Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Клинский городской суд Московской области в составе
председательствующего судьи Борща А.П.,
при секретаре Дорофеевой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2509/2012 по иску ГОВЗМАНА В. П. и ГОНЧАРОВОЙ Т. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «СТВ-Агро» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, и возмещении морального вреда,
Установил
/дата/ между Говзман В.П. и ответчиком был заключен трудовой контракт, в соответствии с которым, истец был принят на работу в должности генерального директора, с ежемесячным окладом в размере /данные изъяты/ рублей, на срок 5 лет, при этом, ответчиком был издан соответствующий приказ о приеме на работу ().
/дата/ действие ранее заключенного контракта между Говзман В.П. и ответчиком было прекращено и заключен другой трудовой контракт, в соответствии с которым, истец продолжил занимать ту же должность, являвшуюся для истца основным местом работы, однако уже с ежемесячным окладом в размере /данные изъяты/ рублей ().
/дата/ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, и ответчиком был издан соответствующий приказ об увольнении истца за № ().
/дата/Говзман В.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТВ-Арго» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что за период с февраля по /данные изъяты/ года ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, несмотря на надлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей; /дата/ истец, в связи с неуплатой ответчиком заработной платы в течение 7 (семи) месяцев, был вынужден написать заявление об увольнении /дата/ (); /дата/, на основании вышеуказанного заявления истца, внеочередным общим собранием участников ответчика было принято решение о досрочном прекращении полномочий истца, как единоличного исполнительного органа ответчика - генерального директора, освобождении истца от занимаемой должности и его увольнении с /дата/, по собственному желанию; тем же собранием было принято решение об избрании на освобождаемую истцом должность Б, сроком на двенадцать месяцев, согласно копии протокола № от /дата/ (); таким образом, до настоящего времени ответчиком не выплачена Говзману В.П. его заработная плата за период с февраля по /данные изъяты/ года (/данные изъяты/), что, по его мнению, является основанием к предъявлению настоящего иска и заявлению требований к ответчику о выплате истцу денежных средств в размере /данные изъяты/., из которых: № руб. - сумма заработной платы за период с /дата/ по /дата/; /данные изъяты/ руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной на дату увольнения /дата/; /данные изъяты/ руб. - сумма процентов (денежной компенсации), рассчитанных в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, причитающихся истцу; /данные изъяты/ руб. - сумма компенсации морального вреда за невыплату истцу заработной платы в течение 7 месяцев (расчет размера денежных средств, подлежащих выплате по состоянию на /дата/, без учёта судебных издержек - приложение №); кроме того, /дата/ истцом с ООО «/данные изъяты/» был заключен договор №/ГП на оказание юридических услуг - правовое сопровождение и представление интересов истца в суде первой инстанции по настоящему исковому заявлению, стоимостью этих услуг составила /данные изъяты/., оплаченных истцом /дата/ в порядке безналичного перечисления, с уплатой комиссии Банку за такое перечисление в сумме /данные изъяты/ коп. ().
/дата/ между Гончаровой Т.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, истицу приняли на работу в должности главного бухгалтера, с ежемесячным окладом в размере /данные изъяты/ рублей, при этом, ответчиком был издан соответствующий приказ о приеме на работу ().
/дата/ между Гончаровой Т.В. ООО «СТВ-Агро» заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору об установлении истцу с /дата/ ежемесячного оклада в размере /данные изъяты/ рублей ().
/дата/ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, ответчиком был издан соответствующий приказ об увольнении истца № ().
/дата/ между Гончаровой Т.В. и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята ответчиком на работу в той же, ранее занимаемой ею должности - главного бухгалтера, однако в качестве работы по совместительству на 0,5 ставки с ежемесячным окладом в размере /данные изъяты/ рублей ().
/дата/ ответчиком издан приказ № об увольнении Гончаровой Т.В. с работы /дата/, по инициативе работника ().
/дата/Гончарова Т.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СТВ-Арго» о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, и возмещении морального вреда, ссылаясь на то, что, несмотря на надлежащее исполнение истцом своих трудовых обязанностей, заработная плата с февраля по /данные изъяты/ года истцу ответчиком не выплачивалась, в связи с чем истица была вынуждена написать заявление об увольнении; однако, после издания приказа об увольнении расчет по заработной плате истице произведён не был, как и не были осуществлены иные, связанные с увольнением расчеты, заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены; таким образом, до настоящего времени ответчиком не выплачена истцу её заработная плата за период с февраля по /данные изъяты/ года (7 месяцев), что, по мнению истицы, является основанием к предъявлению настоящего иска и заявлению требований к ответчику о выплате истцу денежных средств в размере /данные изъяты/., из которых: /данные изъяты/. - сумма заработной платы истца за период с /дата/ по /данные изъяты/ г.; /данные изъяты/. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная на дату увольнения истца /дата/; /данные изъяты/. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанная на дату увольнения истца /дата/; /данные изъяты/. - сумма процентов (денежной компенсации), рассчитанных в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, причитающихся истцу; /данные изъяты/. - сумма компенсации морального вреда за невыплату истцу заработной платы в течение 7 месяцев (расчет размера денежных средств, подлежащих выплате истцу по состоянию на /дата/, без учета судебных издержек - приложение №); кроме того, /дата/ истцом с ООО «/данные изъяты/» был заключен договор № на оказание юридических услуг - правовое сопровождение и представление интересов истца в суде первой инстанции по настоящему исковому заявлению, стоимостью таких услуг /данные изъяты/., оплаченных истцом /дата/ в порядке безналичного перечисления, с уплатой комиссии Банку за такое перечисление в размере /данные изъяты/ коп. ().
В судебном заседании представители истцов Залевская Е.Е. и Залевская М.В. поддержали заявленные требования истцов.
Истцы Говзман В.П. и Гончарова Т.В. в судебном заседании поддержали иск, по изложенным в нём основаниям, пояснив, что они были приняты на работу в Общество для выполнения определённого проекта; в /данные изъяты/ году заработная плата выплачивалась им с задержками, а с /данные изъяты/ года выплата зарплаты прекратилась; администрация Общества «кормила» их обещаниями выплатить задолженность по зарплате в течение восьми месяцев, в связи с чем они вынуждены были уволиться с работы; до настоящего времени он, т.е. Говзман В.П., продолжает числиться, по выписке из ЕГРЮЛ, генеральным директором Общества, что свидетельствует о том, что учредителями или иными заинтересованными лицами не внесены до сих пор соответствующие изменений в Реестр.
Представитель ответчика - ООО «СТВ-Арго» - в судебное заседание повторно не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил; о рассмотрении дела ответчик извещался надлежащим образом - по его юридическому адресу, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие его представителя.
Проверив материалы дела, суд пришёл к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как разъяснено в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Согласно трудовых договоров, Говзман В.П. и Гончарова Т.В. приняты на работу /дата/ и /дата/, в ООО «СТВ-Арго» на должности генрального директора и главного бухгалтера, соответственно.
Требование истцов о взыскании заработной платы основано на законе и подлежит удовлетворению.
Далее, в материалах дела имеются расчёты денежных компенсаций, по состоянию на /дата/ (), согласно которым:
- размер денежных выплат, причитающихся Говзману В.П., составляет /данные изъяты/., из которых: /данные изъяты/ - сумма заработной платы за период с /дата/ по /дата/; /данные изъяты/. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанной на дату увольнения /дата/; /данные изъяты/. - сумма процентов (денежной компенсации), рассчитанных в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, причитающихся истцу;
- размер денежных выплат, причитающихся Гончаровой Т.В., составляет /данные изъяты/., из которых: /данные изъяты/. - сумму заработной платы истца за период с /дата/ по /дата/ г.; /данные изъяты/. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную на дату увольнения истца /дата/; /данные изъяты/ руб. - сумма компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанную на дату увольнения истца /дата/; /данные изъяты/ руб. - сумма процентов (денежной компенсации), рассчитанных в соответствии с требованиями статьи 236 ТК РФ, за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, причитающихся истице.
Суд соглашается с представленными истцами расчётами, в связи с чем считает обоснованным и законным заявленное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Поэтому требование истцов о компенсации морального вреда основано на законе.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства - длительность невыплаты заработной платы до увольнения истцов и длительность невыплаты расчёта после их увольнения с работы. Суд также учитывает степень нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лиц, которым причинён вред, т.е. Говзману В.П. и Гончаровой Т.В.
Таким образом, истцы, на основании ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ, имеют право требовать компенсацию морального вреда, который им причинён ответчиком.
Суд отмечает продолжительную невыплату заработной платы, соизмеримость суммы невыплаченной зарплаты и требуемой суммы компенсации морального вреда, и соглашается с заявленными истцами требованиями о компенсации морального вреда в размере по 10000 рублей, каждому.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В связи с этим, с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере /данные изъяты/. (/данные изъяты/).
Руководствуясь ст. ст. 196-198 ГПК РФ, суд
Решил
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТВ-Агро» (ОГРН 1115020000105, ИНН/КПП 5020065407/502001001) в пользу ГОВЗМАНА В. П. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в сумме /данные изъяты/ рублей /данные изъяты/ коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /данные изъяты/, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с /дата/ по /дата/ в сумме /данные изъяты/., в возмещение морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы, /данные изъяты/ рублей, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме /данные изъяты/ рублей и расходы по выплате комиссии банку за оплату услуг представителя в сумме /данные изъяты/ рублей, а всего взыскать /данные изъяты/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТВ-Агро» (ОГРН 1115020000105, ИНН/КПП 5020065407/502001001) в пользу ГОНЧАРОВОЙ Т. В. заработную плату за период с /дата/ по /дата/ в сумме /данные изъяты/., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /данные изъяты/. на дату увольнения /дата/, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /данные изъяты/. на дату увольнения /дата/, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с /дата/ по /дата/ в сумме /данные изъяты/., в возмещение морального вреда, причинённого невыплатой заработной платы, /данные изъяты/ рублей, а также взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме /данные изъяты/ рублей и расходы по выплате комиссии банку за оплату услуг представителя в сумме /данные изъяты/ рублей, а всего взыскать /данные изъяты/.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СТВ-Агро» (ОГРН 1115020000105, ИНН/КПП 5020065407/502001001) госпошлину в доход государства в размере /данные изъяты/.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: подпись А. П. Борщ
щ
