Дело № 2-2/2020 (2-626/2019)
УИД 02RS0002-01-2019-000645-93
Категория 2.048
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2020 года с. Кош-Агач
Кош-Агачский районный суд Республики Алтай в составе:
председательствующего судьи Ватутиной А.А.,
при секретаре Ногоймоновой В.С.,
помощник судьи Ахметова О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Нуралиновой Акерке Сергеевны, Сейчановой Айгуль Тлеукановны к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Эльмире Казболатовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сейчанова А.Т. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Э.К. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что фактически состояла в трудовых отношениях с ИП Мукатаевой Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ, работая в магазине <данные изъяты><данные изъяты>, трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ была уволена, без оформления приказа и записи в трудовую книжку, окончательный расчет не произведен. Истец полагает, что сложились трудовые отношения, так как она работала в магазине в должности <данные изъяты>, была материально ответственным лицом, имела рабочее место и фиксированную заработную плату. Данная работа была основной работой, которая занимала все ее свободное время. Факт трудовых отношений подтверждает проверка, проведенная прокуратурой Кош-Агачского района. Сведения в трудовую книжку не вносились. В течение последнего года с марта 2018 года по март 2019 года, заработная плата составляла 11 040 рублей 86 копеек, что ниже МРОТ. Недоначисленая заработная плата с марта 2018 по декабрь 2018 года составила 1 221 рубль 40 копеек (122 рубля 14 копеек х 10, 11 163 рублей -11 040 рублей 86 копеек = 122 рубля 14 копеек), за период с января 2019 по март 2019 года составила 717 рублей 42 копейки (239 рублей 14 копеек х 3, 11 280 рублей – 11 040 рублей 86 копеек = 239 рублей 14 копеек), итого 1 938 рублей 82 копейки. Истец за период с 2013 по 2019 год не была в отпуске. Размер неоплаченных отпусков составил из расчета: 11280:29,3=384 рубля 98 копеек - средний дневной заработок; в 21 календарных днях 15 рабочих дней, следовательно, 384,98x15=5 774 рубля 74 копейки - компенсация неиспользованного отпуска; 7 лет х 5 774 рубля 74 копейки = 40 423 рубля 20 копеек. Указала, что нарушение трудовых прав причиняли ей моральные и нравственные страдания: невозможность уйти в отпуск, невозможность материально обеспечить детей в полном объеме, отсутствие пенсионных отчислений, страхового медицинского полиса и иного социального обеспечения, негативно отразились на ее здоровье: появилась бессонница, кровяное давление стало меняться, настроение ухудшилось вплоть до депрессии. Истец просила признать факт трудовых отношений; внести запись в трудовую книжку о приёме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 938 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 40 423 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебный расходы в сумме 25 000 рублей. Исковое заявление принято к производству суда, делу присвоен учетный номер 2-625/2019.
Нуралинова А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Э.К. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования тем, что фактически состояла в трудовых отношениях с ИП Мукатаевой Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ, работая в магазине <данные изъяты> продавцом, трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ была уволена, без оформления приказа и записи в трудовую книжку, окончательный расчет не произведен. Истец полагает, что сложились трудовые отношения, так как она работала в магазине в должности <данные изъяты>, была материально ответственным лицом, имела рабочее место и фиксированную заработную плату. Данная работа была основной работой, которая занимала все ее свободное время. Факт трудовых отношений подтверждает проверка, проведенная прокуратурой Кош-Агачского района. Сведения в трудовую книжку не вносились. В течение последнего года с марта 2018 года по март 2019 года, заработная плата составляла 11 040 рублей 86 копеек, что ниже МРОТ. Недоначисленая заработная плата с марта 2018 по декабрь 2018 года составила 1 221 рубль 40 копеек (122 рубля 14 копеек х 10, 11 163 рублей -11 040 рублей 86 копеек = 122 рубля 14 копеек), за период с января 2019 по март 2019 года составила 717 рублей 42 копейки (239 рублей 14 копеек х 3, 11 280 рублей – 11 040 рублей 86 копеек = 239 рублей 14 копеек), итого 1 938 рублей 82 копейки. Истец за период с 2013 по 2019 год не была в отпуске. Размер неоплаченных отпусков составил из расчета: 11280:29,3=384 рубля 98 копеек - средний дневной заработок; в 21 календарных днях 15 рабочих дней, следовательно, 384,98x15=5 774 рубля 74 копейки - компенсация неиспользованного отпуска; 6 лет х 5 774 рубля 74 копейки = 34 648 рублей 44 копейки. Указала, что нарушения трудовых прав причиняли ей моральные и нравственные страдания: невозможность уйти в отпуск, невозможность материально обеспечить детей в полном объеме, отсутствие пенсионных отчислений, страхового медицинского полиса и иного социального обеспечения, негативно отразились на ее здоровье: появилась бессонница, кровяное давление стало меняться, настроение ухудшилось вплоть до депрессии. Истец просила признать факт трудовых отношений; внести запись в трудовую книжку о приёме на работу в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в ее пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <данные изъяты> в размере 1 938 рублей 82 копейки, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 34 648 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; судебный расходы в сумме 25 000 рублей. Исковое заявление принято к производству суда, делу присвоен учетный номер 2-626/2019.
В последней редакции уточненных требований истцы указали, что истец Нуралинова А.С. у ИП Мукатаевой Э.К, начала работать с ДД.ММ.ГГГГ в качестве <данные изъяты> в продуктовом отделе магазина <данные изъяты>, расположенного по адресу <адрес>. Смена работала 4 недели (месяц), по окончании смены отдыхали 4 недели, после приступали к работе. Нуралинова А.С. работала до февраля 2016 года, в связи с беременностью обратилась к руководителю о предоставлении ей декретного отпуска, ей было отказано в оформлении отпуска. ДД.ММ.ГГГГ ей предложили работать в хозяйственном отделе, где стала работать совместно с ФИО1 Проработав в хозяйственном отделе месяц, Нуралинова А.С. перешла в отдел детских товаров, где работала до ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в хозяйственном отделе без предоставления отпуска совместно с Сейчановой А.Т. Работали с 8 часов до 21 часа без выходных, поработав 9 месяцев без смены. Зарплата составляла по 125 рублей в день каждой. В марте 2019 года проводили ревизию, товар от истцов приняла ФИО2 Истцам было отказано в предоставлении всех причитающих выплат, согласно трудового законодательства, после отказа обратились в прокуратуру. Истец Сейчанова А.Т. устроилась в магазин <данные изъяты>, принадлежащий ИП Мукатаева Э.К., в качестве фасовщицы продуктового отдела. В 2013 году истец обращалась к Мукатаевой Э.К., чтобы ее оформили на работу надлежащим образом, на что получила отказ. В декабре 2013 года, находясь на 5 месяце беременности, вынуждена была уволиться в связи с плохими условиями труда. Главной причиной стало то, что отпуск по беременности и родам не оплатят. Поскольку Мукатаева Э.К. не стала надлежаще оформлять трудовой договор ей не выплатили ни дородовых и после родовых пособий. Так как ей необходимо было числиться где-то на работе, как имеющая вид на жительства, она вынуждена была оформляться и числиться работающей у Кежетаева менеджером с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а затем зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя, с целью оформления гражданства. В марте 2015 года ей позвонила бухгалтер ФИО3 пригласив на работу в хозяйственный отдел магазина, расположенного по <адрес>, она согласилась, и нашла второго продавца в отдел. Она работала в ожидании повышения заработной платы и надлежащего оформления трудовых отношений. Она была вынуждена работать без оформления, чтобы содержать семью. Впоследствии стали работать с Нуралиновой А.С. <данные изъяты> Истцы в марте 2019 года решили не работать после сдачи смены, обратились в прокуратуру и суд. Сейчанова А.Т. указывает, что за пять лет работы у Мукатаевой Э.К. они не имеют страхового стажа, в виду неуплаты пенсионных отчислений. Кроме того, не получали достойную заработную плату, пособия по случаю беременности и родов, оплату по нетрудоспособности, отпускные, а также доплаты к заработной плате в связи с работой в районе приравненного к Крайнему Северу с учетом районного коэффициента, за работу в безводном районе и т.д. Истцы полагают, что исполняли трудовые обязанности фасовщиков, продавцов, кассиров, грузчиков, истопников и деятельность носила длительный устойчивый характер. Вознаграждение за работу не зависело от объема и характера работы, а зависело от количества дней, отработанных посменно в месяц. Был установлен режим рабочего времени по сменно с 8 часов до 21-22 часов, они подчинялись правилам внутреннего распорядка, действующего у ИП Мукатаева Э.К. У них было определено конкретное рабочее место в зависимости от отдела конкретного магазина, заработная плата выплачивалась раз в месяц, имелся установленный лимит получения продуктов в магазине. Истцы полагают, что совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяет сделать однозначный вывод о признании сложившихся между нами и ответчиком правоотношений трудовыми. Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством Российской Федерации обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать истцов права оформления трудовых отношений надлежащим образом. В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств в подтверждение доводов об отсутствии трудовых отношений между истцами и ответчиком, а также доказательств свидетельствующих о законности произведенного ответчиком увольнения истцов. Ответчиком не были представлены в Пенсионный фонд индивидуальные сведения в отношении истцов за отработанный период времени, страховые взносы не перечислялись.
На основании изложенного, Сейчанова А.Т. просила, с учетом уточнений, установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать предоставить сведения в УПФР по Кош-Агачскому району по начислению и уплатам страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, провести соответствующие отчисления, взыскать заработную плату с учетом районного коэффициента и Северных надбавок к заработной плате в размере 1,9 – 2 161 535 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 555 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 25 000 рублей.
Истец Нуралинова А.С., с учетом уточнений, просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, обязать предоставить сведения в УПФР по Кош-Агачскому району по начислению и уплатам страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, провести соответствующие отчисления, взыскать заработную плату с учетом районного коэффициента и Северных надбавок к заработной плате в размере 1,9 – 2 161 535 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 140 555 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 25 000 рублей.
Определением Кош-Агачского районного суда Республики Алтай от 12.08.2019 гражданские дела №2-625/2019 и №2-626/2019, соединены в одно производство для их совместного рассмотрения, присвоив общий номер №2-625/2019.
Истец Сейчанова А.Т. в судебном заседании требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что точно не помнит периоды работы у Мукатаевой Э.К. <данные изъяты> году на работу ее привела бухгалтер Мукатаевой, с самой Мукатаевой Э.К. она не общалась, в указанный период она также находилась в декретном отпуске. У ответчика проработали до ДД.ММ.ГГГГ. Работали по-разному, в какой-то период два дня работали, два отдыхали, иногда четыре недели работали, четыре недели отдыхали, последние девять месяцев работали без выходных. Заработная плата не выдавалась, брали продуктами, сумму лимита точно не помнит.
Истец Нуралинова А.С. в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения извещена надлежащим образом. В ходе судебного заседания, состоявшемся ранее, пояснила, что работала у Мукатаевой Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в указанный период работала в разных отделах, график работы также был разный в один период работали – четыре недели, отдыхали – четыре недели, в последующем две недели работали, две недели отдыхали. Заработная плата не выдавалась, брали продуктами, сумму лимита точно не помнит.
Представитель истцов Байдушкин К.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом. До судебного заседания поступила телефонограмма об отложении судебного заседания, причины уважительности неявки суду не представил, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.
Ответчик индивидуальный предприниматель Мукатаева Э.К. в судебном заседании, проведенном с использованием видеоконферец-связи, исковые требования признала частично, не возражала против установления факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указала, что истцы работали продавцами в магазине <данные изъяты> в хозяйственном отделе, у них была пятидневная рабочая неделя, работали на 0,5 ставки с 09-00 часов до 18-00 часов. В указанный период ответчик допустила их к работе, определила им место их работы. В 2013 году она их не принимала на работу. Никаких бухгалтерских документов у нее нет. Табеля учета рабочего времени, графика работы, правил внутреннего трудового распорядка, расчетных ведомостей у нее нет. Не может пояснить, каким образом выплачивалась заработная плата.
Представитель ответчика Имансакипов М.У., исковые требования в части внесения записей в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, увольнении с работы, обязанности предоставить в ГУ – Управление Пенсионного фонда РФ по Кош-Агачскому району индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ признал. Не отрицал факт работы у ИП Мукатаевой Э.К. истцов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указав, что были заключены гражданско-правовые договоры, которые утеряны, но есть признаки трудовых отношений. Ходатайствовал о применении срока давности обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствие со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Из содержания ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации).
Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.
Как следует из материалов дела, Мукатаева Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности – торговля розничная.
Обращаясь в суд, Сейчанова А.Т. указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. в магазине <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в разных отделах, в последующем уточнила период, просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, в ходе судебного заседания пояснила, что точно не помнит, когда начала свою трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. Также пояснила, что в некоторые месяцы она не работала, сказать в какие она не может, не помнит.
В исковом заявлении Нуралинова А.С. указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. в магазине <данные изъяты> в должности <данные изъяты> в разных отделах, в последующем уточнила период, просила установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ. Также пояснила, что в некоторые месяцы она не работала, сказать в какие она не может, не помнит.
Из материалов дела следует, что прокуратурой Кош-Агачского района была проведена проверка по обращению работников индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. – Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С.
В ходе проверки было отобрано объяснение у Мукатаевой Э.К. из которого следует, что в <адрес> у нее имеется 4 магазина: <адрес> торговый дом <данные изъяты> (продуктовый магазин, хозтовары); <адрес>: торговый дом <данные изъяты> (продуктовый магазин, детский мир); <адрес> торговый дом <данные изъяты> (бытовая техника); <адрес>А: торговый дом <данные изъяты> (строительный магазин, автозапчасти). Настоящим действительно подтверждает, что Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. осуществляли трудовую деятельность в ее магазинах в качестве продавцов. С какого времени пояснить затруднилась, поскольку трудовые договоры с ними не заключались. Предоставленный ей на обозрение трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ней и Сейчановой А.Т. ею не подписывался, кем поставлена подпись от ее имени, она не знает, также не знает кто поставил печать. Записи в трудовую книжку вышеуказанных работников не вносились, отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, налоговый орган на вышеуказанных лиц не производились. Нарушения в данной части признала в полном объеме. Пояснила, что не знает каким образом в настоящее время узаконить трудовые отношения с работниками, готова признать отношения с данными лицами трудовыми в судебном порядке. Дополнительно указав, что Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. не работали у нее в магазинах с 2013 года, а устроились на работу в более позднее время.
Из объяснения ФИО8, отобранного в ходе прокурорской проверки ДД.ММ.ГГГГ следует, что она работает у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ, проводит ревизию во всех магазинах, принадлежащих индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Э.К. Подтвердила, что Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. осуществляли трудовую деятельность в магазине <данные изъяты>, расположенном по адресу: <адрес>Б (продуктовый магазин, хозтовары). Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. работали в магазине примерно с лета ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам проверки 18.06.2019 заместителем прокурора района в адрес индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства Российской Федерации.
Из указанного представления следует, что в нарушение требований трудового законодательства, работники Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. осуществляли трудовую деятельность без заключения трудового договора, ввиду чего дата начала и окончания трудовых отношений не установлены, условия трудового договора не определены. Также не соблюдены требования о выплате заработной платы 2 раза в месяц.
Согласно ответу индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. от 15.07.2019 на представление заместителя прокурора Кош-Агачского района от 18.06.2019 «Об устранении нарушений требований трудового законодательства Российской Федерации», последняя признала наличие сложившихся трудовых отношений с Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С., которые с ДД.ММ.ГГГГ работали <данные изъяты> в ее магазине по адресу: <адрес> и праздничные дни, отпуск предоставлялся данным работникам своевременно, заработная плата выплачена в полном объеме. В настоящее время направлено уведомление Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С. о необходимости прибыть к работодателю для установления трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку. Бухгалтер предприятия ДД.ММ.ГГГГ за некорректное ведение бухгалтерского учета и неоформление надлежащим образом документов о трудоустройстве Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С. привлечена к дисциплинарной ответственности. Дальнейшее осуществление трудовых функции у ИП Мукатаева Э.К. работников Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С. невозможно, поскольку по результатам ревизии ДД.ММ.ГГГГ был установлен факт хищения денежных средств предприятия на сумму 391 859 рублей в период работы данных лиц, они самовольно покинули рабочее место и более на контакт не входили.
ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный предприниматель Мукатаева Э.К. обратилась в Отделение МВД России по <адрес> с заявлением о том, что неустановленные лица совершили растрату вверенного имущества во время работы в магазине <данные изъяты> хозяйственные товары по адресу: <адрес>Б на сумму 391 858 рублей 36 копеек в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В ходе предварительной проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в хозяйственном отделе магазина <данные изъяты> индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К., расположенного по адресу: <адрес>Б, была проведена ревизия товарно-материальных ценностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам которой обнаружен факт растраты на сумму 391 859 рублей. В указанный период в магазине работали продавцами Нуралинова А.С., Сейчанова А.Т., ФИО4, ФИО5, которым был вверен товар.
Опрошенная в ходе предварительной проверки Мукатаева Э.К. пояснила, что 17.03.2019 в магазине, принадлежащем ей, по адресу: <адрес>Б, была проведена ревизия товарно-материальных ценностей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по результатам которой обнаружен факт растраты на сумму 391 859 рублей. В тот период работали продавцами в указанном магазине Нуралинова А.С., Сейчанова А.Т., которым был вверен товар. Во время ревизии указанные лица ознакомлены с актом ревизии, согласились с выявленной недостачей в указанной сумме. Недостачу товарно-материальных ценностей совершили Нуралинова А.С. и Сейчанова А.Т. Указанные <данные изъяты>, заработная плата исчислялась им в процентах от выручки с продажи, трудового договора с продавцами заключено не было, трудовые книжки на указанных продавцов не были заведены, с ними не было заключено никаких письменных соглашений и договоров о материальной ответственности. Должностных инструкций у продавцов не было. Трудовые отношения документально не были оформлены.
Сейчанова А.Т. на основании статьи 51 Конституции РФ отказалась от дачи объяснения.
Нуралинова А.С. также воспользовалась правом, предусмотренным статьей 51 Конституции РФ не свидетельствовать против самого себя и отказалась от дачи объяснения.
Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 16.08.2019, в ходе предварительной проверки возникла необходимость проведения бухгалтерского исследования на предмет установления факта недостачи товарно-материальных ценностей. Для установления фактического прибытия и реализации товарно-материальных ценностей, неоднократно направлены запросы индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Э.К. для получения бухгалтерских документов, в том числе товарно-транспортных накладных и иных документов для дальнейшего назначения и проведения бухгалтерского исследования. Однако, до настоящего времени запрашиваемые документы не получены, заявитель ИП Мукатаева Э.К. находится за пределами Кош-Агачского района, когда прибудет неизвестно. Представитель заявителя по доверенности, Имансакипов М.У., пояснил, что запрашиваемые документы, возможно, предоставят в полицию в конце текущего месяца. При поступлении бухгалтерских и иных документов будет принято решение об отмене данного постановления об отказе в возбуждении уголовного дела с целью проведения дополнительной проверки и назначения бухгалтерского исследования, для последующей дачи юридической оценки по существу заявления индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К.
В связи с изложенным, отказано в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 24 УК РФ за отсутствием состава преступления.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Нуралиновой А.С., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя состояла на учете КУ РА «Центр занятости населения <адрес>» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в колхозе «<адрес>. Продолжительность периодов работы до <данные изъяты> сведения отсутствуют.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Сейчановой А.Т., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя имеет стаж: <данные изъяты> В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указан Кожанов Виктор Сакыбанович, сумма страховых взносов указана 2 016 рублей, 576 рублей, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель указан ООО «Жан» И «К», сумма страховых взносов – 3 360 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем указана Сейчанова А.Т. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – осуществлялся уход за инвали<адрес> группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.
Из справок о доходах физического лица за 2013 на имя Сейчановой А.Т. следует, что в 2013 году в период с января по май Сейчанова А.Т. имела доход, код дохода указан – 2000, налоговым агентом указан Кожанов В.С. С июня по декабрь 2013 года в налоговый орган за Сейчанову А.Т. также производились налоговые отчисления ООО «Жан» И «К».
Согласно выписке из ЕГРИП от 25.07.2019, Сейчанова А.Т. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ являлась индивидуальным предпринимателем. Основной вид деятельности – розничная торговля в палатках и на рынках.
В отношении Нуралиновой А.С., сведения о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период 2014-2018 налоговыми агентами в налоговый орган не предоставлялись (ответ УФНС по Республике Алтай от 15.07.2019 №13-17/28404).
Согласно копии трудовой книжки ТК –IV № на имя Сейчановой А.Т., имеющейся в материалах дела, оригинал которой суду представлен не был, дата заполнения указана ДД.ММ.ГГГГ, имеется печать ООО «Жан» И «К», ДД.ММ.ГГГГ Сейчанова А.Т. принята на работу на должность менеджера ООО «Жан» И «К», ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Иных записей трудовая книжка не содержит.
Из копии трудовой книжки АТ-IХ № на имя Нуралиновой А.С., заполненной ДД.ММ.ГГГГ следует, что она обучалась в Майминском ПУ-49 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Иных записей трудовая книжка не содержит.
В ходе судебного заседания в качестве свидетеля допрошена ФИО6, которая показала, что ей известно, что Сейчанова А.Т., Нуралинова А.С. работали в магазине <данные изъяты> на 2 этаже продавцами с ДД.ММ.ГГГГ года. Магазин принадлежит индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Э.К. Свидетель работала там же с января 2018 года по июнь 2019 года, работала без трудового договора, записи в трудовую книжку не вносились, работала по устному соглашению. На протяжении того периода, пока свидетель работала, Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. также работали в магазине <данные изъяты>. Показала, что Сейчанова А.Т. работала в магазине с ДД.ММ.ГГГГ года, это ей известно в связи с тем, что Сейчанову А.Т. знает хорошо, общались часто. Сейчанова А.Т. в указанный период переехала из <данные изъяты> и хотела получить российское гражданство. Также свидетель приходила в магазин ответчика, там работала Сейчанова А.Т., свидетель покупала у нее продукты, иногда брала в долг. У Сейчановой А.Т., Нуралиновой А.С. заработная плата была 6 000 рублей.
Свидетель ФИО7 показала, что с июля 2014 года работала у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. уборщицей в магазине <данные изъяты> по <адрес>, официально устроена не была, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался. Нуралинова А.С. также работала в указанный период времени, потом ушла в декретный отпуск. Когда Нуралинова А.С. вышла с отпуска, работала в отделе детских товаров, у того же предпринимателя. Также в указанный период работала Сейчанова А.Т., они обе работали в двухэтажном магазине <данные изъяты>, на втором этаже, детский или хозяйственный отдел. Нуралинова А.С. сначала работала в продуктовом отделе на первом этаже, после декретного отпуска на втором этаже работала. Сейчанова А.Т. в хозяйственном отделе работала. Какая была заработная плата у Сейчановой А.Т. и Нуралиновой А.С., каким образом происходила оплата труда свидетелю не известно. Нуралинова А.С. и Сейчанова А.Т. работали у Мукатаевой Э.К. до увольнения свидетеля, свидетель уволилась с работы в конце 2017 или в начале 2018 года, точно не помнит.
Свидетель ФИО8 показала, что работает у ИП Мукатаевой Э.К. с 2004 года, сначала была принята продавцом, потом оформили бухгалтером. Свидетель официально оформлена у Мукатаевой Э.К. Знает, что истцы работали у Мукатаевой Э.К., в какие годы они работали, не помнит. Сейчанова А.Т. раньше поступила на работу, потом пришла Нуралинова А.С., около 5-6 лет назад, может ошибаться. Сейчанова А.Т., когда была беременная, работала в старом магазине продавцом, год не помнит. Какой был график работы не знает, посменно, либо с 08 часов до 21 часа, либо с 09 до 22 часов. Смена означает, что заступают на работу, месяц работают без выходных, месяц отдыхают. По каким месяцам работали не помнит, какой график был, также не знает. Истцы в настоящее время не работают у Мукатаевой Э.К. с апреля или с марта прошлого года. В обязанности свидетеля начисление зарплаты не входило, в связи с чем не знает каким образом начислялась заработная плата, учет рабочего времени не вела, кто-то уходил, кто-то приходил, замещали друг-друга, постоянно Нуралинову А.С. и Сейчанову А.С. не видела на работе. С какого времени работала Нуралинова А.С. свидетель не знает работала в продуктовом магазине, последний раз в хозяйственном отделе работала. Постоянно в одной смене они не работали, по-разному, замещают, приходят, уходят. Конкретно кто, сколько работал, свидетель не может сказать. Заработную плату получали после каждой смены, Мукатаева Э.К. сама от выручки отдавала зарплату. Заключались ли трудовые договоры с истцами ей не известно. Не знает были ли приказы о приеме на работу, кадровыми вопросами не занималась, это делал другой бухгалтер. Кто устанавливал лимит на продукты не знает. Табель учета рабочего времени не велся. Кто сколько работал не фиксировали. Отпуск работникам не предоставлялся. Истцов Сейчанову А.Т, Нуралинову А.С. на протяжении 5-6 лет постоянно на работе не видела. Постоянных работников не было, смена заступает, работали месяц и уходили, иногда и два месяца. Конкретно по каждому истцу свидетель ничего не может пояснить, знает что работали. Последнее время истцы работали в магазине «Али» в хозяйственном отделе, четыре месяца работали без смены, месяц отдыхали, затем снова заступили на смену и работали пять месяцев. На обозрение свидетелю была предоставлена записи на бумаге формата А4, розового цвета, разделенной на две части, с указанием сумм, свидетель показала, что это расписка о получении истцами заработной платы после окончания смены. Согласно расписке Нуралинова А.С. получила заработную плату в сумме 66 847 рублей, остаток долга 211 768 рублей 79 копеек. Сейчанова А.Т. получила 66 847 рублей, остаток долга 180 089 рублей 57 копеек. После сверки от остатка отняли сумму, которая им полагалась, они еще должны Мукатаевой Э.К. Выдавалась ли указанная сумма истцам, свидетелю не известно.
Из показаний указанных выше свидетелей следует, что Сейчанова А.Т. и Нуралинова А.С. действительно осуществляли трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К., при этом данные свидетели не могут достоверно подтвердить период работы истцов, поскольку их выводы основаны на предположении.
Для установления принадлежности подписи в счетах-фактурах, накладных, а также в расписках, представленных стороной ответчика в подтверждение выплаты заработной платы, судом 07.11.2019 назначена по делу судебная почерковедческая экспертиза.
Согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной ООО «Экспертно-Консалтинговый Центр Независимая экспертиза», подпись и рукописный текст «Сверено, претензии не имею», выполненные от имени Нуралиновой Акерке Сергеевны, которые расположены: на бумаге формата А4, розового цвета, разделенной на две части, с указанием дат Х/18/07-31/10.18, под основным буквенно-цифровым текстом в каждой части; в счет-фактуре №252 от 02.08.2018, в нижней правой части и лицевой стороны документа, после рукописного текста «Сверено, претензий не имею»; в счет-фактуре №426 от 02.08.2018, в нижней правой части с лицевой стороны документа, после рукописного текста «Сверено, претензии не имею»; в накладной №51939 от 13.07.2018, на первом листе около правого среза листа в верхнем правом углу, после рукописного текста «Сверено, претензии не имею»; в накладной №496 от 17.07.2018, в нижней правой части с лицевой стороны документа, после рукописного текста «Сверено, претензии не имею». На бумаге формата А4, розового цвета, разделенной на две части, под надписью Нуралинова Агерке, сверху вниз первая подпись, под надписью Аигуль Сеитчанова, сверху вниз первая подпись, выполнены Нуралиновой Акерке Сергеевной, образцы почерка которой представлены. Подписи, выполненные от имени Сейчановой Айгуль Тлеукановны, которые расположены: на бумаге формата А4, розового цвета, разделенной на две части, под надписью Нуралинова Агерке, сверху вниз вторая подпись, под надписью Аигуль Сеитчанова, сверху вниз вторая подпись, выполнены Сейчановой Айгуль Тлеукановной, образцы подписи которой представлены.
Суд полагает возможным взять указанные заключения эксперта ООО «Экспертно-Консалтинговый Центр Независимая экспертиза» в качестве доказательства по делу, так как выводы эксперта обоснованы. Эксперт при даче заключения был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, они соответствуют требованиям ст. 86 ГПК РФ.
Анализируя представленные по делу письменные доказательства с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, принимая во внимание имеющиеся в деле документы, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что Сейчанова А.Т., Нуралинова А.С. в период с 01.06.2018 по 15.03.2019 состояли в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Мукатаевой Э.К., в том числе, и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (статьи 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
Также в ходе судебного заседания сторона ответчика не возражала внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в указанной части.
В силу принципов состязательности и равноправия сторон, закрепленных в ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ в обязанности каждой стороны входит доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно действующему законодательству, на истце лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие обстоятельства на которые он ссылается.
Таким образом, требования, содержащиеся в исковом заявлении, должны быть четко сформулированы самим истцом, подтверждаться соответствующими доказательствами представленными истцом, поскольку процессуальное законодательство не возлагает на суд обязанность делать выводы о фактическом волеизъявлении истца относительно формулирования предмета спора, домысливать и предполагать, в чем конкретно выражаются нарушения прав истца ответчиком, поскольку другая сторона спорных правоотношений представляет по делу доказательства и приводит свои возражения в соответствии с теми требованиями и их основаниями, которые предъявлены в суд.
В ходе судебного заседания не нашло подтверждение тому, что Сейчанова А.Т., Нуралинова А.С. осуществляли трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. с ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в ходе судебного разбирательства истцы также не могли назвать точное время, когда они приступили к работе у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К., также пояснили, что были периоды времени, когда они не работали несколько месяцев.
На основании изложенного, суд приходит к выводу, что истцами не представлено относимых и допустимых доказательств работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ (точного времени и даты начала работы у ответчика). Следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований об установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом Сейчановой А.Т. представлена копия трудового договора от 15.02.2016 заключенного между индивидуальным предпринимателем Мукатаевой Э.К. и Сейчановой А.Т.
В ходе судебного заседания сторона ответчика отрицала тот факт, что Мукатаева Э.К. подписывала указанный договор.
Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.
Суд неоднократно предлагал Сейчановой А.Т. представить подлинник указанного выше договора, чего последней сделано не было.
На основании изложенного, суд не принимает в качестве доказательства трудовых отношений трудовой договор от 15.02.2016, заключенный между работодателем ИП Мукатаевой Э.К. и работником Сейчановой А.Т., поскольку указанный договор представлен в копии, оригинал договора суду представлен не был.
Представленные в ходе судебного заседания тетрадь с указанием названия «приход с 14.04.2018», а также общая тетрадь, в которой содержится опись и стоимость товара не могут расцениваться в качестве доказательства по делу, поскольку указанные документы не содержат сведений о том, кому принадлежит указанный товар, кто его принимал, кому и в какой период времени этот товар передавался.
Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Действующей в настоящее время ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены надбавки за стаж работы в данных районах или местностях, за работу в безводной местности, за работу в высокогорных районах.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.
Учитывая тот факт, что при рассмотрении споров о выплате заработной платы, бремя доказывания лежит на работодателе, учитывая, что стороной ответчика не представлено суду доказательств выплаты истцам заработной платы в полном объеме, суд считает возможным удовлетворить требования истцов о взыскании в их пользу задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ
Утверждение стороны ответчика о том, что производилась выплата заработной платы, что подтверждается представленными записями на бумаге формата А4, розового цвета, разделенной на две части, с указанием з/п и подписями истцов, не является доказательством тому, что указанная сумма была выплачена истцам, поскольку указанные расписки не содержат сведений о том, что заработная плата была получена истцами, а подтверждают тот факт, что истцам полагалась заработная плата в указанном размере.
Судом неоднократно предлагалось стороне ответчика представить документы подтверждающие факт выплаты заработной платы истцам: расчетные ведомости, расчетные листки. Ответчиком указанные документы предоставлены не были, из пояснений ответчика следует, что данных документов нет.
Суд запрашивал у стороны ответчика график работы истцов, правила внутреннего трудового распорядка, указанные документы суду представлены не были.
Также Мукатаева Э.К. не смогла пояснить суду установленный истцам размер заработной платы.
Доводы ответчика о том, что истцы работали на 0,5 ставки, материалами дела не подтверждаются, стороной ответчика доказательств тому не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу, что истцы в спорный период времени работали в режиме полного рабочего времени.
Поскольку стороной ответчика не представлены документы подтверждающие размер установленной заработной платы, при расчете заработной платы суд берет за основу минимальный размер оплаты труда.
С 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда составлял 11 163 рубля в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 №41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)
С 01.01.2019 минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей в месяц (Федеральный закон от 25.12.2018 №481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»)
Таким образом, за период с июня по декабрь 2018 года заработная плата истцов составила 21 209 рублей 70 копеек в месяц (оклад из МРОТ + районный коэффициент, коэффициенты за работу в высогорной и безводной местности).
Заработная плата истцов за период с 01.06.2018 по 31.12.2018 (7 месяцев) составляет 148 467 рублей 90 копеек.
За период с января по март 2019 года заработная плата истцов составила 21 432 рубля в месяц (оклад из МРОТ + районный коэффициент, коэффициенты за работу в высогорной и безводной местности).
За январь-февраль заработная плата истцов составила 42 864 рубля.
В марте 2019 истцы отработали 15 дней, заработная плата за указанный период составляет 10 370 рублей 32 копейки (21 432 рубля (заработная плата)/31 (рабочие дни)х15(количество отработанных дней).
Таким образом, у ответчика перед истцами имеется задолженность по заработной плате перед Сейчановой А.Т. в размере 201 702 рубля 22 копейки, перед Нуралиновой А.С. в размере 201 702 рубля 22 копейки.
На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу положений статей 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.
Таким образом, продолжительность оплачиваемого отпуска для лиц, работающих в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 44 дня (28 дней – основной отпуск, 16 дней – дополнительного отпуска).
Согласно п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию на отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
В ходе судебного заседания установлено, что истцы отработали у индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. 9 месяцев 15 дней, поскольку в марте 2019 года истцы отработали 15 дней, указанные дни исключаются из подсчета.
Исходя из отработанного периода, истцам полагался отпуск пропорционально отработанному времени в количестве 33 дня (44 дня/12месяцев х 9 отработанных месяцев).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года №922.
На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Подпунктами «б», «е» п. 5 Положения, предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).
С индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. подлежит взысканию в пользу Сейчановой А.Т., Нуралиновой А.С. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23 953 рубля 38 копеек каждому.
Количество отработанных дней – 277,88 дней (в расчетном периоде истцом отработано 9 полных месяцев (июнь 2018 - февраль 2019) 29,3х9=263,70 дней, среднемесячное количество календарных дней за март 2019 составило: 29,3 / 31 календарных дней в месяце x 15 календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце = 14,18 дней).
Средний дневной заработок – 725 рублей 86 копеек (201 702 рубя 22 копейки (подлежащая начислению заработная плата с июня 2018 по март 2019) /277,88 дней).
Отпускные составили: 33 дня отпуска х 725 рублей 86 копеек (средний дневной заработок) = 23 953 рубля 38 копеек.
В ходе судебного заседания представитель ответчика заявил ходатайство о применении срока давности, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что данное ходатайство не подлежит удовлетворению в силу следующего.
В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц и начинает течь со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В ходе судебного заседания установлено, что приказ об увольнении истцов не издавался, при фактическом приеме на работу у истцов не потребовали трудовую книжку, следовательно, нет оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцы также просили обязать ответчика представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Установив, что Сейчанова А.Т., Нуралинова А.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях с ответчиком, страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации в указанный период работодателем за них не уплачивались, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истцов об обязать ответчика представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлен факт неправомерных действий работодателя, нарушившего трудовые права истцов, выразившиеся в нарушени норм трудового законодательства, несвоевременной выплате заработной платы, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истцов, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей каждому.
Истцы также просят взыскать расходы, связанные с услугами представителя в размере 25 000 рублей каждому.
На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.
Как разъяснено в п. 13 указанного Постановления Пленума, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из материалов дела следует, что 28.06.2019 между Сейчановой А.Т. и Сахно М.В. заключен договор на представление интересов Сейчановой А.Т. Предметом настоящего договора является составление искового заявления и защита интересов в суде по установлению факта трудовых отношений и взыскания заработной платы и иных выплат с ИП Мукатаевой Э.К. За составление искового заявления защиту интересов заказчика в суде первой инстанции заказчик выплачивает исполнителю основное вознаграждение в размере 25 000 рублей. При продолжительности рассмотрения дела свыше 4 судебных заседаний, каждое последующее судебное заседание оплачивается в размере 5 000 рублей. Также за каждый выезд в с. Кош-Агач заказчик оплачивает исполнителю транспортные расходы в размере 6 000 рублей. Сторонами предусмотрено, что в случае удовлетворения исковых требований заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 20% стоимости удовлетворенных исковых требований (гонорар успеха).
Согласно квитанции серии А №000145 от 28.06.2019 адвокатом Сахно М.В. от Сейчановой А.Т. за оказание юридической помощи (составление искового заявления и участие в суде 1 инстанции по договору от 28.06.2019) получено 25 000 рублей.
Из договора на представление интересов Нуралиновой А.С. от 28.06.2019, заключенного между Нуралиновой А.С. и Сахно М.В. следует, что предметом настоящего договора является составление искового заявления и защита интересов в суде по установлению факта трудовых отношений и взыскания заработной платы и иных выплат с ИП Мукатаевой Э.К. За составление искового заявления защиту интересов заказчика в суде первой инстанции заказчик выплачивает исполнителю основное вознаграждение в размере 25 000 рублей. При продолжительности рассмотрения дела свыше 4 судебных заседаний, каждое последующее судебное заседание оплачивается в размере 5 000 рублей. Также за каждый выезд в с. Кош-Агач заказчик оплачивает исполнителю транспортные расходы в размере 6 000 рублей. Сторонами предусмотрено, что в случае удовлетворения исковых требований заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере 20% стоимости удовлетворенных исковых требований (гонорар успеха). Согласно квитанции серии А №000146 от 28.06.2019 адвокатом Сахно М.В. от Нуралиновой А.С. за оказание юридической помощи (составление искового заявления и участие в суде 1 инстанции по договору от 28.06.2019) получено 25 000 рублей.
На основании изложенного, учитывая, что Сахно М.В. было составлено исковое заявление, в последующем уточнение исковых требований, с учетом количества затраченного на него представителем времени в суде первой инстанции, участие в одном судебном заседании, продолжительность рассмотрения дела, а также объем фактической работы, проведенной представителем, исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей каждому.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика индивидуального предпринимателя Мукатаевой Э.К. в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в размере 8 013 рублей 11 копеек (по требованию имущественного характера – 7 713 рублей 11 копеек, неимущественного характера - 300 рублей).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Нуралиновой Акерке Сергеевны, Сейчановой Айгуль Тлеукановны к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Эльмире Казболатовне об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Нуралиновой Акерке Сергеевной и индивидуальным предпринимателем Мукатаевой Эльмирой Казболатовной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине <данные изъяты> в хозяйственном отделе.
Обязать индивидуального предпринимателя Мукатаеву Эльмиру Казболатовну внести в трудовую книжку Нуралиновой Акерке Сергеевны запись о приеме на работу на должность продавца в магазине <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Нуралиновой Акерке Сергеевны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 702 рубля 22 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Нуралиновой Акерке Сергеевны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 953 рубля 38 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Мукатаеву Эльмиру Казболатовну представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении Нуралиновой Акерке Сергеевны и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Нуралиновой Акерке Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Нуралиновой Акерке Сергеевны к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Эльмире Казболатовне об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 1 959 832 рубля 78 копеек, обязании представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 601 рубль 62 копейки, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей, отказать.
Установить факт трудовых отношений между Сейчановой Айгуль Тлеукановной и индивидуальным предпринимателем Мукатаевой Эльмирой Казболатовной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в магазине <данные изъяты> в хозяйственном отделе.
Обязать индивидуального предпринимателя Мукатаеву Эльмиру Казболатовну внести в трудовую книжку Сейчановой Айгуль Тлеукановны запись о приеме на работу на должность продавца в магазине <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по инициативе работника.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Сейчановой Айгуль Тлеукановны задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 702 рубля 22 копейки.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Сейчановой Айгуль Тлеукановны компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 953 рубля 38 копеек.
Обязать индивидуального предпринимателя Мукатаеву Эльмиру Казболатовну представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, в отношении Сейчановой Айгуль Тлеукановны и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в пользу Сейчановой Айгуль Тлеукановны компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя, в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Сейчановой Айгуль Тлеукановны к индивидуальному предпринимателю Мукатаевой Эльмире Казболатовне об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 1 959 832 рубля 78 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 116 601 рубль 62 копейки, обязании представить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы в Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда в размере 90 000 рублей, расходов, связанных с оплатой услуг представителя в размере 15 000 рублей, отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Мукатаевой Эльмиры Казболатовны в доход бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 8 013 рублей 11 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.
Судья А.А. Ватутина
Мотивированное решение составлено 06 марта 2020 года.
