КОПИЯ
Дело № 2-167/2020
УИД 86RS0008-01-2019-002299-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Когалым 17 февраля 2020 года
Когалымский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Галкиной Н.Б.,
при секретаре Русиной Я.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Югра-Сервис-Транс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать с него задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей и 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что работал в ООО «Югра-Сервис-Транс» с 28.11.2018 по 06.08.2019 водителем автомобиля. При увольнении ему не была своевременно выплачена заработная плата в полном объеме. Согласно расчетному листку за август 2019 года, выплате ему подлежала заработная плата в размере 29 651,81 рубль, однако 26.09.2019 ему выплатили только часть заработной платы в размере 19 651,81 рубль и только после его обращения в прокуратуру г. Когалыма, а также в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Таким образом, за ответчиком остался долг по заработной плате в размере 10 000 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Моральный вред он оценивает в 30 000 рублей
Истец, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился.
Представитель истца, надлежаще извещенный, в судебное заседание не явился, предоставил письменные пояснения по иску, согласно которым бывший работодатель после увольнения ФИО1 не выплатил в полном размере заработную плату, что подтверждается выпиской по счету карты ФИО1, а также другими документами (расчетными листами). Пояснения о том, что ФИО1 в период работы неоднократно брал авансы в счет будущей заработной платы и поэтому у него образовалась задолженность перед работодателем в размере 10 000 рублей, которая была удержана из его заработной платы, считает несостоятельными. Из представленных ООО «Югра-Сервис-Транс» документов, а именно расчетных листков, следует впервые долг у ФИО1 перед предприятием образовался в марте 2019 года в размере 5 000 рублей, исходя из чего в апреле 2019 года из заработной платы ФИО1 должна была быть удержана данная сумма, но этого сделано не было. В апреле 2019 года опять отражена та же сумма долга ФИО1 перед предприятием, что является незаконным, так как у организации уже истек срок в один месяц установленный законом для удержания долга, при этом ФИО1 никаких бумаг о своем согласии на удержание из его заработной платы долга перед предприятием, не подписывал. Далее в мае 2019 года сумма долга ФИО1 перед предприятием увеличивается до 10 000 рублей, то есть он взял еще один аванс в размере 5 000 рублей. Из чего следует, что данную сумму долга в размере 5 000 рублей предприятие должно было с него удержать в июне 2019 года, но этого опять же не произошло. Таким образом, отражение долга ФИО1 перед ООО «Югра-Сервис-транс» в расчетных листах является незаконным, так как предприятие пропустило срок для удержания долга из заработной платы ФИО1 При этом удержание этого долга в июле 2019 года и августе 2019 года, которое указано в расчетных листах, является незаконным, так как ООО «Югра-Сервис-Транс» пропустило срок в один месяц, установленный для удержания долга работника перед предприятием. Каких-либо документов о согласии ФИО1 об удержании денег из его заработной платы в счет долга перед предприятием не имеется. В обоснование размере морального вреда ФИО1 указал, что ФИО1 является многодетным отцом, невыплата заработной платы в полном объеме сказалась на его моральном состоянии, так как он не мог в полном объеме содержать своих детей.
Представитель ответчика, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, не явился, предоставил письменные пояснения по иску, согласно которым в марте 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24 707,15 рублей, в том числе НДФЛ 1 678 рублей, которая была выплачена по срокам: заработная плата за первую половину месяца 25.03.2019, в размере 10 494 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 25.03.2019. По заявлению ФИО1 ему был выплачен аванс 29.03.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 29.03.2019, заработная плата за вторую половину месяца 10.04.2019 в размере 12 535, 15 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 10.04.2019, долг сотрудника на конец периода составил 5 000 рублей. В апреле 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 23 777,36 рублей, в том числе НДФЛ 1 557,00 рублей, которая была выплачена по срокам: заработная плата за первую половину месяца 25.04.2019 в размере 5 494 рубля, что подтверждено платежным поручением № от 25.04.2019, по заявлению ФИО1, был выплачен аванс 15.04.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 15.04.2019, заработная плата за вторую половину месяца 08.05.2019 в размере 11 726,36 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 08.05.2019, долг сотрудника на конец периода составил 5 000 рублей. В мае 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 24 707,15 рублей, в том числе НДФЛ 1 678 рублей, которая была выплачена по срокам, по заявлению ФИО1, был выплачен аванс 17.05.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 17.05.2019, заработная плата за первую половину месяца 24.05.2019 в размере 1 996 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 24.05.2019, по заявлению ФИО1 был выплачен аванс 29.05.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 29.05.2019, заработная плата за вторую половину месяца 10.06.2019 в размере 16 033,15 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 10.06.2019, долг сотрудника на конец периода составил 10 000,00 рублей. В июне 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 25 636,93 рублей, в том числе НДФЛ 1 799 рублей, которая была выплачена по срокам: заработная плата за первую половину месяца 24.06.2019 в размере 9 941,70 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 24.06.2019, по заявлению ФИО1 был выплачен аванс 28.06.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 28.06.2019, заработная плата за вторую половину месяца 10.07.2019 в размере 8 896,23 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 10.07.2019, долг сотрудника на конец периода составил 10 000 рублей. В июле 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата в размере 20 988 рублей, в том числе НДФЛ 1 194 рубля, которая была выплачена по срокам, по заявлению ФИО1 был выплачен аванс 12.07.2019 в размере 5 000 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 12.07.2019, заработная плата за первую половину месяца 25.07.2019 в размере 4 037,75 рублей, что подтверждено платежным поручением № от 25.07.2019, долг сотрудника на конец периода составил 243,75 рублей. В августе 2019 года ФИО1 была начислена заработная плата, компенсация при увольнении в размере 21 105,56 рублей, в том числе НДФЛ 1 210 рублей, которая была выплачена по срокам: выплачено 26.09.2019 в размере 19 651,81 рубль, что подтверждено платежным поручением 750 от 26.09.2019. Таким образом, ООО «Югра-Сервис-Транс» задолженности перед ФИО1 не имеет.
Дело в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Судом установлено следующее.
Согласно приказу № от 28.11.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «Югра-Сервис-Транс» на должность водителя автомобиля с тарифной ставкой 9 540 рублей, надбавкой 70%, без испытательного срока.
28.11.2018 ООО «Югра-Сервис-транс» и ФИО1 заключили трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому работник принят на должность водителя автомобиля.
Согласно заключённому трудовому договору, работнику установлен оклад 9 540 рублей за месяц работы, с применением действующего коэффициента 70% и северной надбавки в размере 50%. Работодатель выдает зарплату за первую часть месяца не позднее 25-го числа данного месяца. Зарплату за вторую часть месяца выдает не позднее 10-го числа следующего месяца. Заработная плата Работнику может выдаваться через банкоматы, непосредственно в банке либо перечисляться на личный счет в банк. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает работника о составных частях заработной платы, причитающейся
ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате и выдает расчетный лист.
06.08.2019 приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 06.08.2019, действие трудового договора от 28.11.2018 № прекращено, ФИО1 уволен 06.08.2019.
Таким образом, судом установлено, что истец на основании трудового договора в период с 28.11.2018 по 06.08.2019 работал в ООО «Югра-Сервис_Транс» в должности водителя автомобиля, уволен по инициативе работника.
Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Работодателем представлены расчетные листки за март-август 2019 года, согласно которым ФИО1 начислена зарплата:
- за март 2019 года - 23 029,15 рублей, выплачено - 2 029,15 рублей: зарплата – 12 535,15 рублей, аванс – 10 494 рублей, аванс – 5 000 рублей, долг работника на конец месяца составляет 5 000 рублей,
- за апрель 2019 года - 22 220,36 рублей, выплачено - 22 220,36 рублей: зарплата – 11726,36 рублей, аванс – 5 000 рублей, аванс 5 494 рублей, долг работника на конец месяца составляет 5 000 рублей,
- за май 2019 года - 23 029,15 рублей, выплачено - 28 029,15 рублей: зарплата – 16 033,15 рублей, аванс – 5 000 рублей, аванс – 1 996 рублей, аванс – 5 000 рублей, долг работника на конец месяца составляет 10 000 рублей,
- за июнь 2019 года - 23 837,93 рублей, выплачено - 23 837,93 рублей: зарплата -8 896,23 рублей, аванс – 9 941,70 рублей, аванс – 5 000 рублей, долг работника на конец месяца составляет 10 000 рублей,
- за июль 2019 года - 19 794,00 рублей, выплачено - 10 037,75 рублей: аванс – 6 000 рублей, аванс – 4 037,75 рублей, долг работника на конец месяца составляет 243,75 рублей,
- за август 2019 года - 19 895,56 рублей, выплачено - 19 651,81 рублей, долг работника на конец месяца составляет 0 рублей.
Также работодателем предоставлены копии заявлений ФИО1 от 29.03.2019, от 15.04.2019, от 17.05.2019, от 29.05.2019, от 28.06.2019 о выдаче аванса в размере 5000 рублей и заявление от 11.07.2019 о выдаче аванса в размере 6000 рублей.
Таким образом, судом установлено, что ФИО1 с марта по июль 2019 года ежемесячно предъявлялись работодателю заявления о выдаче аванса.
Согласно расчетным листкам за март – июль 2019 года у ФИО1 ежемесячно образовывался долг перед предприятием на конец периода в связи с получением им аванса в соответствии с его заявлениями за каждый месяц, который ежемесячно удерживался работодателем.
Последнее заявление о выдаче аванса ФИО1 было подано в июле 2019 года, также в июле с него была удержана сумма аванса за предыдущий месяц.
Суд отклоняет предоставленный истцом расчетный листок, согласно которому в июле 2019 за предприятием числился долг в размере 9 756,25 рублей, поскольку он противоречит расчетному листку, предоставленному ООО «Югра-Сервис-Транс», в соответствии с которым у предприятия перед работником долга на конец периода не имеется. Согласно предоставленным работодателем платежным поручениям суммы, указанные в расчетных листках, перечислены ФИО1, что не оспаривалось истцом и подтверждается, представленной им выпиской по банковскому счету.
Доводы представителя истца, что долг ФИО1 перед предприятием образовался за выдачу аванса в сумме 10 000 рублей в марте и мае 2019 года и отражение долга ФИО1 перед ООО «Югра-Сервис-транс» в расчетных листах является незаконным, так как предприятие пропустило срок для удержания долга из заработной платы ФИО1, судом отклоняются.
В соответствии с абзацами вторым и пятым ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, и при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Из материалов дела следует, что ФИО1 начиная с марта 2019 года по июнь 2019 года ежемесячно выдавался аванс в размере 5 000 рублей, который удерживался при расчете за отработанный месяц, и выдавался новый аванс в текущем месяце.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, отсутствуют, поскольку факт невыплаты заработной платы и несвоевременного удержания выданного аванса, указанный истцом, ничем не подтвержден, напротив, опровергается исследованными материалами.
Учитывая, что вина работодателя в несвоевременной выплате причитающихся работнику денежных средств не установлена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Югра-Сервис-Транс» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Когалымский городской суд ХМАО-Югры.
Судья (подпись) Н.Б. Галкина
Копия верна, судья Н.Б. Галкина
Подлинный документ подшит в гражданском деле № 2-167/2020 Когалымского городского суда ХМАО-Югры
