Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры — Судебные акты
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Когалым «23» мая 2011 года.
Судья Когалымского городского суда ХМАО-Югра Романова И.Е.,
при секретаре Акмаловой А.Т.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО8 о взыскании оплаты работ в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время в период командировок и компенсации указанных сумм за время задержки оплаты, взыскании дополнительной оплаты по трудовому соглашению и компенсации сумм причитающихся к выплате за время задержки, об оплате транспортных расходов, о дополнительной оплате авансового отчета проезда в счет льготного отпуска, оплате рабочих дней в соответствии с установленным должностным окладом и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика 772986 руб. 40 коп - за работу в выходные, праздничные нерабочие дни и ночные, 173244 руб. 90 коп. - компенсацию по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, 142228 руб. 33 коп. - компенсацию за инфляцию, невыплаченную сумму (дополнительная оплата) по трудовому соглашению № в размере 73080 руб., 36443 руб. 78 коп. – компенсацию по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, 68823 руб. 09 коп. - компенсацию за инфляцию, возмещение транспортных расходов (подотчетных сумм) в размере 1265 руб. 80 коп., возмещение транспортных расходов (подотчетных сумм) в размере - 349 руб., возмещение оплаты по фактическим рабочим дням: за декабрь 2008 года - 15481 руб. 56 коп. (в том числе зарплата по окладу – 10608 руб. 59 коп., компенсация по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ – 2666 руб. 38 коп., за инфляционные процессы – 2206 руб. 59 коп.) и за май 2010 года, доплата за разницу зарплаты по окладу и отпускным – 10017 руб. 22 коп. (в том числе зарплата по окладу – 8724 руб. 19 коп., компенсация по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ – 615 руб. 27 коп., за инфляционные процессы – 677 руб. 76 коп.), а также взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 10 % от цены иска (1293929 руб. 08 коп.), что составляет 129392 руб. 91 коп., мотивируя тем, что его трудовые взаимоотношения между работодателем и работником, подтверждаются трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ и справкой исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. Более ранние трудовые отношения базируются на трудовом соглашении №, согласованном и подписанном ДД.ММ.ГГГГ. За указанный период он работал в должностях ведущего и главного специалиста (геофизика), главным геофизиком и главным менеджером проекта бурения горизонтальных скважин В соответствии со ст.62 ТК РФ был сделан запрос работодателю о предоставлении документов связанных с работой. Приказы, распоряжения, авансовые отчеты, заявления, табеля учета рабочего времени (представленные ими) и другие документы, связанные с командировками не представлены. На основании официально полученных документов (личная карточка) им был проведен анализ осуществленных выплат за 2008-2010 г.г. по рабочим дням и периодов командировок, возмещения и погашения подотчетных сумм, авансовых отчетов и отпускных, в т.ч в счет льготного отпуска. Заявления, служебные записки, табеля учета рабочего времени в представлялись с временной наработкой за каждый период командировок как электронной связью (с места командировок), так и нарочным транзитом через работников прибывающих для решения финансово-производственных вопросов в (налоговая служба, регистрационная палата, лесхоз). Из представленных работодателем документов, а также по документам имеющихся у него (факсовые копии, архивные связанные с командировками: служебные записки для табеля учета рабочего времени, служебные записки и отчеты о командировках для ») им был сделан следующий вывод:
Периоды командировок: выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время, а также время переработок за 2008-2010 г.г. не оплачивались. Фактическая наработка по годам составляет:
2008 год - дней командировок -79/914 час, из них: выходных и нерабочих праздничных - 28 / 348 час., ночных -134 час.;
2009 год - дней командировок -79/914 час., из них: выходных и нерабочих праздничных - 36 / 411 час., ночных -72 час.;
2010 год - дней командировок - 20/202 час., из них: выходных и нерабочих праздничных- 5 / 40 час..
Исходя из Трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, п.3.3 «Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями суббота - воскресенье», п.3.4 «работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации». На основании ст.ст.152 ТК РФ (компенсация за работу сверхурочно), 153 (работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере), 154 и ст.5.9 и Приложения № г. (за работу в ночное время) произведен расчет (помесячно), с пояснительной запиской, согласно отработанному времени. Работы проводились сверх месячной нормы и не компенсировались отгулами. Основанием для выполнения работ служило распоряжение генерального директора ФИО8 служебные записки заместителей генерального директора о командировках на тот или иной объект работ, должностная инструкция, а также его служебные записки, в которых указывалось о необходимости привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные, и ночное время.
В силу условий ст.ст.112-113 ТК РФ, работодатель не издавал письменный приказ (распоряжение) о привлечении к работам, хотя в его служебных записках делался акцент на это. В связи с нарушением норм трудового законодательства по оплате выполненных работ и задержкой выплат расчеты проведены с учетом ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за 2008 – 2010 г.г. для каждого расчетного периода (помесячно). Считает, что выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена ст.236 ТК РФ. Минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Кроме того, на основании Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п.55 «О применении судами РФ ТК» указано: «Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов». Исходя из этого права, проведена индексация сумм для каждого периода (помесячно) за инфляцию.
В качестве компромиссного решения, соответствующего принципу разумной достаточности и справедливости, требование о праве на получение оплаты за сверхурочные работы к данному исковому заявлению не прикрепляет. Считает, что в ходе судебного разбирательства иск может быть дополнен расчетом за переработку в рассматриваемом периоде сумма которого значительно выше возможных копеечных ошибок, либо неточностей (маловероятно) в расчетах, которые работодатель, возможно, будет использовать как причину неуплаты расчетной суммы по данному требованию.
Цена иска по пункту: 772986 руб. 40 коп (за работу в выходные, праздничные нерабочие дни и ночные),
173244 руб. 90 коп. (компенсация по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ),
142228 руб. 33 коп. (компенсация за инфляцию), итого к оплате 1088459 руб. 63 коп.
За выполненную работу, согласно трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена выплата «заработной платы в размере 84000 руб. (выплачено в полном объеме) и дополнительная выплата в размере 10% от установленной экономической выгоды, но не более суммы основной оплаты. На основании - ДД.ММ.ГГГГ к возврату подлежит сумма 1208155 руб. 79 коп. (с НДС = 20%). По условиям соглашения дополнительная выплата составляет 84000 руб.-10920 руб. (НДФЛ=13%) =73080 руб., не выплачено. Причина не установлена на данный момент.
С учетом компенсации за задержку сумма к выплате: 73080 руб. + 36443 руб. 78 коп. + 68823 руб. 09 коп. = 178346 руб. 87 коп.
Практика показывает, что работодателем вносятся, в одностороннем порядке, записи в документы, определяющие трудовые взаимоотношения работника и работодателя (записи в трудовой контракт, трудовую книжку, издание Активных приказов и др.), существенно влияющие на правовые взаимоотношения сторон. В связи с задержкой выплат расчет проведен с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ с 09.2002 года по 12.2010 года. Исходя из права, основанного на Постановлении ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, п.55 проведена индексация суммы за инфляцию в том же периоде. Цена иска по пункту - 73080 руб. (дополнительная оплата), 36443 руб. 78 коп. (компенсация по ставке рефинансирования ЦБ РФ), 68823 руб. 09 коп (компенсация за инфляцию), итого к оплате: 178346 руб. 87 коп.
Проезды по маршруту (») связаны с требованиями служб () для представления отчетных документов (оригиналов) по льготному отпуску и санаторно-курортной путевке, получения наградных документов, а также паспорта, страхового пенсионного свидетельства, страхового полиса и больничного листа. Автотранспортное обеспечение (рабочего места, определенного трудовым контрактом (), отсутствует. Транспорт из не представлялся. Фактически 2 дня отпуска затрачены на проезд, в связи с чем цена иска – 1265 руб. 80 коп.
В авансовом отчете льготного отпуска не принято к оплате п.8 - квитанция сбора № руб. к авиабилетам и стоимость провоза багажа автобусом п.6 - чек № руб. 50 коп. и п.11 - чек № руб. 50 коп., итого возмещение подотчета – 349 руб. Кроме того, считает, что был нарушен порядок предоставления подотчетных сумм в счет проезда в льготный отпуск (ст.325 ТК РФ) «Оплата стоимости проезда...производится перед отъездом работника в отпуск..», «Проезд к месту использования отпуска в пределах РФ и обратно любым видом транспорта..., а также оплата стоимости провоза багажа весом до 30 кг». Кроме того, нарушены условия п.8.20 КД 2008-2010г.г. Фактические выплаты проведены после использования отпуска. По сдаваемым авансовым отчетам нет обратной связи. Что принято или не принято к оплате (по каким причинам) расчетными службами не доводится до работника, цена иска – 349 руб.
Оплата по окладу в декабре 2008 года представлена за 20 дней (27 540 руб.), по производственному календарю 23 дн./183 ч. (оклад 31500 руб.). Отпуск за свой счет 29-ДД.ММ.ГГГГ ( 3 дн./23 ч.) не соответствует действительности. Отпуск оформлен по желанию и носит фиктивный характер. Основание для приказа, т.е. заявление он не писал, с приказом не знакомился. К выплате: 15481 руб. 56 коп., в том числе зарплата по окладу - 10608 руб. 59 коп., компенсация по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ – 2666 руб. 38 коп., за инфляционные процессы – 2206 руб. 59 коп.
Оплата по окладу в мае 2010 года представлена за 15 дн. (27355 руб. 26 коп.), по производственному календарю 19 дн./152 ч. (оклад 34650 руб.). Отпуск очередной 04-07 мая (4дн./32ч.) - не соответствует действительности. Отпуск был оформлен по желанию и носит фиктивный характер. Основание для приказа, т.е. заявление он не писал, с приказом не знакомился.
В отпуске по семейным обстоятельствам находился в период 15-ДД.ММ.ГГГГ (за пределами РФ). К выплате: 10017 руб. 22 коп. (доплата за разницу зарплате по окладу и отпускные), в том числе зарплата по окладу - 8724 руб. 19 коп., компенсация по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ – 615 руб. 27 коп., за инфляционные процессы – 677 руб. 76 коп.
Считает, что руководством » нарушены его трудовые права в части оплаты труда за фактически отработанное время и возмещении подотчетных сумм по фактически понесенным затратам, связанных с трудовыми взаимоотношениями. Суммы денежных выплат и компенсаций представлены по каждому из пунктов иска раздельно и подтверждаются соответствующими расчетами.
Считает, что конкретные обстоятельства свидетельствуют о преднамеренных нарушениях ТК РФ, относительно вложенных в исковых требованиях. Закрепленные работодателем в трудовом контракте нормы трудового права нарушены. Работодателем за период 2008 года (точнее с декабря 2007 года) – 2010 г. ничего не предпринято для обеспечения рабочего места (п.1.8 контракта) главного геофизика. Обеспечение техническими средствами, материалами, программными продуктами, интернет связью, рабочей площадью (комната личной квартиры) и многое другое выполнялось в форме самообеспечения, самоорганизации,... Затраты работодателя - корпоративная сотовая телефонная связь, которая в 2010 г., в целях оптимизации затрат, также была ликвидирована. Результаты санаторно-курортного оздоровления 08-ДД.ММ.ГГГГ (впервые за 5 лет) в течение последующих действий работодателя было сведено к нулю. Постстрессовая ситуация заставила его обратиться к специалистам -кардиологам ДД.ММ.ГГГГ (в т.ч. обследование в окружном кардиологическом центре 07-ДД.ММ.ГГГГ, с контролем в марте). Потребуются время и финансы для повторного оздоровления в санатории. Считает, что и оплата не проводилась согласно трудового законодательства, проставлялись фиктивные отпуска, не издавались приказы (распоряжения) регулирующие работу в особых условиях (случаях) и др.
В судебном заседании истец ФИО1. на иске настаивал и оценивая совокупность всех выявленных и установленных нарушений в области трудового права, оценив тенденцию соблюдения трудовых прав в целом, просит принять суд по заявленному им иску обоснованное решение, при этом указал на то, что судом правильно, корректно и с учетом заявленного им иска, были поставлены перед экспертом вопросы, с заключением которого он ознакомился в полном объеме и претензий к которому не имеет, т.к. эксперт в своем заключении в полном объеме ответил на все поставленные перед ним вопросы, при этом считает, что эксперт правильно применил методику расчетов, но не правильно провел ее по объему, но в рамках заявленных им требований и всех документов, которые были представлены ему им и ответчиком.
Представитель ответчика ФИО8 ФИО4 пояснил суду, что трудовым контрактом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 определен график пятидневной рабочей недели, с восьми часовым рабочим днем. За период работы истца в ФИО8 служебных записок о необходимости объявления ему выходных и праздничных дней - рабочими не поступало. Соответственно, приказы об объявлении выходных и праздничных дней рабочими не издавались. При командировании ФИО1 в другие организации (например, ФИО8»), его график работы соответствовал режиму работы данного предприятия. Поскольку никаких официальных документов, подтверждающих необходимость работы в выходные и праздничные дни, а также работы в ночное время в период пребывания командировке не было, что также подтверждается запросами и ответами руководителя ФИО5, оплата за пребывание в командировке проводилась исходя из нормальной продолжительности пятидневной рабочей недели - 40 часов. За период всех командировок с 2008-2010 года оплата рабочих дней командировок производилась согласно табеля учета рабочего времени и графика работы. В 2010 году ФИО1 произведена оплата стоимости проезда в льготный отпуск согласно представленного ФИО1. авансового отчета № от ДД.ММ.ГГГГ и приложенных документов (на проезд к месту использование отпуска и обратно), итого сумма возмещенных расходов составила 22 525 руб.40 коп. Не принято к возмещению квитанция сбора № на сумму 300 руб., стоимость провоза багажа автобусом чек № на сумму 8 руб.50 коп., чек № на сумму 40 руб.50 коп., в связи с тем, что данные расходы не соответствуют возмещаемым согласно коллективному договору ФИО64» на 2008-2010 год п.8.20. Указанные в исковом заявление расходы по проезду из в с целью сдачи документов по льготному отпуску, санаторно-курортной путевке, получение страхового пенсионного свидетельства, страхового полиса и т.д. не приняты к возмещению, т.к приказом руководителя ФИО1 в командировку не направлялся и данные расходы не являются производственно необходимыми.
По роду своей деятельности ему очень часто приходится сталкиваться с экспертами и их заключениями, и оснований ставить под сомнения экспертное заключение проведенное по данному иску у него не имеется, поэтому считает, что эксперт квалифицировано и грамотно ответил на все поставленные перед ним вопросы и претензий к данному экспертному заключению у него не имеется, в связи с чем исковые требования ФИО1 признает частично, а именно с учетом проведенной судом экспертизы.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
Согласно ст.129 ТК РФ «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.»
В соответствии со ст.132 ТК РФ «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»
В соответствии со ст.153 ТК РФ «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Согласно ст.154 ТК РФ «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.»
В судебном заседании было установлено, что согласно приказу №» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1. был принят на работу в ФИО18 с выполнением трудовой деятельности в ХМАО с окладом (тарифной ставкой) 8980 рублей.
Приказом о переводе работника на другую работу № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность директора–координатора (главный геофизик), с окладом (тарифная ставка) – 12000 рублей и надбавкой – 14 400 рублей.
Приказом ФИО8» №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ) ФИО1. ДД.ММ.ГГГГ был прекращен трудовой договор с ФИО8 по п.5 ст.77 ТК РФ (перевод в »).
Приказом о приеме работника на работу №-№ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. был принят на работу в , в качестве главного с подчинением , с должностным окладом в размере рабочей неделей с выходными днями: суббота и воскресенье, и с которым ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО1 был переведен в отдел на должность с окладом - 25330 рублей согласно штатному расписанию.
Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменениями штатного расписания по нефтегазодобывающему управлению « от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1. – отдела был переведен – с окладом согласно штатного расписания 31500 рублей.
Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изменениями штатного расписания по нефтегазодобывающему управлению ФИО66» от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО67 - главный геофизик аппарата управления был переведен ведущим геофизиком в отдел разработки нефтяных и газовых месторождений с окладом согласно штатного расписания 34650 рублей.
Приказом ФИО65 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с работником, ФИО1 был предоставлен очередной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству представителя ответчика ФИО8 ФИО4, с целью объективного и всестороннего рассмотрения заявленного ФИО1. иска, судом была назначена судебно-бухгалтерская экспертиза, на проведение которой истец ФИО1 выразил свое согласие.
Как следует из заключения эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2008 года, период командировки со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) исходя из предоставленных документов, а именно, авиабилет серийный номер , ФИО1 вылетел из в ДД.ММ.ГГГГ и авиабилета , вылетел в ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст.112 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ является нерабочим праздничным днем.
За время нахождение работника в дороге, оплата труда работника в случае его привлечения к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в порядке предусмотренном ст.153 ТК РФ, (п.5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749).
Оплачивать работу в такие дни не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада) или по желанию работника оплачивать работу в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Документы, подтверждающие предоставление дополнительных дней отдыха работнику у работодателя отсутствуют.
Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2008 года 01 и 02 января проставлено как выходной, что является нарушением. Соответственно, эти дни в дороге работнику оплачены не были. Так как в эти дни ФИО1. находился в дороге к месту командировки, в соответствии с работников п оплата производится в размере должностного оклада за день работы сверх оклада. Оклад на ДД.ММ.ГГГГ составляет 25 330 рублей.
Дневная часть месячного оклада определяется по формуле: (дневная часть месячного оклада = месячный оклад работника/количество рабочих дней в конкретном месяце в соответствии с производственным календарем): количество рабочих дней по графику 17, среднедневной заработок составляет 1490, кол-во дней подлежащих доплате 2, соответственно 1490*2*2=5 960,00 - размер необходимой доплаты за январь 2008 г.
Находящемуся в командировке работнику, средний заработок за период командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (в соответствии с пунктом 3.3 трудового контракта № от ДД.ММ.ГГГГ - установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье).
Оплата остальных праздничных дней ни чем документально не подтверждена. То есть, отсутствует приказ об установлении особого графика работы в праздничные дни, или его необходимости. Кроме того, по возвращении из командировки отсутствуют документы, подтверждающие факт работы по установленному графику, которые обязательно должны быть заверены принимающей стороной.
За март 2008 года расчет произведен верно. Выезд и возвращение к месту командировки ФИО1 осуществлял в рабочие дни (вылет к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ - понедельник; возвращение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается авиабилетами).
Отсутствуют основания оплаты работы в выходные дни так же на основании письма, ответа на запрос ФИО8» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ «Об учете рабочего времени командированного специалиста», «В » основной режим работы установлен - 40 часов в неделю. Необходимости в привлечении к сверхурочной работе ФИО1 нет».
За октябрь 2008 года, период командировки по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ проставлен 8К, что обозначает день командировки, однако вылет Корнивским П.В. осуществлен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (находился в пути), согласно авиабилетам №, работник обязан был осуществить вылет ДД.ММ.ГГГГ.
В случае невозможности вылета, с даты начала командировки, ФИО1. обязан был предупредить руководство компании и в таком случае ДД.ММ.ГГГГ должен был находиться на рабочем месте. Руководство компании имело право применить дисциплинарные взыскания за невыход работника в соответствии со ст.192 ТК РФ.
Однако, отсутствуют документы подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности.
Работодателю необходимо было произвести доплату командированному ФИО1 за время в пути в выходной день к месту командировки в соответствии со ст.153 ТК РФ.
Размер оклада на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 500 рублей, рабочих дней по календарю согласно графика в октябре составляет 23. Расчет 31500/23*2*2=5478,26 –сумма, подлежащая доплате, за октябрь 2008 года.
Если командировка приходится на выходные или праздничные нерабочие дни, то за эти дни средний заработок не выплачивается. Суточные же сохраняются. Если же работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, то ему по возвращении предоставляется другой день отдыха. Такая норма прописана в пункте 8 Инструкции № (Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 62 "О служебных командировках в пределах СССР).
В Решении, Верховный суд РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ2002-663 указал, что выезд работника в командировку в выходной день следует рассматривать как работу в выходной день и оплачивать этот день нужно по ст.153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ).
Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку в выходной день, то, чтобы компенсировать ему отдых в этот день, по возвращении из командировки ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Если работник использует этот день отдыха, то оплате этот день не подлежит
Выезд к месту командировки осуществлен ФИО1 на основании подтверждающих документов, а именно авиабилету на ДД.ММ.ГГГГ, что является выходным днем, соответственно.
За февраль 2009 года. Приказ о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении сроков командировки. Выезд к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, эти дни по календарю являются субботой и воскресеньем, а по рабочему графику являются выходными.
Размер оклада на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31500 рублей, рабочих дней по календарю согласно графика составляет 19. Расчет 31500/19*2*2=6631,58 - сумма подлежащая доплате, за февраль 2009 года.
За прель 2009 года. Приказ о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении сроков командировки. Выезд к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ (авиабилет №) - является выходным праздничным днем и ДД.ММ.ГГГГ (авиабилет № ) - выходной день. Размер оклада на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 500 рублей, рабочих дней по календарю согласно графика в мае составляет 19. Расчет 31500/19*2*2=6631,58 - сумма подлежащая доплате, за май 2009 года.
За июль 2009 года. Приказ о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении сроков командировки до ДД.ММ.ГГГГ. Выезд к месту командировки (авиабилет № ) ДД.ММ.ГГГГ - является выходным праздничным днем. Размер оклада на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31 500 рублей, рабочих дней по календарю согласно графика в июле составляет 23. Расчет 31500/23*1 *2=2739,13 - сумма подлежащая доплате за июль 2009 года.
Дата выезда ДД.ММ.ГГГГ из М ж.д билет №, время прибытия до ст. в 21.59. Затем выезд ДД.ММ.ГГГГ в 11.40 от
Отметки в командировочном удостоверении отсутствуют за 09, 10, 11,12, 13 числа сентября 2009 года, нет подтверждения об остановке в данном городе в связи с производственной необходимостью за эти дни, а так же выезд из ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до , находился в без наличия на то производственной причины. Так же отметок в командировочном удостоверении нет.
Срок командировки установлен по ДД.ММ.ГГГГ, отметка в командировочном удостоверении проставлено прибытие ДД.ММ.ГГГГ, заявление на предоставление отпуска либо дополнительных дней отсутствует.
В соответствии с пунктом 3.3.5 Положения о направлении работников ФИО8» в служебные командировки для принятия затрат в бухгалтерском учете и возмещения расходов работнику, в части оплаты суточных и проездного билета для работников аппарата управления необходимо разрешение генерального директора, либо лица его заменяющего, путем оформления служебной записки с объяснением причин несоответствия дат командирования с приложением оправдательных документов.
Необходимость в изменении даты поездки должна быть полностью раскрыта в служебной записке. В случае если работник выполнил служебное задание и решил остаться в том же городе на выходные дни или в отпуск, то в этом случае датой окончания командировки считается последний день перед выходными (отпуском) - число стоящее в приказе, это число и является ДД.ММ.ГГГГ, но заявления на отпуск, приказа или служебной записки эксперту предоставлено не было. Но, рассматривая табель учета рабочего времени, можно сказать о том, что ему был предоставлен отпуск, так как проставлено «О» (отпуск) с ДД.ММ.ГГГГ.
За октябрь 2009 года. Приказ о направлении в командировку № от ДД.ММ.ГГГГ, время в пути к месту командировки ДД.ММ.ГГГГ (авиабилет №) и ДД.ММ.ГГГГ время в пути возвращения из командировки (авиабилет №) - являются выходными днями. Размер оклада на ДД.ММ.ГГГГ составляет 31500 рублей, рабочих дней по календарю, согласно графика, в октябре составляет 22. Расчет 31500/22*2*2=5727,27 - сумма подлежащая доплате за октябрь 2009 года.
В других месяцах ошибок и нарушений не выявлено.
Общая сумма подлежащая доплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни и ночное время в период командировок составляет:
5960,00-(5960*13% НДФЛ) = 5185,00 сумма подлежащая доплате за январь 2008 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ.
5478,26-(5478,26*13%НДФЛ) = 4766,26 - сумма подлежащая доплате, за октябрь 2008 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ
6631,58-(6631,58*13%НДФЛ) = 5769,58 - сумма подлежащая доплате, за февраль 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ
6631,58-(6631,58*13%НДФЛ) = 5769,58 - сумма подлежащая доплате, за май 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ
5727,27- (5727,27* 13%НДФЛ) = 4982,27 - сумма подлежащая доплате, за октябрь 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с коллективным договором пункта 5.6 заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц, не позднее 30 числа текущего месяца за фактически отработанное время.
Выплата компенсации за задержку зарплаты предусмотрена ст.236 ТК РФ. При этом заплатить компенсацию компания обязана независимо от того, по какой причине задержана зарплата. Даже если вины работодателя в этом нет. Конкретный размер компенсации устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Однако минимальный размер не может быть меньше 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день опоздания с заработной платой.
Компенсация за задержку зарплаты рассчитывается по формуле: (компенсация за задержку зарплаты = задолженность по зарплате х 1/300 ставки рефинансирования, действующей в период задержки (или большее значение, установленное работодателем х количество дней задержки). Для того, чтобы исчислить полностью и правильно сумму компенсации за задержку заработной платы, необходимо знать фактическое число погашения задолженности, для расчета было взято число ДД.ММ.ГГГГ, окончательная дата подготовки экспертизы. Общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере составит: 2026 руб. 24 коп. (за 1186 календарный день), общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 4766, 26 составит: 1399 руб. 57 коп. (за 913 календарных дней), общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере составит: . (за 792 календарных дней), общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 5769,58 составит: 1177 руб. 45 коп. (за 700 календарный день), общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере составит: коп. (за 548 календарный день).
В соответствии с приложением № к положению о стимулировании работников ФИО8», перечня доплат и надбавок на которые не начисляются месячные премиальные выплаты входит и доплата за выходной и нерабочий праздничный день.
В п.55 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) указано, что начисление процентов в связи с несвоевременным перечислением зарплаты не исключает права сотрудников на индексацию задолженных ему сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Суммы подлежащие доплате с учетом коэффициента инфляции, согласно предоставленному письму исх. № от ДД.ММ.ГГГГ, а так же используются справочные данные из официального сайта Госкомстата: размер компенсации за инфляцию от суммы 5185,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1872 руб. 56 коп.; размер компенсации за инфляцию от суммы 4766,26,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1042 руб. 22 коп.; размер компенсации за инфляцию от суммы 5769,58 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1043 руб. 62 коп.; размер компенсации за инфляцию от суммы 5769,58 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 891 руб. 97 коп.; размер компенсации за инфляцию от суммы 4982,27 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1130 руб. 53 коп.
Эксперту предоставлена копия трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО8 и ФИО39 Несмотря на имеющееся название «трудового соглашение» данный документ отвечает требованиям Гражданского кодекса РФ статьями 702, 779. Кроме того, на основании акта сверки объемов работ между ФИО8» и » за первое полугодие 2002 года выходит за рамки срочного договора (сроки исполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и к тому же невозможно установить прямую зависимость данного документа к определению размера дополнительной выплаты 10% от объема установленной экономической выгоды. В данном соглашении указано, что сумма устанавливается, согласно акта выполненных работ, то есть, должен быть подписан акт непосредственно между «Заказчиком» и «Подрядчиком». Исходя из норм Гражданского кодекса РФ, составление акта обязательно в соответствии со ст.702 ГК РФ и заключенным договором между заказчиком и подрядчиком, то есть между ФИО8 и физическим лицом ФИО1 Акт на установление конкретной суммы по дополнительной выплате отсутствует. К тому же, в данном соглашении отсутствует понятие «экономической выгоды».
В целях бухгалтерского учета в соответствии с ФИО43 доходом организации признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации. Но никаких подтверждающих документов ФИО1 предоставлено не было.
Определение понятия «экономическая выгода» нет ни в ни в Гражданском кодексе. Данный термин представлен в Концепции бухгалтерского учета в рыночной экономике России, одобренной Методологическим советом по бухгалтерскому учету при Минфине России и Президентским советом Института профессиональных бухгалтеров ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.7.2.1 названной Концепции будущие экономические выгоды представляют собой потенциальную возможность имущества прямо или косвенно способствовать притоку денежных средств или их эквивалентов в организацию. И понятие это довольно широкое. И может быть применено к общей экономической характеристике предприятия в целом.
На основании выше перечисленного никаких оснований нет для выплаты (дополнительной оплаты) ФИО1 по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ.
Для ответа на вопрос суда: Подлежат ли возмещению транспортные расходы (подотчетные суммы) в период поездки ФИО1 в льготный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ? Если да, то в каком размере? Для ответа на третий вопрос экспертом рассмотрены следующие документы: Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику с оплатой стоимости проезда к месту отпуска и обратно и провоза багажа, авансовый отчет 42/09 от ДД.ММ.ГГГГ. Подлежат оплате следующие документы:
1. Авиабилет серийный номер №, ДД.ММ.ГГГГ стоимостью 3965 р.
2. Москва-Екатеринбург серийный номер №, ДД.ММ.ГГГГ - стоимостью 5725р.
3. Сбор за использование агентств – 350 р.
4. Билет на автобус №, ДД.ММ.ГГГГ - стоимостью 205 р.
5. ж\д билет № .10 года - стоимостью 2063,40.
6. Билеты на автобус номер документа № - на сумму 40,50.
7. Билеты на автобус номер документа №- А на сумму 8,50.
8. Авиабилет ДД.ММ.ГГГГ, стоимостью - 9540,00.
9. Сбор за использование ЦБА агентств – 300 р.
10. Сбор за использование ЦБА агентств – 600 р.
11. Билеты на автобус, оплата проезда и багажа серии - стоимостью 20*2+5*2= 55 р.
12. билет №, на автобус ДД.ММ.ГГГГ до Аэропорта - стоимостью 33 р.
13. билет №, на автобус ДД.ММ.ГГГГ до - стоимостью 44 р.
14. Билеты на автобус, оплата проезда и багажа серии - стоимостью 10*5= 50 р.
Итого: 22979, 40 к выплате. Фактически оплачено 22 525,40, сумма к доплате 454,00 по сроку ДД.ММ.ГГГГ.
Сумма компенсации за несвоевременную выплату составляет: на сумму к доплате 454,00 по сроку ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 руб. 13 коп.; размер компенсации за инфляцию от суммы 454,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 руб. 61 коп.
Для ответа на вопрос суда о том, подлежат ли возмещению транспортные расходы в период поездки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ФИО8» ФИО8»? Если да, то в каком размере?, экспертом были рассмотрены следующие документы:
1. Коллективный договор между работодателем и ФИО47
2. Должностная инструкция главного геофизика ФИО48 № от14.10.08 года.
3. Трудовой контракт № от ДД.ММ.ГГГГ.
4. Заявление бн от ДД.ММ.ГГГГ ( о компенсации затрат к месту расположения » в , связанного с предоставлением отчетных документов,направленному ФИО6)
5. Бланк авансового отчета б/н, без даты и без подтверждающих документов.
6. Заявление бн от ДД.ММ.ГГГГ (о компенсации затрат по проезду к месту расположения » , связанные с предоставление документов по оформлению декретной пенсии, больничного листа)
7. Бланк авансового отчета бн, без даты.
Данные расходы не подлежат возмещению в связи с тем, что транспортные расходы не связаны с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно, данные расходы не поименованы в пункте 5 трудового контракта, отсутствуют в пункте 8 коллективного договора ФИО8, не являются целевым расходованием средств связанным с производственным процессом.
Статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что все первичные учетные документы должны составляться на русском языке; оформляться на все проводимые организацией хозяйственные операции с заполнением всех реквизитов, без исправлений синими чернилами.
Предоставленные документы не соответствуют выше перечисленным требованиям.
Заработная плата за декабрь 2008 начислена следующим образом: ФИО1 было подано заявление Зам.генерального директора ФИО8 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дня), зарегистрировано входящим 1479 от ДД.ММ.ГГГГ подписано ФИО52. ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно лицевой карточке за декабрь 2008 года отработано 20 дней, 160 часов соответственно расчет по окладу = 31500/183ч. по производственному календарю* 160ч =27540,98. Премия 40% 27540,98*40%= 11016,39. Премия по итогам года (суммой) = 61210,00. Районный коэффициент 70% = (27540,98+11016,39)*70% = 26990,16. Северная надбавка 50% = (27540,98+11016,39)*50% = 19278,69. Всего начислено: 146036,22 НДФЛ-18985. Удержано: 18985,00. Выплачено: 127051,22. Ошибок в расчетах не обнаружено.
Для ответа на вопрос суда о правильности расчета заработной платы за май 2010 года, рассмотрены следующие документы: лицевая карточка за 2010 год, табель учета рабочего времени, положение об оплате труда работников ФИО8 утв. протоколом 44 от ДД.ММ.ГГГГ, положение о стимулировании работников ФИО8», утв. протоколом 46 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно лицевой карточке за май 2010 у работника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно проставлен отпуск, но для подтверждения правомочности предоставления отпуска выявлены следующие нарушения: отсутствует заявление на предоставление отпуска, в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении с данным приказом.
У предприятия не было оснований начислять ФИО1 очередной отпуск в количестве четырех календарных дней, на основании вышеизложенного сделан перерасчет заработной платы, где общая сумма компенсации за задержку зарплаты составит: за 338 календарных день) – 673,60 и размер инфляции с учетом инфляции – 662,50. Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 7607,94.
На сумму к доплате 7607,94 по сроку ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 673 руб. 60 коп. и размер компенсации с учетом инфляции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 662,50.
На основании вышеизложенного, экспертом ФИО7, проводившей судебно-бухгалтерскую экспертизу, имеющей высшее экономическое образование по специальности « имеющей квалификационный аттестат аудитора, стаж работы по специальности , которой были сделаны следующие выводы по первому вопросу суда:
расчет и выплата заработной платы производились верно, в периоде с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2008, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Но в следующих периодах выявлены суммы подлежащие доплате:
5960,00-(5960*13% НДФЛ) = 5185,00 - сумма, подлежащая доплате за январь 2008 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ;
5478,26-(5478,26*13%НДФЛ) = 4766,26 - сумма, подлежащая доплате, за октябрь 2008 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ;
6631,58-(6631,58*13%НДФЛ) = 5769,58 - сумма, подлежащая доплате, за февраль 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ;
6631,58-(6631,58*13%НДФЛ) = 5769,58 - сумма, подлежащая доплате, за май 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ;
5727,27- (5727,27* 13%НДФЛ) = 4982,27 - сумма, подлежащая доплате, за октябрь 2009 года, оплата по сроку ДД.ММ.ГГГГ;
Данные суммы подлежат компенсации по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ в следующих размерах:
общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 5185,00 за январь 2008 года составит: 2026 руб. 24 коп. (за 1186 календарный день);
общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 4766,26 за октябрь 2008 года составит: 1399 руб. 57 коп. (за 913 календарных дней);
общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 5769,58 за февраль 2008 года составит: 1401 руб. 42 коп. (за 792 календарных дней);
общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 5769,58 за май 2009 года составит: 1177 руб. 45 коп. (за 700 календарный день);
общая сумма компенсации за задержку зарплаты в размере 4982,27 за октябрь 2009 составит: 743 руб. 61 коп. (за 548 календарный день).
Недовыплаченные своевременно суммы подлежат компенсации на инфляцию:
размер компенсации за инфляцию от суммы 5185,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1872 руб. 56 коп.;
размер компенсации за инфляцию от суммы 4766,26,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1042 руб. 22 коп.;
размер компенсации за инфляцию от суммы 5769,58 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1043 руб. 62 коп.;
размер компенсации за инфляцию от суммы 5769,58 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 891 руб. 97 коп.;
размер компенсации за инфляцию от суммы 4982,27 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 1130 руб. 53 коп.
По второму вопросу суда: не подлежит выплате заработная плата (дополнительная оплата) ФИО1 по трудовому соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ., так как на основании акта сверки объемов работ между ФИО8 за первое полугодие 2002 выходит за рамки срочного договора (сроки исполнения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и к тому же невозможно установить прямую зависимость данного документа к определению размера дополнительной выплаты 10% от объема установленной экономической выгоды. В данном соглашении указано, что сумма устанавливается, согласно акта выполненных работ, то есть, должен быть подписан акт непосредственно между «Заказчиком» и «Подрядчиком».
По третьему вопросу суда: подлежат возмещению транспортные расходы (подотчетные суммы) в период поездки ФИО1 в льготный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязан возместить ФИО1 все расходы, связанные с проездом работника в льготный отпуск, а так же затраты на провоз багажа. Выявлена сумма, подлежащая к доплате по сроку ДД.ММ.ГГГГ, составляет 454,00. На сумму к доплате 454,00 по сроку ДД.ММ.ГГГГ, сумма компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 руб. 13 коп., размер компенсации за инфляцию от суммы 105,00 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 руб. 61 коп.
По четвертому вопросу суда: не подлежат возмещению транспортные расходы в период поездки ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ФИО8 что транспортные расходы не связаны с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно, данные расходы не поименованы в пункте 5 трудового контракта, отсутствуют в пункте 8 коллективного договора ФИО8», не являются целевым расходованием средств связанным с производственным процессом.
По пятому вопросу суда: начисление и выплата заработной платы ФИО1 за декабрь 2008 года произведены верно. В мае 2010 работодателем неправомерно начислен очередной отпуск в размере четырех календарных дней, в результате чего выявлена сумма, подлежащая дополнительной выплате в размере 7607,94. Данная сумма подлежит компенсации за несвоевременную выплату за 338 календарных дней в размере 673,60, и компенсации с учетом инфляции в размере 662,50.
Заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ, суд берет за основу, так как эксперт, проводивший данную оценочную экспертизу, был предупрежден об ответственности за дачу заведомо ложного заключения, предусмотренной ст.307 УК РФ и в связи с тем, что данная оценка произведена в соответствии с действующим законодательством, в том числе с применением Трудового Кодекса РФ (с изменениями и дополнениями), Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с учетом
изменений и дополнений); Федерального Закона № от ДД.ММ.ГГГГ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», Постановление Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом эксперт, не находится в зависимости от органа или лица, назначивших экспертизу, сторон и других лиц, заинтересованных в исходе дела, кроме того обстоятельства изложенные в данном заключении соответствует материалам данного гражданского дела.
Таким образом, расчет и выплата заработной платы истцу ФИО1 ответчиком ФИО8», в период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2008 года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведены верно, однако сумма, подлежащая доплате ответчиком истцу составляет 26472 руб. 69 коп., т.е. доплата за январь 2008 года составляет 5185 руб., за октябрь - 4766 руб. 26 коп., за февраль 2009 года – 5769 руб. 58 коп., за май 2009 года – 5769 руб. 58 коп., за октябрь 2009 года – 4982 руб. 27 коп. (5185 руб. + 4766 руб. 26 коп. + 5769 руб. 58 коп. + 5769 руб. 58 коп. + 4982 руб. 27 коп. = 26472 руб. 69 коп.), которая подлежит компенсации за задержку зарплаты по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ, что составляет 6748 руб. 29 коп., из которых: за задержку зарплаты за январь 2008 года в размере 5185 руб. – 2 026 руб. 24 коп., за задержку зарплаты в размере 4766 руб., 26 коп., за октябрь 2008 года - 1 399 руб. 57 коп., за задержку зарплаты в размере 5769 руб. 58 коп. за февраль 2008 года – 1 401 руб. 42 коп., за задержку зарплаты в размере 5769 руб. 58 коп. за май 2009 года - 1 177 руб. 45 коп. за задержку зарплаты в размере 4982 руб. 27 коп. за октябрь 2009 года - 743 руб. 61 коп., т.е. (2 026 руб. 24 коп. + 1 399 руб. 57 коп. + 1 401 руб. 42 коп. + 1 177 руб. 45 коп. + 743 руб. 61 коп. = 6748 руб. 29 коп.), кроме того недовыплаченные своевременно суммы подлежат компенсации на инфляцию, размер которой составляет 5980 руб. 90 коп., где размер компенсации за инфляцию от суммы 5185 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 872 руб. 56 коп., размер компенсации за инфляцию от суммы 4766 руб. 26 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 042 руб. 22 коп., размер компенсации за инфляцию от суммы 5769 руб. 58 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 043 руб. 62 коп., размер компенсации за инфляцию от суммы 5769 руб. 58 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 891 руб. 97 коп., размер компенсации за инфляцию от суммы 4982 руб. 27 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1 130 руб. 53 коп. (1 872 руб. 56 коп. +1 042 руб. 22 коп. + 1 043 руб. 62 коп. + 891 руб. 97 коп. + 1 130 руб. 53 коп. = 5980 руб. 90 коп.). При таких обстоятельствах общая сумма выплат заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни и ночное время в период его командировок, с учетом компенсации по ставке рефинансирования Центрального Банка РФ и компенсации на инфляцию составляет 39201 руб. 88 коп., т.е. (26472 руб. 69 коп. + 6748 руб. 29 коп. + 5980 руб. 90 коп. = 39201 руб. 88 коп.), которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
В счет возмещения транспортных расходов в период поездки истца ФИО1 в льготный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО8» обязан возместить истцу ФИО1 все расходы, связанные с проездом работника в льготный отпуск, а так же затраты на провоз багажа, которые согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ составляют 454 руб., при этом на данную сумму подлежит компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 22 руб. 13 коп. и размер компенсации за инфляцию от суммы 454 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 руб. 61 коп.. Таким образом, общая сумма подлежащая возмещению по транспортным расходам (подотчетные суммы) в период поездки истца ФИО1 в льготный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и затраты на провоз багажа составляет – 498 руб. 74 коп., т.е. (454 руб. + 22 руб. 13 коп. + 22 руб. 61 коп. = 498 руб. 74 коп.) и которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того, начисление и выплата заработной платы истцу ФИО1 за декабрь 2008 года, ответчиком ТПП «РИТЭККогалымнефть» ОАО «РИТЭК» были произведены верно. Однако в мае 2010 года ФИО8 неправомерно начислен очередной отпуск в размере четырех календарных дней, в результате чего дополнительной выплате согласно заключению эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком подлежат выплате 7607 руб. 94 коп., при этом данная сумма подлежит компенсации за несвоевременную выплату за 338 календарных дней в размере 673 руб. 60 коп. и компенсации с учетом инфляции в размере 662 руб. 50 коп. Таким образом, учитывая, что за май 2010 года истцу ответчиком неправомерно начислен очередной отпуск, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию 8944 руб. 04 коп., т.е. (7607 руб. 94 коп. + 673 руб. 60 коп. + 662 руб. 50 коп. = 8944 руб. 04 коп.).
Таким образом, всего с ответчика ФИО8» в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию 48644 руб. 66 коп., т.е. 39201 руб. 88 коп. (общая сумма выплат заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные, нерабочие, праздничные дни и ночное время в период его командировок) + 498 руб. 74 коп. (общая сумма подлежащая возмещению по транспортным расходам (подотчетные суммы) в период поездки истца ФИО1 в льготный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и затраты на провоз багажа) + 8944 руб. 04 коп. (доплата заработной платы за май 2010 года) = 48644 руб. 66 коп.
Согласно ст.151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.»
Согласно ст.1101 ГК РФ «Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.»
В соответствии со ст.237 ТК РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Учитывая характер физических и нравственных страданий истца, фактические обстоятельства, при которых ему был причинен моральный вред, а также степень вины ответчика, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ответчика ФИО8» в его пользу, с учетом разумности и справедливости, в счет возмещения морального вреда 3000 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ФИО8 в пользу ФИО1 в счет оплаты работ в выходные, нерабочие праздничные дни и ночное время в период командировок и компенсации за время задержки оплаты, оплаты транспортных расходов, дополнительной оплаты авансового отчета проезда в счет льготного отпуска и оплаты рабочих дней в соответствии с установленным должностным окладом 48644 (сорок восемь тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 66 копеек, в счет компенсации морального вреда 3 000 (три тысячи) рублей, а всего по иску 51 644 (пятьдесят одна тысяча шестьсот сорок четыре) рубля 66 копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Ханты-Мансийский окружной суд через Когалымский городской суд.
Судья Когалымского
городского суда Романова И.Е.
