Киселёвский городской суд Кемеровской области
Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru)
Вернуться назад
Киселёвский городской суд Кемеровской области — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело № 2-170/2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Киселевский городской суд Кемеровской области
в составе: председательствующего- Отрубенниковой Г.А.
при секретаре- Мироновой Т.Н.,
с участием истицы- Симановой С.Н.,
представителя истицы- Киселевой И.А.,
представителей ответчика- Петровой И.М.,
Гаян И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Киселевске
6 апреля 2011 года
дело по иску: Симановой С.Н. к ООО «585-С-2» о взыскании недополученной заработной платы, взыскании морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании недополученной заработной платы, взыскании морального вреда.
Исковые требования мотивирует тем, ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве продавца-кассира в подразделение г.Новокузнецка (группа г.Киселевск) на неопределенный срок. Фактически работала в магазине расположенном в г.Киселевске по . Работа по данному договору выполнялась по совместительству на 0,5 ставки. Основным местом работы было ООО «Ломбарды 585-СП», где работала в качестве товароведа, исполняла трудовые обязанности в магазине расположенном в городе Киселевске по . В соответствии с трудовым договором была определена фиксированная заработная плата (оклад) в сумме рублей ежемесячно. Но фактически все работники данной организации получали заработную плату, состоящую из процентов от личных продаж товара. Данный процент изменялся ежемесячно работодателем от 3,8% до 5%. Заработная плата также зависела от количества продаж золотых изделий.
Файл по заработной плате заполнялся старшим продавцом магазина в г.Киселевске и в электронном варианте направлялась в бухгалтерию работодателя, где производились отчисления подоходного налога и других обязательных платежей. Сумма начисленной заработной платы за минусом платежей перечислялась на банковскую карточку. ДД.ММ.ГГГГ ею в электронном и письменном вариантах было подано ответчику заявление об увольнении с работы по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ она работала, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, но ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе и была устно отстранена от занимаемой должности. После чего ей было предложено участвовать в проведении ревизии. Однако отказалась от участия в проведении ревизии, так как ревизию должны были провести до передачи материальных ценностей. ДД.ММ.ГГГГ вышла на работу, сдала больничный лист по основному месту работы. ДД.ММ.ГГГГ до работы ответчиком не была допущена, на ее место был принят другой работник, хотя заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не было принято. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ написала повторное заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по окончании временной нетрудоспособности, заявление сдала присутствующему на тот момент в магазине директору . ДД.ММ.ГГГГ было предложено переписать заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, она согласилась, заявление переписала, ДД.ММ.ГГГГ ее вновь пригласили в магазин и предложили подписать задним числом договор о материальной ответственности. Не было предложено ознакомиться с приказом об увольнении, получить расчетные. Поняла, что трудовые отношения между ней и ответчиком не прекращены. ДД.ММ.ГГГГ направила заявления в трудовую инспекцию, в прокуратуру о нарушении ответчиком трудового законодательства. В связи с чем с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ей систематически стали звонить из отдела кадров, службы безопасности, с телефона директора филиала с предложением написать заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ получила уведомление от ответчика от ДД.ММ.ГГГГ от работодателя по основному месту работы с информацией о расторжении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и предложением явиться за трудовой книжкой в г.Новосибирск. ДД.ММ.ГГГГ по почте направила ответчику заявление о выплате неполученной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно файла по заработной плате в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в сумме рублей копейки, в ДД.ММ.ГГГГ начислена, но не выплачена заработная плата в сумме рублей копеек. Итого рублей копейки + рублей копеек = рублей копеек – невыплаченная заработная плата до настоящего времени. Кроме того, не оплачен период времени с момента окончания больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, итого 64 рабочих дней за период незаконного отстранения ее от работы. рублей копеек (среднедневной заработок) х 64 дня = рубль копеек – невыплаченная заработная плата.
Кроме того считает, что неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты заработной платы, незаконному отстранению от работы ей причинены физические и нравственные страдания, которые оценивает в рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей копейки, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей копеек, итого рублей копеек, неполученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме рубль копеек, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей и расходы за составление искового заявления в сумме рублей.
Истица в судебном заседании уточнила исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу неполученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей 64 копейки, неполученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме рублей копеек, а также взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме рублей, расходы за составление искового заявления в сумме рублей, представительство в суде в сумме рублей.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования истицы не признали, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ с Симановой С.Н. был заключен трудовой договор, она была принята по совместительству на 0,5 ставки в обособленное подразделение по адресу: Киселевск, Полная ставка (фиксированный размер оплаты труда) составляет рублей, 0,5 ставки соответственно – рублей копеек. Премиальная часть заработной платы в соответствии с п. 1.13 Положения об оплате и стимулировании труда ООО «585-С-2» относится к несистемным выплатам из средств прибыли, не является обязательной оплатой и определяется в зависимости от личного вклада сотрудника в результаты работы компании. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении, в котором работает истица была проведена инвентаризация. В ходе проведения ревизии установлено отсутствие (недостача) ювелирных изделий на общую сумму рублей. Сотрудниками данного магазина, имеющими доступ к данным товарно-материальным ценностям и возможно причастными к данной недостаче товарно-материальных ценностей также являлась истица. По данному факту было подано заявление в УВД по г.Киселевску. Заявление об увольнении, якобы поданное истицей ДД.ММ.ГГГГ работодателю не поступало. Каких-либо документов, подтверждающих факт отправки заявления по юридическому адресу нет, кроме того устного либо письменного приказа об отстранении от работы, воспрепятствованию доступа на рабочее место также не поступало. Истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, но при этом поясняет, что ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на рабочем месте и была отстранена от работы, тогда как в период нахождения на больничном ввиду временной нетрудоспособности не могла исполнять трудовые обязанности. Расчет пособия по временной нетрудоспособности был произведен истице в зависимости от ее страхового стажа по основному месту работы. Истицей листок нетрудоспособности оформленный на ООО «585-С-2» представлен не был, соответственно основания для выплаты пособия по временной нетрудоспособности отсутствуют. По выходу с больничного, приказа об отстранении истицы от работы не поступало. Истице начислена и выплачена заработная плата. Заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу не поступало, единственным поступившим в отдел кадров заявлением об увольнении является заявление датированное ДД.ММ.ГГГГ.
За период работы оспариваемые истицей суммы заработной платы составили: в ДД.ММ.ГГГГ истице начислена заработная плата на полставки, исходя из ее фиксированного размера оплаты труда в размере рублей копеек с учетом районного коэффициента , итого ; в ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере с учетом районного коэффициента , итого ; в ДД.ММ.ГГГГ с учетом временной нетрудоспособности истице начислена работная плата исходя из ее фиксированного размера оплаты труда и фактически отработанного времени в размере с учетом районного коэффициента , итого ; в ДД.ММ.ГГГГ истице начислена компенсация ежегодного отпуска при увольнении исходя из среднемесячного заработка в размере . На сегодняшний день излишне выплаченная заработная плата истице составляет .
Кроме того считают, что основания для выплаты истице заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, поскольку трудовые отношения с истицей закончились ДД.ММ.ГГГГ, а также считают, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения основания выплачивать премию истице отсутствуют и отсутствуют основания для взыскания в пользу истицы компенсации морального вреда и расходов за составление искового заявления, и представительство в суде.
Выслушав истицу, представителя истицы, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что между истицей и ООО «585-С-2» был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому она принята на работу продавцом- стажером и это является основным местом её работы (л.д.5-6). Устно ей было разъяснено, что она работает у данного работодателя по совместительству на 0,5 ставки. Основное место её работы было ООО «Ломбарды 585-СП», расположенное в этом же здании магазина. Однако, заработную плату она получала в полном объеме от количества продаж с премией. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.113), записью в трудовой книжке (л.д. 114-117)
Данные обстоятельства не оспаривают стороны.
Суд не может согласиться с требованиями истицы о том, что ей не доплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истица исчисляет свою заработную плату за указанные месяцы согласно файлов по заработной плате, претендуя на получение полной заработной платы, посчитанной от количества продаж, так как и ранее все работники получали за весь период их работы у данного работодателя. Указанные файлы не являются доказательством правильного начисления заработной платы истицы. Данные расчеты они показывали работодателю от количества продаж каждого продавца, применяя процент на сумму продаж, после чего работодатель соглашался с указанным расчетом и тогда платил посчитанные суммы, или же снижал посчитанные суммы, оплачивая работнику заработную плату за минусом штрафа или денежной суммы за неправильную оценку товара и другим причинам, что истицей не оспаривается.
В судебном заседании установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении ООО «585-С-2», расположенном по г. Киселевска выявлена недостача ювелирных изделий на рублей. Данное обстоятельство подтверждено жалобой на постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (л.д.62-64).
В соответствии с п. 1.13 Положения об оплате и стимулировании труда ООО «585-С-2» (л.д.102) к несистемным выплатам из средств прибыли организации относятся премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий.
В связи с тем, что в Киселевском подразделении ООО «585-С-2» была выявлена недостача в ДД.ММ.ГГГГ, то доводы представителя ответчика об отсутствии прибыли, а следовательно, и отсутствии оснований для выплаты премии работникам, являются обоснованными, т.к. работником не внесен вклад в прибыль предприятия.
В п.8 трудового договора, заключенного между сторонами, указано, что работодатель имеет право устанавливать различные доплаты и надбавки, которые оговариваются в дополнительном соглашении.
Никакого дополнительного соглашения между сторонами не заключалось. В трудовом договоре условиями оплаты труда предусмотрен оклад в рублей и районный коэффициент (30 %) рублей (л.д.6), других надбавок в трудовом договоре не предусмотрено.
Так, в соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа.
Ответчиком представлены расчетные листки. Данные листки свидетельствуют о размерах начисленной заработной платы, а количество продаж и сумма предложенная работниками к оплате не может свидетельствовать о размере заработной платы работников.
Однако, суд не может согласиться и с расчетом ответчика о начислении заработной платы истице за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,5 ставки от оклада в рублей.
На основании статьи 60.1 ГК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Согласно статьи 282 ГК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
В соответствии со статьей 285 ГК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Работодатель в нарушение указанных норм трудового законодательства не заключал с Симановой трудового договора о работе по совместительству, нет дополнительного соглашения о снижении, оговоренного в трудовом соглашении заработка, в связи с чем, суд считает необходимым произвести расчет заработка Симановой за ДД.ММ.ГГГГ из согласно условий трудового договора: за ДД.ММ.ГГГГ по рублей, исходя из оклада и районного коэффициента, а всего рублей. Учитывая, что истице работодателем выплачено рублей, т.е. сумма переплачена, а окончательного расчета не произведено, суд отказывает в части взыскания истице в удовлетворении её требований о взыскании сумм за ДД.ММ.ГГГГ.
Подлежит взысканию с ответчика сумма заработной платы за 5 рабочих дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а не 7, как указывает истица, т.к. 2 дня являются выходными. Ответчик не оспаривает, что 5 рабочих дней подлежат оплате, однако, исчисляют задолженность из 0,5 ставки. При этом суд считает необходимым исчислять сумму заработка за указанные 5 дней также согласно условиям трудового договора: рублей: 20 дней в месяце х 5 отработанных дней = рублей + 30% районный коэффициент – 13 % подоходный налог = рублей.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлены факты неправомерных действий работодателя: истице своевременно не выплачена задолженность за 5 рабочих дней в связи с чем допущено нарушение трудовых прав работника, чем причинен моральный вред.
Симанова С.Н. просит взыскать с ответчика моральный вред в сумме рублей, обосновывая его тем, что он испытывала физические и нравственные страдания.
С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и обоснованности, характера перенесенных нравственных и моральных страданий, суд считает, что денежная компенсация морального вреда должна быть взыскана с ответчика в сумме рублей. При этом суд учитывает, что истица проживает с матерью-пенсионеркой, которая получает пенсию около рублей, других источников дохода не имеют, истица вынуждена занимать на существование деньги, испытывая нравственные страдания по поводу этого.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Суд считает необходимым взыскать в возмещение судебных издержек: за участие в деле представителя и составление мотивированного искового заявления
рублей, исходя из требований указанных норм права, объема защищаемого права, сложности дела и длительности его рассмотрения, требований разумности.
В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно положениям ч.1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом взыскания морального вреда и материального возмещения подлежит взысканию госпошлина в размере рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «585-С-2» в пользу Симановой С.Н. неполученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме , компенсацию морального вреда в сумме рублей, судебные расходы в размере рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать государственную пошлину с Общества с ограниченной ответственностью «585-С-2» в сумме
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Г.А. Отрубенникова
