанности главы МО «Кош-Агачский район» Муктасыровым А.О. издан приказ № 193-р от 14.12.2018 об увольнении истца, в тот период, когда уже вступил в свою должность новый глава МО «Кош-Агачский район» Кыдырбаев С.М. Следовательно, Муктасыров А.О. не вправе был издавать приказы о приеме и увольнения работников, поскольку не был уполномочен решать подобные вопросы при новом главе муниципального образования. Более того, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора издан в период его отпуска без сохранения заработной платы с 12.12.2018 по 13.01.2019. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске. Истец приказом № 198-р от 14.12.2018 уволен до истечения срока отпуска, который заканчивался 13.01.2019, а не 2018 года, как указано в приказе. С приказом об увольнении истец до настоящего времени не ознакомлен, об увольнении сообщил в устной форме специалист по кадровой службе администрации МО « Кош-Агачский район» 22.01.2019. Действиями ответчика ему причинен моральный вред: он переживал по поводу увольнения, испытывая отрицательные эмоции за необоснованное увольнение. Истец просит признать незаконным дополнительное соглашение № 44 от 12.12.2017 к трудовому договору № 30 от 17.03.2014; признать незаконным приказ № 193-р (л/с) от 14.12.2018 о прекращении трудового договора с работником (увольнении) по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; восстановить его в должности директора МКУ «По делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС»; взыскать в ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 43 000 рублей; компенсацию морального вреда - 30 000 рублей.
Впоследствии истец представил письменное обоснование компенсации морального вреда, указав, что испытывал нравственные страдания в связи с потерей работы, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетних детей вынужден был занимать деньги. Отсутствие других источников существования негативно отразилось на семейном бюджете. Возникли трудности при оплате коммунальных платежей и кредитов. Необоснованное увольнение унизило его человеческое и гражданское достоинство. Испытывал сильные переживания, потерю сна, стойкое чувство неудовлетворенности, обиды, эмоциональный стресс. Также истец просил взыскать с ответчика в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 126 518,35 рублей.
В судебном заседании Бугулбаев К.М. настаивал на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что в 2017 году его пригласили работать директором МКУ «По делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и вопросам единой дежурно-диспетчерской службы МО «Кош-Агачский район»». Истец, приняв предложение, подал заявление и был принят на постоянное место работы с испытательным сроком 3 месяца, который прошел, и был принят на постоянной основе. В 2015, 2016 и 2017 годах, из года в год, были заключены дополнительные соглашения, поэтому срочный трудовой договор имеет статус постоянного. 12.12.2018 у его отца, которому 83 года, случился инсульт. Он обратился с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12.12.2018 по 13.01.2019. Исполняющий обязанности главы района Муктасыров А.О. не возражал, издал приказ № 143 от 12.12.2018. Он (Бугулбаев К.М.) был уверен, что его контракт продлен на неопределенный срок. Работники отдела кадров, поясняли ему, что это ежегодная процедура, из года в год знакомить с дополнительным соглашением поздним числом. Дополнительное соглашение от 12.12.2017, он в этот период был в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за отцом. Само соглашение подписывал ли он, он не помнит, но подпись ставил в марте месяце без указания даты по просьбе работника отдела кадров Каруловой. Его увольняют 14.12.2018. В дополнительном соглашении указано, внести изменения в п. 2 трудового договора от 17.03.2014 № 30, изложив в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок по 15.12.2018 включительно на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, как с руководителем учреждения. Согласно ст. 14 ТК РФ трудовой договор заключается на определенный срок с момента подписания, а срок истекает на следующий день с момента подписания, то есть его дополнительное соглашение истекает 16.12.2018, так как это выходной день, то переносится на следующий рабочий день, на 17.12.2018, когда в должность главы администрации МО «Кош-Агачский район» вступил Кыдырбаев С.М., он ему (истцу) объяснил, что на работу его не брал и не увольнял. Приказ о досрочном прекращении от 14.12.2018 недействителен, поскольку срок его трудового договора не истек. Этот приказ издан по инициативе работодателя, в период нахождения истца в отпуске. Полагает, что работодатель не имел права издавать данный приказ. С подписанием приказа от 12.12.2018, истец полагал, что с ним контракт продлевается на неопределенный срок, и уехал в г. Горно-Алтайск ухаживать за отцом. Представитель ответчика озвучила, что трудовой договор изначально заключен на неопределенный срок, в одностороннем порядке. Без его письменного согласия дополнительное соглашение считает незаконным. Он подписал дополнительное соглашение от 2017 года в марте месяце, после выхода из отпуска, так как его ввели в заблуждение, согласие на заключение соглашения он не давал. Все изложенное истец просил трактовать в свою пользу.
Представитель ответчика Махметова Д.А. исковые требования не признала в полном объеме. Представила письменный отзыв, из которого следует, что 17.03.2014 между администрацией МО «Кош-Агачский район» и Бугулбаевым К.М. заключен трудовой договор № 30 от 17.03.2014 (заявление о приеме на работу от 17.03.2014). На основаниизаключенного трудового договора издан Приказ (распоряжение) № 98-р (л/с) от 17.03.2014. Согласно п. 2 трудового договора, трудовой договор заключен на определенный срок (один год). Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). С 18.03.2015 трудовой договор № 30 от 17.03.2014 считается заключенным на неопределенный срок. 28.04.2016 работодателем и истцомзаключено дополнительное соглашение № 11 к трудовому договору № 30. Пункт 2 трудового договора № 30 от 17.03.2014 изложен в следующей редакции: трудовой договор заключается на определенный срок до 15.12.2016 включительно. И в последующем заключены дополнительные соглашения № 48, № 49. 28.11.2018 Бугулбаев К.М. лично получил уведомление о прекращении трудового договора. Лично расписался в уведомлении и ведомости выдачи уведомления о прекращении трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 14.12.2018 трудовой договор с Бугулбаевым К.М. прекращен в связи с истечением срока трудового договора (приказ № 193-р (л/с)).В связи с отсутствием Бугулбаева К.М. на рабочем месте ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку не было возможности, о чем сделана отметка в приказе. Уведомление о получении трудовой книжки направлено 20.12.2018 по почте заказным письмом с уведомлением по адресу г. Горно-Алтайск, ул. Федорова, 8. Истец отправление получил 10.01.2019. 21.01.2019 Бугулбаев К.М. был в администрации района. В кабинете главы в присутствии Махметовой Д.А., ФИО истец требовал, чтобы приказ об увольнении был подписан Кыдырбаевым С.М., а не Муктасыровым А.О. Если приказ об увольнений будет подписан Кыдырбаевым С.М. он согласен с увольнением и согласен получить трудовую книжку. Бугулбаеву К.М. было разъяснено, что увольнение произведено уполномоченным лицом, так как в период с 10.12.2018 по 14.12.2018 Муктасыров А.О. исполнял обязанности главы администрации района. С руководителями муниципальных учреждений района с учетом норм ст. 59 ТК РФ заключены срочные трудовые договоры. В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса). Ссылка в исковом заявлении на незаконность увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является необоснованной. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Уведомление о прекращении договора получил заблаговременно. Доводы истца об увольнении в период его нахождения в отпуске без содержания является необоснованным, так как с учетом судебной практики даже нахождение работника на «больничном» не спасает. Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Согласно ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В силу п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора может быть истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В силу ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 30 от 17.03.2014, заключенного на определенный срок (один год), истец принят на должность директора МКУ «По делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС» муниципального образования «Кош-Агачский район», приказ № 98-р (л/с) от 17.03.2014.
Согласно п. 27 вышеуказанного трудового договора, изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
28.04.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 11 к трудовому договору № 30 от 17.03.2014, где срок действия договора указан до 15.12.2016 включительно.
12.12.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 48 к трудовому договору № 30 от 17.03.2014, где срок договора продлен до 15.12.2017 включительно.
12.12.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 44 к трудовому договору № 30 от 17.03.2014, где срок договора продлен до 15.12.2018 включительно на основании ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно уведомлению о прекращении трудового договора № 2991 от 28.11.2018, Бугулбаев К.М. предупрежден о предстоящем прекращении трудового договора № 30 от 17.03.2014 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора). Истец с уведомлением ознакомлен 28.11.2018, о чем имеется его подпись.
Приказом администрации МО «Кош-Агачский район» от 12.12.2018 № 143-р Бугулбаеву К.М. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за отцом - инвалидом 1 группы с 12.12.2018 по 13.01.2019. В качестве основания указано личное заявление.
Из заявления Бугулбаева К.М. на имя и.о. главы администрации МО «Кош-Агачский район» следует, что он просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (по уходу за отцом - инвалидом 1 группы, после инсульта) с 12.12.2018 по 13.01.2019.
Приказом администрации МО «Кош-Агачский район» от 14.12.2018 № 193-р (л/с) Бугулбаев К.М. уволен в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
В качестве основания указан срочный трудовой договор № 30 от 17.03.2014, дополнительные соглашения № 11 от 28.04.2016, № 30 от 23.09.2016, № 48 от 12.12.2016, № 24 от 29.06.2017, № 44 от 12.12.2018, уведомление о прекращении трудового договора от 28.11.2018.
Согласно письму от 14.12.2018 № 3142 администрация направляла истцу уведомление о необходимости получения трудовой книжки у работодателя, либо дачи согласия на отправление трудовой книжки по почте.
Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 6497800034990, отправление администрации МО «Кош-Агачский район» в адрес Бугулбаева К.М. в с.Кош-Агач по месту регистрации, принято в отделение связи 14.12.2018, выслано обратно отправителю 19.01.2019.
Из уведомления с почтовым идентификатором 6497803001990 следует, истец получил уведомление о получении трудовой книжки 10.01.2019 по адресу: <адрес>.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ администрации МО «<адрес>» ФИО1 отказался от получения трудовой книжки, пояснив, что не согласен с основанием увольнения. От ознакомления с актом и его подписания отказался.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО показала, что с 03.12.2018 работает ведущим специалистом 1 разряда в администрации МО «Кош-Агачский район». 12.12.2018 к ней зашел истец с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с резолюцией исполняющего обязанности главы района Муктасырова А.О. Она пояснила истцу, что у него заканчивается срочный трудовой договор, на что он нагрубил ей. Она (ФИО) с данным заявлением заходила к и.о. главы Муктасырову А.О., пояснила, что у истца заканчивается контракт, Муктасыров А.О. ответил, что истец об этом уведомлен и хотя он берет отпуск, контракт все равно заканчивается. По указанию главы района, она подготовила приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12.12.2018 по 13.01.2019. 14.12.2018 истец уволен. Дозвониться до него она не могла, поскольку его телефон был недоступен, после чего распечатала сведения, что звонила ему 2 раза и около 16 часов этого же дня направила истцу почтовой корреспонденцией приказ и уведомление, что работодатель не несет ответственность за задержку трудовой книжки. Направляли почту по месту регистрации истца. После чего, узнав фактический адрес проживания, уведомление было направлено 20.12.2018 в город Горно-Алтайск. 20.01.2019 в кабинете главы администрации МО «Кош-Агачский район» глава района Кыдырбаев С.М. сказал истцу, что он уволен и ему необходимо получить трудовую книжку. Истец был не согласен, был в неадекватном состоянии, скандалил и отказался забирать трудовую книжку, о чем был составлен акт при главе района, Махметовой Д.А. и при ней (ФИО). Так как день окончания срочного договора с истцом, выпадал на выходной день 15.12.2018, то уволили его 14.12.2018.
Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца носило законный характер.
Довод истца о недобровольном порядке заключения дополнительного соглашения № 44 от 12.12.2017 не нашел своего подтверждения в судебном заседании, доказательств обратного истцом суду не представлено.
Довод истца о том, что подпись в дополнительном соглашении № 44 от 12.12.2017 к трудовому договору № 30 свидетельствует о том, что он был ознакомлен с данным соглашением, но не свидетельствует о его согласии с данным соглашением, отсутствием юридической силы и незаконности соглашения, суд не принимает во внимание, поскольку ранее трудовым договором от 17.03.2014, дополнительными соглашениями от 28.04.2016, от 12.12.2016 устанавливался срочный порядок трудового договора, что не оспаривалось сторонами. Кроме того, истец в судебном заседании указал на существование ежегодной процедуры продления срочных трудовых договоров с руководителями учреждений.
Довод истца о недействительности дополнительного соглашения № 44 от 12.12.2017, подписанного в период его отпуска с 03.10.2017 по 03.03.2018 по уходу за больным отцом, является несостоятельным, так как действующее законодательство не содержит запрета на заключение соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора во время нахождения работника в отпуске.
Работник, подписывающий дополнительное соглашение, тем самым выражает согласие - то есть изменения в трудовом договоре проходят по соглашению сторон. В силу ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении договора по соглашению сторон предупреждение работника об изменениях не требуется.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что между сторонами было правомерно заключено дополнительное соглашение № 44 от 12.12.2017 к трудовому договору № 30 от 17.03.2014, которое соответствует нормам Трудового кодекса Российской Федерации.
Следовательно, требование истца о признании незаконным данного дополнительного соглашения к трудовому договору удовлетворению не подлежит.
Довод истца об отсутствии полномочий у и.о. главы администрации МО «Кош-Агачский район» Муктасырова А.О. на подписание приказа от 14.12.2018 № 193-р (л/с), суд во внимание не принимает, поскольку по распоряжению главы администрации МО «Кош-Агачский район» Кыдырбаева С.М. от 10.12.2018 №184-р (л/с), на период с 10.12.2018 по 17.12.2018 обязанности главы возложены на Муктасырова А.О.
Довод истца о незаконности издания приказа от 14.12.2018 № 193-р (л/с) в период нахождения его в отпуске с 12.12.2018 по 13.01.2019, суд не принимает, так как в судебном заседании установлено, что трудовой договор был прекращен по истечении срока трудового договора, а увольнение в период нахождения в отпуске работника не допускается только при увольнении по инициативе работодателя, увольнение по истечении срока трудового договора таковым не является.
Суд приходит к выводу о законности вынесенного администрацией МО «Кош-Агачский район» приказа № 193-р от 14.12.2018 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, следовательно, требование истца о признании незаконным данного приказа удовлетворению не подлежит, как и производные от него требования истца о восстановлении на работе в должности директора МКУ «По делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 126 518,35 рублей, компенсации морального вреда - 30 000 рублей.
В тоже время, суд полагает необходимым изменить дату увольнения Бугулбаева К.М. в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №193-р (л/с) от 14.12.2018.
В силу ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
По общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию.
При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что работодатель предупредил работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора и предоставил ему перед увольнением отпуск без сохранения заработной платы.
Поскольку положения ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации направлены на реализацию права работника по предоставлению неиспользованной части отпуска, а не отпуска без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовала обязанность предоставления отпуска работнику за пределами истечения срока срочного трудового договора.
Таким образом, дата увольнения истца подлежит изменению с 14.12.2018 на 17.12.2018, так как в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Последний день срока действия трудового договора выпадает на выходной день, поэтому днем прекращения срока трудового договора следует считать ближайший следующий за ним рабочий день - 17.12.2018.
При этом каких-либо прав работника в данном случае нарушено не будет.
Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований Бугулбаева Калибека Муратовича, предъявленных к администрации МО «Кош-Агачский район», о признании незаконными: дополнительного соглашения №44 от 12.12.2017 к трудовому договору от 17.03.2014 №30; приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №193-р (л/с) от 14.12.2018; восстановлении на работе в должности директора МКУ «По делам ГО, ЧС и вопросам ЕДДС»; взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 126 518,35 рублей; взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.
Изменить дату увольнения Бугулбаева Калибека Муратовича в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №193-р (л/с) от 14.12.2018 с 14.12.2018 на 17.12.2018.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья В.А. Алеховиков
Мотивированное решение изготовлено 15.02.2019
