Дело №2-408/2014
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
9 июня 2014 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истицы Абельбаевой Н.Т., ее представителя Ручковского Н.А., представителя ответчика Молчоева Р.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абельбаевой Н.Т. к МБУ «Управление культуры» об обязании принять на постоянную работу, взыскании судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л:
Абельбаева Н.Т. обратилась в суд с иском к МБУ «Управление культуры» об обязании принять на постоянную работу, взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 22 сентября 2006 года работает в МБУ «Управление культуры» на временных должностях. Каждый год ей обновляют трудовой договор и в устной форме обещают взять на постоянную основу. В письменных обращениях в МБУ «Управление культуры» и в администрацию МО «Кош-Агачский район» указывала, что имеет статус матери-одиночки. Большинство обращений было утеряно, остались только с 25 февраля 2013 года. Матери-одиночки имеют льготы при приеме на работу. Потенциальный работодатель не имеет права отказать ей по причине наличия у нее детей. Отказ в приеме на работу должен сопровождаться подробным описанием причины отказа. Ответы от МБУ «Управление культуры» были все устные, положительные. От администрации был положительный ответ, с направлением в МБУ «Управление культуры», чтобы предоставили постоянное рабочее место. По той причине, что уже восемь лет находится на временной должности, ей не начисляют надбавки за стаж согласно приказу от 22 ноября 1990 года 10 % за каждый год. В 2013 году освободилась вакансия художника, ею сразу было направлено письменное обращение в МБУ «Управление культуры» с просьбой взять на вакантную должность. А в конце января 2014 года ей стало известно, что на эту должность была принята другая сотрудница, являющаяся по образованию хореографом. В дипломе об образовании у нее (истицы), хотя и указана специальность портной, но рисование она проходила углубленным курсом. Готова пройти дополнительное обучение. Полагает, что действиями ответчика нарушены ее права, предусмотренные ст.ст.261, 391-393 Трудового кодекса Российской Федерации. Истица просит обязать ответчика принять ее на постоянную работу, взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 3 700 рублей.
В судебном заседании истица Абельбаева Н.Т. просила заявленные требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что у нее было преимущественное право для заключения бессрочного трудового договора по должности художника МБУ «Управление культуры», на которую 9 января 2014 года была принята ФИО
Представитель истицы Ручковский Н.А. поддержал позицию своей доверительницы.
Представитель ответчика Молчоев Р.Н. возражал против удовлетворения заявленных требований, ввиду их необоснованности.
Выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.
Согласно диплому Д №189223 Абельбаева Н.Т. в период с 1 сентября 2002 года по 25 июня 2004 года окончила полный курс ПУ №84 г.Горно-Алтайска по профессии портной. Из выписки итоговых оценок успеваемости следует, что среди предметов по учебному плану значится «рисунок» в объеме 36 часов с оценкой «хорошо».
В период с 1 сентября 2004 года по 23 июня 2005 года Абельбаева Н.Т. в ПУ №84 г.Горно-Алтайска прошла полный курс обучения, по окончании которого получила диплом Е №265169 по профессии закройщик.
В период с 22 сентября по 22 октября 2006 года Абельбаева Н.Т. на основании трудового соглашения от 22 сентября 2006 года, заключенного с муниципальным учреждением «Центр национальных культур», в соответствии с заданием выполняла работу швеи.
В период с 1 по 27 февраля 2007 на основании трудового договора от 1 февраля 2007 года, заключенного с муниципальным учреждением «Центр национальных культур», в соответствии с заданием выполняла работу конструктора.
1 января 2008 года между Абельбаевой Н.Т. и муниципальным учреждением «Центр национальных культур» заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым в период с 1 января по 31 декабря 2008 года истица оказывала услуги по пошиву сценических национальных костюмов и других вещей.
23 июня 2008 года между муниципальным учреждением «Отдел культуры» и Абельбаевой Н.Т. заключен срочный трудовой договор (до выхода основного работника), согласно которому истица приняла на себя обязательства выполнять работу по должности методиста.
27 января 2009 года Абельбаева Н.Т. заключила срочный трудовой договор (до выхода на работу основного работника) с муниципальным учреждением «Управление культуры» о выполнении обязанностей по должности культорганизатора.
Дополнительным соглашением от 2 апреля 2013 года к трудовому договору от 27 января 2009 года изменено наименование работодателя на муниципальное бюджетное учреждение «Управление культуры».
Из справки №3212 от 2 апреля 2014, выданной администрацией МО «Село Кош-Агач», следует, что в состав семьи истицы входит дочь ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения.
Согласно справке БУ РА «Управление социальной поддержки населения Кош-Агачского района» Абельбаева Н.Т. с 1 мая 2011 года получает ежемесячное пособие на ребенка как одинокая мать.
В соответствии со справкой БУЗ РА «Кош-Агачская ЦРБ» от 9 апреля 2014 года Абельбаева Н.Т. находится в состоянии беременности (27 недель).
Приказом МБУ «Управление культуры» №91 от 30.04.2014 Абельбаевой Н.Т. предоставлен отпуск по беременности и родам до 16 сентября 2014 года.
Согласно ч.ч.1 и 2 ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п.13 Постановления от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил следующее: решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч.2 ст.58, ч.1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации).
При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч.4 п.14 Постановления).
Учитывая, что представленные истицей договоры были заключены между ней и ответчиком для выполнения трудовой функции по разным должностям, суд не находит оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Ссылка истицы и ее представителя на ст.261 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, поскольку данной нормой установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, а на момент рассмотрения настоящего спора срочный трудовой договор от 27 января 2009 года, заключенный между сторонами, в соответствии с которым Абельбаева Н.Т. выполняет обязанности по должности культорганизатора, не расторгнут.
В материалы дела представлен трудовой договор от 9 января 2014 года, заключенный на неопределенный срок между МБУ «Управление культуры» и ФИО по профессии художника.
Действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя заключить с временным работником бессрочный трудовой договор, в том числе, с беременной женщиной.
По этой причине суд не принимает во внимание довод истицы и ее представителя о том, что у нее было преимущественное право для заключения бессрочного трудового договора по должности художника МБУ «Управление культуры», на которое 9 января 2014 года была принята ФИО
Исходя из представленной ответчиком информации, на настоящий момент каких-либо вакантных должностей в МБУ «Управление культуры» нет, что не оспаривалось истицей и ее представителем.
При таких обстоятельствах исковые требования Абельбаевой Н.Т. к МБУ «Управление культуры» об обязании принять на постоянную работу удовлетворению не подлежат.
Поскольку истице отказано в удовлетворении исковых требований, то и требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 3 700 рублей удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Абельбаевой Н.Т. к МБУ «Управление культуры» об обязании принять на постоянную работу, взыскании судебных расходов в размере 3 700 рублей отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья В.А. Алеховиков
Мотивированное решение изготовлено 11.06.2014
