Дело № 2-51/2019 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 23.01.2019 года Копейский городской суд Челябинской области в составе: Председательствующего: Ботовой М.В., При секретаре: Валинуровой К.В., рассмотрев гражданское дело по иску Гайдамак Ю.Ю. к ООО «УралПак», ООО «Регион-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Гайдамак Ю.Ю. обратился в суд с иском ( с учетом неоднократных уточнений) к ООО «УралПак», ООО «Регион-Трейд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что он работал на предприятии ответчика с 28.01.2018 года по 02.05.2018 помощником оператором экструдера, с 03 мая переведен на должность помощника грануляторщика с рабочим графиком - две дневные смены, один выходной день, две ночные смены, три выходных дня. Трудовой договор с ним не заключался. Записи в трудовую книжку не вносились. Оплата труда была сдельной и производилась в процентах от объема выполненных работ. Ежемесячно он получал не менее 25000 рублей. 25.09.2018 года был его последний рабочий день, 29 числа он уведомил работодателя о том, что собирается использовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Однако, работодатель поставил ему прогулы за 29 и 30 сентября 2018 года и приказом директора он был лишен премии по итогам работы за сентябрь 2018 года. До настоящего времени истец находится в вынужденном прогуле. Заработная плата за сентябрь 2018 года ему не выплачена. Акты о прогулах не составлялись, его с ними не знакомили. За весь период работы он не воспользовался правом на отпуск, компенсация не выплачивалась.22.10.2018 года он обратился к ответчику с требованиями, однако, письмом от 17.10.2018 года директор ООО «Урал Пак» Б.С.В. сообщил, что возвращает вложения, ввиду возможной ошибки. 16.01.2019 года в судебном заседании он узнал о приказе НОМЕР от 28.12.2018 года об увольнении по п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.С приказом не был ознакомлен, считает, что он издан с нарушением, является незаконным. Считает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений в должности помощника оператора экструдера с 28.01.2018 года по 02.05.2018 года, помощника грануляторщика в период с 03.05.2018 года и до момента вынесения решения суда, взыскать задолженность по заработной плате с 01.09.2018 по 29.09.2018 года в размере 25000 рублей, признать период с 30.09.2018 и до момента вынесения решения суда вынужденным прогулом по вине работодателя, взыскать денежные средства за период вынужденного прогула исходя из заработной платы в размере 25000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16211,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, признать приказ НОМЕР от 28.12.2018 года ООО «Регион- Трейд» об его увольнении по пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Представители ответчиков о рассмотрении дела извещены, в судебном заседании участия не принимали. В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. В судебном заседании истец требования, изложенные в уточненном исковом заявлении от 17.01.2019 года ( том2 л.д.2-7) поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, дополнив, что работал в указанных должностях с января до 29.09.2018 года, в последний день устно сообщил руководителю Б.Е.И. о своем увольнении, оформлять официально трудовые отношения намерений не имел, поскольку считал их краткосрочными, за сентябрь 2018 года заработную плату не получал, трудовой договор, лицевую карточку, приказ о приеме на работу в июле 2018 года не подписывал, на руках имеет один пропуск с указанием должности оператора экструдера, поскольку его на проходной сотрудники охраны знали, то не всегда он предъявлял этот пропуск, проходил свободно, при посещении организации в декабре 2018 года для решения вопроса мирным путем и обращении к нему сотрудников с просьбой написать заявление на увольнение, объяснительные, предоставить трудовую книжку ответил отказом. Денежные средства на предприятии получал по ведомости в кассе, письменного уведомления о сумме начисленной заработной платы не получал. Просит требования удовлетворить. В судебном заседании представитель истца адвокат Шишменцев В.В. требования своего доверителя поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, ссылаясь на то, что в июле 2018 года истцом трудовой договор, личная карточка работника, приказ о приеме на работу не подписывались, фактически истец исполнял обязанности на предприятии ООО «Регион-Трейд» с 28.01.2018 года, трудовые отношения с января 2018 года должным образом не были оформлены, с приказом об увольнении истца не ознакомили, объяснительную не взяли, в связи, с чем был нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогулы, истцу неправомерными действиями работодателя причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен заработка, а ранее лишен премии по итогам работы за сентябрь 2018 года, об издании приказа отменяющего лишение премии истцу не было известно. Кроме того, в адрес истца ответчиком ООО «Регион-Трейд» дважды направлены почтовые конверты с вложенным чистым листом, то есть какого -либо уведомления истцу не поступало. Просит требования истца с учетом уточнений удовлетворить. Выслушав в судебном заседании истца, представителя истца, свидетеля, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно п.17,18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года). При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие. Согласно ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Судом установлено, что ООО «УРАЛПАК» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что подтверждается выпиской из единого реестра юридических лиц ( л.д. 26-33). Основной деятельностью общества является осуществление коммерческой деятельности в целях извлечения прибыли, виды деятельности: производство пластмассовых плит, полос, труб, профилей, пластмассовых изделий, маркетинговая и консалтинговая деятельность, внешнеэкономическая деятельность, финансовое посредничество, страхование, оказание консультационных услуг, оптовая торговля, розничная торговля и т.п. ( пункт 3.3 Устава л.д.18). Согласно штатного расписания, действующего с января 2018 года в ООО «Урал Пак» работают 7 штатных единиц ( директор, старший кладовщик, кладовщик, разнорабочий-водитель погрузчика, водитель-экспедитор) ( л.д.35). Судом установлено, что ООО «Регион-Трейд» является зарегистрированным в установленном законом порядке юридическим лицом, что подтверждается выпиской из единого государственного реестра юридических лиц ( л.д.39-40). Основной деятельностью общества является осуществление коммерческой деятельности в целях извлечения прибыли, виды деятельности: производство пластмассовых плит, полос, труб, профилей, пластмассовых изделий, маркетинговая и консалтинговая деятельность, внешнеэкономическая деятельность, финансовое посредничество, страхование, оказание консультационных услуг, оптовая торговля, розничная торговля и т.п. ( пункт 3.3 Устава л.д.73). Судом установлено и подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счета на застрахованное лицо и копией трудовой книжки на имя Гайдамак Ю.Ю., что ранее стороны в2011-2012, 2014 году состояли в трудовых отношениях, с их надлежащим оформлением. Согласно раздела 2 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Регион-Трейд» работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с предприятием в письменном виде. При приеме на работу работодатель обязан потребовать трудовую книжку, паспорт, документы об образовании, страховое свидетельство Пенсионного фонда РФ, прием на работу без указанных документов не допускается. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется под расписку. На каждого работника ведется личное дело Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за две недели, если иное не оговорено в трудовом договоре. На предприятии устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей недели с 8.30 до 17 часов для администрации предприятия, водителей, слесарей-сантехников, слесарей-ремонтников, кладовщиков, двенадцатичасовой рабочий день с 8.30 до 20.30 для цеха нарезки, цеха глубокой печати, экструзионного цеха, водителей пассажирского автобуса, и двадцатичасовой рабочий день с 8.30 до 8.30 следующего дня для службы охраны, грузчиков производства, дежурных электриков, дежурных слесарей сантехников. В целях создания условий для безопасного функционирования общества на его объектах организуют пропускной режим. Судом установлено, что согласно штатного расписания на 2018 год в ООО «Регион-Трейд» в производстве имелись должности грануляторщика 8 единиц, в экструзионном цехе оператор экструдера 12 единиц, всего по штатному расписанию в организации предусмотрено 121 единица( том 1 л.д.124). Судом установлено, что согласно приказа о приеме на работу НОМЕР от 02.07.2018 года Гайдамак Ю.Ю. был трудоустроен в грануляторный цех на должность грануляторщика с испытательным сроком три месяца, с приказом Гайдамак Ю.Ю. ознакомлен под роспись ( том 1 л.д.97).При этом в материалы дела истцом представлено заявление Гайдамак Ю.Ю. от 02.07.2018 года о том, что официально трудоустраиваться он отказывается (том 1 л.д.122). Согласно должностной инструкции машиниста гранулирования пластических масс, он непосредственно подчинен начальнику цеха, обязан знать технологию производства, устройство и принцип работы, способы настройки, регулирования режимов и синхронности работы отдельных узлов, правила пользования измерительными приборами, свойства используемого сырья, требования, предъявляемые к качеству готовой продукции (том 1 л.д.98). Согласно личной карточки на имя Гайдамак Ю.Ю. также следует об его трудоустройстве в ООО «Урал-Трейд» с 02.07.2018 года, о чем содержится подпись Гайдамак Ю.Ю. об ознакомлении. В материалы дела ответчиком ООО «Регион-Трейд» представлен трудовой договор НОМЕР от 02.07.2018 года, заключенный между Гайдамак Ю.Ю. и ООО «Регион-Трейд», где истец принят на должность машиниста гранулирования пластических масс в грануляторный цех с 02.07.2018 года на неопределенный срок ( том 1 л.д.101-103). Из журнала изучения инструкций по охране труда по технике безопасности, пожарной безопасности следует, что 04.07.2018 года Гайдамак Ю.Ю. ознакомлен, прошел инструктаж. В материалы дела ответчиком ООО «Регион-Трейд» представлены ведомости на заработную плату из которых следует, что 25.09.2018 года получено Гайдамак Ю.Ю. -2000 рублей, 27.09.2018 года- 16900 рублей, 10.09.2018-11450 рублей, 24.08.2018 года 9000 рублей, 10.08.2018 года 10954 рублей, 25.07.2018-9000 рублей, расчетные листки за сентябрь 2018 года, где начислено всего 21724 рубля, НДФЛ 2824 рублей, долг за предприятием 11450 рублей, всего выплачено через кассу предприятия 30350 рублей. Также имеются расчетные листки за июль, август 2018 года, сентябрь 2018 года (том 1 л.д.115-117). Из представленных суду ответчиком ООО «Регион-Трейд» табелей учета рабочего времени, следует, что Гайдамак Ю.Ю. приступил к работе 04.07.2018 года по двенадцати часовому графику сменности, 29.09.2018 года стоит невыход на работу. Из акта ООО «Регион-Трейд» от 29.09.2018 года следует, что Гайдамак Ю.Ю. 29.09.2018 года отсутствовал на рабочем месте. ( том 1 л.д.94) Из ответа ООО «Завод Уралпак» от 01.10.2018 года следует, что Гайдамак Ю.Ю. 29.09.2018 зашел на территорию ООО «Регион-Трейд» в 07.54 часов, вышел за пределы территории 09.03. часов, после чего не проходил. ( том 1 л.д.233-235). В материалы дела представителем ответчика представлена копия пропуска на имя Гайдамак Ю.Ю. сроком действия с 02.07.2018 по 31.12.2018, с указанием должности грануляторщика ( том 1 л.д.237). Установлено, что в табелях учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года ( по 28 число) проставлены невыход Гайдамак Ю.Ю. на работу( том 1 л.д.224-226). Из приказа ООО «Регион-Трейд» НОМЕР от 30.09.2018 года следует, считать 29.09.2018 и 30.09.2018 днями простоя станка в связи с отсутствием на рабочем месте с 29.09.2018 грануляторщика Гайдамак Ю.Ю. (том 1 л.д.222). Из акта ООО «Регион-Трейд» от 31.10.2018 года следует, что в период с 01.10.2018 по 28.10.2018 Гайдамак Ю.Ю. отсутствовал на рабочем месте ( том 1 л.д.93). Из уведомления НОМЕР от 29.10.2018 года, направленного ООО «Регион-Трейд» в адрес Гайдамак Ю.Ю., следует о необходимости адресату представить сведения о причинах отсутствия на рабочем месте с 29.09.2018 года, необходимости представления объяснений, предупреждения об увольнении за прогул( том 1 л.д.221, оборот л.д.221). Из представленной суду справки ( том 1 л.д.217) следует, что от грануляторщика Гайдамак Ю.Ю. в ООО «Регион-Трейд» заявления об увольнении, о предоставлении отпуска с последующим увольнением не поступало. Из акта от 27.12.2018 года следует, что 27.12.2018 в 13 часов 50 минут в ООО «Регион-Трейд» явился грануляторщик Гайдамак Ю.Ю., который на предложение представить объяснение о причинах не выхода на работу с 29.09.2018 года, трудовую книжку и написать заявление на увольнение, ответил отказом ( том 1 л.д.220). Согласно приказа НОМЕР от 28.12.2018 года трудовой договор с Гайдамак Ю.Ю. прекращен (расторгнут) 28.09.2018 года по пп.а) п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ(однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул) (том 1 л.д.219).Сведения об ознакомлении с приказом Гайдамак Ю,Ю. отсутствуют. Из представленной ответчиком копии трудовой книжки от 02.07.2018 года на имя Гайдамак Ю.Ю. следует запись под номером 1 о трудоустройстве 02.07.2018 года в ООО «Регион-Трейд» в грануляторный цех грануляторщиком.( том 1 л.д.123). В судебном заседании истец пояснил, что фактически исполнял обязанности помощником оператором экструдера с 28.01.2018 года, в последующем с 03 мая 2018 года работал помощником грануляторщика на том же предприятии. В судебном заседании по ходатайству истца допрошен свидетель Б.Р.А., который пояснил, что Гайдамак Ю.Ю. знает по работе в ООО «УРАЛПАК», на территории которого расположен ООО «Регион-Трейд», где руководителем был Б.Е., он сам работал на предприятии с 07.02.2018 года в бригаде с Гайдамак до мая 2018 года, затем в мае Гайдамак перевели на участок грануляции, там они продолжали работать только в разные смены в должности грануляторщиков. Территория предприятия огорожена, установлен пропускной режим, на пропуске штрих-код, он электронный, режим работы с 08 часов до 20 часов, то есть по 12 часов. Гайдамак работал по 30 сентября, в этот день они с ним уехали с работы и больше не виделись. Они с Гайдамак официально не работали. Летом ему в ООО «Регион-Трейд» предлагали трудоустроиться официально, предлагали ли Гайдамак он не знает. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля К.Е.М., пояснила, что с Гайдамак Ю.Ю. проживают совместно без регистрации брака, имеют совместного ребенка. Ей известно, что с января 2018 года по сентябрь 2018 года Гайдамак Ю.Ю. работал оператором экструдера в ООО «Регион-Трейд», она неоднократно его подвозила до работы, встречала с работы, работал он две смены в день, один выходной, две смены в ночь три выходных, в данной должности работал до мая, потом его перевели в грануляторщики. Заработная плата была 20000, 25000, и меньше, работал сдельно.29.09.2018 года он уволился, о чем сказал руководителю Б.Е.И., расчет он не получил. К ним приходили письма из ООО «Регион-Трейд», одно в октябре, другое в декабре, однако в них были просто вложены пустые листы. На ее вопрос по телефону Б.Е.И. ничего не ответил, сообщил, что перезвонит потом. О том, что трудовые отношения не оформлены ей было известно, намерений на их оформление у него не было, поскольку работа предполагалась временно на короткий срок. Гайдамак приезжал для решения вопроса мирным путем в декабре 2018 года в ООО «Регион-Трейд», секретарь сказала написать заявление на увольнение, потом получить расчет, представитель попросил представить трудовую книжку для внесения записи, Ю. на эти предложения ответил отказом. Из представленных суду ООО «Завод УралПак» распечатки контроля входа/выхода сотрудников с 27.01.2018 года по 01.07.2018 года экструзионный цех, участок грануляции фамилии Гайдамак Ю.Ю. не указана. ( том 1 л.д. 145-178). В представленном истцом суду пропуске на имя Гайдамак Ю.Ю. указана должность оператор экструдера, режим работы с 08.30 до 20.30 ( том 1 л.д.192), срок действия пропуска не указан. Принимая во внимание изложенное, оценив представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, о том, что между ООО «Регион-Трейд» и Гайдамак Ю.Ю. в период с 28.01.2018 года до 28.12.2018 года имели место трудовые отношения. К указанному выводу, суд пришел исходя из того, что на предприятии имел место пропускной режим, что также предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, при этом, из пропуска, выданного Гайдамак Ю.Ю. следует наименование его должности соответствует наименованию в штатном расписании - оператор экструдера, показания самого истца и его свидетелей последовательны и не противоречивы, в связи, с чем не доверять данным пояснениям оснований не имеется. Доводы ответчика ООО «Регион-Трейд» о том, что Гайдамак Ю.Ю. не приступал к работе в качестве оператора экструдера с 28.01.2018 года суд находит не состоятельными. Так мотивируя наличие у истца пропуска на должность оператора экструдера в связи с ранним трудоустройством в 2014 году, ответчиком доказательств опровергающих выводы суда не представлены, само удостоверение сроков выдачи не содержит, доказательств аннулирования его по истечении трудовых отношений в декабре 2014 года ответчиком не представлено. Доводы ответчика о том, что свидетель Б.Р.А. не может подтверждать факт работы Гайдамак Ю.Ю., поскольку также не работал до сентября 2018 в ООО «Регион-Трейд», не могут быть приняты судом во внимание, поскольку пояснения свидетеля не противоречат пояснениям истца, последовательны. Свидетель судом предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, каких-либо оснований не доверять эти показаниям у суда не имеется. Следует также учесть, что возложенную судом обязанность об обеспечении явки в судебное заседание свидетеля К.С.Н. ответчиком ООО «Регион-Трейд» не исполнено. Доводы о том, что документами ООО «Завод УралПак» подтверждено отсутствие трудовых отношений между сторонами с 28.01.2018 года до 02.07.2018 года, суд не находит состоятельными, поскольку из пояснений истца следует, что пользоваться пропуском не приходилось, так как сотрудники его уже знали. Оснований доверять указанным документам у суда не имеется, так как доказательств наличия правовых отношений по осуществлению пропускного режима между ООО «Завод УралПак» и ООО «Регион-Трейд», суду не представлено. Доводы о том, что факт трудовых отношений ограничивается последним рабочим днем 28.09.2018 года, суд также находит не состоятельными, поскольку несмотря на отсутствие сотрудника на рабочем месте с 29.09.2018 года, его место работы, должность за ним сохранялись до издания соответствующего приказа об увольнении, то есть 28.12.2018 года, что соответствует положениям ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Доводы истца и его представителя о том, что Гайдамак Ю.Ю. не подписывал трудовой договор от 02.07.2018 года, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, в указанном случае юридического значения не имеют, поскольку в силу норм трудового законодательства трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между Гайдамак Ю.Ю. и ООО «Регион-Трейд» с 28.01.2018 года по 02.05.2018 года в должности оператора экструдера в экструзионном цехе, с переводом на том же предприятии с 03.05.2018 года по 28.12.2018 года в должности грануляторщика грануляторного цеха. Согласно ст.84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Согласно подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно приказа ООО «Регион-Трейд» НОМЕР от 28.12.2018 года трудовой договор с Гайдамак Ю.Ю. прекращен (расторгнут) 28.09.2018 года по пп.а) п.6 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ(однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей- прогул) (том 1 л.д.219). Согласно уведомления НОМЕР от 28.12.2018 года ( том 1 л.д.218) ООО «Регион-Трейд» уведомило сотрудника Гайдамак Ю.Ю. об увольнении за прогул, необходимости ознакомления с приказом об увольнении, получении расчета, трудовой книжки. Истец в судебном заседании пояснил, что 29.09.2018 года он к исполнению трудовых обязанностей не приступал, заявления на увольнение не писал, сообщил директору Б. о своем увольнении устно в тот же день. Указанные обстоятельства в судебном заседании подтверждаются показаниями свидетелей со стороны истца Б.Р.А., К.Е.М.. Пояснения истца также не противоречат письменным доказательствам по делу, предоставленной стороной ответчика, в частности актами об отсутствии на рабочем месте, табелями учета рабочего времени. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что оснований для признания приказа НОМЕР от 28.12.2018 года об увольнении Гайдамак Ю.Ю. по пп.а) п.6 ч.1 ст.81 трудового кодекса РФ незаконным, отсутствуют. Доводы истца о том, что приказ издан с нарушением порядка установленного законодательством, а именно в отсутствие отобранных письменных объяснений с сотрудника, суд находит не состоятельными, так как в силу ст.193 Трудового кодекса РФ, не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Доводы истца о том, что с приказом об увольнении он не был ознакомлен надлежащим образом, суд также находит не обоснованными, поскольку довести данный приказ до работника работодателю не представлялось возможным, отсутствие надлежащего ознакомления с приказом не может являться безусловным основанием для его отмены. Суд также учитывает, что от истца письменного заявления о расторжении трудового договора с ООО «Регион-Трейд» по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ не поступало, до увольнения за прогулы работодателем, 27.12.2018 года Гайдамак Ю.Ю. было предложено написать заявление, получить окончательный расчет, предоставить трудовую книжку для внесения записи о работе, однако, истец на данные предложения ответил отказом. Указанные обстоятельства истцом не опровергаются, подтверждаются пояснениями свидетеля К.Е.М., справкой об отсутствии заявления об увольнении, актом от 27.12.2018. (том 1 л.д.217,220) Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года, суд пришел к следующему выводу. Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно заключенного между сторонами трудового договора от 02.07.2018 года раздел 5 за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата заработной платы согласно «Положения об оплате труда», действующего на предприятии. Согласно Положения об оплате труда и премировании работников общества с ограниченной ответственностью «Регион-Трейд» в организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Размер премии определяется директором ежемесячно по каждому работнику и утверждается приказом директора. Размер заработной платы определяется путем сложения оклада работника и премии, а также надбавок и доплат, если таковые имеются. Размер месячной заработной платы работника организации, полностью отработавшего норму рабочего времени, в нормальных условиях труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в РФ. ( пункты 1.11, 2.2 Положения ( том 1 л.д.227-228 )). Так, ранее судом установлено, что истцу согласно расчетного листка за сентябрь 2018 года, начислено всего 21724 рубля, НДФЛ 2824 рублей, всего за сентябрь к выплате 18900 рублей, долг за предприятием на начало месяца 11450 рублей, всего выплачено через кассу предприятия 30350 рублей. В материалы дела ответчиком ООО «Регион-Трейд» представлены ведомости на заработную плату, из которых следует, что 25.09.2018 года получено Гайдамак Ю.Ю. -2000 рублей, 27.09.2018 года- 16900 рублей, 10.09.2018-11450 рублей. Таким образом, ответчиком суду представлены доказательства выплаты истцу вознаграждения за труд за сентябрь 2018 года в полном объеме, каких-либо доказательств не получения заработной платы за сентябрь 2018 года, или иного расчета заработка истцом суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено. Доводы истца о том, что он был лишен премии за сентябрь 2018 года не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергаются письменными доказательствами, в частности приказом НОМЕР от 01.10.2018 о признании недействующим со дня издания приказа НОМЕР от 30.09.2018 года о лишении Гайдамака Ю.Ю. премии за сентябрь 2018 года ( том 1 л.д.216). Таким образом, в удовлетворении требований истцу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сентябрь 2018 года надлежит отказать. Разрешая требования истца о признании периода с 30.09.2018 года и до момента вынесения решения суда периодом вынужденного прогула, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, суд пришел к следующему выводу. В абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы; об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 2 и ч. 3 ст. 394 ТК РФ) Так из представленных табелей не следует, что истец приступал к исполнению своей трудовой функции, обусловленной трудовым договором, доказательств, что со стороны работодателя ему чинились препятствия в исполнении трудовых обязанностей не представлено, из пояснений самого истца следует, что каких либо письменных заявлений об увольнении, предоставлении отпуска с последующим увольнением им работодателю в сентябре 2018 года не представлено, указанные обстоятельства также подтверждаются пояснениями свидетеля со стороны истца, иными доказательствами не опровергаются. Таким образом, оснований у суда об удовлетворении требований истца о признании периода с 30.09.2018 года по дату вынесения решения судом вынужденным прогулом, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат. Разрешая требования истца о взыскании с ответчика ООО «Регион-Трейд» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16211 рублей, суд пришел к следующему. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Согласно ч. 1 ст. 136 названного Кодекса для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В силу статьи 133.1 данного Кодекса в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 данного Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 данного Кодекса, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая). Во исполнение требований статей 7 (часть 2) и 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации федеральным законом устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. При этом, как следует из указанных положений Конституции Российской Федерации, вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления. Это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени. Институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 ноября 2008 года N 11-П). Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть третья статьи 133); величина минимального размера оплаты труда является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130). Из этого следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. Выше указанные положения также закреплены в постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П «По делу о проверке Конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Г.В.С., Д.О.Л., ФИО10 и К.Н.А.» В соответствии со ст.1 Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О Минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда на 01.01.2018 года составляет 9489 рублей, на 01.05.2018 года составляет 11163 рублей. Поскольку истцом не представлено доказательств размера получаемой заработной платы за период с 28.01.2018 года по 01.07.2018 года, соответственно, расчет среднего заработка за указанный период следует произвести исходя из минимального размера заработной платы с учетом уральского коэффициента. Таким образом, за период работы с 28.01.2018 года по декабрь 2018 года размер заработной платы составит 115665,20 рублей, исходя из расчета за январь 2018 года ( 3 смены) 1925,70 рублей( 9489 рублей х1,15/17х3), за февраль-апрель 2018 года по 10912,35 рублей ( 9489 рублей х1,15), за май 2018 года 12837,45 рублей( 11163х1,15), июль 2018 года 22936 рублей ( согласно расчетного листка л.д.116 том1), август 2018 года 23505 рублей ( согласно расчетного листка том 1 л.д.117), сентябрь 2018 года 21724 рублей ( согласно расчетного листка том 1 л.д.115). Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)115665,20 / 12 = 9638,76 рублей. Среднедневной заработок за учетный период: 9638,76 / 29,3 = 328,96 рублей.. В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в ред. от 20 апреля 2010 года), письмом Роструда от 31 октября 2008 года N 5921-ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 328,96 рублей. x 8 месяцев x 2,33 = 6131,81 рублей. Ответчиком ООО «Регион-Трейд» какого-либо иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск истцу в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в ООО «Регион-Трейд» с 28.01.2018 по 28.12.2018 года, с учетом фактически отработанного времени в размере 6131,81 рублей, в остальной части требований истцу надлежит отказать. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Принимая во внимание, что ответчиком ООО «Регион-Трейд» были нарушены порядок приема на работу истца, в частности п.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации, надлежащее письменное извещение о составе сумм окончательного расчета при увольнении установленное ст. 136 ТК РФ, порядок оформления новой трудовой книжки на имя истца в отсутствие заявления сотрудника согласно положений ст.65 ТК РФ, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика ООО «Регион-Трейд» компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, подлежат частичному удовлетворению в размере 1000 рублей. Указанную сумму суд находит разумной и обоснованной, компенсирующей в полной мере объем нарушенного права, в остальной части требований, истцу надлежит отказать. Доказательств причинения истцу нравственных и физических страданий, предусмотренных ст.151 ГК РФ суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено. Поскольку наличие факта трудовых отношений между Гайдамак Ю.Ю. и ООО «УралПак» судом не установлено, доказательств тому не представлено, а судом не добыто, то в удовлетворении требований к данному ответчику, в том числе производных требований о взыскании денежных средств надлежит отказать. В силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Регион-Трейд» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 845,27 рублей ( 300 рублей+300 рублей по требованиям неимущественного характера+245,27 рублей имущественного характера) На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд- РЕШИЛ: Установить факт трудовых отношений между Гайдамак Ю.Ю. и ООО «Регион-Трейд» с 28.01.2018 года по 02.05.2018 года в должности оператора экструдера в экструзионном цехе, с переводом на том же предприятии с 03.05.2018 по 28.12.2018 года в должности грануляторщика грануляторного цеха. Взыскать с ООО «Регион-Трейд» в пользу Гайдамак Ю.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6131,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, в остальной части требований отказать. Взыскать с ООО «Регион-Трейд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 845,27 рублей. В удовлетворении требований Гайдамак Ю.Ю. к ООО «Урал Пак» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, отказать. Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме. Судья: Ботова М.В. |
