РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Клин 25 июля 2017 года
Клинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Шведова П.Н.,
при секретаре Пироговой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1526/17 по исковому заявлению Михайловой Я.А. к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Форсаж» об обязании произвести увольнение, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, выплат по листкам нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с вышепоименованными исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании, указав, что 15 марта 2017 года было вынесено решение Клинского городского суда о восстановлении ее на работе, однако ее не допускают до работы, отказываются произвести ее увольнение по собственному желанию. До настоящего времени ей не произведена выплата заработная плата за время вынужденного прогула, заработная плата за 2016 год. В отношении нее выносились незаконные приказы о дисциплинарных взысканиях.
Истица просит:
-Обязать произвести ее увольнение по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), выдав ей оформленную в установленном законом порядке трудовую книжку.
-отменить действия приказов о дисциплинарных взысканиях в отношении нее;
-взыскать задолженность по заработной плате в размере /сумма/, оплату за дни вынужденного прогула в размере /сумма/, компенсацию за просрочку данных выплат в размере /сумма/, задолженность по невыплаченной депонированной заработной плате за 2016 год в /сумма/., компенсацию за просрочку данной выплаты в размере /сумма/, компенсацию за просрочку выплат по невыплаченной оплате за вынужденный прогул с 06 декабря 2016 года по 15 марта 2017 года в размере /сумма/, компенсации морального вреда в связи с повторными невыплатами заработной платы в размере /сумма/, компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере /сумма/, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
Истица и ее представитель поддержали исковые требования, представили письменные пояснения по иску.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований, представив письменные возражения по иску.
Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица с 25 апреля 2017 года выразила намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком, подав соответствующее заявление, которое было получено должностными лицами негосударственного образовательного частного учреждения дополнительного профессионального образования «Форсаж» под подпись.
Однако, до настоящего времени, трудовой договор с истицей не расторгнут, ее увольнение не произведено, трудовая книжка не выдана.
До 26 апреля 2017 года включительно истица находилась на больничном.
В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 ТК РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
С учетом системного толкования приведенных норм, намерение истцов прекратить трудовые отношения с ответчиком подтверждаются подачей заявления в адрес работодателя, последующим обращением в суд.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на ответчика должна быть возложена обязанность произвести увольнение истицы на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 27 апреля 2017 года, т.е. со дня выхода истицы на работу и выдать трудовую книжку.
Оснований для взыскания задолженности по заработной плате в размере /сумма/., оплаты за дни вынужденного прогула в размере /сумма/., компенсацию за просрочку данных выплат в размере /сумма/., задолженности по невыплаченной депонированной заработной плате за 2016 год в /сумма/., компенсации за просрочку данной выплаты в размере /сумма/., компенсации за просрочку выплат по невыплаченной оплате за вынужденный прогул с 06 декабря 2016 года по 15 марта 2017 года в размере /сумма/ не имеется, поскольку данные суммы были взысканы решением Клинского городского суда от 15 марта 2017 года. Соответственно не подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с повторными невыплатами заработной платы в размере /сумма/.
В соответствии со ст. ст. 192 - 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Приказом /номер/ от 28 марта 2017 года Михайловой Я.А. объявлено замечание.
Приказом /номер/ от 20 апреля 2017 года Михайловой Я.А. объявлен выговор.
Из материалов дела следует, что при рассмотрении данного спора по существу ответчиком в суд представлены доказательства, свидетельствующие о соблюдении установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований Михайловой Я.А. об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях не имеется.
Соответственно не подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере /сумма/
В силу ст. 234 Трудового кодекса РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Поскольку суд настоящим решением обязал произвести увольнение Михайловой Я.А., в виду чего работодателю необходимо оформить в установленном порядке трудовую книжку истицы, впоследствии передав ее истице, суд полагает, что оснований для взыскания с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в настоящее время не имеется.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Михайловой Я.А. к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Форсаж» об обязании произвести увольнение, выдаче трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, выплат по листкам нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсацию за задержку в выдаче трудовой книжки - удовлетворить частично.
Обязать произвести увольнение Михайловой Я.А. с 27 апреля 2017 года по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), выдав Михайловой Яне Александровне оформленную в установленном законом порядке трудовую книжку.
Исковые требования Михайловой Я.А. к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Форсаж» о взыскании задолженности по заработной плате в размере /сумма/., оплаты за дни вынужденного прогула в размере /сумма/, компенсацию за просрочку данных выплат в размере /сумма/. - оставить без удовлетворения.
Исковые требования Михайловой Я.А. к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Форсаж» о взыскании задолженности по невыплаченной депонированной заработной плате за 2016 год в /сумма/ компенсации за просрочку данной выплаты в размере /сумма/., компенсации за просрочку выплат по невыплаченной оплате за вынужденный прогул с 06 декабря 2016 года по 15 марта 2017 года в размере /сумма/, компенсации морального вреда в связи с повторными невыплатами заработной платы в размере /сумма/ - оставить без удовлетворения.
Исковые требования Михайловой Я.А. к негосударственному образовательному частному учреждению дополнительного профессионального образования «Форсаж» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании компенсации морального вреда за неправомерные действия работодателя в размере /сумма/ о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки - оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья Клинского городского суда: Шведов П.Н.
