Дело № 2-83/2018
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
31января 2018 года г. Кондопога
Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе
председательствующего судьи Береговой С.В.,
при секретаре Ивановой К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных и компенсации морального вреда,
установил:
Иск заявлен по тем основаниям, что истец состояла в спорный период в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <...>. Ее заработная плата за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 г.г. без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера составляла менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 г.г. в размере <...> руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.
Истец в судебном заседании требования поддержала по изложенным в иске основаниям.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.
Представители третьих лиц МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования», администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явились, извещены. МУ «ЦБСОО» представили письменный расчет, а также возражения, в которых просят отказать в требовании истца о компенсации морального вреда, при удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы учесть представленные расчеты МУ «ЦБСОО».
Из отзыва МДОУ детский сад № ... «Колосок» следует, что с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы ответчик согласен, однако просит произвести расчеты согласно сведениями МУ ЦБСОО, в требовании о взыскании компенсации морального вреда просят отказать, в виду отсутствия вины ответчика.
Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 июля 2016 года составляет 7500 рублей, с 01 июля 2017 года- 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с соответствующими изменениями).
Анализируя в совокупности положения ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 21, 129, 130, 132, 133, 135, 146, 148, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Установлено, что ФИО1 с ХХ.ХХ.ХХ работает в МБДОУ № ... «Колосок» должности <...>, должностной оклад истца составил <...> руб., с ХХ.ХХ.ХХ- <...> руб., также предусмотрены северная надбавка 50 % и районный коэффициент 15 %, 10 %- компенсационная выплата за вредные условия труда. северная надбавка 50 % и районный коэффициент 15 %
Приказами по основной деятельности детского сада от ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХ, ХХ.ХХ.ХХФИО1 совмещала работу младшего воспитателя на время отсутствия основного работника, с оплатой в размере 55 %, 110 %, 100 %, 50 % от должностного оклада с выплатой северной надбавки 50 % и районного коэффициента 15 %.
Выполненный истцом расчет задолженности по недополученной заработной плате истца за спорный период не принимается судом, поскольку он выполнен неверно.
Судом расчеты проверены по следующей формуле, недоначисленная заработная плата: (МРОТ- 7500 руб. (с ХХ.ХХ.ХХ -7800 руб.)/ норму времени х отработанное фактически время)– начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с компенсационными и стимулирующими выплатами) х1,65- стим.выплаты без начисления районного коэффициента и северной надбавки (при наличии)- доплаты до МРОТ (без начисления районного коэффициента и северной надбавки (при наличии).
Учитывая положения ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ, суд приходит к выводу, что, оплата труда за временно отсутствующего работника в состав заработной платы не должна быть включена, в связи с чем, производит расчет за совмещение (расширение) отдельно.
Расчеты МУ «ЦБСОО» за декабрь 2016, март, июнь, июль, август, сентябрь, ноябрь 2017 выполнены верно по основной должности, размер надоначисленной заработной платы составит в декабре 2016- 4875 руб., за март 2017- 3788,98 руб., за июнь 2017 года – 4016,92 руб., за июль и август оснований для начисления дополнительных сумм в данных месяцах не имеется, с учетом выплат стимулирующего характера, в сентябре- 1872,16 руб., в ноябре- 2700,39 руб.
Расчеты за январь, февраль, апрель, май, октябрь 2017 года суд производит с учетом расширения, расчет расширения производится по формуле: (МРОТ- 7500 руб. х процент, установленный за оплату расширения-совмещения (но не выше ставки)( с ХХ.ХХ.ХХ -7800 руб.)/ норму времени х отработанное фактически время)– начисленная заработная плата за норму времени согласно расчетному листку с компенсационными и стимулирующими выплатами) х1,65- стим.выплаты без начисления районного коэффициента и северной надбавки ( при наличии)- доплаты до МРОТ (без начисления районного коэффициента и северной надбавки ( при наличии).
Таким образом, в январе 2017 года по основной должности размер недоначисленной заработной платы составил 1181,45 руб, за совмещение- 309,09 руб., в феврале 2017 года стимулирующая выплата в абсолютной величине 1500 руб. к 8 марта по приказу № ...-К от ХХ.ХХ.ХХ в состав заработной платы судом не включена, так как является разовой и не носит стимулирующий характер, а является премией к празднику; за февраль 2017 года размер недоначисленной заработной платы составит 4016,93 руб., за совмещение- 1785,35 руб., за апрель 2017 по основной должности размер недоначисленной заработной платы составил- 4016,93 руб., за совмещение- 955,35 руб., за май 2017 года по основной должности- 4016,93 руб., за совмещение- 2149,54 руб., за октябрь 2017 года по основной должности- 3195,76 руб., за совмещение- 718,86 руб.
Таким образом, учитывая вышеперечисленные нормы права, проверив расчеты по заработной плате истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца частично, с ответчика подлежит взысканию сумма недоначисленной заработной платы за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 года в размере 39599, 65 руб.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленных отпускных, исходя из МРОТ.
Суд, анализируя действующие нормы права, а именно Положение от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. от 15.10.2014 года), приходит к выводу, что данное требование подлежит удовлетворению частично.
Следовательно, недополученные отпускные в январе 2017 года с учетом взысканных сумм по настоящему решению Кондопожского городского суда составят (80307,05 руб.+ 4875 руб. (суммы за месяца расчетного периода за декабрь )/ 280,71 (количество дней расчетного периода) х 16 (количество дней отпуска)= 4855,20 руб. (фактически выплачено 4577,44 руб.), разница составит 277,76 руб., в июле 2017 года с учетом взысканных сумм по настоящему решению Кондопожского городского суда составят (102413 руб.+ 31112,48 руб. (суммы за месяца расчетного периода с июля 2016 по июнь 2017/ 336,48 (количество дней расчетного периода) х 28 (количество дней отпуска)= 11111,24 руб. (фактически выплачено 8522,36руб.), разница составит 2588,88 руб., указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.
Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, учитывая степень вины ответчика, которым истцу выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, принципа разумности и справедливости, суд считает, что в счет компенсации морального вреда необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 1000 руб. Суд полагает, что данная сумма обеспечивает баланс прав и обязанностей сторон.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ, учитывая положения ст. 333.19, ч. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, принимая во внимание, что ответчик финансируется за счет средств бюджета Кондопожского муниципального района, суд считает возможным уменьшить размер государственной пошлины подлежащей оплате с ответчика до 200 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия»в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату с учетом НДФЛ и с учетом совмещения за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в размере 39599 рублей 65 копеек, отпускных в размере 2866 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, а всего: 43466 (сорок три тысячи четыреста шестьдесят шесть) рублей 29 копеек.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад № ... «Колосок» ........ Республики Карелия» в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере 200 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В.Берегова
Решение в окончательной форме принято 02 февраля 2018 года
