Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Решение Киселевского городского суда (Кемеровская область) от 16.05.2016 № 2-1640/2016

Дело № 2-1640/2016 г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.,

при секретаре Кузовенковой Е.С.,

с участием истцов - Кирилловой Н.А., Морозовой Т.Б., Сивохиной Н.А., Спицыной Р.И., Хворостухиной Т.П.,, Шламовой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Киселевске Кемеровской области

гражданское дело по иску Алещенко С.А.,

Викентьевой Н.Я.,

Ивановой Н.М.,

Коваль А.А.,

Комляковой Н.В.,

Куркиной Г.Ф.,

Кирилловой Н.А., Морозовой Т.Б., Никифоровой И.А., Сивохиной Н.А., Спицыной Р.И.,

Хворостухиной Т.П., Шарабариной Н.В., Шарафиевой Л.Н., Шламовой Н.А., Яковлевой Е.Ю.

к Открытому акционерному обществу «Машзавод им. И.С.Черных»

о взыскании заработной платы при увольнении, при сокращении штатов, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, единовременного вознаграждения в размере 15%, материальной помощи при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы Алещенко С.А., Викентьева Н.Я., Иванова Н.М., Коваль А.А., Комлякова Н.В., Куркина Г.Ф., Кириллова Н.А., Морозова Т.Б., Никифорова И.А., Сивохина Н.А., Спицына Р.И., Хворостухина Т.П., Шарабарина Н.В., Шарафиева Л.Н., Шламова Н.А., Яковлева Е.Ю. обратились в суд с иском к ОАО «Машзавод им. И.С.Черных» о взыскании заработной платы при увольнении, при сокращении штата, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что они являлись работниками ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» и уволены по сокращению численности работников, согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении им не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., выходное пособие при увольнении, согласно ст.178 ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячная заработная плата в случае не трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.7.6 коллективного договора предприятия, работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию), при увольнении выплачивается единовременная материальная помощь в сумме, установленной работодателем, согласно установленной годовой сметы в пределах части прибыли, распределяемой на эти цели, не менее 1000 рублей:

до 5 лет работы на предприятии – 1000 рублей,

от 5 до 10 лет работы – 3000 рублей,

свыше 10 лет – среднемесячная заработная плата.

Истцы указывают, что отработали на ОАО «Машиностроительный завод им И.С.Черных» свыше 10 лет, поэтому имеют право на выплату материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты. Стаж работы, дающий право на выплату единовременной материальной помощи, исчисляется за период от образования ООО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» и реорганизации ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных». Они все обладают правом выхода на пенсию. Указанная в коллективном договоре материальная помощь им не выплачена.

Также по письменному заявлению им не выплачено единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за полные годы работы в угольной промышленности, в соответствии с п.5.3 Федерального Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ, заключенного на период 2013г. - 2016г. ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» до 2006 года относилось к предприятиям угольной промышленности.

После 2006 года одним из основных видов деятельности ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», согласно Уставу предприятия, являлось – изготовление продукции и оказание услуг производственного характера, в том числе согласно разрешениям:

1. Конвейеры шахтные ленточные типа 3Л1200К

2. Поезд секционный 2ПС3,5 -900

3. Вагонетки для перевозки людей

4. Платформы грузовые

5. Ремонт горно-шахтного оборудования.

То есть производство для предприятий угольной промышленности.

Также они имеют право на возмещение морального вреда в связи с несвоевременным расчетом по заработной плате в момент увольнения. Несвоевременные выплаты существенно нарушили нормальную жизнь, неоднократное обращение по поводу необходимых документов для отстаивания своих трудовых прав, бесконечные обращения в различные инстанции и к руководству завода по поводу выплат почти каждый день они считают «хождением по мукам». Все они пожилые люди, расстройства, нервное напряжение, недосыпание сказалось на их здоровье. Моральный вред они оценивают в <данные изъяты> рублей в пользу каждого, в связи с нарушением их трудовых прав.

Алещенко С.А. работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. инженером-технологом в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволен по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен выплатить ему заработную плату за сентябрь <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.;

- <данные изъяты> – согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности;

- <данные изъяты> – единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Викентьева Н.Я. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ведущим инженером-конструктором по механическим крепям и комплексам в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, в том числе:

<данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск,

<данные изъяты> – выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты> – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>, согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> – единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Иванова Н.М. работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. инженером по нормированию труда 2 категории в экономическом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудовой договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> – среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.;

- <данные изъяты>, согласно расчету единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты> – единовременная материальная плата помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Коваль А.А. работал в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ведущим инженером-конструктором в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К он уволен по сокращению численности работников. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Комлякова Н.В. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ведущим инженером-конструктором в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: - <данные изъяты>. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в т.ч.

<данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

<данные изъяты>. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

-<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Куркина Г.Ф. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. инженером-химиком в отделе главного метролога и заводской лаборатории. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе: ДД.ММ.ГГГГ. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ., <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

-<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Кириллова Н.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ мастером на сварочном участке в ремонтно-механическом цехе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты> - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Морозова Т.Б. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. главным метрологом в отделе главного метролога и заводской лаборатории. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты>. среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>., согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Никифорова И.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ. экономистом 1 категории в экономическом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

-<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Сивохина Н.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. инженером-технологом 1 категории в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка <данные изъяты> полных лет работы в угольной промышленности

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> возмещение морального вреда.

Спицына Р.И. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. контролером кузнечно-прессовых работ в отделе технического контроля. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Хворостухина Т.П. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. старшим копировщиком в специальном конструкторском бюро. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К она уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе:

<данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. возмещение морального вреда.

Шарабарина Н.В. работала в ОАО "Машиностроительный завод им. И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ведущим инженером-технологом в техническом отделе. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ№-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты> - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шарафиева Л.H. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. контролером по термообработке, занятый на участках работ 6 разряда в отделе технического контроля. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ДД.ММ.ГГГГ., в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шламова Н.А. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. обмотчиком 4 разряда в электроучастке. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Яковлева Е.Ю. работала в ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ стропальщиком, занятым на горячих участках работ 3 разряда в гальвано-термическом участке. Приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ. №-К уволена по сокращению численности работников. Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель должен был выплатить ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячная зарплата за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременная материальная помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

До настоящего времени причитающиеся выплаты работодателем им не произведены.

Ссылаясь на положения ст.ст.81, 140, 178 ТК РФ, п.7.6 Коллективного договора в ОАО Машиностроительный завод им И.С.Черных" 2013-2016г.г. истцы просят взыскать с ОАО "Машиностроительный завод им И.С.Черных" в пользу:

Алещенко С.А. заработную плату за сентябрь <данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> – среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Викентьевой Н.Я. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> – выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты> – среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>, согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных года работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

<данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Ивановой Н.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты>, в том числе: <данные изъяты> – компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты> – среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> – единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> рублей в возмещение морального вреда.

Коваль А.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных года работы в угольной промышленности

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 кол договора,

- <данные изъяты> возмещение морального вреда.

Комляковой Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

-<данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты> единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Куркиной Г.Ф. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных года работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Кирилловой Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ;

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Морозовой Т.Б. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

<данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Никифоровой И.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Сивохиной Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка <данные изъяты> полных года работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Спицыной Р.И. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полный год работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 колдоговорная,

-<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Хворостухиной Т.П. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полных года работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Шарабариной Н.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шарафиевой Л.H. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>.., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>, согласно расчету единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за 41 полный год работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. в возмещение морального вреда.

Шламовой Н.А. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

- <данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

Яковлевой Е.Ю. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в том числе: <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, <данные изъяты>. - выходное пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ,

- <данные изъяты>. - среднемесячную зарплату за ДД.ММ.ГГГГ.,

- <данные изъяты>., согласно расчета единовременное пособие в размере 15% среднемесячного заработка за <данные изъяты> полный год работы в угольной промышленности,

- <данные изъяты>. - единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора,

-<данные изъяты> руб. возмещение морального вреда.

В дальнейшем истцы уточнили исковые требования в части размера единовременного пособия (15%) при наступлении права ухода на пенсию и размера полных лет работы в угольной промышленности, в пользу:

- Кирилловой Н.А. за <данные изъяты> полных года – <данные изъяты>,

- Сивохиной Н.А. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>,

- Спицыной Р.И. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>,

- Хворостухиной Т.П. за <данные изъяты> полных лет – <данные изъяты>, а также в пользу Яковлевой Е.Ю. взыскать единовременную материальную помощь в соответствии с п.7.6 коллективного договора в размере <данные изъяты> поскольку в исковом заявлении эти данные и суммы были указаны ошибочно, и противоречили данным справок. А также просили взыскать с ответчика в свою пользу расходы по оплате услуг представителя, в пользу каждого истца <данные изъяты> рублей.

Кроме того, определением Киселевского городского суда Кемеровской области от 10.02.2014г., принят отказ истцов от иска к ОАО «Машиностроительный завод им. И.С. Черных» в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсаций за неиспользованные отпуска, выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, среднемесячной зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ, причитающихся каждому истцу, производство по делу в этой части было прекращено.

Решением Киселёвского городского суда от 10.02.2014г. исковые требования истцов были удовлетворены частично. Суд взыскал с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, а также единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации: в пользу Алещенко С.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Викентьевой Н.Я. – <данные изъяты> рублей; в пользу Ивановой Н.М. – <данные изъяты> рублей; в пользу Коваль А.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Комляковой Н.В. – <данные изъяты> рублей; в пользу Куркиной Г.Ф. – <данные изъяты> рублей; в пользу Кирилловой Н.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Морозовой Т.Б. – <данные изъяты> рублей; в пользу Никифоровой И.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Сивохиной Н.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Спицыной Р.И. – <данные изъяты> рублей; в пользу Хворостухиной Т.П. – <данные изъяты> рублей; в пользу Шарабариной Н.В. – <данные изъяты> рублей; в пользу Шарафиевой Л.Н. – <данные изъяты> рублей; в пользу Шламовой Н.А. – <данные изъяты> рублей; в пользу Яковлевой Е.Ю. – <данные изъяты> рублей. В удовлетворении остальной части иска о взыскании в пользу каждого истца единовременной материальной помощи, предусмотренной пунктом 7.6 Коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016г.г., а также о взыскании компенсации морального вреда в сумме по <данные изъяты> рублей каждому истцу – отказано. Также взыскана с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (л.д.193-218 том 2).

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 27.05.2014г. решение Киселевского городского суда от 10.02.2014г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ОАО «Машиностроительный завод им.И.С.Черных» - без удовлетворения. (л.д.310-319 том 2)

Решение вступило в законную силу, были выданы исполнительные листы (л.д.321-354 том 2).

До настоящего времени указанное решение не исполнено в связи с введением в отношении ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» конкурсного производства, исполнительные листы судебным приставом-исполнителем переданы конкурсному управляющему.

02.03.2016г. ответчик в лице конкурсного управляющего Е. обратился в Киселёвский городской суд с заявлением о пересмотре по новым обстоятельствам решения Киселёвского городского суда Кемеровской области от 10 февраля 2014 года, ссылаясь на следующее. Правовым основанием для взыскания вышеназванного единовременного вознаграждения явилось Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года. Между тем, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.11.2015г. была признана недействительной сделка ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» по присоединению к вышеназванному Соглашению, выразившаяся в бездействии по направлению отказа от присоединения к Соглашению. Кроме того, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.06.2015г. признаны недействительными действия ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» по принятию на себя обязательств, предусмотренных коллективным договором, по выплате работникам спорного единовременного вознаграждения.

Определением Киселёвского городского суда от 08 апреля 2016 года заявление конкурсного управляющего ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» Е. о пересмотре по новым обстоятельствам решения Киселёвского городского суда Кемеровской области от 10 февраля 2014 года по настоящему делу было удовлетворено, решение Киселёвского городского суда Кемеровской области от 10 февраля 2014 года отменено по новым обстоятельствам, дело назначено к судебному разбирательству (л.д.101-107 том 3).

Ранее выданные исполнительные листы ответчиком возвращены и погашены судом в рамках данного дела.

В судебном заседании истцы Кириллова Н.А., Морозова Т.Б., Сивохина Н.А., Спицына Р.И., Хворостухина Т.П., Шламова Н.А. поддержали заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.

Истцы Алещенко С.А., Викентьева Н.Я., Иванова Н.М., Коваль А.А., Комлякова Н.В., Куркина Г.Ф., Никифорова И.А., Шарабарина Н.В., Шарафиева Л.Н., Яковлева Е.Ю. в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель ответчика ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, поддерживает доводы изложенные в отзыве.

Суд, выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г. (далее - ФОС), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В соответствии с п.5.21 ФОС выплата работникам предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, увольняемым из организации в связи с её ликвидацией, сокращением численности или штата работников (имеющим на день увольнения стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации не менее 10 лет с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР), единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка производится в соответствии с пунктом 5.3 Соглашения. Конкретный порядок обеспечения выплаты вознаграждения работникам организации определяется в коллективном договоре.

Локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

Коллективным договором ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016гг., в редакции изменений и дополнений, утвержденных 19 мая 2014г., предусмотрена выплата спорного вознаграждения. Так, приложением №13 к коллективному договору является Положение о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. В соответствии с п.1 указанного Положения, работникам организации, получившим право на пенсионное обеспечение (при увольнении на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) в период работы в организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учётом стажа работы в угольной промышленности СССР), работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности.

В судебном заседании установлено, что истцы работали у ответчика и были уволены из ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» в ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников, на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копиями приказов об увольнении.

Так, Алещенко С.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.17 т.1), Викентьева Н.Я. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.40 т.1), Иванова Н.М. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.57 т.1), Коваль А.А. уволен ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.76 т.1), Комлякова Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.97 т.1), Куркина Г.Ф. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.112 т.1), Кириллова Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.126 т.1), Морозова Т.Б. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.144 т.1), Никифорова И.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К (л.д.159 т.1), Сивохина Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К (л.д.175 т.1), Спицына Р.И. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.189 т.1), Хворостухина Т.П. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.205 т.1), Шарабарина Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ приказ №-К (л.д.218 т.1), Шарафиева Л.H. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.234 т.1), Шламова Н.А. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.250 т.1), Яковлева Е.Ю. уволена ДД.ММ.ГГГГ. приказ №-К (л.д.261 т.1)

Право выхода на пенсию в соответствии с законодательством РФ возникло у всех истцов, что подтверждается копиями пенсионных удостоверений (т.2 л.д.23-37).

Поскольку выплата единовременного вознаграждения носит заявительный характер, истцы обратились к работодателю с письменными заявлениями о выплате вознаграждения (т.1 л.д.35,52,72,93,108,122,139,154,171,184,201,214,230,245,257,272).

Правовым основанием заявленных исковых требований является п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013г. по 31 марта 2016г., а также коллективный договор ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016гг. в вышеназванной части.

Между тем, как установлено в судебном заседании, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 18.06.2015г. по делу о банкротстве №А-27-18234/2013г. признаны недействительными действия ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» по принятию на себя обязательств, предусмотренных изменениями и дополнениями к коллективному договору ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», утвержденными 19.05.2014г., и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (приложением №13 к коллективному договору на период с 28.03.2013г. по 28.03.2016г.) по выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности, работникам, в том числе увольняемым, стаж работы в угольной промышленности которых свыше 10 лет, и работникам предпенсионного возраста. При этом суд пришел к выводу, что принятие на себя должником ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» вышеназванных обязательств в период после принятия Арбитражным судом к производству заявления о признании должника банкротом и за один день до введения в отношении должника процедуры наблюдения является сделкой, совершенной с целью причинения вреда кредиторам (п.2 ст.61.2 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и при злоупотреблении правом (ст.ст.10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации). Из текста вышеназванного определения следует, что в судебном заседании ответчик подтвердил, что оспариваемые изменения и дополнения к коллективному договору принимались в условиях, когда все стороны (работодатель – должник и работники) осознавали предбанкротное состояние организации-работодателя. Сторонами оспариваемой сделки допущено злоупотребление правом, а именно: имеет место недобросовестное поведение исключительно с намерением причинения вреда конкурсным кредиторам, так как совершенные действия по принятию должником обязательств по выплате работникам единовременного вознаграждения в повышенном размере повлекли увеличение размера денежных требований к должнику, причем более высокой очередности, вследствие чего конкурсные кредиторы ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» лишаются части того, на что они справедливо рассчитывают при должном распределении конкурсной массы, тем самым, причиняя имущественный вред интересам кредиторов должника. Оспариваемые действия совершены после возбуждения дела о несостоятельности (банкротстве) ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» при отсутствии для должника экономической целесообразности сделки, а также при отсутствии какого-либо объективного обоснования соразмерности установленного повышенного размера единовременного вознаграждения указанным работникам фактически выполняемым ими трудовым функциям в условиях наличия признаков неплатежеспособности должника.

Кроме того, определением Арбитражного суда Кемеровской области от 17.11.2015г. признана недействительной сделка ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» по присоединению к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, утвержденному 01 апреля 2013 года Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности, выразившаяся в бездействии по направлению отказа от присоединения к указанному Соглашению. Из указанного определения следует, что в июле-августе 2013 года у ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» не имелось необходимых и достаточных финансово-хозяйственных предпосылок для присоединения к Отраслевому соглашению именно в тех целях, для которых Отраслевое соглашение было разработано и заключено. То есть при присоединении к Отраслевому соглашению должник не мог преследовать какие-либо правомерные цели. Таким образом, осознавая наличие просроченной задолженности по оплате труда в значительном размере и присоединяясь к Отраслевому соглашению, должник преследовал цель еще большего увеличения задолженности по оплате труда в ущерб иным кредиторам. Суд установил, что на момент присоединения должника к Отраслевому соглашению в июле-августе 2013 года должник отвечал признакам неплатежеспособности. При таких обстоятельствах, действия по принятию должником обязательств по выплате работникам единовременного вознаграждения в повышенном размере совершены со злоупотреблением правом и являются ничтожными на основании ст.168 Гражданского кодекса Российской Федерации, как не соответствующие требованиям ст.10 Гражданского кодекса Российской Федерации. (л.д.22-25 т.3)

Таким образом, поскольку сделка ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» по присоединению к ФОС, а также действия ответчика по принятию на себя обязательств, предусмотренных изменениями и дополнениями к коллективному договору ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», утвержденными 19.05.2014г., и Положением о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, признаны недействительными, то правовых оснований для взыскания в пользу истцов единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации – не имеется.

Что касается требований истцов о взыскании единовременной материальной помощи, выплата которой предусмотрена п.7.6 коллективного договора в прежней редакции, оснований для их удовлетворения также не имеется, в связи со следующим.

Заявляя требование о взыскании данной выплаты, истцы ссылаются на то, что единовременная материальная помощь, о которой идет речь в п.7.6 коллективного договора (в ред. от 28.03.2013г.), по своей сути также является вознаграждением за годы работы в угольной промышленности и выплачивается работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение, при увольнении.

В соответствии с п.7.6 коллективного договора ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» на 2013-2016гг. (в прежней редакции, до внесения изменений и дополнений, принятых 19.05.2014г.), работникам, обладающим правом на пенсионное обеспечение (правом выхода на пенсию) при увольнении, кроме увольнения за виновные действия, выплачивается единовременная материальная помощь в сумме, установленной работодателем согласно утвержденной годовой смете в пределах части прибыли, распределенной на эти цели, не менее:

до 5 лет работы на предприятии – 1000 рублей;

от 5 до 10 лет – 3000 рублей;

свыше 10 лет – среднемесячного заработка.

Исходя из буквального толкования указанного пункта коллективного договора, следует, что вышеназванная единовременная материальная помощь выплачивается тем работникам, которые на момент увольнения обладают правом на пенсионное обеспечение.

Кроме того, выплата единовременной материальной помощи по п.7.6 коллективного договора (в ред. от 28.03.2013г.) поставлена в зависимость от наличия прибыли на предприятии, распределенной на эти цели, о чём прямо указано в этом пункте.

Однако в судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами и подтверждено письменными материалами дела, что по итогам хозяйственной деятельности за 2013 год ответчик прибыли не имел. Напротив, у ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» возник убыток в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается отчетом о финансовых результатах.

Определением Арбитражного суда Кемеровской области от 13.12.2013г. было возбуждено дело о банкротстве ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных».

Таким образом, как в 2013 году, так и на дату увольнения истцов у ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных» отсутствовала прибыль, в связи с чем, денежные средства не могли быть распределены на выплату единовременной материальной помощи по п.7.6 коллективного договора (в ред. от 28.03.2013г.), а потому правовых оснований для взыскания указанной материальной помощи не имеется.

Также истцами заявлены требования о взыскании с ответчика в их пользу компенсации морального вреда в сумме по <данные изъяты> рублей каждому.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что всем истцам при увольнении не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и среднемесячная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ

Во время рассмотрения данного спора Киселевским городским судом, всем истцам ответчиком были выданы удостоверения КТС, имеющие силу исполнительного документа, о взыскании задолженности по заработной плате и выходным пособиям, в связи с чем, судом был принят отказ истцов от части исковых требований, производство по делу в этой части было прекращено 10.02.2014г. (т. № 2 л. д. 180–192). Суд полагает, что незаконными действиями ответчика в связи с невыплатой истцам в установленный законом срок заработной платы за сентябрь 2013г., компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и среднемесячной заработной платы за ноябрь 2013г. им был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание то, что истцы, перед обращением в суд за защитой своих нарушенных прав, несколько месяцев были вынуждены обращаться к ответчику с требованиями о выплате им заработной платы, о предоставлении документов, необходимых для отстаивания своих трудовых прав, их материальное положение ухудшилось, что существенным образом нарушило их нормальную жизнь, истцы пережили нравственные страдания и переживания по этому поводу.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований закона о разумности и справедливости, соотносимости размера защищаемого права заявленному размеру компенсации морального вреда, суд считает необходимым уменьшить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу каждого истца, до 3 000 рублей

каждому.

С учетом положений ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, а также ч. 1 статьи 101 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика, суд считает, что с ответчика в пользу каждого из истцов должны быть взысканы расходы по оплате услуг представителя Андрюхина Л.И. в полном объеме - в размере по <данные изъяты> рублей каждому истцу, за оказание юридической помощи при изучении документов и подготовке искового заявления в суд, представительство в судебных заседаниях.

То, что истцы понесли указанные расходы по оплате услуг представителя в сумме по <данные изъяты> рублей каждый, подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела квитанциями (т.2 л.д.135-150).

Размер расходов истцов по оплате услуг представителя является разумным, соответствует размеру и объему защищаемого права, а также проделанной представителем работы.

Поскольку, в соответствии со ст.393 ТК РФ, истцы были освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, с учетом положений ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ, государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей должна быть взыскана в доход местного бюджета с ответчика – ОАО «Машиностроительный завод им. И.С.Черных», не освобожденного от оплаты госпошлины.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Алещенко С.А., Викентьевой Н.Я., Ивановой Н.М., Коваль А.А.,

Комляковой Н.В., Куркиной Г.Ф., Кирилловой Н.А., Морозовой Т.Б., Никифоровой И.А., Сивохиной Н.А., Спицыной Р.И., Хворостухиной Т.П., Шарабариной Н.В., Шарафиевой Л.Н., Шламовой Н.А., Яковлевой Е.Ю. к Открытому акционерному обществу «Машзавод им. И.С.Черных» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Машиностроительный завод им. И.С.Черных»:

в пользу Алещенко С.А.:

- компенсацию морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей,