Дело № 2-2248/2021
74RS0028-01-2021-003603-04
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22.07.2021 года
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Суворовой М.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕГИОН СТ» об установлении факта трудовых отношений, признании прогула вынужденным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «МЕГИОН СТ» об установлении факта трудовых отношений, признании прогула вынужденным, взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, где в обоснование указано, что 08.06.2020 года она принята к ответчику на должность менеджера с окладом 30000 рублей, однако, трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался, адрес работы АДРЕС. Режим рабочего времени 5-я рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день с 9 до 18 часов, обеденный перерыв с 13 до 14 часов с двумя выходными суббота и воскресенье. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 01 числа текущего месяца и 12 числа аванс. Функциональные обязанности: собирает информацию о потенциальных клиентах, осуществляет коммуникацию с потенциальными клиентами и контрагентами с помощью средств связи или личных встреч, ведет переговоры с клиентами в отношении товаров и услуг, принимает и обрабатывает заказы, устанавливает потребности клиента, согласовывает с клиентом порядок поставки, оплаты товаров, услуг, их объемы, составляет регулярные отчеты о выполнении планов продаж и поставки товаров, способствует сотрудничеству клиентов с компанией, принимает участие в работе и осуществлении мероприятий, связанных с деятельностью продаж, следит за порядком поставки, ведет информационную базу коммуникаций с клиентами. Работа носила постоянный характер, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, допущена к работе с согласия Х.В.И.. Работала с 08.06.2020 по 26.06.2020, заработную плату не получила. Однако, добросовестно выполняла задание директора-привлечение к сотрудничеству муниципальных предприятий Каслинского района. 26.06.2020 года П.К.А. уведомила истца о вынужденном простое в связи с экономическими сложностями ответчика, однако, приказ о вынужденном простое истцу не представила. При неоднократных звонках от нее получала отрицательный ответ.15.02.2021 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о не выплате заработной платы и компенсации за задержку вынужденного простоя, однако, ею получен отрицательный ответ. Трудовая книжка находится у ответчика. Просит установить факт трудовых отношений с 08.06.2020 по 01.04.2021, признать прогул с 26.06.2020 по 01.04.2021 вынужденным, взыскать заработную плату за период с 08.06.2020 по 26.06.2020 в размере 22500 рублей, за период вынужденного прогула с 26.06.2020 по 01.04.2021 в размере 198000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Представитель истца о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
Ранее в судебном заседании от 30.06.2021 года истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить, ссылаясь на то, что через знакомого Н. узнала о вакансии менеджера, 07.05.2020 направила резюме, в июне позвонила П., собеседование состоялось 05.06.2020 года, в понедельник 08.06.2020 года она приступила к работе менеджера с окладом в 30 000 рублей плюс проценты от продаж. Документы : паспорт, трудовую книжку, банковские реквизиты представила бухгалтеру М., никаких больше документов ей не представили, зарплату озвучивали устно, время работы с 9 до 18 часов, перерыв с 13 до 14 часов. 09.06.2020 года директор провел личное собеседование и принял решение без испытательного срока, дал задание привлечь к сотрудничеству муниципальные предприятия Каслинского района. 26.06.2020 года в конце рабочего дня П. уведомила о простое в связи с ремонтом АЗС, сказала ей, что простой будет до ремонта, потом уведомит ее о выходе. На работе она подчинялась П., ей представили стол, стул, компьютер, коды от него, пароль, а также сотовый рабочий телефон. Она звонила предприятиям Каслинского района, предлагала заключить договор о поставке нефтепродуктов. Был заключен договор МУП «Балык» по которому она вела дебиторскую задолженность. 26.06.2021 года был последний рабочий день, в последующие дни она на работу не выходила, звонила П.. В настоящем судебном заседании пояснения поддержала, просила требования удовлетворить в полном объеме.
Ранее в судебном заседании от 30.06.2021 года представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив, что истец действительно приходила на собеседование в начале июня 2020 года, но на работу ее не принимали, поручений не давали, простоев АЗС не было. Их офис находится на втором этаже, собеседование было в кабинете отдела по работе с юридическими лицами, вход свободный. На собеседовании продублировала информацию, которая была размещена на сайте, ознакомила с перечнем АЗС, договорились на время для принятия решения, так как в резюме иная информация о наличии транспортного средства. В последующем, созвонились, потом зашли к генеральному директору, где он рассказал о перспективах развития, истец задавала вопросы, интересовалась. Генеральный директор положительного решения не принял, фактического доступа к работе не обеспечено.В настоящем судебном заседании пояснения поддержала, просила в иске отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как разъяснено в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 ( часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств
( часть 1 статьи 55 ГПРК РФ).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).
Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон. В судебном постановлении, принятом по результатам рассмотрения дела, должны быть указаны требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и генеральным директором ООО «Мегион СТ» или его уполномоченным представителем о личном выполнении ФИО1 работы по должности менеджера; была ли допущена она к выполнению этой работы генеральным директором ООО "Мегион СТ" или его уполномоченным представителем; выполняла ли она работу в качестве менеджера в интересах, под контролем и управлением работодателя начиная с 08.06.2020 г.; подчинялась ли она действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени ФИО1 при выполнении работы по должности менеджера; выплачивалась ли ей заработная плата работодателем и в каком размере.
В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" приведено разъяснение, являющееся актуальным для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как-то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Судом установлено, что ООО «Мегион СТ» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что следует из выписки из Единого реестра юридических лиц от 05.04.2021 года.
Судом установлено, что согласно п.2.1., 2.1.1-2.1.5, 2.2, 2.7, 3.1, 3.3, 3.10, 6.3.1, 6.3.2, Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Мегион СТ», утвержденных от 01.01.2011 года, основанием для приема на работу к работодателю служит трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы: паспорт. Трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, квалификации. Данные документы подлежат предварительной проверке ответственными за ведение кадрового делопроизводства.
Трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания.
О приеме на работу работодателем издается приказ по кадрам, приказ о приеме на работу издается на основании трудового договора и объявляется под роспись работнику в течение трех рабочих дней с даты издания.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.
Прекращение трудового договора допускается по основаниям, предусмотренным Федеральным законом о труде, нормативно правовыми актами, коллективным договором.
Соглашение о прекращении трудового договора заключается в письменной форме и вступает в силу со дня его подписания.
О прекращении трудового договора работодатель издает приказ по кадрам.
Единый режим рабочего дня 8 часов 15 минут. Начало в 9 часов, окончание 18 часов, перерыв по гибкому графику продолжительностью 30 минут, не включаемый в рабочее время, перерывы для подготовки, обслуживания и уборки рабочих мест 10 минут через каждые два часа работы.
Установлено, что согласно штатного расписания на 01.05.2020 года имеются следующие должности: начальник отдела материально технического снабжения, кладовщик, офис менеджер, водитель экспедитор, водитель экспедитор, начальник нефтебазы, генеральный директор, бухгалтер, главный бухгалтер, начальник отдела по работе с юридическими лицами.
Установлено, что в штатное расписание 01.10.2020 года внесены изменения, введена должность менеджера с окладом 12500 рублей и уральским коэффициентом.
В обоснование возражений ответчиком в письменном отзыве указано, что в начале июня 2020 года ФИО1 обратилась к ним в качестве соискателя на должность менеджера по продажам, представив резюме, содержащее информацию об образовании и трудовой деятельности. Собеседование с ней проводила П.К.А., в ходе чего обсуждался график. ФИО1 изъявила желание работать неполный рабочий день, сославшись на наличие малолетнего ребенка. Данный вопрос необходимо было согласовать с руководителем. После окончания основной части собеседования, истица в сопровождении П.К.А. была представлена в качестве кандидата на должность менеджера генеральному директору. По окончательной договоренности по поводу трудоустройства, графика работы в ходе собеседования достигнуто не было. Заявление о приеме на работу истец не писала, документы для трудоустройства не предоставляла. Через несколько дней ФИО1 снова обратилась к ним, интересовалась работой, ей проведена демонстрация работы. После повторного собеседования ФИО1 выразила желание еще подумать, более в офисе не появлялась. Причиной отказа явилось не желание работать полный рабочий день. Полагают, что трудовых отношений между сторонами не возникло, поскольку трудовой договор с ней не оформлялся, к работе с ведома работодателя не приступала, поручений по работе ни в устной форме ни в письменной форме от работодателя не поступали, фактически к работе не допущена, на работу не выходила, простоя не имелось, приказов не издавалось.
В материалы дела ответчиком представлена книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, где имеются записи о трудовых книжках сотрудников начиная с 01.05.2011 года, в перечне фамилия истца отсутствует.
Допрошенная в качестве свидетеля истца К.О.В. пояснила, что знает истца около 10 лет, в июне 2020 года периодически подвозила ее до серого 3-этажного здания, где со слов истца она работала менеджером. Подвозила примерно 2-3 раза в неделю. Иногда высаживала на остановке.
Допрошенный в судебном заседании от 08.07.2021 года свидетель истца М.И.Р. пояснил, что он работает в МУП «Балык», с «Мегион СТ» у них заключен договор, при возникших вопросах они звонили менеджерам «Мегион СТ», сначала был менеджер А., потом К., потом Е..Звонки он осуществлял на телефон НОМЕР. Потом отношения с организацией прекратились.
Допрошенная в качестве свидетеля ответчика Р.М.С. пояснила, что работает бухгалтером с 01.10.2019 года, занимается оформлением на работу, истца видела один раз в офисе на собеседовании, никаких документов о трудоустройстве ей не предоставлялось. В кабинет П. можно пройти только через кабинет, где находится офис менеджер, потом бухгалтерия. Рабочее время у них с 9 часов до 18 часов, обеденное время четко не установлено.Все сотрудники оформлены официально. В офисе 2 рабочих телефона. В кабинете П. 3 стола, два из них были пустые, кодов и паролей на ПК у них нет, два электронных корпоративных ящика, иных не имеется. С октября 2020 года принят менеджер. Представленная истцом копия книги учета трудовых книжек не относится к их организации. Трудовую книжку ФИО1 не предоставляла.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ответчика Е.Е.А. пояснила, что она с 2010 года работает главным бухгалтером ООО «Мегион СТ», Е. видела один или два раза летом 2020 года, на работу она ее не оформляла, полагает, что Е. не работала, со слов сотрудников она проходила собеседование. В отпуске находилась с 22.06.2020 года.
Допрошенная в качестве свидетеля ответчика Т.Н.А. пояснила, что работает офис менеджером в ООО «Мегион СТ» с ноября 2019 года, лично Е. не знает, видела летом 2020 приходила на собеседование, несколько дней она работала, совсем немного, В настоящее время у них другой менеджер, который приезжает и уезжает. Главный бухгалтер занимается оформлением документов при приеме на работу. Директор дает соответствующее распоряжение. Полагает, что кандидатура Е. просто не подошла. Чем она конкретно занималась, пояснить не может. Рабочее время у них с 8-30 до 17-30, как такового обеденного времени нет. Претензию от Е. получали, передали руководителю.
В материалах дела имеется детализация звонков с телефона НОМЕР за июнь 2020 года.
В обоснование доводов истцом представлены рабочие записи с наименованием организаций, контактными данными, копии переписки истца с потенциальными клиентами, копия коммерческого предложения, проект договора НОМЕР купли-продажи нефтепродуктов с использованием топливных карт от 28.01.2020 года между ООО «Мегион СТ» и МУП «Балык», еженедельный отчет по холодным звонкам с 08.06.2020 по 26.06.2020, квитанция и уведомление об отправке претензии.
Согласно сведений ОПФР по Челябинской области от 30.06.2021 года на имя Н.Е.О., следует, что от работодателей сведения поступали за периоды работы с ноября 2004 по январь 2017.
Из ответа ООО «Промлит» от 29.06.2020 года следует, что коммерческого предложения им от ООО «Мегион СТ» не поступало.
Однако, из детализации звонков следует, что 16.06.2020 года в ООО «Промлит» на телефон НОМЕР отмечен звонок с телефона <***> со временем 16 часов 17 минут 59 секунд длительностью 61 секундой.
Из ответа администрации Каслинского муниципального района от 30.06.2021 года следует, что в их адрес коммерческих предложений от менеджера ООО «Мегион СТ» не поступало.
Однако, из детализации звонков следует, что 15.06.2020 года в администрацию Каслинского муниципального района на телефон НОМЕР отмечен звонок с телефона НОМЕР со временем 16 часов 25 минут 32 секунд длительностью 67 секундой.
Согласно ответа Управления по делам культуры и спорта от 22.06.2021 года к ним коммерческих предложений от ООО «Мегион СТ» не поступало.
Однако, из детализации звонков следует, что 15.06.2020 года в Управления по делам культуры и спорта на телефон НОМЕРотмечен звонок с телефона НОМЕР со временем 16 часов 31 минут 00 секунд длительностью 167 секундой.
Оценив изложенное, суд пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «Мегион СТ» с 08.06.2020 года по 26.06.2020 года подлежат удовлетворению, поскольку данные обстоятельства нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
Доводы представителя ответчика о том, что между сторонами не возникли трудовые отношения, опровергаются показаниями свидетеля ответчика Т.Н.А., свидетелями со стороны истца, а также письменными доказательствами.
К показаниям свидетелей ответчика Р.М.С., Е.Е.А., суд относится критически, поскольку в пояснениях данных свидетелей имеются противоречия в части полномочий по оформлению документов при приеме на работу, пояснения свидетеля Е.Е.А. не последовательны, по существу являются субъективным мнением.
Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мегион СТ» в должности менеджера в период с 08.06.2020 по 26.06.2020 года.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за период работы с 08.06.2020 по 26.06.2020 в размере 22500 рублей, суд пришел к следующему.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Так, согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с января 2020 года составил 12130 рублей.
Принимая во внимание представленное суду штатное расписание на период 01.10.2020 года, установлено, что должность менеджера введена с указанной даты в количестве 1 единицы с окладом 12500 рублей, уральским коэффициентом 1875 рублей.
Учитывая, что истцом суду не представлено надлежащих доказательств установленного ей размера заработной платы 30000 рублей, принимая во внимание представленный контррасчет ответчика, штатное расписание ООО «Мегион СТ» на 01.10.2020 года, суд полагает возможным принять во внимание установленную работодателем заработную плату в размере оклада 12500 рублей с учетом уральского коэффициента 1875 рублей.
Исходя из указанного размера, размер заработной платы истца за период работы с 08.06.2020 по 26.06.2020 года составит :
14375/21х14=9583,33 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период с 08.06.2020 по 26.06.2020 в размере 9583,33 рублей, в остальной части требований надлежит отказать.
Разрешая требования истца о признании прогула с 26.06.2020 по 01.04.2021 вынужденным, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула с 26.06.2020 по 01.04.2021 в размере 198000 рублей, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац 7).
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (абзац 8).
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абзац 9).
Судом установлено и следует из пояснений истца, что после 26.06.2020 года она на работе не появлялась, к работе не приступала, приказа об отстранении от руководителя ей не предоставлялось, заявлений о приеме и об увольнении она не писала.
Из материалов дела следует, что истец обучается, проходила экзаменационные сессии с 21.09.2020 по 16.10.2020, с 18.01.2021 по 10.02.2021.
Из материалов дела следует, что ею в адрес работодателя истцом направлена претензия от 15.02.2021 года о не выплате заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты. Данная претензия не содержит требований о предоставлении работы, устранении препятствий в осуществлении трудовых функций.
Из материалов дела следует, что работодателем внесены изменения в штатное расписание с октября 2020 года, где введена ставка менеджера с окладом 12500 рублей и уральским коэффициентом 1875 рублей, на указанную должность принята Л.Е.Н., что следует из трудового договора от 06.10.2020 года, книги движения трудовых книжек.
Также суду представлено штатное расписание на 01.01.2021 года, где оклад менеджера увеличен, составил 14500 рублей.
Таким образом, представленные доказательства позволяют суду сделать вывод, что деятельность предприятия по каким-либо причинам в 2020 году не приостанавливалась, напротив штат сотрудников был увеличен, решений о приостановлении деятельности руководителем не принималось.
Кроме того, следует отметить, что день работы истца 26.06.2020 года не является временем прогула, включен судом для расчета заработной платы.
Оценив изложенное в совокупности, суд не находит оснований для признания периода с 26.06.2020 по 01.04.2021 года вынужденным прогулом, поскольку доказательств чинения истцу ответчиком препятствий в дальнейшем продолжении работы суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.
Следовательно, факт трудовых отношений за период с 27.06.2020 года по 01.04.2021 года судом не может быть установлен, в отсутствие надлежащих доказательств.
Заработная плата имеет своей целью получение вознаграждение за труд работника, а поскольку доказательств осуществления истцом трудовой функции в период с 27.06.2020 по 01.04.2021 суд не представлено, соответственно данный период времени не подлежит оплате работодателем, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 27.06.2020 по 01.04.2021 в размере 198000 рублей удовлетворению не подлежат.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, суд пришел к следующему.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что требования истца частично удовлетворены, судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, в том числе право на своевременное получение заработной платы, суд пришел к выводу, что требования о взыскании компенсации морального вреда также подлежат частичному удовлетворению в размере 5000 рублей, что соответствует принципу разумности и соразмерности. В остальной части истцу надлежит отказать, поскольку данная сумма не должна нарушать баланс интересов обеих сторон и приводить к необоснованному обогащению одной из сторон.
Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мегион СТ» в должности менеджера в период с 08.06.2020 по 26.06.2020 года. Взыскать с ООО «Мегион СТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9583,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Мегион СТ» в должности менеджера в период с 08.06.2020 по 26.06.2020 года.
Взыскать с ООО «Мегион СТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9583,33 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части требований отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.
