Дело № 2-37/2018
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
р.п. Колышлей 19 марта 2018 года
Пензенская область
Колышлейский районный суд Пензенской области
в составе председательствующего судьи Тузукова С.И.,
при секретаре Ерзеневой И.А.,
с участием прокурора - помощника прокурора Колышлейского района Пензенской области Галкиной Г.Н., представителя истицы – Дарюшина Ю.Н., представителя ответчика ООО «Красная Горка» - Сидоркина А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в р.п. Колышлей Пензенской области гражданское дело по исковому заявлению Евтеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красная Горка» о возмещении заработка, утраченного вследствие производственной травмы на работе, взыскании компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Евтеева Н.В. обратилась в суд с данным иском, указав, что просит суд взыскать в её пользу с её работодателя ООО «Красная Горка» утраченный заработок в связи с производственной травмой при исполнении трудовых обязанностей в ООО «Красная Горка» в той части, в которой он не возмещен ей Фондом социального страхования РФ, и компенсацию морального вреда. 09.08.2016 года во время работы по трудовому договору рабочей центрального тока в ООО «Красная Горка» она получила производственную травму. Ей был причинён закрытый перелом обеих костей нижней трети правого предплечья со смещением отломков, ушибленная рана нижней трети предплечья, в результате чего правая рука у неё до сих пор остается не работоспособной. Факт получения 09.08.2016 г. указанной производственной травмы при исполнении трудовых обязанностей рабочей центрального тока в ООО «Красная Горка» подтверждается актом от 10.08.2016 г. формы Н-1 о несчастном случае на производстве, из пункта 7 которого следует, что производственная травма ей причинена источником повышенной опасности: зернометателем ЗМС-100, 2014 года выпуска. В связи с названной производственной травмой 18.11.2016 г. она была признана инвалидом 3-й группы по причине трудового увечья. Группа инвалидности ей устанавливалась на период с 18.11.2016 года до 01.12.2017 года, что подтверждается справкой серии МСЭ-2015 № от 29.11.2016 года, выданной бюро № ФКУ «ГБ МСЭ по Пензенской области». Этим же учреждением медико-социальной экспертизы в отношении неё устанавливались степени утраты профессиональной трудоспособности: на период с 18.11.2016 года и до 01.12.2017 года в размере 40%; на период с 09.11.2017 года и до 01.12.2018 года в размере 30%. В связи с полученной 09.08.2016 года производственной травмой она до настоящего времени не работает. Фонд социального страхования РФ частично возместил ей утраченный заработок в связи с несчастным случаем на производстве. Эта «частичность» связана с тем, что, в отличие от правил Гражданского и Трудового кодексов РФ, в рамках п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» среднемесячный заработок застрахованного лица исчисляется только по работе, на которой произошел несчастный случай на производстве. Она же на центральном току в ООО «Красная Горка», где с ней произошел несчастный случай, работала непродолжительное время и имела невысокий заработок. Данное обстоятельство повлияло негативно для неё при исчислении ежемесячной страховой выплаты. На этом предприятии, включая его предшественников, правопреемником которых оно является, она проработала более 21 года (с 22.03.1995 года и до 06.12.2016 года). Пунктом 2 статьи 1 указанного Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что данный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом. Вышеизложенные выводы соответствуют правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2009 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 03.06.2009 года. В соответствии со ст.ст. 22, 184, 212 ТК РФ в случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В силу п. 1 ст. 1085 ГК РФ, при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь. Вред её здоровью был причинён источником повышенной опасности. В силу ст. 1079 ГК РФ, вред, причиненный жизни или здоровью граждан деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих (источником повышенной опасности), возмещается владельцем источника повышенной опасности независимо от его вины. Согласно п. 2 ст. 1085 ГК РФ при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, не принимается во внимание и не влечет уменьшения размера возмещения вреда. В соответствии со ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) за двенадцать месяцев до увечья. Причем, средний месячный заработок определяется исходя из зарплаты на всех работах, а не только по работе, где произошел несчастный случай. В этом и состоит существенное отличие Гражданского и Трудового кодексов РФ в данном вопросе от Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Статьёй 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) установлен единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих случаю, в связи с которым исчисляется средняя зарплата. Таким образом, ст. 1086 ГК РФ, ст. 139 ТК РФ не связывают определение среднего заработка работника только с зарплатой за работу, на которой он получил увечье. В целях полной компенсации утраченного заработка работодатель ООО «Красная Горка» должен выплатить ей разницу между её средним месячным заработком и ежемесячными страховыми выплатами, полученными от Фонда социального страхования РФ. За период с 18.11.2016 года до 01.12.2017 года размер её утраченного заработка составлял 40% среднего месячного заработка за 12 месяцев, предшествовавших её увечью, за период с 01.12.2017 года до 01.12.2018 года составляет 30%. Её утраченный заработок в связи с полученной ею 09.08.2016 года производственной травмой за период с 18.11.2016 года и до 01.02.2018 года составляет 99786,16 рублей. Данный факт подтверждается следующими доказательствами. ООО «Красная Горка» представило ей следующую информацию о её заработке: август 2015 г. – 15714 руб.; сентябрь 2015 г. – 10771 руб.; октябрь 2015 г. – 15127 руб.; ноябрь 2015 г. – 22280 руб.; декабрь 2015 г. – 4733 руб. за 12 рабочих дней, следовательно, расчетным путем за полный месяц – 10649,24 руб. В ООО «Красная Горка» в 2015 году была шестидневная рабочая неделя. Согласно производственному календарю на 2015 год при шестидневной рабочей неделе в декабре 2015 года было 27 рабочих дней. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средняя зарплата истицы за декабрь 2015 года составила 10649,24 рублей (4733 руб. : 12 рабочих дней х 27 рабочих дней); январь 2016 года – 20592 руб.; февраль 2016 года – 23947 руб.; март 2016 года – 25071 руб.; апрель 2016 года – 18556 руб.; май 2016 года – 22152 руб.; июнь 2016 года – 18628 руб.; июль 2016 года – 4568,80 руб. за 10 рабочих дней, следовательно, расчетным путем за полный месяц – 11878,88 рублей. В ООО «Красная Горка» в 2016 г. была шестидневная рабочая неделя. Согласно производственному календарю на 2016 г. при шестидневной рабочей неделе в июле 2016 г. было 26 рабочих дней. Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средняя зарплата истицы за июль 2016 года составила 11878,88 рублей (4568,80 руб. : 10 рабочих дней х 26 рабочих дней). Всего за 12 месяцев: 215366,12 рублей. Среднемесячный заработок за 12 месяцев: 17947,17 рублей. Следовательно, её утраченный заработок в период с 18.11.2016 года и до 01.12.2017 года ежемесячно составлял сумму 7178,86 рублей (17947,17 руб. х 40%). Её утраченный заработок в период с 01.12.2017 г. и до 01.12.2018 г. ежемесячно составляет сумму 5384,15 рублей (17947,17 руб. х 30%). В связи с тем, что за период с 18.11.2016 года до 01.12.2017 года она имела утраченный заработок в размере 40% её среднего заработка за двенадцать месяцев, предшествовавших её увечью, за период с 01.12.2017 года до 01.12.2018 года в размере 30%, то при таком положении она имеет право на возмещение ей утраченного ею заработка в связи с производственной травмой 09.08.2016 года в следующих суммах. За период с 18.11.2016 года до 01.12.2017 года она имеет право на возмещение ей утраченного ею заработка в сумме 89017,86 рублей (Расчет: за ноябрь 2016 г., с 18.11.2016 г. по 30.11.2016 г., за 12 дней – 2871,54 руб. Расчёт: 7178,86 руб. – размер ежемесячного возмещения вреда, который должен быть, : 30 календарных дней в ноябре х 12 дней, за которые должно быть выплачено возмещение вреда = 2871, 54 руб. За декабрь 2016 года – ноябрь 2017 года – 12 месяцев = 7178,86 руб. – размер ежемесячного возмещения вреда, который должен быть, х 12 месяцев, за которые должно быть выплачено возмещение вреда = 86146,32 руб. Всего за ноябрь 2016 года – ноябрь 2017 года: 89017, 86 руб. (2871,54 руб. + 86146,32 руб.). Из указанной суммы в качестве ежемесячных страховых выплат Фондом социального страхования РФ ей выплачено 46526,95 рублей. Следовательно, её работодатель ООО «Красная Горка» должен ей за этот период доплатить 42490,91 рублей. За период с 01.12.2017 года до 01.02.2018 года она имеет право на возмещение ей утраченного ею заработка в сумме 10768,30 рублей (Расчет: за декабрь 2017 года – январь 2018 года – 2 месяца = 5384,15 руб. – размер ежемесячного возмещения вреда, который должен быть, х 2 месяца, за которые должно быть выплачено возмещение вреда). Из указанной суммы в качестве ежемесячных страховых выплат Фондом социального страхования РФ ей выплачено 5638,18 рублей (по 2819,09 руб. в месяц). Следовательно, её работодатель ООО «Красная Горка» должен ей за этот период доплатить 5130,12 рублей. Всего за ноябрь 2016 года – январь 2018 года она имеет право на возмещение утраченного заработка в сумме 99786,16 рублей (89017,86 руб. + 10768,30 руб.), из которых Фондом социального страхования РФ ей выплачено только 52165,13 рублей. В соответствии со ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо, застраховавшее свою ответственность в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещает разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба. Поскольку Фонд социального страхования РФ из указанной суммы в качестве страхового возмещения выплатил ей лишь 52165,13 рублей, то оставшуюся сумму утраченного ею заработка 47621,03 рублей должен ей возместить её работодатель ООО «Красная Горка». Утрата у неё профессиональной трудоспособности в 30% установлена на срок до 01.12.2018 года. В период с 01.02.2018 года и до 01.12.2018 года её работодатель ООО «Красная Горка» обязан выплачивать ей ежемесячно по 2565,06 рублей – разницу между утраченным средним месячным заработком (5384,15 руб.) и ежемесячной страховой выплатой (2819,09 руб.). Кроме частичного возмещения утраченного заработка в указанной сумме её работодатель ООО «Красная Горка» обязан выплатить ей компенсацию морального вреда. В соответствии со ст. ст. 22, 212 ТК РФ, в случае если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред. Согласно ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается, и установлению подлежит лишь размер его компенсации. В связи с производственной травмой она находилась на стационарном лечении в больнице. До сих пор постоянно вынуждена обращаться за медицинской помощью и проходить амбулаторное лечение. После производственной травмы она продолжает постоянно испытывать физические боли. Её повреждённая правая рука остается неработоспособной, и эта рука каждый день дает ей новые болевые ощущения. Ввиду тяжелых последствий указанной производственной травмы у неё ухудшилось состояние здоровья, усилилось общее недомогание, она стала страдать бессонницей, появилась нервозность, она находится в постоянной дискомфортности, вынуждена принимать медицинские успокаивающие препараты. Она ежедневно переносит большие нравственные страдания и из-за того, что теперь она может ухаживать за собой только одной здоровой рукой, не может работать на производстве, обречена на постоянную нищету. С учетом характера причиненного вреда её здоровью в результате производственной травмы 09.08.2016 года в ООО «Красная Горка» при исполнении трудовых обязанностей, с учетом тяжелых последствий от этой травмы, её физических и нравственных страданий, продолжающихся до настоящего времени, а также исходя из требования разумности и справедливости, она оценивает размер причиненного морального вреда в 500000 рублей. Просит: взыскать с ООО «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в её пользу в порядке частичного возмещения вреда утраченный её заработок за период с 18.11.2016 года и до 01.02.2018 года в сумме 47621 рублей 03 копейки; взыскивать ежемесячно с ООО «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в её пользу в порядке частичного возмещения вреда утраченный её заработок в период с 01.02.2018 года и до 01.12.2018 года по 2565 рублей 06 копеек; взыскать с ООО «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 500000 рублей.
Истица Евтеева Н.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. От неё в суд поступило заявление о рассмотрении дела без её участия, с участием представителя – Дарюшина Ю.Н., иск поддерживает в полном объеме (т. 1 л.д. 11).
Из приказа Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ №-В от 19.02.2018 года следует, что истице выдана путевка в ФБУ Реабилитационный и учебный центр ФСС РФ с заездом 14.03.2018 года на 21 день (т. 1 л.д. 142, 215).
В судебном заседании представитель истицы – адвокат Дарюшин Ю.Н., действующий на основании доверенности и ордера адвоката № 1704 от 30.01.2018 года, исковые требования Евтеевой Н.В. поддержал, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и в заявлении на отзыв ГУ Пензенское региональное отделение ФСС РФ (т. 1 л.д. 129-130). Дополнительно пояснил, что истица в настоящее время проходит лечения в санатории в Московской области и явиться в судебное заседание не может. Инвалидом в настоящее время она не является, но трудоустроиться не может из-за отсутствия работы в с. Красная Горка. Указанное социальное пособие – единственный источник её дохода.
Представитель ответчика ООО «Красная Горка» Сидоркин А.С., действующий по доверенности, исковые требования не признал, ссылался на доводы, изложенные в представленном отзыве на иск, дополнительно пояснил, что ООО «Красная Горка» исполняет свои обязанности страхователя надлежащим образом. 09.08.2016 года произошел несчастный случай на производстве с сезонной рабочей центрального тока Евтеевой Н.В. ООО «Красная Горка» своевременно осуществило весь комплекс необходимых мероприятий. На основании представленных ООО и Евтеевой Н.В. документов страховщик ГУ – Пензенское региональное отделение ФСС РФ назначил ей ежемесячную страховую выплату. После несчастного случая ООО добровольно оплатило истице причинённый моральный вред в сумме 10000 рублей. Истица на тот момент лежала в больнице, поэтому с приказом об указанной выплате она под роспись ознакомлена не была, но была ознакомлена устно и по телефону. Эту компенсацию морального вреда она получила и никаких претензий по этому поводу не предъявляла. Евтеева непрерывно работала в ООО только 18 рабочих дней в должности сезонной рабочей центрального тока. Ранее она работала в другой должности и была уволена за прогулы. То есть, на момент принятия её на работу в указанном качестве в ООО она не работала.
Как следует из письменного отзыва ООО «Красная Горка» от 05.03.2018 года на данный иск, Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» регулирует правовые отношения между застрахованным (Евтеева Н.В.), страхователем (ООО «Красная Горка») и страховщиком (Государственное учреждение – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ). Ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ определен исчерпывающий перечень обязанностей страхователя, в том числе при наступлении несчастного случая на производстве. ООО «Красная Горка» с момента своего образования (12.08.2008 г.) исполняло и исполняет свои обязанности страхователя надлежащим образом. 09.08.2016 года произошел несчастный случай на производстве с сезонной рабочей центрального тока Евтеевой Н.В. при выполнении ею трудовых обязанностей. ООО «Красная Горка» своевременно осуществило весь комплекс необходимых в данном случае мероприятий: составлен акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, проведено расследование страхового случая, направлено сообщение страховщику о наступлении страхового случая, предоставлены застрахованному лицу необходимые документы, в том числе копии приказов работодателя, справки о заработной плате и пр. На основании представленных страхователем и застрахованным документов страховщик - Государственное учреждение – Пензенское региональное отделение ФСС РФ назначило Евтеевой Н.В. единовременную страховую выплату в размере 36160,76 рублей и ежемесячную страховую выплату в размере 3614,21 рублей. Установленные страховщиком страховые выплаты обоснованны и соответствуют нормам законодательства РФ, о чем Евтеевой Н.В. разъяснено письмом ГУ – Пензенское региональное отделение ФСС РФ от 09.02.2017 г. за № 14-20/04-83л. Размер установленных Фондом социального страхования единовременной страховой выплаты и ежемесячной страховой выплаты Евтеева Н.В. не оспаривает. Пунктом 2 статьи 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечения по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим ФЗ. Из изложенного следует, что на работодателя может быть возложена обязанность по выплате утраченного заработка в том случае, если выплата, производимая работнику Фондом социального страхования, недостаточна для возмещения утраченного заработка. Поскольку органом Фонда социального страхования Евтеевой Н.В. назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана исходя из её заработка до несчастного случая в размере и в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ, степени утраты профессиональной трудоспособности и назначенная страховая выплата не превышает максимального размера ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемой Федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год (на 2017 год составляла 72290,4 рублей в редакции Федерального закона от 19.12.2016 г. № 417-ФЗ), то возмещение вреда в виде утраченного заработка осуществляется за счет средств Фонда социального страхования в полном объеме и оснований для применения статьи 1072 ГК РФ, то есть взыскания с работодателя разницы между страховой выплатой и средним заработком истца на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности, не имеется. После наступления несчастного случая на производстве Евтеевой Н.В., вне зависимости от её требований, просьб либо иных заявлений, по инициативе исполнительного органа работодателя было выплачено 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда (приказ генерального директора ООО «Красная Горка» № от 15.08.2016 г., платежное поручение № от 15.08.2016 г.). Просит отказать в удовлетворении исковых требований Евтеевой Н.В. (т.1 л.д.132-133).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещённым о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть данное дело без его участия. Решение оставил на усмотрение суда.
Из отзыва Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на иск следует, что в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» пострадавший в результате несчастного случая на производстве имеет право на обеспечения по страхованию: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая. С Евтеевой Н.В. в период работы в ООО «Красная Горка» 09.08.2016 года произошел несчастный случай на производстве. В связи с установлением учреждением медико-социальной экспертизы ей процента утраты профессиональной трудоспособности она 13.12.2016 года обратилась в ГУ - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ с заявлением о назначении ей страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве. На основании заявления и предоставленного комплекта документов, перечень которых указан в п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, Евтеевой Н.В. была назначена единовременная страховая выплата в размере 36160,76 рублей и ежемесячные страховые выплаты в размере 3614,21 рублей. Платежным поручением № от 16.12.2016 года Евтеевой Н.В. на указанный в её заявлении расчетный счет Пензенским отделением в декабре 2016 года было перечислено 41341,13 рублей. Согласно п. 1 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом, как указано в ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством РФ средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст. 20.1 настоящего Федерального закона. Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год. В редакции Федерального закона № 125-ФЗ, действующей до июля 2003 года, в п. 3 ст. 12 было указано, что среднемесячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного), на 12. Но Федеральным законом от 07.07.2003 г. № 118-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» были внесены изменения в п. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ относительно порядка расчета ежемесячных страховых выплат. Внесенными изменениями предусмотрено, что при исчислении ежемесячной страховой выплаты учитывается только заработок за 12 месяцев работы, повлекшей повреждение здоровья, а также закреплен порядок исчисления ежемесячной страховой выплаты, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее 12 месяцев. До июля 2003 года для расчета ежемесячных страховых выплат учитывался общий заработок за 12 месяцев любой работы, а в связи с вступлением в силу Федерального закона № 118-ФЗ от 07.07.2003 г. для расчета ежемесячной страховой выплаты учитывается заработок только по работе, повлекшей повреждение здоровья, даже если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее 12 месяцев. Фонд социального страхования РФ в своем письме от 16.01.2006 года № с учетом ст.ст. 56, 57 ТК РФ разъяснил, что под работой, повлекшей повреждение здоровья, следует понимать исполнение застрахованными трудовой функции в соответствии с трудовым договором, заключенным со страхователем, по определенной должности, специализации, квалификации. Согласно записи в трудовой книжке АТ-V № Евтеева Н.В. 20.07.2016 года была принята на работу в ООО «Красная Горка» сезонной рабочей на центральный ток (трудовой договор № от 20.07.2016 г.). 09.08.2016 года при выполнении трудовых обязанностей рабочей центрального тока (не доярки) с ней произошел несчастный случай на производстве, о чем ООО «Красная Горка» составлен акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 № от 10.08.2016 года. Период работы, повлекший повреждение здоровья – рабочей центрального тока, составил у Евтеевой Н.В. менее одного полного календарного месяца (с 20.07.2016 г. по 09.08.2016 г.), о чем также свидетельствует запись в акте о несчастном случае на производстве (п.5): «стаж работы, при выполнении которой произошёл несчастный случай меньше месяца». Как указано в справке о заработной плате (№-нр от 08.12.2016 г.), которую Евтеева Н.В. предоставила в Пензенское отделение, она в июле 2016 года в должности рабочей центрального тока отработала 10 рабочих дней и ей начислена заработная плата в сумме 4568,80 рублей, в августе 2016 года - 8 рабочих дней и начислена заработная плата 3334 руб. На основании ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты рассчитан следующим образом: 4568,80 рублей+ 3334 рублей = 7902,80 рублей – сумма заработка за проработанное время при выполнении работы, повлекшей повреждение здоровья; 10 + 8 = 18 – количество проработанных дней до несчастного случая; 7902 руб. 80 коп. : 18 дней = 439,04 рублей – среднедневной заработок; 247 рабочих дней в 2016 году : 12 месяцев = 20,58 – количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год; 439,04 рублей х 20,58 = 9035,53 рублей – условный месячный заработок. Поскольку Бюро № ФКУ «ГБ МСЭ по Пензенской области» Евтеевой Н.В. установлено 40% утраты профессиональной трудоспособности, то размер назначенной Евтеевой Н.В. ежемесячной страховой выплаты на основании предоставленных документов рассчитан следующим образом: 9035,53 рублей х 40% = 3614,21 рублей (приказ Пензенского отделения №-В от 16.12.2016 г.). Пункт 2 статьи 1 Федерального закона № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом. Из изложенного следует, что на работодателя может быть возложена обязанность по выплате утраченного заработка в том случае, если выплата, производимая работнику Фондом социального страхования РФ, недостаточна для возмещения утраченного заработка. Поскольку органом Фонда социального страхования Евтеевой Н.В. назначена ежемесячная страховая выплата, которая рассчитана исходя из её заработка до несчастного случая в размере в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ, степени утраты профессиональной трудоспособности, и назначенная страховая выплата не превышает максимального размера ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемого федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год, то возмещение вреда в виде утраченного заработка осуществляется за счет средств Фонда социального страхования в полном объеме и оснований для применения ст. 1072 ГК РФ, то есть взыскания с работодателя разницы между страховой выплатой и средним заработком истца на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности, не имеется. Согласно абз. 2 п. 3 ст. 8 ФЗ №125-ФЗ и п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Решение оставляют на усмотрение суда (т. 1 л.д. 106-108).
В заявлении на отзыв Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ на исковое заявление представитель истицы – Дарюшин Ю.Н. указывает следующее. Данный отзыв составлен не по предмету исковых требований Евтеевой Н.В. В отзыве в рамках Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» названы правовые основания назначения и расчета страховых выплат пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве. Истица эту позицию третьего лица не оспаривает и предъявляет иск к своему работодателю ООО «Красная Горка». В отзыве на иск сделан незаконный и совсем немотивированный вывод: «оснований для применения ст. 1072 ГК РФ, т.е. взыскания с работодателя разницы между страховой выплатой и средним заработком на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности, не имеется». В исковом заявлении Евтеевой Н.В. на данную тему приведена мотивация. Этим доводам истца заявитель отзыва в своем документе ответа не дал. Фонд социального страхования РФ частично возместил Евтеевой Н.В. утраченный заработок в связи с несчастным случаем на производстве 09.08.2016 года. Эта «частичность» связана с тем, что в отличие от правил ГК РФ и ТК РФ, в рамках п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» среднемесячный заработок застрахованного лица для исчисления страховых выплат рассчитывается только по работе, на которой произошел несчастный случай на производстве. Евтеева Н.В. же на центральном току в ООО «Красная Горка», где с ней 09.08.2016 года произошел несчастный случай, работала непродолжительное время и имела невысокий заработок. Данное обстоятельство повлияло негативно для нее при исчислении ежемесячной страховой выплаты. В целом на этом предприятии, включая его предшественников, правопреемником которых он является, Евтеева Н.В. проработала более 21 года. Пунктом 2 статьи 1 указанного Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что данный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом. В соответствии со статьями 22, 184, 212 ТК РФ в случае, если работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) за двенадцать месяцев до увечья. Причем, средний месячный заработок определяется исходя из зарплаты на всех работах, а не только по работе, где произошел несчастный случай. В этом и состоит существенное отличие ГК и ТК РФ в данном вопросе от нынешней редакции Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ. Ст. 139 ТК РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) установлен единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, причем, на всех работах, за 12 календарных месяцев, предшествующих случаю в связи, с которым исчисляется средняя зарплата. В отличие от действующих измененных положений п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ ст. 1086 ГК РФ, ст. 139 ТК РФ по-прежнему: не связывают определение среднего заработка работника только с зарплатой на последней работе, в частности, на работе, на которой он получил увечье; не содержат запрета исчислять средний заработок из зарплаты на разных работах у одного работодателя. В целях полной компенсации утраченного Евтеевой Н.В. заработка ее работодатель ООО «Красная Горка» должен выплатить и выплачивать истцу Евтеевой Н.В. разницу между ее средним месячным заработком и ежемесячными страховыми выплатами, полученными и получаемыми от Фонда социального страхования РФ согласно расчетов, приведенных в исковом заявлении. Таковое в полной мере соответствует и положениям п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», - закона, на основании которого и был составлен 3-м лицом отзыв на исковое заявление Евтеевой Н.В. Нынешняя редакция п. 3 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ – это редакция, введенная Федеральным законом от 07.07.2003 г. № 118-ФЗ. До этой же даты и в этом законе подход к определению среднего заработка был такой же, как и в ГК РФ, ТК РФ: «Ст. 12, п. 3 № 125-ФЗ: Средний месячный заработок застрахованного подсчитывается путем деления общей суммы его заработка за 12 месяцев работы, предшествовавших наступлению страхового случая или утрате либо снижению его трудоспособности (по выбору застрахованного), на 12» (т. 1 л.д. 129-130).
Прокурор – помощник прокурора Колышлейского района Пензенской области Галкина Г.Н. в судебном заседании полагала необходимым исковые требования Евтеевой Н.В удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, в удовлетворении исковых требований Евтеевой Н.В. о возмещении заработка, утраченного вследствие производственной травмы на работе, отказать.
Заслушав участников судебного разбирательства, заключение прокурора, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия истицы и представителя 3-го лица, находит необходимым исковые требования удовлетворить частично, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются гарантии социальной защиты (ч. 2 ст. 7); каждому гарантируется социальное обеспечение в установленных законом случаях (ч. 1 ст. 39).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В силу ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется Федеральным законом от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с названным Федеральным законом.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 6 постановления от 10.03.2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснил, что и в этом случае работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.
Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.
В рассматриваемом случае наличие причинённого истице вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства, судом не установлено.
В соответствии со ст. 3 названного Федерального закона субъектами страхования являются: застрахованный, страхователь, страховщик. Застрахованный - физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности. Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 настоящего Федерального закона. Страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.
Согласно абз. 14 п. 1 ст. 3 указанного выше Федерального закона обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.
В силу ст. 4 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ, регистрация в качестве страхователя всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователями страховых взносов являются обязательными.
Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.
В соответствии с п. 1 ст. 12 вышеназванного Федерального закона размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. То есть по существу представляет собой возмещение заработка, утраченного пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.
Согласно ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
В силу ст. 1072 ГК РФ, п. 2 ст. 1 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», на работодателя может быть возложена обязанность по выплате разницы между ежемесячной страховой выплатой, производимой Фондом социального страхования, и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с несчастным случаем на производстве, в случае, если страхового возмещения недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.
Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
В соответствии с п. 2 ст. 1085 ГК РФ при определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
Согласно п.п. 1, 2, 3 ст. 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.
Аналогичные разъяснения содержатся в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», в соответствии с которыми размер утраченного заработка потерпевшего, согласно п. 1 ст. 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднемесячному заработку по выбору потерпевшего - до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае отсутствия профессиональной трудоспособности - до утраты общей трудоспособности.
Как следует из приказа ООО «Красная Горка» № от 16.09.2008 года, Евтеева Н.В. принята на работу уборщиком территории Центральной конторы с 16.09.2008 года (т. 1 л.д. 152). Согласно приказа ООО «Красная Горка» №-к от 15.04.2013 года она с 16.04.2013 года она переведена на должность оператора машинного доения Центральной МТФ (т. 1 л.д. 153). Приказом ООО «Красная Горка» №-к от 7.06.2016 года оператор машинного доения Центральной МТФ Евтеева Н.В. 7.06.2016 года уволена за прогулы (пп «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ) (т. 1 л.д. 154). Данные сведения подтверждаются также и записями в трудовой книжке Евтеевой Н.В. (т. 1 л.д. 192-200).
Евтеева Н.В. 20.07.2016 года была принята на работу сезонной рабочей на центральный ток ООО «Красная Горка», что подтверждается приказом о приеме работника на работу №-к от 20.07.2016 года, записью № в трудовой книжке истицы (т. 1 л.д. 86, 192-200).
09.08.2016 года при выполнении трудовых обязанностей рабочей центрального тока с истицей произошел несчастный случай на производстве, по результатам расследования которого страхователем – ООО «Красная Горка» - был составлен акт № от 10.08.2016 года о несчастном случае на производстве. При этом установлены обстоятельства несчастного случая, указана должность Евтеевой Н.В. – рабочая мех.тока (сезонно), а также стаж работы, при выполнении которой произошел несчастный случай, – 18 дней (т. 1 л.д. 16-17). То есть, повреждение здоровья истица получила при выполнении трудовых обязанностей рабочей центрального тока, а не при выполнении какой-либо иной работы (на момент принятия её на работу в указанной должности в ООО «Красная Горка» она не работала).
Таким образом, период работы, повлекшей повреждение здоровья (сезонной рабочей центрального тока), составил у истицы менее одного полного календарного месяца – с 20.07.2016 года по 09.08.2016 года.
В период с 09.08.2016 года по 17.11.2016 года истица являлась временно нетрудоспособной, что подтверждается листками нетрудоспособности (т. 1 л.д. 74, 76, 78, 80), и за этот период оплата по листкам нетрудоспособности произведена ответчиком в размере 100% её среднего заработка (расчётные листы – т. 1 л.д. 73, 75, 77, 79).
Как следует из приказа ООО «Красная Горка» №-к от 06.12.2016 года, прекращено действие трудового договора от 20.07.2016 года №, рабочая центрального тока Евтеева Н.В. уволена 06.12.2016 года, в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Основание: Справка серия МСЭ-№, выданная Бюро № ФКУ ГБ МСЭ по Пензенской области 29.11.2016 года, Индивидуальная программа реабилитации инвалида от 29.11.2016 года (т. 1 л.д. 85).
В связи с полученными на производстве телесными повреждениями истице была установлена третья группа инвалидности по причине «трудовое увечье» на срок до 01.12.2017 года и степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 40 % на срок с 18.11.2016 года по 01.12.2017 года, что подтверждается справками серии МСЭ-№№ от 29.11.2016 года, серии МСЭ-№ от 29.11.2016 года (т. 1 л.д. 13).
Согласно справке серии МСЭ-№ от 15.11.2017 года после переосвидетельствования Евтеевой Н.В. установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 09.11.2017 года по 01.12.2018 года (т. 1 л.д. 15).
Как следует из сообщения ФКУ «ГБ МСЭ по Пензенской области» Минтруда России от 19.12.2017 г. № в адрес Евтеевой Н.В., при переосвидетельствовании гражданина подлинники справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и справки об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах предыдущего освидетельствования подлежат изъятию и погашению. Справки серии МСЭ-№, серии МСЭ-№ погашены (т. 1 л.д. 14).
Из справки о заработной плате от 08.12.2016 года №-нр, предоставленной страховщику – ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, следует, что в июле 2016 года Евтеевой Н.В. отработано 10 рабочих дней и начислена заработная плата в сумме 4568,80 рублей, в августе 2016 года отработано 8 рабочих дней и начислена заработная плата в сумме 3334,00 рублей (т. 1 л.д. 212).
Поскольку период работы, повлекшей повреждение здоровья истицы, составлял менее одного календарного месяца, ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, в соответствии с абзацем 2 п. 3 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, правомерно произвел расчет ежемесячной страховой выплаты Евтеевой Н.В. исходя из условного заработка, согласно представленной ООО «Красная Горка» вышеуказанной справке о заработной плате.
При этом, как следует из отзыва ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на исковое заявление, данная выплата рассчитана следующим образом: 4568,80 рублей+3334 рублей = 7902,80 рублей (сумма заработка за проработанное время при выполнении работы, повлекшей повреждение здоровья); 10+8 = 18 (количество проработанных дней до несчастного случая); 7902.80 рублей:18 дней = 439,04 рублей (среднедневной заработок); 247 рабочих дней в 2016 году:12 месяцев = 20,58 (количество рабочих дней в месяце в среднем за год); 439,04 рублей х 20,58 = 9035,53 рублей (условный месячный заработок) х 40% утраты профессиональной трудоспособности = 3614,21 рублей (ежемесячная страховая выплата за период с до 1.12.2017 года).
Как следует из предварительной справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Евтеевой Н.В., последняя была ознакомлена и согласилась с предложенным страховщиком вариантом расчета данной выплаты, что подтверждается её подписью на этой справке-расчете (т. 1 л.д. 202).
У суда не имеется оснований не соглашаться с приведённым расчетом как среднего (условного) месячного заработка истицы, так и назначенной ей ежемесячной страховой выплаты, поскольку прав Евтеевой при этом не нарушено, фактов незаконного занижения подлежащих выплате сумм не установлено.
Согласно приказа ГУ - Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования РФ № от 16.12.2016 года Евтеевой Н.В. была назначена единовременная страховая выплата в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 36160 рублей 76 копеек (т. 1 л.д. 150).
Размер ежемесячной страховой выплаты Евтеевой Н.В. был рассчитан страховщиком с учетом 40% утраты трудоспособности (согласно заключению учреждения МСЭ № от 29.11.2016 года) на срок с 18.11.2016 года по 1.12.2017 года в сумме 3614,21 рублей, а с учетом индексации с 01.01.2017 года до 01.12.2017 года её ежемесячная страховая выплата составила 3758 рублей 78 копеек (приказы ГУ - Пензенское региональное отделение ФСС РФ № от 16.12.2016 года, №-В от 26.12.2016 года – т. 1 л.д. 29, 181).
Согласно приказу Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования РФ №В от 16.03.2017 года истице выдана путевка в ФБУ Реабилитационный и учебный центр ФСС РФ с заездом 10.04.2017 года на 21 день (т. 1 л.д. 183).
В соответствии с приказами Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.05.2017 года №, № Евтеевой Н.В. произведена оплата дополнительных расходов на проезд к месту лечения (железнодорожным транспортом) в сумме 3122,90 рублей, а также автотранспортом в сумме 356 рублей в мае 2017 года (т. 1 л.д. 184-185).
Приказом Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации № от 21.11.2017 года Евтеевой Н.В. продлена ежемесячная страховая выплата в сумме 2819,09 рублей на срок с 01.12.2017 года до 01.12.2018 года, исходя из 30% утраты профессиональной трудоспособности, установленной актом № от 14.11.2017 года освидетельствования МСЭ (т. 1 л.д. 186).
Обоснованность определения указанной суммы подтверждается справкой-расчётом к указанному приказу № от 21.11.2017 г. (т. 1 л.д. 187).
Согласно приказу Государственного учреждения – Пензенского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 07.02.2018 года № Евтеевой Н.В. назначена ежемесячная страховая выплата с учётом индексации в сумме 2889,57 рублей на срок с 01.02.2018 года до 01.12.2018 года (т. 1 л.д. 188).
На основании исследованных доказательств суд приходит к выводу о правомерности исчисления истице ГУ – Пензенское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации: среднемесячного (условного) заработка в сумме 9035,53 рублей; ежемесячных страховых выплат в вышеуказанных суммах.
При таких обстоятельствах, доводы стороны истца (представителя) о необходимости исчисления среднего заработка, исходя из заработной платы, выплаченной Евтеевой ООО «Красная Горка» за 12 месяцев, предшествовавших увечью, поскольку определение среднего заработка не может быть связано с зарплатой, на которой работник получил увечье, и, как следствие, необходимости исчисления ей ежемесячных страховых выплат фактически в больших суммах, а так же доводы о том, что ответчик обязан выплатить ей разницу между её средним месячным заработком и ежемесячными страховыми выплатами, производимыми Фондом социального страхования РФ, суд признаёт не состоятельными и не основанными на Законе.
Согласно п/п 2 п. 1 ст. 6 Федерального закона от 19.12.2016 года «О бюджете социального страхования РФ на 2017 и на плановый период 2018 и 2019 годов № 417-ФЗ, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьёй 12 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 года, не может превышать в 2017 году 72290,4 рублей, в 2018 году – 75182 рубля и в 2019 году – 78189,3 рублей.
Поскольку органом Фонда социального страхования истице назначены ежемесячные страховые выплаты, которые рассчитаны, исходя из её условного месячного заработка в соответствии с положениями статьи 12 Федерального закона РФ от 24.07.1998 года № 125-ФЗ, степени утраты истицей профессиональной трудоспособности (в размере 40 % до 01.12.2017 года и 30% на срок с 09.11.2017 года до 01.12.2018 года) и подлежащие индексации в соответствии с действующим законодательством, назначенные истице страховые выплаты не превышают максимального размера ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемого федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год, суд приходит к выводу о том, что возмещение Евтеевой вреда в виде утраченного заработка осуществляется за счет средств Фонда социального страхования в полном объеме и оснований для применения в данном случае ст. 1072 ГК РФ, то есть взыскания с работодателя разницы между страховой выплатой и средним заработком истицы на момент установления степени утраты профессиональной трудоспособности, не имеется.
При таких обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований Евтеевой Н.В. о возмещении заработка, утраченного вследствие производственной травмы, надлежит отказать.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Абзацем 2 пункта 3 статьи 8 Федерального закона РФ от 24.07.1998 года № 125-ФЗ пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 года № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» предусмотрено возмещение застрахованному морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве, причинителем вреда.
Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 г. № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», при определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Из приказа ООО «Красная Горка» от 15.08.2016 года №, платежного поручения № от 15.08.2016 года следует, что ответчиком Евтеевой Н.В. в качестве компенсации морального вреда выплачено 10000 рублей (т. 1 л.д. 88, 45). Данное обстоятельство суд признаёт установленным, поскольку доказательств обратного в судебное заседание не представлено.
При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства гражданского дела, объем и характер причиненных Евтеевой Н.В. нравственных и физических страданий, связанных с её индивидуальными особенностями, характер причинённого её здоровью вреда, длительность и характер пройденного ею лечения, в том числе в стационарных условиях (медицинские документы - л.д. 31-34), степень вины работодателя, фактические обстоятельства, при которых вред был причинён, частичное добровольное возмещение ответчиком морального вреда, материальное положение истицы, её возраст и состояние здоровья.
При указанных обстоятельствах, суд находит законным, обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению требование истицы Евтеевой Н.В. о компенсации причинённого ей морального вреда и, исходя из принципа разумности и справедливости, определяет размер подлежащей взысканию данной компенсации в сумме 60000 рублей.
Согласно п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет.
Поскольку истица Евтеева Н.В., в силу пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Колышлейский район» Пензенской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей (исковое требование неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковое заявление Евтеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области о возмещении заработка, утраченного вследствие производственной травмы на работе, о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в пользу Евтеевой Н.В. компенсацию морального вреда, причинённого в связи с несчастным случаем на производстве, в сумме 60000 (шестидесяти тысяч) рублей.
В удовлетворении искового заявления Евтеевой Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в части возмещении заработка, утраченного вследствие производственной травмы на работе, отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красная Горка» Колышлейского района Пензенской области в доход бюджета муниципального образования «Колышлейский район» Пензенской области государственную пошлину по делу в размере 300 (триста) рублей.
Решение изготовлено в мотивированной форме 21.03.2018 года.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Колышлейский районный суд Пензенской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Тузуков С.И.
