Гр. дело № 2-3073/15
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 декабря 2015 года город Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Воздвиженской В.А., с участием прокурора Аралиной М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3073/15 по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Косметикс», об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскания заработной платы, предоставления оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, предоставления отпуска по беременности и родам,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Косметикс» в период с ДД.ММ.ГГГГ, внести соответствующую запись в трудовую книжку о принятии истца на работу, взыскать неполученную заработную плату за февраль 2015 года за 12 дней, взыскать недоплату по заработной плате в размере 9 000 руб., оплату больничных и отпуск по беременности и родам, а также компенсацию морального вреда в размере 120 000 рублей.
Истец, в судебном заседании на иске настаивала.
Представитель ответчика иск не признал, пояснил, что трудовых отношений между сторонами не было, к работе истец не допускалась.
Выслушав истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшей иск удовлетворить, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствие с положениями статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Как усматривается из статьи 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.
В соответствие со статьей 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об испытании и др.
В обоснование заявленных требований истец указывает на то обстоятельство, что между ним и ответчиком фактически возникли трудовые отношения, поскольку последним было поручено ФИО1 вести работу с клиентами ООО «Косметикс» по заключению договоров. При этом между сторонами не был заключен трудовой договор, однако заработная плата выплачивалась наличными. А именно:
За ноябрь 2014 года – 8 306 руб.,
за декабрь 2014 года – 36 360 руб.,
за январь 2015 года – 28 800руб.
и не выплачена заработная плата за 12 дней за февраль 2015 года.
В подтверждение своих доводов, суду представлена справка о заработной плате сотрудника ФИО1, где за данный период заработная плата указана в другом размере, а именно:
За ноябрь 2014 года – 4 306 руб.,
за декабрь 2014 года – 15 500 руб.,
за январь 32015 года – 15 500 руб.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик, выдавая справку о заработной плате признавал ФИО1 в качестве своего работника. (л.д.7)
Более того, справка имеет мастичный оттиск печати организации, подписана генеральным директором, справка ответчиком не оспорена.
Учитывая вышеизложенное, суд признает данную справку надлежащим доказательством по делу.
При соотнесении представленного суду ответчиком штатного расписания, суд установил идентичность размера окладов со справкой. (л.д.71)
Заявленный истцом размер заработной платы в размере 28 500 руб. в месяц, который с ее слов был ей установлен по устному обещанию генерального директора и компенсация проезда в размере 120 руб. в день, своего объективного подтверждения не нашли, в связи с чем суд не принимает расчет истца о недоплате за январь 2015 года в размере 9 000 руб.
Также не нашел своего подтверждения факт выдачи заработной платы за ноябрь 2014 года – 8 306 руб., за декабрь 2014 года – 36 360 руб., за январь 2015 года – 28 800руб. в указанном размере.
Таким образом, заявленные истцом размер заработной платы и задолженность работодателя, своего подтверждения не нашли, в связи с чем суд устанавливает размер заработной платы истца в размере 15 500 руб. в месяц.
Истцом также представлены суду проекты дополнительных соглашений контрагентов с ответчиком, которые она готовила при исполнении трудовых обязанностей.
При таких данных, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 была фактически допущена к работе и устанавливает факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Косметикс».
Суд не может принять в качестве надлежащего доказательства представленные суду заявления работников ООО «Косметикс», которые были заверены нотариусом, поскольку в соответствии со ст.157 ГПК РФ суд при рассмотрении дела обязан непосредственно исследовать доказательства по делу: заслушать объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей, заключения экспертов, консультации и пояснения специалистов, ознакомиться с письменными доказательствами, осмотреть вещественные доказательства, прослушать аудиозаписи и просмотреть видеозаписи. При этом стороны имеют право задавать вопросы свидетелям, что в данном случае невозможно.
Обсуждая вопрос о взыскании денежных средств за время вынужденного прогула за 21 день, суд находит данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 10 850 руб.; недоплата за 12 дней февраля 2015 года составит 6 200 руб. 04 коп.
На основании ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 260 ТК РФ устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Данная норма закона дает ФИО1 право на оплачиваемый отпуск, согласно требованиям иска – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Статья 183 ТК РФ устанавливает, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Таким образом, работодатель ООО «Косметикс» обязан оплатить предъявленные ФИО1 листки нетрудоспособности (л.д.10-12)
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что работодателем ООО «Косметикс» нарушено трудовое право ФИО1, в связи с чем она имеет право на компенсацию морального вреда.
Обсуждая требование о взыскании в качестве компенсации морального вреда в размере 120 000 руб., суд находит его явно завышенным и считает возможным взыскать 5 000 руб.
Требования в части перевода на легкий труд суд считает заявленными преждевременно, поскольку нарушений в данной части прав истца не установлено.
С ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета г.Москвы госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 ФИО6 к ООО «Косметикс», об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскания заработной платы, предоставления оплачиваемого отпуска, компенсации морального вреда, предоставления отпуска по беременности и родам удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 ФИО7 и ООО «Косметикс» с ДД.ММ.ГГГГ
Обязать ООО «Косметикс»:
внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО8 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ. и заключить с ней трудовой договор с указанной даты;
предоставить ФИО1 ФИО9 ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
предоставить ФИО1 ФИО10 отпуск по беременности и родам сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с выплатой пособия;
оплатить листки нетрудоспособности;
Взыскать с ООО «Косметикс» в пользу ФИО1 ФИО11:
заработную плату за февраль 2015 года в размере 6 200 руб. 04 коп.;
за время вынужденного прогула за 21 день в размере 10 850 руб.;
компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с ООО «Косметикс» в пользу бюджета г.Москвы госпошлину в размере 861 руб. 50 коп.
Решение суда может быть обжаловано в течение одного месяца через Коптевский районный суд г. Москвы.
Судья Чугаев Ю.А.
