Дело № 2-30/2021
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2021 года г. Колпашево Томской области
Колпашевский городской суд Томской области в составе:
председательствующего судьи Бакулиной Н.В.,
при секретаре Новиковой О.С.,
помощник судьи Ластовская О.В.,
с участием истца Родиковой Н.О., ее представителя - адвоката Пинчука А.П., действующего на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Родиковой Н.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Родикова Н.О. обратилась в Колпашевский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект», в котором, с учетом уточнений просила: установить факт наличия трудовых отношений с ООО «Компания Дилер» в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Компания Дилер» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, установить факт наличия трудовых отношений с ООО «СибИнвестПроект» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СибИнвестПроект» внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Компания Дилер» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 37 542 рубля 56 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, взыскать с ООО «СибИнвестПроект» денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 118600 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ООО «Компания Дилер» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СибИнвестПроект» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Дилер» фактически трудоустроила ее в салон связи «Теле2», находящийся по адресу: <адрес>, и в салон связи «МТС» находящийся по адресу: <адрес> должности продавца. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Компания Дилер» фактически перевела ее в ООО «СибИнвестПроект», где она продолжает работать в указанных салонах связи, в должности продавца. В ДД.ММ.ГГГГ ООО «СибИнвестПроект» прекратило свою деятельность в салоне связи «Теле2» по адресу: <адрес>, при этом истец с ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от исполнения трудовых обязанностей. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала у ответчиков в должности продавца на полную рабочую ставку. Ответчики за данный период регулярно выплачивали заработную плату и с ДД.ММ.ГГГГ трудовые обязанности истца не менялись. Таким образом, отношения между истцом и ответчиками носили стабильный и продолжительный характер, имело место личное выполнение истцом обязанностей продавца. Для выполнения работы ответчики выдавали истцу специальные средства, то есть за весь период работы осуществлялось материально-техническое снабжение. Следовательно, трудовые отношения между истцом и ответчиками сложились за весь период работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем истцу за время работы никогда не предоставлялся ни ежегодный, ни дополнительный отпуска. В соответствии с действующим трудовым законодательством за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, истцу полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней. За время работы неиспользованный отпуск составил 183 календарных дня (28+16)*4,16=183. При этом за период работы в ООО «Компания Дилер» 44 календарных дней отпуска, а в ООО «СибИнвестПроект» 139 календарных дней отпуска. В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату в размере 25 000 рублей. Средний дневной заработок составляет 300 000/12/29,3=853,24 рублей. Следовательно, денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные отпуска составит: 853,24 руб.*183 дней=156 142,92 руб. При этом за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Компания Дилер» 853,24 руб.*44 дней=37 542,56 руб., за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СибИнвестПроект» 853,24 руб.*139 дней = 118600,36руб.
Истец Родикова Н.О. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в салоне связи «ТЕЛЕ2» по адресу: <адрес> и в салоне связи «МТС» по адресу: <адрес>, поскольку она была подменный продавец, то работала на двух точках. Изначально при ее трудоустройстве руководителем ООО «Компания Дилер» и ООО «СибИвестПроект» был Х.К., потом впоследствии руководителем стала П.Н. Допускал ее к работе Х.К., при этом она сначала прошла обучение в <адрес>, только после этого приступила к работе. График работы был сменный, 4 дня работала, два дня отдыхала. В будни работали с 10 до 19 часов, в выходные дни работали с 10 до 17 часов, обед с 12 до 13 часов. Работала полный рабочий день. Соблюдение режима работы контролировалось работодателем, в салоне были расположены видеокамеры. В салоне связи на <адрес> она работала совместно с М.Е., в салоне связи на <адрес> работала с Т.Е. В ее трудовые обязанности входило обслуживание клиентов, продажа сотовых телефонов, аксессуаров, сим-карт, страховок. Каждый день они отправляли отчеты по продаже товаров П.Н., каждую неделю в понедельник переводили деньги П.Н. на карту. Выручку они сначала зачисляли на свою карту, потом переводили П.Н. Денежные средства направляли только П.Н., даже когда фактически руководителем салонов являлся Х.К. Непосредственным руководителем была именно П.Н. Все находившееся в салонах имущество, оборудование, принадлежало работодателю. Она получала заработную плату каждый месяц 15 числа, от 20 000 рублей до 25 000 рулей. Размер заработной платы зависел от выполнения плана по продаже смартфонов и страховок на сотовые телефоны. За выход на работу платили 150 рублей и доплачивали за продажу смартфонов - 5 %, за продажу аксессуаров - 15 %, за каждую проданную симкарту 120 рублей, то есть за каждую категорию была установлена своя процентная надбавка. За весь период работы отпуска ей не предоставлялись. Когда она трудоустраивалась, то не выясняла, по какому договору ее принимают, по трудовому договору или гражданско-правовому договору. П.Н. отправила всем сотрудникам договоры подряда, которые они подписали и отправили ей обратно. Копия договора подряда осталась только у Т.Е. Вопроса о том, что ей не оплачивали отпуска, с руководством не обсуждала. Согласия на перевод из ООО «Компания Дилер» в ООО «СибИнвестПроект» у них не выяснялось, просто заменили печати и программу настроили, что организация не ООО «Компания Дилер», а ООО «СибИнвестПроект», после этого они стали оформлять симкарты не как ООО «Компания Дилер», а от ООО «СибИнвестПроект». На ценниках на товаре также сначала было название организации ООО «Компания Дилер», потом названия поменяли на ООО «СибИнвестПроект». Последним рабочим днем в ООО «СибИнвестПроект» был ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за нее уже вышла М.Е. В период ее работы в ООО «Компания Дилер» и ООО «СибИнвестПроект». страховые отчисления в Пенсионный фонд не производились.
Представитель истца Пинчук А.П. в судебном заседании заявленные Родиковой Н.О. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснив, что фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, которые носили постоянный, устойчивый, стабильный характер. Родикова Н.О. была подчинена и зависима от работодателя. Истец работала в должности продавца-консультанта. Выполняли работу по графику, предоставлялось время на обед, работа была постоянная, регулярная. Офис, компьютеры, оргтехника, мебель - все это было предоставлено ответчиком работнику. Истец могла только лично выполнять данную трудовую функцию, никто её, кроме как М.Е. подменить не мог, они согласовывали все эти действия с работодателем. Так же сохранились безусловные доказательства связи между работником и ответчиками, в части того, что денежные средства с карты истца постоянно перечислялись на личную карту П.Н. Гарантии на отпуск не были предоставлены, как и не была исполнена обязанность по внесению взносов в Пенсионный фонд, все это существенно нарушает права истца.
Представитель ответчика ООО «СибИнвестПроект», надлежащим образом извещенный, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. ООО «СибИнвестПроект» в судебное заседание своего представителя не направил.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ адрес ответчика ООО «Компания Дилер» указан как: <адрес> По данному адресу судом были направлены извещения о времени и месте рассмотрения дела, однако конверт адресатом не получен, возвращен с указанием причины «истек срок хранения».
Таким образом, суд предпринял исчерпывающие меры к извещению ответчика ООО «Компания Дилер», их процессуальные права и законные интересы со стороны суда были гарантированы, так как исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик ООО «Компания Дилер», должен был обеспечить возможность получения ими почтовой и иной корреспонденции по месту их регистрации и нахождения, что выполнено не было по субъективным мотивам.
В соответствии с п.63, п. 67, п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчиков ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект».
Выслушав пояснения истца, представителя истца, а также показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46 часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право, в том числе, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).
В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.
В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.
Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным Графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).
В целях содействия определению существования индивидуального Трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статьей ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствие с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, указанных выше, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер осуществления трудовых отношений,
При этом, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В судебном заседании установлено, что ООО «Компания Дилер» (№), зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой – деятельность в области фотографии, одним из дополнительных видов деятельности является торговля розничная аудио-и видеотехникой в специализированных магазинах, директором ООО «Компания Дилер» является Б.Л. с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является Б.Л., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д.56-57).
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении ООО «Компания Дилер» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ директором и учредителем юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ являлся Х.К. (л.д. 34-37).
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «СибИнвестПроект» (№), зарегистрировано как юридическое лицо ДД.ММ.ГГГГ, является коммерческой организацией, основной вид деятельности которой – торговля оптовая неспециализированная, директором ООО «СибИнвестПроект» является П.Н. с ДД.ММ.ГГГГ, учредителем является П.Н. (л.д.28-33, 52-55).
Из информации, предоставленной публичным акционерным обществом «Мобильные ТелеСистемы» следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ ПАО «МТС» были заключены договоры коммерческого представительства на территории <адрес> со следующими организациями: ООО Компания Дилер» (№) срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, местонахождение офиса продаж с период с ДД.ММ.ГГГГ: <адрес>.
Из информации общества с ограниченной ответственностью «Т2 Мобайл» о месте нахождения офисов продаж и обслуживания абонентов Теле2 в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также сведений о юридических лицах (дилерах), осуществляющих продажи и обслуживание абонентов Теле2 через данные офисы продаж, следует, что ООО Компания Дилер» (№) по адресу: <адрес> на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, осуществляло свою деятельность по продажам и обслуживанию абонентов Теле2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время по адресу: <адрес>, агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключен с ООО «СибИнвестПроект».
Решением Колпашевского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, вступившему в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования М.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании невыплаченного среднего заработка по учебным отпускам, денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворены частично. Данным решением установлен факт трудовых отношений М.Е. с обществом с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с обществом с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляющих свою деятельность на территории <адрес>.
Согласно договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Компания Дилер» в лице директора Х.К. (Заказчик), действующего на основании Устава, и Т.Е. (Подрядчик), заказчик поручает, а подрядчик обязуется выполнить работы по приемке, расстановке и реализации (продаже) товарно-материальных ценностей Заказчика, а также иные функции связанные с работами в специализированном магазине (отделе), расположенном по адресу: <адрес>, согласно графику, утвержденному заказчиком.
В соответствии с п.1.2 Договора выполненные работы принимаются заказчиком не реже 1 раза в месяц, не позднее 15-го числа следующего за отчетным месяцем. В случае отсутствия претензий к работе оплачиваются заказчиком исходя из общего объема продаж, в размере 100 рублей за отработанный день + 4% от общей выручки за телефоны, за каждый день работы и 12% за аксессуары и аудио-видео DVD продукцию, за каждую проданную сим-карту 40 рублей, 150 рублей за модем.
Заказчик обязан предоставить в распоряжение подрядчика для надлежащего выполнения работ в исправном состоянии и на условиях полной материальной ответственности помещение, специальное оборудование (стеллажи, полки) и технику (модем, компьютер или ноутбук, принтер, ТВ, ДВД и иные), а также бланки соответствующих документов для составления отчетов (п.2.1.1 Договора).
Подрядчик обязан выполнять по поручению заказчика либо его представителя работы по приемке, расстановке и продаже товарно-материальных ценностей (сотовых телефонов, аксессуаров, сим-карт, модемов, аудиовизуальной продукции на носителях), а также иной продукции, поставляемой заказчиком в магазин (п.2.2.1 Договора). Выполнять все письменные и устные указания заказчика и его представителя, связанные с выполнением работ по настоящему договору (п.2.2.2 Договора). Выходить для выполнения работ, согласно утвержденному заказчиком графику (в часы работы магазина). В случае невозможности выхода для выполнения работ по уважительной причине, подрядчик обязан уведомить заказчика (письменно, по телефону, через SMS-сообщение либо по интернету через электронную почту, либо иным информационным путем). Подрядчик обязан самостоятельно найти себе замену из числа других подрядчиков заказчика, и представить заказчику оправдательный документ, подтверждающий уважительность отсутствия в месте выполнения работ. Прогулы по неуважительной причине заказчиком не оплачиваются (п.2.2.3 Договора). При первичном выходе на работу подрядчиком совместно с заказчиком либо его представителем проводится инвентаризация (учет) остатков товара в отделе. Затем подрядчиком подписывается акт приемки-передачи этого товара, что будет являться свидетельством получения подрядчиком на подотчет товарно-материальных ценностей заказчика, либо подписывается акт реализации (п.2.2.4 Договора). Подрядчик обязан представлять каждый день подписанные лично ежедневные письменные отчеты (лист инкассации, лист выручки) о выполненных работах (совершенных им продажах). Отчеты передаются электронным путем посредством глобальной сети Интернет в отсканированном виде. Подписанные подрядчиком отчеты передаются заказчику 1 раз в неделю с водителем, который доставил груз в отдел. С ним же передаются документы о получении товарно-материальных ценностей (п.2.2.5 договора). Один раз в неделю, но не реже подрядчик обязан сдать выручку наличных денежных средств, поступивших в кассу заказчика в месте выполнения работ за прошедшую неделю (с понедельника по воскресенье). Выручка сдается подрядчиком по реквизитам (на карту либо счет) и указанном заказчиком банке (п.2.2.6 Договора). В период выполнения работ подрядчик несет полную индивидуальную материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу заказчика и товарно-материальным ценностям заказчика (п.2.2.7 Договора).
Согласно п.3.2 Договора оплата производится заказчиком наличным путем не ранее 5-го и не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором был получен результат подрядчиком.
Судом установлено в судебном заседании, что аналогичный договор подряда был заключен между ответчиком ООО «Компания Дилер» и истцом Родиковой Н.О.
В судебном заседании по существу заявленных требований были допрошены свидетели.
Так, свидетель Е.И. в судебном заседании показала, что Родикова Н.О. работала продавцом-консультантом в салоне «ТЕЛЕ2», на <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ года, так же она работала в салоне «МТС», это еще один салон этой же фирмы, только находилась на <адрес>. Родикова Н.О. работала посменно, с М.Е.. Родикова Н.О. два дня работала в салоне связи «МТС», два дня работала в салоне связи «ТЕЛЕ2» на <адрес>, два дня выходной. Работали с 10 часов до 19 часов, с перерывом на обед. Салоны открывали сами продавцы, в офисе был компьютер, витрина с телефонами, гарнитурами, наушниками, чехлами, которые принадлежали работодателю. В их обязанности входила продажа телефонов, сим-карт. Фактически в отпуска они не ходили, продавцы между собой договаривались, об отпусках, но они не оплачивались. Сама она работала в другой торговой точке, которая находилась напротив, в другом отделе. Родикова Н.О. работала всегда лично, никого за себя из посторонних лиц не оставляла работать.
М.Е., допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля, показала, что она работала совместно с Родиковой Н.О. Родикова Н.О. пришла к ним работать продавцом в компанию, которая сначала называлась ООО «Компания Дилер», примерно в ДД.ММ.ГГГГ. Проработала Родикова Н.О. в салоне до ДД.ММ.ГГГГ. В последствии организация ООО «Компания Дилер» была переименована на ООО «СибИвестПроект», когда точно произошел переход, она не помнит, но сначала была ООО «Компания Дилер», ценники на товарах сначала были с этим названием, потом им прислали новую печать, сказали перепечатать ценники и что будет теперь компания ООО «СибИвестПроект». Так же прислали реквизиты, в реквизитах так же было написано ООО «Компания Дилер». В должностные обязанности Р.О. входило, то же что и в ее обязанности - продажа товаров (сим-карт, сотовых телефонов), оформление кредитов, обслуживание клиентов. Выручку из салона они всегда перечисляли П.Н., на её личную карту, это было изначально оговорено, когда только пришли работать, сразу было сказано, что деньги раз в неделю по понедельникам должны отправлять П.Н. на карту, данное указание было от Х.К. Сначала руководителем салонов был Х.К., П.Н. была его заместителем, потом Х.К. перестал выходить с ними на связь, не отвечал на телефонные звонки и им пришлось впоследствии работать непосредственно с П.Н. График работы был четыре через два. Истец работала еще в салоне связи «МТС» на <адрес>. Родикова Н.О. шла к ним подменным продавцом, два дня она работала в «ТЕЛЕ2», два дня она работала в «МТС», два дня отдыхала, чтобы был сменный график. При трудоустройстве все продавцы подписывали в одностороннем порядке договор, истец также подписывала такой же договор, как и она сама. На <адрес> в <адрес>, в салоне «МТС» основным продавцом была Т.Е., которая подписывала такой же договор, у нее сохранилась копия данного договора. Т.Е. с ДД.ММ.ГГГГ уже прекратила там работать, сейчас она работает в магазине «Постелька». У них были отпуска, но они не оплачивались. Во время отпусков другие два продавца работали по шестидневному графику, с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов, в субботу до 15 часов, в воскресенье был один выходной. За ними осуществлялся контроль со стороны работодателя, сначала путем телефонных звонков, потом им установили две камеры. Так же были ежедневные отчеты, в конце дня отправляли отчет по продажам. Сама мебель в салоне принадлежит компании «ТЕЛЕ2», компания «ТЕЛЕ2» заключает с дилерами договор, предоставляет в точку продаж полностью все оборудование, мебель, витрины. Компьютеры и товар принадлежали самой П.Н. Истца к работе допускал Х.К., она сама ему порекомендовала принять истца на эту работу. Она сама стажировала Родикову Н.О. Потом она с Х.К. пообщалась по телефону, и он её принял на работу. Истец также проходила обучение в <адрес>, потому, что в компании «ТЕЛЕ2» всегда отправляют в <адрес> сдавать аттестацию. Оплачивали им 100 рублей в день за выход на работу. Потом сделали 150 рублей за выход. Остальные надбавки были процентами от продаж. Заработную плату начисляла им П.Н..
У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются с иными письменными доказательствами, приведенными выше.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей часть 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Из смысла положений Трудового кодекса РФ следует, что наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял её с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из пояснений сторон, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Обращаясь с иском, Родикова Н.О. указала, что трудоустроилась в ООО «Компания Дилер» ДД.ММ.ГГГГ и работала у ответчика в качестве продавца по ДД.ММ.ГГГГ, у ответчика ООО «СибИнвестПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа осуществлялась с 10.00 до 19.00 часов в будние дни, в выходные дни с 10.00 часов до 17.00 часов. С ней был заключен договор подряда, ежемесячно выплачивалась заработная плата за отработанное время. Была допущена к работе директором ООО «Компания Дилер» Х.К.
Пояснения истца, а также показания вышеуказанных свидетелей, допрошенных в ходе судебного разбирательства по делу, оцененные в совокупности с письменными доказательствами, суд находит достоверными, непротиворечивыми, согласующимися между собой и подтвержденными иными материалами дела. Допрошенные судом свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, а потому оснований не доверять их показаниям суд не усматривает. Показаниями свидетелей подтверждается, что истец подчинялась режиму рабочего времени, работала посменно и постоянно выполняла свои обязанности в течение рабочего времени, что подтверждает такие существенные условия трудового договора, как подчинение работника режиму рабочего времени, к работе была допущена с ведома и по поручению работодателя.
В тоже время, в соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (то есть материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
При таких обстоятельствах, анализируя представленные в ходе судебного заседания доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в настоящем случае установлены признаки именно трудовых отношений, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, при которых между Родиковой Н.О. и ООО «Компания Дилер», а также ООО «СибИнвестПроект», было достигнуто соглашение по всем условиям, предусмотренным ст. 56 ТК РФ, и Родикова Н.О. в спорный период была фактически допущена уполномоченным лицом ООО «Компания Дилер» к выполнению обязанностей в качестве продавца, личным трудом выполняла возложенную на нее трудовую функцию, подчиняясь графику работы и правилам внутреннего трудового распорядка под контролем и руководством работодателя, за что получала заработную плату, факт выполнения истцом в интересах ООО «Компания Дилер» и ООО «СибИнвестПроект» трудовой функции нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу.
Доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, также как и доказательств выполнения Родиковой Н.О. разовых работ на основании гражданско-правового договора, ответчиком в порядке ст.ст. 56, 60 ГПК РФ и вопреки их положениям, не представлено.
Таким образом, указанными доказательствами в совокупности, подтверждаются доводы истца о его работе в ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект».
Следовательно, суд считает исковые требования в части установления факта наличия трудовых отношений в должности продавца с ООО «Компания Дилер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению, в части установления факта наличия трудовых отношений с ООО «СибИнвестПроект» - в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежащими частичному удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку истцом в судебном заседании указано на то, что ДД.ММ.ГГГГ у нее был последний рабочий день.
Каких-либо доказательств возникновения и окончания между сторонами трудовых отношений в иной срок ответчиками не представлено.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать внесения записей о приеме и увольнении в трудовую книжку, компенсации морального вреда и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 № 255 «О трудовых книжках» возлагают обязанность организации работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек на работодателя (п. п. 32, 45 Правил).
Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Аналогичная норма предусмотрена абзацем третьим пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, согласно которого работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
По смыслу приведенных норм права на работодателя возлагается обязанность по ведению и оформлению трудовой книжки в соответствии с предписаниями Правил.
Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, подлежат удовлетворению требования Родиковой Н.О. о возложении на ответчиков обязанности внести в ее трудовую книжку запись о трудоустройстве в ООО «Компания Дилер» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «СибИнвестПроект» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца о возложении обязанности на ответчиков ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект» произвести отчисления страховых взносов от выплаченной заработной платы в период работы в Пенсионный фонд Российской Федерации, суд учитывает следующее.
Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Родиковой Н.О. от ДД.ММ.ГГГГ за спорный период ООО «Компания Дилер», ООО «СибИнвестПроект» в Пенсионный фонд РФ не производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование.
В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.
Согласно ч. 1 ст. 7 указанного Федерального закона застрахованными лицами, в том числе, являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, а также по авторскому и лицензионному договору.
В соответствии с ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ исчисление, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 8 ФЗ от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в соответствии с законодательством, страхователь - работодатель, заключающий с застрахованными лицами трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, обязан в установленные сроки представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда РФ сведения обо всех указанных лицах, за которых он уплачивает страховые взносы в системе обязательного пенсионного страхования.
Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
В соответствии со ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.
В соответствии со ст. 432 НК РФ, исчисление суммы страховых взносов, подлежащих уплате за расчетный период плательщиками, указанными в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, производится работодателями самостоятельно в соответствии со статьей 430 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
Суммы страховых взносов исчисляются плательщиками отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
На основании изложенного, требования Родиковой Н.О. о возложении обязанности на ответчиков произвести отчисления страховых взносов с заработной платы истца на обязательное пенсионное страхование за период ее работы в ООО «Компания Дилер» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ООО «СибИнвестПроект» в должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчиков денежной компенсации за неиспользованные отпуска суд исходит из следующего.
В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый полный месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28/12).
В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ).
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с ч.4 ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно п.10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
На основании п.35 Правил при расчете сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (например, 13 дней), исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (например, 17 дней).
Как установлено частью 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 316 ТК РФ).
В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В соответствии со статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (в редакции от 31 декабря 2004 г.) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет. В указанной редакции статья действовала до 1 января 2005 г. (дата вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
Действующая в настоящее время редакция статьи 11 названного Закона Российской Федерации, с учетом изменений, внесенных вышеуказанным Федеральным законом от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи спорной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.
При этом в силу содержащегося в преамбуле Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до 1 января 2005 г., право на ее получение в том же размере сохраняется и в дальнейшем.
Лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации в рассматриваемых случаях применяется постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, поскольку они не противоречат данному Кодексу.
Согласно подпункту "е" пункта 1 этого постановления, молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
В соответствии с разъяснениями Минздравсоцразвития РФ от 20 января 2005 г. N 95-Пр, процентная надбавка к заработной плате носит стимулирующий, а не компенсационный характер. При применении статьи 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера".
Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 № 309 для Колпашевского района Томской области установлен районный коэффициент в размере 1,5.
Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 №1029 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним среди которых Колпашевский район приравнен к третьей группе местностей, где максимальная процентная надбавка составляет 50% заработка. В трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, засчитываются все периоды, в течение которых работник выполнял трудовую функцию в особых климатических условиях. При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и основания прекращения трудовых отношений.
Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11 сентября 1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)», утвержденному постановлением данного министерства от 11 сентября 1995 г. № 49, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, районные коэффициенты начисляются на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет.
Как указано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 2 (2018) из приведенных выше положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов в их взаимосвязи следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников в особых климатических условиях с применением установленных для этих целей нормативными актами районных коэффициентов.
Повышение оплаты труда в местностях с особыми климатическими условиями является реализацией вытекающих из положений статей 19 и 37 Конституции Российской Федерации, а также закрепленных в статье 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
По смыслу приведенных норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. Применение одного и того же минимума оплаты за труд в отношении работников, находящихся в существенно неравных природно-климатических условиях, является нарушением названного выше принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Данная позиция изложена в разделе I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 г., применительно к районным коэффициентам и процентным надбавкам, установленным для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, имеющим ту же правовую природу, что и районные коэффициенты, установленные для местностей с особыми климатическими условиями.
Аналогичная позиция впоследствии была высказана также в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П.
Таким образом, при исчислении размера заработной платы, работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться на должностной оклад.
Как установлено в судебном заседании истец Родикова Н.О., ДД.ММ.ГГГГ, до трудоустройства в ООО «Компания Дилер» не работала, а потому она относится к категории молодежи, проживающей и работающей в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, трудоустроилась после ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, при исчислении северной надбавки на нее распространяются вышеприведенные правила, установленные постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", согласно которым в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у нее северная надбавка к заработной плате отсутствовала, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ такая надбавка составляла 10%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20%, с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ – 30%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 40%, с ДД.ММ.ГГГГ и по дату увольнения – 50%. При этом районный коэффициент к заработной плате составлял 50% с момента трудоустройства.
Поскольку представленными доказательствами заработная плата истца в размере 25000 рублей не подтверждена, то при исчислении компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента 50% и северной надбавки от 10 до 50%, действующего в соответствующие, указанные выше, периоды.
Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ – 6 204 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 7 500 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 7 800 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11280 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 рублей.
Расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца, с учетом округления по правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930), в связи с чем, компенсация положена за 51,34 дней отпуска.
В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 12 месяцев, предшествующих увольнению, среднедневная заработная плата истца (исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствующие периоды в размере 9306 рублей, 11250 и 12000 рублей) составляет – 394,23 рублей, исходя из этого, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в период работы в ООО «Компания Дилер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 20235 рублей 83 копейки. Истцом заявлены требования в размере 37 542,56 рублей, а потому данное требование истца подлежит частичному удовлетворению. Поскольку ООО «Компания Дилер» не представлено доказательств предоставления отпуска за отработанное Родиковой Н.О. время и его оплаты, то с ООО «Компания Дилер» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 20235 рублей 83 копейки.
Расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 года, с учетом округления по правилам, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930), в связи с чем, компенсация положена за 132 дня отпуска.
В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 12 месяцев, предшествующих увольнению, среднедневная заработная плата истца (исходя из минимального размера оплаты труда с учетом северной надбавки и районного коэффициента в соответствующие периоды в размере 22560 рублей и 24260 рублей) составляет – 789,31 рублей, исходя из этого, сумма компенсации за неиспользованные отпуска в период работы в ООО «СибИнвестПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 104188,92 рублей. Истцом заявлены требования в размере 118600,36 рублей. Поскольку ООО «СибИнвестПроект» не представлено доказательств предоставления отпуска за отработанное Родиковой Н.О. время и его оплаты, с ООО «СибИнвестПроект» подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска в размере 104188 рублей 92 копеек.
Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для взыскания компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о взыскании компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» (в редакции от 06.02.2007 года), исходя из того, что судом установлен факт неправомерных действий ответчика, который в нарушение трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истцом, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел компенсацию учебных отпусков, считает требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда законными и обоснованными.
С учетом изложенного, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Компания Дилер» в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 2 000 рублей, с ответчика ООО «СибИнвестПроект» в пользу истца в возмещение компенсации морального вреда 2 000 рублей.
Поскольку исковые требования Родиковой Н.О. частично удовлетворены, и учитывая, что истец в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчиков в силу п.8 ч.1 ст.333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, исчисленная по правилам п.1,3 ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1407,07 (807,07+300+300) рублей с ООО «Компания Дилер», 3883,78 (3283,78+300+300) рублей с ООО «СибИнвестПроект».
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Родиковой Н.О. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» об установлении факта наличия трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений Родиковой Н.О. с обществом с ограниченной ответственностью «Компания Дилер», № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Установить факт трудовых отношений Родиковой Н.О. с обществом с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект», № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» внести в трудовую книжку Родиковой Н.О. запись о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» внести в трудовую книжку Родиковой Н.О. запись о трудоустройстве в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы Родиковой Н.О. в обществе с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» начислить и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, за период работы Родиковой Н.О. в обществе с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в пользу Родиковой Н.О. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 20235 (Двадцать тысяч двести тридцать пять) рублей 83 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в пользу Родиковой Н.О. денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 104188 (Сто четыре тысячи сто восемьдесят восемь) рублей 92 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в пользу Родиковой Н.О. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в пользу Родиковой Н.О. компенсацию морального вреда в размере 2 000 (Две тысячи) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Дилер» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 1407 (Одна тысяча четыреста семь) рублей 07 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибИнвестПроект» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 3883 (Три тысячи восемьсот восемьдесят три) рублей 78 копеек.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Н.В. Бакулина
Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Н.В. Бакулина
Подлинный судебный акт подшит в дело №
Колпашевского городского суда <адрес>
№
