Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Кочубеевского районного суда (Ставропольский край) от 30.01.2024 № 2-1605/2023

26RS0020-01-2023-002435-23

№ 2 – 28/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Кочубеевское 30 января 2024 года

Кочубеевский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шереметьевой И.А.,

при секретаре судебного заседания Ращупкиной О.С.,

с участием истцов ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3,

представителя ответчика МКДОУ «Детский сад № «Березка» в лице ФИО9, действующей на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

представителя ответчика отдела образования администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3 к отделу образования администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, МКДОУ «Детский сад № «Березка» о возложении обязанности пересмотреть методики начисления заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3 обратились в суд с иском к отделу образования администрации Кочубеевского муниципального округа <адрес>, МКДОУ «Детский сад № «Березка» о возложении обязанности пересмотреть методику начисления заработной платы.

Определением судьи Кочубеевского районного суда Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по искам ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3 объединены в одно производство.

В обосновании исковых требований указано, что истцы являются сотрудниками МКДОУ «Детский сад № «Березка». Согласно Положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству образования Ставропольского края, являющегося приложением Приказа Министерства образования Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№-пр, в каждом учреждении разработано Положение об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений. В соответствии с п. 1.2 Положения об оплате и стимулировании труда работников МК ДОУ «Детский сад № «Березка», система оплаты труда работников устанавливается с учетом требования трудового законодательства РФ и настоящего Положения. Заработная плата работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера. В четвертом разделе Положения об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» четко указаны функции выплат стимулирующего характера. Пунктом 4.1 Положения об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» установлено, что в целях стимулирования педагогических работников Учреждения к достижению качественного результата труда, поощрения за выполненную работу в Учреждении применяются выплаты стимулирующего характера. Однако, система и метод начисления выплат стимулирующего характера не совсем совершенны, так как МРОТ поглощает все выплаты. На сегодняшний день начисление заработной платы работникам МКДОУ «Детский сад № «Березка» производится следующим образом: оклад + выплаты компенсационного характера + выплаты стимулирующего характера (в которые входит и выплата за качество работы)+ доплата до МРОТ. Применяемый вышеуказанный метод начисления уравнивает оплату труда педагога, имеющего высшее образование, высшей категории и стаж работы более 20 лет с оплатой труда помощника воспитателей без образования. Положением об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству образования Ставропольского края, являющегося приложением Приказа министерства образования Ставропольского края от ДД.ММ.ГГГГ№-пр установлено, что фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам казенных учреждений планируется отдельно. На практике фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг педагогическим работникам казенных учреждений, используется для начисления доплаты педагогам до МРОТ. Для того, чтобы труд педагога оценивался и по результатам оценки оплачивался справедливо, необходимо пересмотреть методику начисления заработной платы работникам МКДОУ«Детский сад № «Березка», а именно, оклад + выплаты компенсационного характера + доплата до МРОТ и только после этого начислять выплаты симулирующего характера. В п. 2.1 Письма Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ года №ВП-1992/02 «О методических рекомендациях» указано, что совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников организаций осуществляется в целях: обеспечения престижности и привлекательности педагогической профессии; обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе, при установлении размеров окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами и результатами труда работников, а также результатами деятельности организаций.

Просят суд пересмотреть методику начисления заработной платы педагогическим работникам, производить начисления по следующему методу: оклад, выплаты компенсационного характера, доплата до МРОТ и только после этого начислять выплаты стимулирующего характера.

Определением судьи Кочубеевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ для участия в деле в качестве соответчика привлечен МКДОУ «Детский сад № «Березка», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерство образования <адрес>.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3 поддержали заявленные исковые требования в полном объеме, просили их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МКДОУ «Детский сад № «Березка»- заведующая ФИО9, исковые требования признала, при это пояснила, что начисление заработной платы производится на основании Положения об оплате труда, согласно утвержденной ставке + 25% компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты (1000 рублей и процентная ставка за квалификацию и стаж работы) + доплата до МРОТ. Положение об оплате труда утверждается коллективом детского сада и согласовывается руководителем детского сада. Данное положение соответствует Трудовому кодексу РФ, также оно соответствует Приказу Министерства образования от ДД.ММ.ГГГГ№-ПР. Всех начислений недостаточно для доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для стимулирования педагогических работников, уравнивает оплату труда специалиста с высшим образованием и высшей категории с работой неквалифицированных сотрудников без образования. Пересмотр методики начисления стимулирующих выплат установит правовое регулирование в сфере оплаты труда педагогических работников, обеспечит справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим в образовательных учреждениях и не допустит применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Представитель ответчика Отдела образования Администрации Кочубеевского муниципального округа <адрес>ФИО10, исковые требования не признала, поддержала доводы изложенные в возражениях, согласно которых пояснив суду, что все начисления по Методике производятся в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то есть при пересмотре методики, считает, что суд выйдет за рамки Трудового кодекса. У каждого детского сада имеется свой лицевой счет, куда поступают лимиты. Но методика не является лимитом, фактически истцы просят изменить положения Трудового кодекса. Законодательством прямо установлено, что заработная плата состоит из трех частей и, в соответствии с законодательством, является обязательной для выплаты: вознаграждение за труд, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты. Согласно ст. 135 ТК РФ, система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В соответствии с ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с 01.01.2023 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16 242 рубля в месяц. Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ, установленного законом. Согласно Постановлениям Конституционного Суда РФ, сверх МРОТ производятся выплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 года № 17-П), за совмещение профессий (Постановление Конституционного Суда РФ от 16.03.2019 года № 40-П), коэффициентов, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-П). Кроме того, согласно Определения Верховного Суда от 27.12.2017 года № 10-КГ17-19622, в МРОТ не включаются премии, которые носят социальный характер, так как они не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы. Кроме того, при оплате труда по основной работе в МРОТ не входит работа по совместительству, так как она осуществляется по другому трудовому договору, работа по которой оплачивается отдельно и также не ниже МРОТ. Таким образом, при условии полностью отработанного работником за месяц рабочего времени и выполнении норм труда, его заработная плата, включая выплаты за работу во вредных условиях труда, за работу в сельской местности, за стаж и другие премиальные выплаты должна составить не ниже 16 242 рубля, сверх которых должны быть произведены выплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные праздничные дни, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях, носящие социальный характер (премии к праздничным, юбилейным датам и др). В МКДОУ «Детский сад № «Березка» оплата труда работникам установлена трудовыми договорами в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда установлена отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края на 2021-2023 годы, положением об оплате и стимулировании труда МКДОУ «Детский сад № «Березка», штатным расписанием.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерство образования Ставропольского края не явился, представлено письменное разъяснение о том, что в соответствии с Положением о министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Ставропольского края от 20.11.2013 года № 421-п, у министерства не имеется полномочий по даче заключений на нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, с учетом позиции лиц участвующих в деле, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции РФ).

При этом, Конституцией РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда истцам установлена отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении отдела образования администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края на 2021-2023 годы, положением об оплате и стимулировании труда МКДОУ «Детский сад № «Березка», штатным расписанием.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности воспитателя, что подтверждается копией приказа о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией воспитателя ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от 18.09 2019 к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 126, 127, 128-130, 131-132, 133-134).

Истец ФИО4 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности воспитателя, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией воспитателя ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 144, 145, 146-148, 149-150, 151,152).

Истец ФИО6 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности воспитателя, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией воспитателя ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 162,163, 164-166, 167, 168-169).

Истец ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности воспитателя, что подтверждается копией приказа о переводе работника на другую работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией музыкального руководителя ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 179, 180, 181-183,184-185, 186-187, 188-189).

Истец ФИО5 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности воспитателя, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией воспитателя ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 199, 200, 201-203, 204-205, 206-209).

Истец ФИО3 состоит в трудовых отношениях с МКДОУ «Детский сад № «Березка», работает в должности педагога-психолога, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией педагога-психолога ФГОС, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки (л.д. 219, 220-221, 222-224, 225-226, 227).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы ФИО1 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 9 374 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, доплата до МРОТ, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 16 242 рубля (т. 1 л.д. 131-132).

Размер заработной платы ФИО4 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 9 374 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, доплата до МРОТ, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 16 467,1 рубля (т. 1 л.д. 149-150).

Размер заработной платы ФИО6 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 9 374 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, доплата до МРОТ, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 16 242 рубля (т. 1 л.д. 167).

Размер заработной платы ФИО2 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 8 312 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 18 870,8 рублей (т. 1 л.д. 184-185). Дополнительно на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГФИО2 занимает должность музыкального руководителя 0,5 ставки. Размер заработной платы за выполнение трудовых обязанностей по данному трудовому договору также определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 4 156 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 9 435,4 рублей (т. 1 л.д. 186-187).

Размер заработной платы ФИО5 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 9 374 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, доплата до МРОТ, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 16 467,1 рублей (т. 1 л.д. 204-205).

Размер заработной платы ФИО3 определен трудовым договором с учетом дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данным соглашением установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя должностной оклад 9 374 рублей, компенсационные выплаты в размере 25 % от оклада, доплата до МРОТ, стимулирующие выплаты, итого гарантированная заработная плата составляет 16 935 рублей (т. 1 л.д. 225-226).

Аналогичные условия оплаты труда содержатся в Положении об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» вместе с Приложениями к Положению об оплате и стимулированию труда работников, которое принято на Общем собрании работников протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ и утверждено Заведующей МКДОУ «Детский сад № «Березка», где в п. 1.2 Положения указано, что система оплаты руда работников Учреждения устанавливается с учетом требований трудового законодательства РФ и настоящего Положения. Заработная плата работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» состоит из: должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (т. 1 л.д. 44).

Изменения в Приложение № к коллективному договору «Положение об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка» на основании решений двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением Коллективного договора МКДОУ «Детский сад № «Березка», согласованные ДД.ММ.ГГГГ председателем первичной профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № «Березка» и утвержденные заведующей МКДОУ «Детский сад № «Березка», устанавливают ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группы «Должности педагогических работников» с определением должностного оклада, ставки заработной платы в зависимости от должностей и квалификационного уровня.

Выплата истцам заработной платы в соответствии с указанным Положением подтверждается исследованными расчетными листками за 2023 год на каждого истца, приказами «О выплате стимулирующего характера педагогическим работникам МКДОУ «Детский сад № «Березка» за 2023 год, штатным расписанием на 2023 год, тарификационным списком работников за 2023 год, табелем учета рабочего времени с января 2023 года по сентябрь 2023 года, при этом истцами не оспаривается оплата труда в нарушение указанного Положения.

Согласно абз. 3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (абз. 1 ст. 133абз. 1 ст. 133 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ( абз. ст. 133.1 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Согласно названной статье ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, месячная заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и не может быть меньше МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все перечисленные элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен размер минимальной оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 522-ФЗ в сумме 16 242 рубля.

Из материалов дела следует, что с учетом выплат компенсирующего и стимулирующего характера, совокупный размер выплаченной истцам заработной платы не меньше, чем установленный федеральным законом в 2023 году минимальный размер оплаты труда, что не оспаривается истцами и соответствует требованиям абз. 3 ст. 133 ТК РФ.

В судебном заседании также установлено, что по обращению истцов по факту начисления и выплаты заработной платы в МКДОУ «Детский сад № «Березка» прокуратурой Кочубеевского района Ставропольского края, Государственной инспекцией труда Ставропольского края проводилась проверка, в ходе которой оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено, размер заработной платы соответствует действующему законодательству, локальным актам работодателя, что подтверждается представленными в суд материалами проверок соответствующих органов.

Суд полагает, что выплаты стимулирующего характера правомерно начислены и входят в размер заработной платы работников до начисления доплаты МРОТ, поскольку данная система оплаты труда предусмотрена Положением об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка», которое соответствует требованиям ст. 133, 129 ТК РФ, в связи с чем, нарушений трудовых прав истцов при выплате им заработной платы работодателем не допущено.

Доводы истцов о необходимости начислять заработную плату по следующему методу: оклад + выплаты компенсационного характера + доплата до МРОТ и только после этого начислять выплаты стимулирующего характера основан на ошибочном субъективном толковании положений закона, а именно абз. 3 ст. 133, абз. 1 ст. 129 ТК РФ.

Доводы истцов о том, что действующим Положением об оплате и стимулировании труда работников МКДОУ «Детский сад № «Березка», которым устанавливается система и метод начисления стимулирующих выплат, МРОТ поглощает все выплаты, в связи с чем, как таковые стимулирующие выплаты не соответствуют п. 4.1 Положения о целях стимулирования педагогических работников, не влияет на установленную в ст. 135 Трудового кодекса систему оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для пересмотра методики начисления заработной платы педагогически работникам МКДОУ «Детский сад № «Березка» не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований необходимо отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 129, 133, 133.1, 135 ТК РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требовании ФИО1, ФИО4, ФИО6, ФИО2, ФИО5, ФИО3 к отделу образования администрации Кочубеевского муниципального округа Ставропольского края, МКДОУ «Детский сад № «Березка» о возложении обязанности пересмотреть методики начисления заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Ставропольский краевой суд через Кочубеевский районный суд.

Мотивированное решение по гражданскому делу изготовлено 06 февраля 2024 года.

Судья И.А. Шереметьева