РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24.11.2020 г. Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:
председательствующего судьи Поповой Н.Н.,
при секретаре Ганцелевич А.А.,
с участием истца Панченко С.В, ее представителя Рогова И.А., представителя ответчика ООО «Империал» Рогачевой Л.В., действующей на основании доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Панченко Светланы Васильевны к ООО «Империал» об обязании выдать дубликат трудовой книжки,, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Панченко С.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Империал», в котором требовала выдать трудовую книжку или ее дубликат, с учетом уточнений просит обязать выдать дубликат трудовой книжки, взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ). - день фактической выдачи дубликата трудовой книжки в размере 291,27 рублей за каждый день задержки всего в размере 40486,53 рубля, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Кроме того истица просила взыскать с ответчика судебные расходы в сумме 24000 рублей на оплату услуг представителя.
Требования иска мотивированы тем, что (ДД.ММ.ГГГГ) г. истец принят на работу к ответчику в должности старшего администратора ООО «Империал». Истец был уволен (ДД.ММ.ГГГГ) г., что подтверждается копией справки о заработной плате, копией приказа о прекращении трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) г.
Заработная плата за 2020 г. составляла 14950,89 рублей, среднедневной заработок согласно расчету ООО «Империал» компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от (ДД.ММ.ГГГГ)(№) составила 291,27 рублей.
Истец уволен (ДД.ММ.ГГГГ) на основании заявления по собственному желанию, что подтверждается копией справки о заработной плате, копией приказа о прекращении рудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ).
Ответчик не выдал истцу трудовую книжку, в день увольнения, не направил истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, не выдал дубликат трудовой книжки. По указанной причинен в период с (ДД.ММ.ГГГГ) истец лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика (л. д. л. д. 2-4, 79-80, 82-83, 116-117).
В судебном заседании истица Панченко С.В. и ее представитель Рогов И.А. требования иска поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Империал» Рогачева Л.В. требования иска не признала, просила отказать по следующим мотивам. Невозможность выдать истцу трудовую книжку возникла по обстоятельствам, независящим от ответчика, а именно: (ДД.ММ.ГГГГ) один из учредителей ООО «Империал» (ФИО)5 незаконно изъяла кадровые документы, в том числе трудовые книжки сотрудников. Что привело к полной остановке деятельности организации, в том числе приеме и увольнению сотрудников по правилам, предусмотренным трудовым законодательством.
При этом ответчик предпринял необходимые меры по возврату незаконно изъятых и удерживаемых (ФИО)5 документов. (ДД.ММ.ГГГГ) последовало обращение в полицию с заявлением о возбуждении уголовного дела, направил в адрес (ФИО)5 письменные требования о возврате незаконно изъятых документов. Полагает, что ввиду отсутствия поскольку вина ответчика в невыдаче трудовой книжки отсутствует, истица не доказала лишение ее возможности трудиться невыдачей трудовой книжки, оснований для компенсации не имеется. Кроме того, ответчик готов выдать истцу дубликат трудовой книжки, о чем истец уведомлен, однако обратился в суд с настоящим иском (л.д.46-48, 118-120).
Третье лицо ГУ УПФР в г. Воронеже в судебное заседание представителя не направил, в письменном отзыве при постановке решения полагается на усмотрение суда (л.д.103-104).
Исследовав материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что (ДД.ММ.ГГГГ) истица принята на работу к ответчику в должности старшего администратора. (ДД.ММ.ГГГГ) истица уволилась по собственному желанию, о чем составлен приказ. Среднедневной заработок составил 291,27 рублей.
При этом при увольнении истице не выдана трудовая книжка. Причина невыдачи трудовой книжки – изъятие документов у ответчика одним из учредителей – (ФИО)5
Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представленными в материалах дела доказательствами и сторонами не оспаривались.
(ДД.ММ.ГГГГ) и (ДД.ММ.ГГГГ) истица обратилась к работодателю с заявлением о выдаче на руки трудовой книжки и окончательном расчете при увольнении. При невозможности выдать трудовую книжку просила выдать на руки ее дубликат и уволить по соглашению сторон с формулировкой увольнения по инициативе работника, указав днем увольнения день выдачи трудовой книжки либо ее дубликата, приложла соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки (л.д.21, 20,18-19,13-17).
Из ответа работодателя, датированного (ДД.ММ.ГГГГ), направленного в адрес истицы посредством электронной почты (л.д.71), следует следующее:
Внести предыдущие записи о трудовом стаже иных организаций ответчик не в праве, поскольку данная запись без соответствующей печати является недействительной. Ответчик может завести новую трудовую книжку с записью трудового стажа только у ответчика, а истица приложит копию трудовой книжки. Для этого необходимо обратиться с соответствующим письменным заявлением о выдаче трудовой книжки и внесении данной записи. Либо предложено истребовать трудовую книжку у вышедшего участника общества (ФИО)5, поскольку все кадровые документы находятся у нее.
Из электронной переписки истицы и представителя ответчика, представленной в материалах дела за период времени с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д.90-92) следует, что истица была осведомлена об отсутствии у работодателя трудовой книжки в связи с обстоятельствами изъятия кадровых документов у ответчика.
(ДД.ММ.ГГГГ) в адрес истца от ответчика направлено уведомление о даче согласия на отправление по почте дубликата трудовой книжки (л.д.93-95). Данное уведомление доставлено истице (ДД.ММ.ГГГГ).
Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает следующие положения.
Прекращение трудового договора оформляетсяприказом(распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящимКодексомили иным федеральнымзаконом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии состатьей 140настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать емузаверенныенадлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренномуподпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81илипунктом 4 части первой статьи 83настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии счастью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящимКодексом, иным федеральнымзакономна работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Согласно статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1настоящего Кодекса).
Согласно пункта 35 Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. n 225 «О трудовых книжках» установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Глава 7 приложения 1 к Постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" предусматривает следующие особенности заполнения дубликата трудовой книжки.
7.1. Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии сразделами 1-6настоящей Инструкции.
7.2. Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" вграфу 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.
После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: вграфе 2указывается дата приема на работу; вграфе 3записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.
Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.
Затем вграфе 2указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а вграфе 3- причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.
В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.
Вграфе 4указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.
Вышеуказанные нормы трудового права позволяют сделать вывод о том, что права истицы по настоящему делу работодателем были нарушены несвоевременной выдачей дубликат трудовой книжки после увольнения. То обстоятельство, что утрата трудовой книжки имела место по вине третьих лиц, не освобождает работодателя от обязанности по соблюдению прав работнике в сфере труда.
После утраты подлинника трудовой книжки истицы работодатель не предпринял меры по своевременному заполнению дубликата, напротив разъяснил работнику о невозможности внесения сведений о работе у предыдущих работодателей, не осуществил помощь работнику в получении необходимых сведений о трудовом стаже у предыдущих работодателей, в то время как такие действия работодателя закреплены нормами действующего законодательства.
Суд полагает, что требования иска об обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки обосновано и подлежит удовлетворению.
Так же подлежит удовлетворению требование о взыскании неполученного заработка.
При этом суд не может согласить с истцом в части периода взыскания заработной платы, поскольку свою обязанность, связанную с выдачей дубликат ответчик исполнил, направив в адрес истицы уведомление о готовности направить дубликат трудовой книжки.
При таких обстоятельствах в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию неполученный истцом заработок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 15146 рублей 04 копейки (52 дня*291,27).
Доводы со стороны ответчика об отсутствии оснований для взыскания неполученного истцом заработка суд не принимает во внимание, поскольку установил нарушение прав истицы при увольнении и установил вину в невыдаче дубликата трудовой книжки, что лишает истца возможности трудиться.
Согласно статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 5000 рублей соответствует существу нарушенных прав истца. Моральный вред в сумме 5000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренныхчастью второй статьи 96настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела расходы на оплату услуг представителей.
Согласно статья 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя вразумных пределах.
Истица понесла расходы на представителя в сумме 24000 рублей, при этом представитель истца составил иск, письменные пояснения по иску, принял участие в 3 судебных заседаниях. Несение расходов истцом в указанной сумме подтверждают договор, акт выполненных работ, а так же подлинник квитанции к приходному кассовому ордеру.
Суд полагает, что данные расходы разумны, обоснованы и требование об их возмещении истцу за счет ответчика подлежат удовлетворению.
Согласно статьи 103 ГПК РФиздержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.
В пользу местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина вы сумме 1 205 рублей, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ (605+300+300).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования Панченко Светланы Васильевны к ООО «Империал» об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Обязать ООО «Империал» выдать Панченко Светлане Васильевне дубликат трудовой книжки.
Взыскать с ООО «Империал» в пользу Панченко Светланы Васильевны 15146 рублей 04 копейки заработок за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные издержки в сумме 24000 рублей.
Отказать Панченко Светлане Васильевне в удовлетворении оставшейся части требований к ООО «Империал».
Взыскать с ООО «Империал» в пользу местного бюджета госпошлину в сумме 1205 рублей.
Решение суда в части взыскании заработной платы в сумме 15146 рублей 04 копейки подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 1 месяца с момента вынесения его в окончательной форме.
СУДЬЯ подпись Н.Н. Попова
Мотивированное решение
составлено 01.12.2020 г.
1версия для печатиДело № 2-3547/2020 ~ М-2499/2020 (Решение)
