Копейский городской суд Челябинской области Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Копейский городской суд Челябинской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1752/10 Копия
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДАТА
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Михалина В.П.,
при секретаре Эмих О.Н.,
с участием истца Смолина Л.А.,
представителя ответчика Лисовской Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смолина Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие специального транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Смолин Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Предприятие специального транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате по переменной части тарифа в размере 30% за период с апреля 2009 года по ноябрь 2009 года.
В уточнении к иску Смолин Л.А. просит взыскать с ответчика задолженность по выплате переменной части тарифа в размере 30% за период с февраля 2009 года по сентябрь 2009 года в размере 26 380 рублей 92 копейки.
В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Предприятие специального транспорта» с ДАТА года по ДАТА года, когда трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 3 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена переменная часть тарифа в размере 30% за период с апреля по ноябрь 2009 года. Задолженность по выплате заработной платы с учетом начисления переменной части тарифа по ставке 30% составляет 26 380 рублей 92 копейки. Эту сумму он просит взыскать с ООО «Предприятие специального транспорта».
В судебном заседании истец Смолин Л.А., настаивая на исковых требованиях в части взыскания задолженности по выплате переменной части тарифа, пояснил, что согласен с расчетом, представленным суду представителем ответчика: срок образования задолженности переменной части тарифа апрель – ноябрь 2009 года, сумма задолженности – 14 002 рубля 74 копейки. Действительно, в ДАТА он присутствовал на профсоюзном собрании, но в голосовании участия не принимал, боялся конфликта с руководством. ДАТА года у него случился инфаркт, почти четыре месяца он был на больничном, ему была установлена 3 группа инвалидности, ДАТА года он был уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ (по состоянию здоровья). Поскольку его друг обратился в суд с аналогичным иском к ООО «Предприятие специального транспорта» и дело выиграл, он также обратился с иском в суд.
Представитель ответчика ООО «Предприятие специального транспорта» Лисовская Е.В. исковые требования Смолина Л.А. не признала в полном объеме, просила применить трехмесячный срок исковой давности, который по её мнению должен исчисляться с ДАТА года.
Заслушав истца Смолина Л.А., представителя ответчика Лисовскую Е.В., исследовав материалы дела, суд приходит к мнению о том, что заявленные истцом требования подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 56, 57 ТК РФ порядок и условия труда работников определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующие у работодателя и трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы: заработная плата за текущий месяц; заработная плата за предшествующий расчетный период, если она не была выплачена своевременно; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие; гарантийные и компенсационные выплаты; суммы, причитающиеся работнику на основании коллективного договора. Днем выплаты всех причитающихся работнику сумм является день увольнения, которым считается последний день работы.
В судебном заседании установлено, что ДАТА года между ООО «Предприятие специального транспорта» в лице директора К.Б.Ф., действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и Смолиным Л.А., именуемой в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключен трудовой договор НОМЕР. По условиям договора «Работодатель» принял на себя обязательство на неопределенный срок создать «Работнику» Смолину Л.А. необходимые условия работы, своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату за работу в качестве водителя автомобиля 1 класса. Согласно ст. 11 Трудового договора заработная плата состоит из гарантированной части тарифа 17,67 руб., доплата 8%, и переменной части тарифа 100 (сто). Переменная часть тарифа может увеличиваться при возрастании объема работы, улучшения качества или уменьшаться при несвоевременном выполнении заданий, ухудшения работы, а также нарушении Работником трудовой дисциплины до 100 % в соответствии с Положением о премировании и Положении об оплате труда, действующих на предприятии л.д. 4 – копия трудовой книжки;л.д. 40–45 – приказ (распоряжение) о приеме на работу, трудовой договор, личная карточка работника).
Из отзыва на исковое заявление директора ООО «Предприятие специального транспорта» К.Б.Ф. известно, что переменная часть тарифа по предприятию ООО «Предприятие специального транспорта» за период с апреля по ноябрь 2009 года не начислялась и не выплачивалась, в соответствии с решением профсоюзного собрания общества от ДАТА года и Дополнительным соглашением НОМЕР о внесении изменений в Приложение НОМЕР «Положения о премировании» к коллективному договору. Смолин Л.А. присутствовал на профсоюзном собрании. Решение профсоюзного собрания, изменения, внесенные в Положение о премировании, за апрель-ноябрь 2009 года являлись открытыми и доступными для работников указанного предприятия. Считает, что о нарушении своего права Смолин Л.А. узнал ДАТА года, просит применить срок исковой давности, в иске Смолину Л.А. отказать л.д.11-12).
В материалах дела имеется расчет задолженности зарплаты Смолина Л.А., представленный ООО «Предприятие специального транспорта» за период апрель-ноябрь 2009 года, которая составила 14 002 рубля 74 копейки. Указанный расчет признан истцом Смолиным Л.А. правильным и не оспаривается л.д. 81).
С позицией ответчика ООО «Предприятие специального транспорта» суд не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Статьей 57 ТК РФ предусмотрено, что к существенным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в ст. 74 ТК РФ. Корректировка условий трудового договора, в том числе в части оплаты труда, должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если положением о премировании установлен определенный процент премирования, работодатель не может уменьшить размер премии по своему усмотрению. Это возможно только в том случае, если работник допустил производственное упущение, за которое снижается размер премий. Законодательством не предусмотрен порядок лишения работников премии полностью или частично. Чтобы избежать трудового спора, необходимо предусмотреть запись о том, что если работник нарушил трудовую дисциплину, то ему премия не начисляется либо начисляется не полностью. Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе. Ввести данное положение в действие приказом, ознакомить всех работников с новой системой заработной платы и оформить их согласие работать на новых условиях в виде дополнительных соглашений к трудовому договору. Поскольку зарплата работника - обязательное условие трудового договора, то налицо изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя, поэтому действовать надо согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ. Не обязательно создавать персональные уведомления об изменении зарплаты каждому работнику. Достаточно будет, если работники распишутся в приказе и ознакомятся с положением. При этом в приказе обязательно должна быть изложена причина изменения системы оплаты труда. В случае утверждения организацией положения о премировании работников в нем устанавливаются основания, условия и порядок выплаты премий работникам. В трудовых договорах, заключаемых с работниками, дается ссылка на это положение. Положением о премировании работников предусматривается, что размер премий, выплачиваемых сотрудникам, ежемесячно отражается в приказе руководителя организации.
Письменного уведомления, не позднее чем за два месяца, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, ответчиком не представлено, как не представлены письменные доказательства о доведении до работников изменения Положения о премировании.
Протокол НОМЕР профсоюзного собрания ООО «*» от ДАТА года таким доказательством быть не может, в силу обезличивания, и имеющихся в нем противоречий. Согласно вышеуказанному протоколу на учете 68 человек, присутствует 51 – человек, отсутствуют по уважительной причине – 17. Однако к материалам дела вместе с протоколом НОМЕР профсоюзного собрания ООО «*» от ДАТА года, прилагается подписанный председателем собрания список, состоящий из 54 человек л.д. 46 – 50).
Согласно ч. 1 ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В силу ч. 1 ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Суд не находит оснований для применения истечения срока исковой давности согласно ст. 199 ГК РФ по заявлению представителя ответчика в отзыве на иск, поскольку судом установлено, что истец Смолин Л.А. о нарушении своих трудовых прав узнал после расторжения с ответчиком трудового договора л.д. 82).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд-
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Смолина Л.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Предприятие специального транспорта» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие специального транспорта» в пользу Смолина Л.А. задолженность по заработной плате за период ДАТА года в размере 14 002 рубля 74 копейки, в остальной части отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Предприятие специального транспорта» госпошлину в доход государства в размере 560 руб. 11 коп.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Копейский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий: подпись Михалин В.П.
Копия верна:
Судья:
Секретарь:
