Киселёвский городской суд Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Киселёвский городской суд Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-1743/2011 годаЗ А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.
с участием истца- Выскубовой Т.В.,
при секретаре- Мироновой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
27 октября 2011 года
дело по иску: Выскубовой Т.В. к ООО «» о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику,
У С Т А Н О В И Л :
истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Исковые требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «» в должности главного бухгалтера. За данный период работы заработная плата в сумме остается невыплаченной до настоящего времени. Ежемесячная заработная плата составляет ( с учетом НДФЛ), к выплате .
Сумма компенсации за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, составляет . Общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 11,67 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет .
Считает, что работодатель не выполняет своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ. Кроме того считает, что своими незаконными действиями ответчик причинил ей нравственные страдания, которые она оценивает в . Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме , компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме , компенсацию за задержку заработной платы в сумме , компенсацию морального вреда в сумме .
В ходе досудебной подготовки истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме , компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме , компенсацию за задержку заработной платы в сумме , компенсацию морального вреда в сумме .
В судебном заседании истица заявленные исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Ответчик о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом, представитель в суд не направлен, согласно сообщения генерального директора О. сумму иска не оспаривают, просят рассмотреть дело в отсутствие представителя.
С согласия истицы дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии с ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день, начиная со следующего дня послу установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В судебном заседании установлено, что Выскубова Т.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «» в должности главного бухгалтера и приказом от ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовом договоре, приказом о приеме на работу и приказом о прекращении трудового договора (л.д. 4, 8, 9, 10).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно копиям расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ о начисленной заработной плате Выскубовой Т.В. в период его работы в ООО «» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была начислена заработная плата, которая фактически до настоящего времени не выплачена. Задолженность предприятия перед Выскубовой Т.В. на момент увольнения составляет (л.д.5-7).
В связи с тем, что ответчик в установленном порядке не исполнил свою обязанность по выплате истицу задолженности по оплате труда, требования истицы к ответчику ООО «» в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицей произведен верно. ЗХа период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она отработала 5 месяцев, соответственно дни неиспользованного отпуска составляют 11,67 дней.. Исходя из размера среднего дневного заработка компенсация за неиспользованный отпуск составила
Учитывая требования ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы составляют , т.к., начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась. Расчет истицей представлен верный, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя - ООО «», который не исполнил в установленном порядке свою обязанность по выплате Выскубовой Т.В. задолженности по заработной плате, то есть допустил нарушение трудовых прав работника, чем причинен моральный вред.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности, характера перенесенных нравственных и моральных страданий, выразивших в том, что истица, не получая заработную плату, в течение длительного времени оставалась без средств к существованию, вынуждена была ограничивать себя в питании, занимать деньги у людей, испытывая неудобства, суд считает, что денежная компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в сумме .
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно положениям ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая размер удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера (моральный вред) государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «» в пользу Выскубовой Т.В. задолженность по заработной плате в размере , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере , компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере , компенсацию морального вреда в размере , а всего .
Взыскать с ООО «» государственную пошлину в сумме .
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Киселевский городской суд в течение семи дней с момента получения копии заочного решения.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке Кемеровский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления о его отмене, а если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения об отказе в его удовлетворении.
Председательствующий: Г.А. Отрубенникова
