Клинский городской суд Московской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Клинский городской суд Московской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 августа 2011 года
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Иоффе Н.Е.
при секретаре Плясуновой Н.И.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1743\11 по иску Лукьянова И.А. к ОАО «Сан ИнБев» о признании незаконной невыплаты процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, взыскании невыплаченной процентной надбавки, недоплаченной суммы по расходам, связанным с командировками в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную процентную надбавку, денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л
Истец обратился в суд с иском к ответчику, ссылаясь на следующие обстоятельства.
/дата/ он был принят /данные изъяты/ в Филиал ООО «Стар Дистрибьюши Компании» в г. Омске г. /дата/ он был переведен /данные изъяты/ в г. Нижневартовск, который находится на территории ХМАО и относится к районам приравненным к Крайнему Северу, и осуществлял свою трудовую деятельность в данном регионе в г. Сургут до /дата/
В том числе:
С /дата/ по /дата/ /данные изъяты/ в г Сургут;
С /дата/ по /дата/. /данные изъяты/ в г Сургут;
С /дата/. по /дата/ /данные изъяты/ в ХМАО;
С /дата/ по /дата/ /данные изъяты/ в г Сургут.
/дата/ трудовые отношения с работодателем были расторгнуты на основании соглашения о расторжении трудового договора № от /дата/
За указанный период предприятие трижды претерпевало реорганизацию, а именно в /дата/. что видно из трудовой книжки истца, но с охранением всех обязанностей работодателя по отношению к работнику.
/дата/. в результате последней реорганизации с истцом был заключен новый трудовой договор №, согласно раздела /данные изъяты/ которого работодатель обязуется выплачивать работнику базовое вознаграждение в размере /сумма/
Работник имеет право на получение премии к базовому вознаграждению в порядке и размере, определяемом Положением о премировании работников ОАО «САН ИнБев».
Но в связи с тем, что он осуществлял свою деятельность на территории приравненной к району Крайнего Севера, то считает, что работодатель нарушил его право как работника не включив в договор порядок оплаты права на получение заработной платы с учетом процентной надбавки с учетом стажа стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Согласно трудовой книжки с /данные изъяты/ по /данные изъяты/ он осуществлял трудовую деятельность на территории ХНАО, данная территория относится к районам Крайнего Севера, но работодатель предусмотренную законом процентную надбавку в адрес истца не выплачивал.
Истец прибыл на территорию ХНАО для осуществления трудовой деятельности в возрасте /данные изъяты/ лет, он относится к категории лиц, молодежь до 30 лет.
Для молодежи, которая не прожила одного года в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступает в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 в следующих размерах:
в наиболее суровых районах Крайнего Севера - Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых 6 мес. работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 мес. работы при максимальном размере -100% заработка;
в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении 6 мес. работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 мес. работы, а по достижении 60%-ной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -10% заработка по истечении 1-го года работы с увеличением на 10% за каждый последующий годработы при максимуме надбавок - 50% заработка.
Таким образом, он имел право на выплату северной надбавки к заработной плате за работу на территории ХНАО в следующем порядке: с /дата/ в размере /данные изъяты/, с /дата/ - в размере /данные изъяты/, с /дата/. в размере /данные изъяты/, с /дата/. в размере /данные изъяты/, с /дата/. в размере /данные изъяты/.
В период трудовых отношений базовое вознаграждение составило/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.,/дата/ - /данные изъяты/.
Оклад должен соответственно составлять :базовое вознаграждение = /данные изъяты/ подоходный налог + /данные изъяты/ районный коэффициент + /данные изъяты/ оклад = /данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/.
/дата/
/данные изъяты/.
/дата/
/данные изъяты/.
/дата/
/данные изъяты/.
/дата/
/данные изъяты/.
/дата/
/данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/
/дата/
/данные изъяты/.
В результате чего истец имел право на выплату северной надбавки к заработной плате за работу на территории ХНАО в следующем порядке:
С /дата/ по /дата/ в размере /данные изъяты/. С /дата/ - /дата/. в размере /данные изъяты/. С /дата/. по /дата/. в размере /данные изъяты/. С /дата/. по /дата/ в размере /данные изъяты/. Итого /данные изъяты/
С /дата/ и до дня увольнения в размере /данные изъяты/
/дата/ - /данные изъяты/.
/дата/. - /данные изъяты/
/дата/ - /данные изъяты/.
/дата/ - /данные изъяты/
/дата/ - /данные изъяты/
/дата/ - /данные изъяты/
/дата/ - /данные изъяты/
Итого работодатель за весь период работы недоплатил истцу сумму в виде выплат северной надбавки к заработной плате за работу на территории ХНАО в размере /данные изъяты/
Кроме того, у него был разъездной характер работы, в связи с чем он постоянно выезжал в командировки, в том числе в выходные и праздничные дни, поэтому просит взыскать с ответчика невыплаченную сумму по командировкам в выходные и праздничные дни, запросив эти данные у ответчика и при необходимости провести судебно-бухгалтерскую экспертизу.
В связи с тем, что указанные недоплаты не были выплачены в момент расторжения трудового договора, считает, что с работодателя в его пользу должны быть взысканы проценты в размере /данные изъяты/
На день предъявления иска ставка рефинансирования составляет /данные изъяты/ годовых. (Указание Банка России "О размере ставки рефинансирования Банка России").
360 - число дней в году
С суммы /данные изъяты/. на день подачи искового заявления - /данные изъяты/
/данные изъяты/ дня, (период времени, за который подлежат начисление процентов) время с момента расторжения трудового договора по день подачи искового заявления)
Сумма процентов = /данные изъяты/
Добровольно погасить образовавшуюся задолженность работодатель отказывается.
Незаконными действиями ответчика был причинен моральный вред, выразившейся в претерпевании им нравственных страданий, которые заключаются в претерпевании им обиды, горя, разочарования, так как он неоднократно обращался с требованиями выплаты задолженности к ответчику, но он его требования игнорирует. Просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме /данные изъяты/
Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика иск признал частично, представив в суд возражения на иск, в которых указал, что ответчик не оспаривает методику расчета, примененную истцом в своем исковом заявлении, однако указывает, что в ходе расчета истцом были допущены арифметические ошибки. В первой строчке указано, что с /дата/ по /дата/ (/дата/), в то время как должно быть указано с /дата/ по /дата/ (/дата/).
Срок с /дата/ по /дата/ составляет /дата/ год. Между тем в этой же строчке указано, что заработная плата умножается на 6 месяцев. То есть, ошибка в расчетах составляет до /дата/.
В соответствии с Трудовым договором от /дата/ истец был ознакомлен с Положением о премировании представительства в Омске, а в соответствии с указанным Положением районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей входит в состав базового вознаграждения.
г. истец был ознакомлен с Положением об оплате труда ОАО «САН ИнБев», в котором была повторно закреплена указанная норма.
г., /дата/ с истцом были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых прямо прописано что «Северная надбавка» входит в состав базового вознаграждения.
Согласно расчета задолженности до /дата/, общий размер составляет /данные изъяты/.С учетом расчета задолженности размер денежной компенсации составляет за /дата/ дней (/данные изъяты/
Недоплаченная сумма по расходам, связанным с командировками в выходные и праздничные дни, составляет /данные изъяты/, в обоснование чего представлен расчет этой суммы. В то же время требования о возмещении морального вреда считает необоснованными, в удовлетворении которых просит отказать.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии с абзацем пятым ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с п. 2 ст. 146 ГК РФ, в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 1 Разъяснения Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49, процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
В соответствии с Письмом Минтруда РФ от 23.03.1993 г. № 517-РБ, районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок, в состав которого включаются надбавки и доплаты к должностным окладам, а также премии, предусмотренные системой оплаты труда.
На материальную помощь процентные надбавки и районные коэффициенты не начисляются.
Не производятся начисления районного коэффициента и процентной надбавки на единовременные поощрительные выплаты, суммы материальной помощи, персональные надбавки, а также на средний заработок, в силу того, что при его начислении они уже были учтены.
В настоящее время применяются положения Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2.
В стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включаются периоды работы по трудовому договору, прохождения военной службы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды.
Как видно из трудовой книжки истца, истец с /дата/. по /дата/. осуществлял трудовую деятельность на территории ХНАО, данная территория относится к районам Крайнего Севера.
Истец прибыл на территорию ХНАО для осуществления трудовой деятельности в возрасте /данные изъяты/ лет, он относится к категории лиц, молодежь до /данные изъяты/ лет
В соответствии с законодательством, действовавшим до 1 января 2005 года, процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет.
С 1 января 2005 года согласно ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ) размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. На основании части первой статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, до принятия постановления Правительства Российской Федерации, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и порядок ее выплаты, продолжают применяться Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР.
Как следует из разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при применении статьи 11 закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Что касается молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в так называемом ускоренном порядке в соответствии с подпунктом "е" пункта 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера", согласно которому молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
Для молодежи, которая не прожила одного года в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и вступает в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г. надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 в следующих размерах:
в наиболее суровых районах Крайнего Севера - Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых 6 мес. работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 мес. работы при максимальном размере -100% заработка;
в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении 6 мес. работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 мес. работы, а по достижении 60%-ной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год. Предельный размер надбавок для данной группы районов составляет 80% заработка;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -10% заработка по истечении 1-го года работы с увеличением на 10% за каждый последующий годработы при максимуме надбавок - 50% заработка.
В соответствии с п. /данные изъяты/ трудового договора № от /дата/, заключенного между истцом и ответчиком, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с п. /данные изъяты/ трудового договора, работодатель обязан выплачивать причитающуюся заработную плату в соответствии с Положением об оплате труда.
В соответствии с п./данные изъяты/ трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику базовое вознаграждение в размере /данные изъяты/ в месяц. Базовое вознаграждение - это денежное возмещение труда работника за один месяц. Данная сумма включает в себя должностной оклад, районный коэффициент, действующий на указанной территории, а также все налоги и сборы, подлежащие к оплате в соответствии с действующим законодательством.
В соответствии с п. /данные изъяты/ работник имеет право на получение премии к базовому вознаграждению в порядке и размере, определяемом Положением о премировании работников ОАО «САН ИнБев».(
Согласно п. /данные изъяты/ Положения о премировании Представительства ОАО «САН ИнБев» в г.Омске базовое вознаграждение- часть заработной платы, включающая в себя :-должностной оклад,- районный коэффициент, установленный действующим законодательством,- процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, установленные действующим законодательством
В соответствии с п/данные изъяты/. Положения об оплате труда ОАО «САН ИнБев» от /дата/, базовое вознаграждение - часть заработной платы, включающая в себя:
- должностной оклад,
- районный коэффициент, установленный действующим законодательством,
- процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и приравненныхк нему местностях, установленные действующим законодательством
Суд считает, что данный локальный акт в этой части соответствует действующему законодательству, регулирующему оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не ограничивает заработную плату истца в части начисления процентной надбавки.
В соответствии с представленным трудовым договором от /дата/ истец под роспись был ознакомлен с Положением о премировании представительства в Омске, в соответствии с которым надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей входит в состав базового вознаграждения
/дата/ истец был ознакомлен с Положением об оплате труда ОАО «САН ИнБев», в котором была повторно закреплена указанная норма, что подтверждается его подписью в листе ознакомления с Положением об оплате труда работников ОАО САН ИнБев»
/дата/ с Лукьяновым И.А. было заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт /данные изъяты/. трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (базовое вознаграждение) в размере /данные изъяты/. Заработная плата ( базовое вознаграждение) включает должностной оклад в размере /данные изъяты/, районный коэффициент в размере (/данные изъяты/ в размере /данные изъяты/), процентную надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (/данные изъяты/. в размере /данные изъяты/ ), а также все налоги и сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством
/дата/ с Лукьяновым И.А. было заключено дополнительное соглашение об изменении трудового договора, в котором пункт /данные изъяты/ трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату (базовое вознаграждение) в размере /данные изъяты/. Заработная плата ( базовое вознаграждение) включает должностной оклад в размере /данные изъяты/, районный коэффициент, определяемый действующим законодательством /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/, максимальную процентную надбавку за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях /данные изъяты/ в размере /данные изъяты/, а также все налоги и сборы, подлежащие оплате в соответствии с действующим законодательством
Оба дополнительных соглашения об изменении трудового договора подписаны Лукьяновым И.А.
При изложенных выше обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца о признании незаконной невыплаты процентной надбавки истцу за стаж работы в районах Крайнего Севера с период с /дата/ по /дата/ и взыскании с ответчика процентной надбавки за указанный период.
При определении подлежащей взысканию денежной суммы, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет процентной надбавки, совпадающий с методикой расчета процентной надбавки, выполненной истцом.
Согласно расчета процентной надбавки за период с /дата/ по /дата/ исходя из оклада /данные изъяты/. умноженного на /данные изъяты/ (процент северной надбавки), умноженное на количество месяцев /данные изъяты/ сумма надбавки составляет /данные изъяты/.;
с /дата/ по /дата/ /данные изъяты/
/данные изъяты/
с /дата/ по /дата/ /данные изъяты/
/данные изъяты/
с /дата/ по /дата/ /данные изъяты/.;
с /дата/ по /дата/ /данные изъяты/
/дата/ /данные изъяты/., а всего /данные изъяты/.
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В то же время, за период работы с /дата/ года по день увольнения, требования истца о взыскании надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, удовлетворены быть не могут, поскольку процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, согласно положениям о премировании и об оплате труда, дополнительным соглашениям к трудовому договору, входит в состав базового вознаграждения, о чем был поставлен в известность истец, поставивший свои подписи в трудовом договоре, в том числе, об ознакомлении с положением о премировании, и в дополнительных соглашениях к трудовому договору.
В соответствии с положениями статьи 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и выплата среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом возможны ситуации, когда часть времени командировки приходится на выходные (праздничные) дни. Это могут быть как промежутки между рабочими днями, которые работник проводит в месте командировки, так и дни выезда в командировку (возвращения). Также работник может быть специально командирован для работы в выходные дни. В зависимости от конкретных обстоятельств различается и порядок компенсации за работу в указанный период.
По общему правилу (п. 8 Инструкции) на командированного работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, который установлен на том предприятии (учреждении, организации), в которое он командирован. При этом предполагается, что работник должен использовать соответствующие выходные дни по месту командировки. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха не предоставляются. Согласно пункту 9 Постановления (п. 9 Инструкции) средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется только за рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.
Если работник по распоряжению работодателя выезжает в командировку (возвращается из командировки) в выходной день, по возвращении ему должен быть предоставлен другой день отдыха (п. 8 Инструкции). Трудовой кодекс РФ (ст. 153 ТК РФ) предусматривает для работника возможность выбора формы компенсации - оплата в двойном размере или другой день отдыха.
В Решении Верховного Суда Российской Федерации от 20.06.2002 № ГКПИ02-663 указано, что соответствующие положения Инструкции не запрещают работнику, выезжающему по распоряжению администрации в командировку в выходной день, получить оплату за этот день в соответствии с требованиями трудового законодательства (то есть в двойном размере). Если же работник предпочитает получить другой день отдыха, то работа в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Истцом в исковом заявлении не указана сумма расходов, связанных с командировками в выходные и праздничные дни, которую он просит взыскать с ответчика, полагая возможным установить его путем проведения судебно - бухгалтерской экспертизы.
Суд данное ходатайство истца оставил без удовлетворения, поскольку расчет расходов, связанных с командировками истца в выходные и праздничные дни, представлен ответчиком.
Согласно расчета, истец находился в командировках по приказам :
с /дата/ по /дата/, стоимость выходного дня, /дата/, составила /данные изъяты/
с /дата/ по /дата/, стоимость выходного дня, /дата/, составила /данные изъяты/.,
с /дата/ по /дата/, стоимость выходного дня, /дата/, составила /данные изъяты/.,
с /дата/ ода по /дата/, стоимость выходного дня, /дата/, составила /данные изъяты/., а всего /данные изъяты/
Суд принимает указанный расчет и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы, связанные с командировками, в размере /данные изъяты/.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание расчет задолженности, взыскиваемой судом, размер денежной компенсации составляет /данные изъяты/
Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет /данные изъяты/
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что ответчиком допущены нарушения в части своевременной выплаты истцу процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, а также не произведена выплата расходов, связанных с командировками в выходные дни, суд считает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /данные изъяты/.
Учитывая, что при подаче иска истец освобожден от уплаты госпошлины, частично удовлетворяя исковые требования, суд, в порядке ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, взыскивает с ответчика госпошлину в доход государства в сумме /данные изъяты/.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Признать незаконной невыплату процентной надбавки Лукьянову И.А. за стаж работы в районах Крайнего Севера в период с /дата/ по /дата/.
Взыскать с ОАО «Сан ИнБев» в пользу Лукьянова И.А. процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в период с /дата/ по /дата/ в сумме /данные изъяты/, расходы, связанные с командировками в выходные и праздничные дни в сумме /данные изъяты/, денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную процентную надбавку в сумме /данные изъяты/, денежную компенсацию морального вреда в сумме /данные изъяты/, а всего /данные изъяты/.
В остальной части иска Лукьянова И.А. к ОАО «Сан ИнБев» о взыскании процентной надбавки, расходов, связанных с командировками в выходные и праздничные дни, денежной компенсации за несвоевременно выплаченную процентную надбавку, денежной компенсации морального вреда в части, превышающей взысканные судом суммы, отказать.
Взыскать с ОАО «Сан ИнБев» госпошлину в доход государства в сумме /данные изъяты/.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено /дата/.
Судья Клинского городского суда Иоффе Н.Е.
