Дело № 2-279/2018 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Когалым «14» мая 2018 года
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Сокоревой А.А.
при секретаре Русиной Я.А.
с участием представителя истца ФИО9
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Росоловского ФИО2 к ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с названным иском и просит взыскать с ООО «УНГС» в свою пользу сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 214852 руб. 56 коп. и компенсацию за просрочку выплаты в размере 86615 руб. 53 коп. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «УНГС» в должности водителя легкового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным с ним на неопределенный срок (п. 2.5.), ему был установлен должностной оклад в размере 16000 рублей (п. 4.1.), выплата заработной платы и премии согласно договору производилась один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца, в виде окончательного расчета за истекший месяц 15 числа последующего месяца (п. 4.2). ФИО2 за период его работы на его зарплату начислялась надбавка 50% районный коэффициент, страховые взносы были начислены и перечислены. Однако не начислялась северная надбавка – 50%. Истец полагает, что на протяжении всей трудовой деятельности в ООО «УНГС» в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, оплата труда производилась без применения положенных процентных надбавок. Исходя из произведенных истцом расчетов, совокупный размер невыплаченных сумм (процентных надбавок к должностному окладу) составляет 214852 руб. 56 коп. Учитывая наличие факта невыплаты сумм процентных надбавок к заработной плате, в адрес работодателя направлялись письменные требования о погашении задолженности. Вместе с тем, до настоящего периода времени ответа на законные требования не последовало, до настоящего времени ООО «УНГС» безосновательно уклоняется от разрешения данного трудового спора и произведения выплаты сумм процентных надбавок.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, ранее в судебном заседании пояснил, что на исковых требованиях настаивает в полном объеме. Размер заработной платы был фиксированный, он изначально получал зарплату по ведомости, затем с середины 2015 года на карту банка. Он уволился по собственному желанию в августе 2016 года. О том, что ему не производилась доплата процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, он узнал в 2017 году и обратился в суд.
Представитель истца ФИО9 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ООО «УНГС», как следует из выписки из ЕГРЮЛ, включен в Единый государственный реестр юридических лиц по месту нахождения данного юридического адреса, а именно: <адрес>, помещение 6. Копия искового заявления и извещения, направленные по указанному адресу заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении были возвращены в адрес суда по истечении срока хранения в отделении связи.
В соответствии с абзацем 2 пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Суд, признав неявку ООО «УНГС» неуважительной, в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав истца, представителя истца ФИО9, свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, приходит к следующему:
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленногофедеральнымзаконом минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненнойработы.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным условием для включения в трудовой договор.
В силу ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).
В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемойработы, а также компенсационные выплаты (доплаты инадбавкикомпенсационного характера, в том числеза работув условиях, отклоняющихся от нормальных,работув особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавкистимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главой 50 Трудового кодекса РФ и Законом РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлены государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Статья 317 Трудового кодекса РФ предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Аналогичная норма содержится в статье 11 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определяются в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029» (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
Согласно указанному Перечню, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесен Ханты-Мансийский автономный округ, где истцом исполнялись трудовые обязанности, кроме Березовского и Белоярского районов.
Размер процентной надбавки зависит от стажа работы в соответствующей местности. Согласно записям в трудовой книжке, стаж работы истца в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, до поступления на работу в ООО «УГНС» составляет более 21 года. Согласно подпункту «в» пункта 16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях – приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 руб. в месяц.
Таким образом, истец относится к лицам, работающим в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имеет право на предусмотренные законодательством государственные гарантии и компенсации для данной категории работников - районный коэффициент и северную надбавку 50%.
Из трудовой книжки на имя Росоловского ФИО2№№ следует, что ФИО2 был принят в ООО «УНГС» ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя легкового автомобиля в основное подразделение Покачи (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведен водителем автомобиля 4 разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведен в основное подразделение Когалыма (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №).
Согласно трудовому договору, заключенному между ООО «УНГС» и Росоловским ФИО2ДД.ММ.ГГГГ № №, ООО «УНГС» в лице заместителя генерального директора ФИО6 принимает в Основное подразделение Покачи ООО «УНГС» на должность водителя легкового автомобиля с ДД.ММ.ГГГГФИО2(п.2.1, 2.8.); за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад в размере 16000 рублей, районный коэффициент в размере 50% должностного оклада, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 4.1.); выплата заработной платы работнику производится один раз в две недели: в виде авансового платежа 30 числа текущего месяца, в виде окончательного расчета за истекший месяц – 15 числа последующего месяца (п. 4.3.).
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрен перевод ФИО2 с должности водителя автомобиля 4 разряда основного подразделения Покачи на должность водителя автомобиля 4 разряда основного подразделения Когалым, п. 4.1. трудового договора изложен в следующей редакции: работнику выплачивается должностной оклад в размере 16000 рублей.
Из справки ООО «УНГС» №от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Росоловский ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, работал в ООО «УНГС» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме №) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №) в должности водителя автомобиля в Обособленном подразделении Когалым, местность приравненная к районам Крайнего Севера. За период работы в подразделении Когалым на его зарплату начислялся районный коэффициент в размере 50%. Страховые взносы в ПФР были начислены и перечислены.
Сведениями, предоставленными ГУ Отделение Пенсионного фонда РФ по ХМАО-Югре от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт наличия в региональной базе данных сведений на застрахованное лицо Росоловского ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, для включения в индивидуальный лицевой счет, предоставленные страхователем ООО «УНГС» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справке о доходах физического лица за 2014 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 за июль составила - 24000 руб. 00 коп., август - 24000 руб. 00 коп., сентябрь - 24000 руб. 00 коп., октябрь - 24000 руб. 00 коп., ноябрь – 24000 руб. 00 коп., декабрь - 24000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода – 154105 руб. 26 коп., сумма налога удержанная – 20034 руб. 00 коп.
Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за январь – 24000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 24000 руб. 00 коп., сумма налога удержанная – 3120 руб. 00 коп.
Согласно справке о доходах физического лица за 2015 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за февраль - 24000 руб. 00 коп., март - 24000 руб. 00 коп., апрель - 24000 руб. 00 коп., май - 24000 руб. 00 коп., июнь - 21714 руб. 29 коп. и 1645 руб. 94 коп., июль - 21397 руб. 22 коп., август - 12571 руб. 00 коп., сентябрь - 24000 руб. 00 коп., октябрь - 24000 руб. 00 коп., ноябрь - 24000 руб. 00 коп., декабрь - 24000 руб. 00 коп. Общая сумма дохода 249328 руб. 88 коп., сумма налога удержанная – 32413 руб. 00 коп.
Согласно справке о доходах физического лица за 2016 год № от ДД.ММ.ГГГГ сумма дохода ФИО2 составила за январь - 24000 руб. 00 коп., февраль - 24000 руб. 00 коп., март - 13714 руб. 29 коп., апрель - 10514 руб. 92 коп., май - 20210 руб. 52 коп. и 4044 руб. 20 коп., июнь – 24000 руб. 00 коп., июль – 24000 руб. 00 коп., за август - 38144 руб. 69 коп. Общая сумма дохода 182628 руб. 62 коп., сумма налога удержанная – 23742 руб. 00 коп.
Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что она знакома с ФИО2, так как вместе работали в ООО «УНГС». Заработную плату выплачивалась всем в одном размере и состояла из оклада и премиальных. Они изначально получали зарплату по ведомости, затем с середины 2015 года на карту банка. В январе 2017 года с ними просто прекратили трудовые отношения и выдали всем уведомления. ООО «УНГС» прекратило свою работу из-за отсутствия объемов работы. При увольнении им были перечислены какие-то суммы, но что именно они не знали, расчетные листы не выдали, предполагает, что были отпускные. О том, что им не производилась доплата процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, они узнали в 2017 году и обратились в суд.
Согласно ч. 4 абз. 6 ст. 136 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016 года, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. С 02.10.2016 года конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается указанной статьей не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (со 02.10.2016 года – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверив расчеты истца, проанализировав материалы дела, в частности, справки 2 НДФЛ, справку №от ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что северная надбавка за все время работы истца ему не выплачивалась, суд приходит к выводу, что требование о взыскании указанной надбавки подлежит частичному удовлетворению, в связи с неправильностью указанных расчетов.
Сумма невыплаченной процентной надбавки к заработной плате в размере 50% за весь период работы истца с июня 2014 года по август 2016 года в ООО «УНГС» с учетом отработанного времени составила 187125 руб. 80 коп.
Расчет процентов за нарушение установленного срока выплат произведен истцом также неверно, поскольку в его основу положены неверные суммы задолженности и периоды просрочки, денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет – 42009 руб. 74 коп. из следующего расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 187125,80 х 534х1/300х8,25% = 27479 руб. 42 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 187125,80 х 165 х1/300х11% = 11321 руб. 11 коп., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 187125,80 х 49 х1/300х10,5% = 3209 руб. 21 коп.
На основании ст. 103 ГПКРФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений.
Исходя из изложенного, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании закона, размер которой составляет 5898 руб.58 коп.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Росоловского ФИО2 к ООО «УНГС» о взыскании суммы невыплаченных процентных надбавок к заработной плате и процентов за задержку выплат, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «УНГС» в пользу Росоловского ФИО2 сумму невыплаченной процентной надбавки в размере 187125 (сто восемьдесят семь тысяч сто двадцать пять) рублей 80 копеек, денежную компенсацию в размере 42009 (сорок две тысячи девять) рублей 74 копейки, всего в размере 229135 (двести двадцать девять тысяч сто тридцать пять) рублей 54 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «УНГС» в доход бюджета муниципального образования г. Когалым ХМАО-Югры госпошлину в размере 5491 (пять тысяч четыреста девяносто один) рубль 36 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Когалымский городской суд ХМАО-Югры. Мотивированное решение составлено 18.05.2018 года.
Судья подпись А. А. Сокорева
Копия верна А. А. Сокорева
Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-279/2018 Когалымского городского суда ХМАО-Югры
