Дело № 2 – 581 /2017
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
Киселёвский городской суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Борисенко О.А.
при секретаре Мироновой Т.Н.
с участием представителя истца ФИО1
представителей ответчика ФИО2, ФИО3
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске
гражданское дело по иску ФИО4 к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда
у с т а н о в и л :
Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что работает в АО «СУЭК-Кузбасс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, которым она была принята на работу <данные изъяты>.
ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
В соответствии с п.8.1 Соглашения – работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в виде оклада с текущей премией в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к заработной плате: районный коэффициент 30%, дополнительная процентная надбавка за каждый год работы в угольной отрасли - 1%, на предприятии – 2%, по профессии – 0,25%, производится индексация заработной платы работника в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (ежеквартально).
Данным соглашением, ей были установлены дополнительные гарантии и компенсации, определенные сторонами к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы у ответчика ей была выплачена заработная плата без сохранения уровня заработной платы в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ.
Общая сумма задолженности по невыплаченной ей заработной плате за период <данные изъяты> года (ДД.ММ.ГГГГ) составляет <данные изъяты> рублей.
Средняя заработная плата <данные изъяты> рублей, сумма ежемесячных недоплат к заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. <данные изъяты> рублей х <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> рублей. Индексация заработной платы за данный период ответчиком не производилась.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов за пользование чужими денежными средствами (ст.395 ГК РФ): <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней просрочки (<данные изъяты> дн. х <данные изъяты> года) х 10% : <данные изъяты> = <данные изъяты> рублей.
Со стороны ответчика имело место нарушение ее трудовых прав, выразившееся в невыплате ей в полном объеме заработной платы. В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.
Бездействием ответчика при невыплате в полном объеме заработной платы ей были причинены нравственные страдания, отрицательные эмоции ввиду невыполнения ответчиком обязанности по выплате задолженности по заработной плате. Моральный вред, причиненный ей ответчиком, оценивает в 10 000 рублей.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Определением суда от 20 апреля 2017 года принято уточненное исковое заявление, в котором истец изменила основания для взыскания заработной платы и уменьшила размер требований, дополнительно указала, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ уровень заработной платы для нее установлен ответчиком в сумме <данные изъяты> рублей.
Общая сумма задолженности по невыплаченной ей заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сумма компенсации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно составляет <данные изъяты>
Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.
Истец ФИО4, будучи уведомлена о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие с участием представителя ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО4 – ФИО1, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала и просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между работником ФИО4 и работодателем ОАО ИК «Соколовская» был заключен трудовой договор №. После чего произошла реорганизация ОАО ИК «Соколовская» в форме слияния с ОАО «СУЭК-Кузбасс». Оригинал трудового договора у правопреемника отсутствует.
ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СУЭК-Кузбасс» заключило с ФИО4 дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого работодатель обязуется в течение <данные изъяты> лет сохранить за работником рабочее место, должность согласно профессии и квалификации работника, уровень заработной платы определенный в соответствии с настоящим дополнительным соглашением.
Пунктом 8.6 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что если заработная плата работника начисленная согласно «Положению об оплате труда…» превышает уровень заработной платы, предусмотренный настоящим соглашением, то работнику выплачивается заработная плата, начисленная в соответствие с «Положением об оплате труда…».
Согласно абз.2 п.2.2 положения об оплате труда и премирования работников шахтоуправления «<данные изъяты>» шахта «<данные изъяты>» (Приложение №4 к коллективному договору на ДД.ММ.ГГГГ., продленный соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в срок до ДД.ММ.ГГГГ) размер месячного должностного оклада, тарифной ставки определяется в трудовом договоре с работником в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы.
Согласно п.8.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в виде оклада с текущей премией в размере <данные изъяты> рублей в месяц.
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 и ОАО «СУЭК-Кузбасс» заключено соглашение об оказании содействия в приобретении жилья по ипотечному кредитованию, согласно которого работодатель принимает на себя обязательства оказать работнику содействие в приобретении жилья и привлечении дополнительных денежных средств на цели его приобретения (п.1.1 соглашения).
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу было оказано содействие в приобретение жилья в виде премии сверх уровня в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, данные выплаты производятся и по настоящее время. Заработная плата ФИО4 за каждый месяц превышала тот уровень, который установлен п.8.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. При этом, согласно соглашению об оказании содействия в приобретения жилья по ипотечному кредитованию от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 были установлены доплаты за каждый месяц.
Доплата за ДД.ММ.ГГГГ: за совместительство – <данные изъяты> рубля; районный коэффициент – <данные изъяты>. Итого <данные изъяты> рублей (данная доплата установлена в соответствие с заключенным соглашением об оказании содействия в приобретении жилья по ипотечному кредитованию от ДД.ММ.ГГГГ). При этом, оклад – <данные изъяты> рубля; доплаты: за вр. перед. до места работы – <данные изъяты> рублей; за раб. в ночное время – <данные изъяты> рубля; за промышленную безопасность – <данные изъяты> рублей; премия за результат работы за месяц – <данные изъяты> рублей; районный коэффициент – <данные изъяты> рублей. Итого <данные изъяты> рублей (что превышает уровень заработной платы, установленный п.8.1 дополнительного соглашения). Всего сумма к выплате за ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Считает, что АО «СУЭК-Кузбасс» не нарушило условий трудового договора и недоплаты заработной платы истцу нет.
Доводы истца об отсутствии индексации заработной платы несостоятельны, т.к. ежеквартальная индексация тарифных ставок и окладов в соответствии с Коллективным договором ОАО «СУЭК-Кузбасс» шахта «<данные изъяты>» не производилась только в ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения о приостановлении индексации от ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ индексация тарифных ставок и окладов производилась на основании изданных приказов «Об индексации минимальных тарифных ставок и должностных окладов»: № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,02 (оклад истца <данные изъяты>* индекс 1,02 = <данные изъяты> рублей- оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,02 ( оклад истца <данные изъяты>* индекс 1,02 = <данные изъяты> рубля с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,021 (оклад истца <данные изъяты>* индекс 1,021 = <данные изъяты> рублей- оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,063 (оклад истца <данные изъяты>* индекс 1,063 = <данные изъяты> рубля- оклад истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ,
В ДД.ММ.ГГГГ годах предприятием Шахтоуправление <данные изъяты> реализован проект - строительство <данные изъяты> для работников.
После постройки жилых домов они начали реализовываться работникам по следующей схеме: часть стоимости покрывалась за счет первоначального взноса за счет заемных средств, которые работодатель предоставлял работникам; оставшаяся часть стоимости покрывалась за счет кредитных средств банка.
ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «СУЭК-Кузбасс» (работодатель) и ФИО4 (работник) заключено соглашение об оказании содействия в приобретении жилья по ипотечному кредитованию, в соответствии с которым работодатель обязывался оказать работнику содействие в приобретении жилья и привлечении дополнительных денежных средств на цели его приобретения, работник в свою очередь принял обязательства выполнять все условия, предусмотренные соглашением (п. 1.1., 1.2. Соглашения).
В соответствии с п. 3.1. Соглашения работодатель принял обязательство предоставлять работнику, в случае отсутствия претензий к деятельности работника со стороны работодателя и соблюдения работником условий настоящего соглашения на ежегодной основе материальную помощь на цели погашения займа.
В соответствии с п. 3.5. Соглашения работодатель имеет право приостановить или прекратить предоставление материальной помощи в предусмотренных случаях.
В соответствии с договором займа ОАО «СУЭК-Кузбасс» предоставило ФИО4 денежные средства в сумме <данные изъяты>. для целей внесения первоначального взноса в счет приобретения жилья.
Согласно расчетным листкам ФИО4 ее среднемесячный доход за ДД.ММ.ГГГГ составлял :
<данные изъяты>.
Имеющийся у ФИО4 доход не позволял ей обслуживать кредит на приобретение жилья.
В целях обеспечения ФИО4 необходимыми ресурсами для погашения ипотечного кредита на приобретение жилья в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № были внесены дополнения (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ.), согласно которому работнику выплачивается:
ежемесячная заработная плата в виде оклада с текущей премией в размере <данные изъяты> в месяц.
В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к заработной
плате:
районный коэффициент 30 %,
дополнительная процентная надбавка за каждый год работы в угольной отрасли - 1%; на предприятии - 2%; по профессии -0,25 %;
производится индексация заработной платы работника в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (ежеквартально).
Этим же дополнительным соглашением предусмотрено, что «если заработная плата, начисленная согласно «Положению об оплате труда» превышает уровень заработной платы, предусмотренный настоящим соглашением, то работнику выплачивается заработная плата, начисленная в соответствии с «Положением об оплате труда».
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 предприятием производилась доплата участнику строительства сверх установленного дополнительным соглашением уровня в размере <данные изъяты> рублей, что также подтверждается предоставленными расчетными листками.
При этом, по данным АО «СУЭК-Кузбасс» указанная сумма, а именно <данные изъяты> рублей - ФИО4 не была внесена в счет гашения кредита, а вносилась только аннуитентными платежами в размере <данные изъяты> рублей (сумма, установленная кредитным договором, заключенным между Банком и Щекотуровой С.В). Тем самым, ФИО4 злоупотребляет своими правами как работника предприятия АО «СУЭК-Кузбасс».
«Доплата участникам строительства» не предусмотрена трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. № в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ., что позволяет ее квалифицировать как материальную помощь, выделяемую на погашение ипотечного кредита ФИО4 в банке.
В ДД.ММ.ГГГГ предприятию стало известно, что ФИО4 полученную материальную помощь для погашения кредита в банке не направляла, а использовала ее для личных целей. После чего предприятием было принято решение о прекращении оказания материальной помощи.
Этим обстоятельством объясняется снижение уровня полученных ФИО4 ежемесячных выплат от работодателя. Снижение уровня произошло не за счет невыплаты гарантированных платежей (заработной платы), а за счет невыплаты материальной помощи, которую АО «СУЭК-Кузбасс» платить ФИО4 не обязано.
Гарантированный уровень заработной платы, установленный дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работодателем был обеспечен.
В связи с необоснованностью требования о нарушении трудовых прав является необоснованным и производное требование о взыскании компенсации морального вреда. Просила в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказать в полном объеме.
Представитель ответчика АО «СУЭК-Кузбасс» - ФИО5, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании доводы возражений поддержал и дополнительно указал, что представленные истцом в подтверждение своих доводов ксерокопии документов ответчика недостоверны, такие документы в организации ответчика никогда не принимались, их оригиналы отсутствуют.
В связи с изложенным, просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Выслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит в следующему.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст.9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В судебном заседании бесспорно установлено, что ФИО4 работает в АО «СУЭК-Кузбасс» <данные изъяты> на участке <данные изъяты> принята на основании приказа АООТ ИК "Соколовская" № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 129-130 т.1).
Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята <данные изъяты> в ОАО ИК «Соколовская». ДД.ММ.ГГГГ ОАО ИК «Соколовская» реорганизовано в ОАО «СУЭК-Кузбасс», на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена <данные изъяты> на участок <данные изъяты> ( л.д. 6-9 т. 1). Аналогичные сведения содержатся в личной карточке истца ( л.д. 162-165 т.2).
ДД.ММ.ГГГГ сторонами было заключено соглашение об оказании содействия в приобретении жилья по ипотечному кредитованию, а именно заключении на <данные изъяты> лет договора займа, обеспечивающего работнику возможность сформировать первоначальный взнос за приобретаемое по договору ипотеки жилье. При условии соблюдения работником соглашения работодатель предоставляет работнику целевую материальную помощь на погашение займа в размере, предусмотренном договором займа ( л.д. 188-191 т.1)
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен договор займа №, согласно которому истец получила от ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> рублей для целей приобретения жилья ( л.д. 145-150 т.2).
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязался в течение <данные изъяты> лет с ДД.ММ.ГГГГ гарантировать сохранение трудовых отношений с работником в рамках действующего трудового договора (предоставление работы определенной сторонами квалификации по профессии работника)
Согласно п. 4.1 указанного дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом работник имеет право на обеспечение уровня заработной платы в период действия дополнительного соглашения при условии выполнения норм выработки, повышение уровня заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором работодателя, а работодатель обязан в силу п. 7.1 соглашения в течении <данные изъяты> лет с момента его заключения сохранять за работником рабочее место, должность согласно профессии и квалификации работника, уровень заработной платы, определенный в соответствии с заключенным дополнительным соглашением ( при выполнении норм выработки). Разделом 8.6 дополнительного соглашения стороны определили, что если заработная плата работника, начисленная согласно "Положению об оплате труда" превышает уровень заработной платы, предусмотренный соглашением, то работнику выплачивается заработная плата, начисленная в соответствии с Положением об оплате труда.
Пункт 8.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения устанавливает, что работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в виде оклада с текущей премией в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии с действующим законодательством РФ работнику выплачивается к заработной плате : районный коэффициент в размере 30%, дополнительная процентная надбавка за каждый год работы в угольной отрасли - 1%, на предприятии - 2%, по профессии - 0,25 % и производится индексация заработной платы работника в соответствии с локальными нормативными актами работодателя ежеквартально.
Как пояснили стороны, и подтвердил допрошенный свидетель Л., ввиду реализации работодателем своим работникам, в том числе истцу жилых помещений, с истцом был заключен договор займа, предоставлены денежные средства в оплату жилья. Для расчета за жилое помещение с работником было заключено дополнительное соглашение, увеличивающее истцу размер заработной платы в целях гарантированного погашения займа.
Коллективным договором ОАО «СУЭК-Кузбасс» ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 135-137 т.2 ) установлено, что заработная плата работнику устанавливается на основе минимального размера месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах в организациях. Работодатель производит регулярную ежеквартальную индексацию, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики: для рабочих - действующих тарифных ставок(окладов) ( п. 3.2.4 договора).
Аналогичным образом индексация заработной платы урегулирована в п. 3.2.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Россисйкой Федерации на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 166-173 т.2).
Согласно Положению по оплате труда работников ОАО «СУЭК-Кузбасс» Шахта "<данные изъяты>" оплата труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих производится на основе утвержденных тарифных ставок и должностных окладов, которые соответствуют выполняемой работе и требованиям ЕТКС( п. 2.1) пунктом 2.4 Положения по окончании каждого квартала предусмотрена регулярная индексация, исходя из индекса роста потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики: для рабочих - действующих тарифных ставок (окладов) в организациях. Пунктом 2.30 Положения регламентирована оплата труда работников участка вентиляции и техники безопасности шахты, а именно оплата труда поверхностных рабочих - операторов АГК за качественный контроль за работой аппаратуры - 30 % (л.д. 91-99 т.1)
Из расчетных листков следует, что ответчиком начислена истцу заработная плата : за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей (л.д. - 127-128, 131 т.2 )
Аналогичные сведения о начислении истцу заработной платы отражены в справке работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ( общая сумма начислений составила: за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> - <данные изъяты> рубль из которых <данные изъяты> рублей пособие при достижении пенсии).( л.д. 127-128 т.1)
Будучи несогласной с начисленной и выплаченной ей в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработной платой, истец обратилась в суд с требованием взыскать с ответчика недоплату заработной платы.
Истцом в подтверждение доводов о недоплате заработной платы приведена ксерокопия расчета заработной платы участника долевого строительства - работника ОАО "СУЭК-Кузбасс", в котором определено, что при уровне заработной платы кандидата менее <данные изъяты> рублей, производится увеличение оклада до получения расчетного уровня <данные изъяты> рублей, если по результатам расчета уровень заработной платы работника превышает <данные изъяты> рублей, то производится выплата заработной платы в соответствии с расчетом( л.д. 15 т.1).
Истцом в расчете исковых требований заработная плата ( начисления) определена на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей ( л.д. 130 т.2), проиндексирована в полном объеме на применявшиеся в организации ответчика индексы увеличения тарифных ставок (окладов) и рассчитана недоплата в общем размере <данные изъяты> рублей ( л.д. 106, 122-124 т.2).
Суд не может согласиться с указанными доводами истца и его представителя, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права и условий заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору с истцом, поскольку локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена индексация заработной платы в целом, как трактует истец, индексации подлежит только такая составная часть заработной платы как оклад.
Доводы истца об установлении истцу в ДД.ММ.ГГГГ уровня заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, который подлежит дальнейшей индексации, суд находит несостоятельными, так как истцом не представлено доказательств установления ему заработной платы в указанном размере, представленные ксерокопии расчетов такими доказательствами служить не могут. Оригиналы расчетов установления уровней заработной платы участникам долевого строительства суду не представлены ввиду отсутствия у ответчика этих документов.
Из представленного ответчиком расчета заработной платы истца с учетом индексации оклада на условиях, определенных коллективным договором и Положением об оплате труда ( л.д. 156-161 т.2) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ начисление заработной платы составили в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.
По расчету заработной платы, произведенному на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с истцом следует, что на ДД.ММ.ГГГГ начисления заработной платы составляют <данные изъяты> рублей, на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.( л.д. 151-155 т.2).
Представленными сторонами расчетными листками подтверждается, что начисления заработной платы в спорном периоде превышали как начисления заработной платы по Положению об оплате труда, так и по дополнительному соглашению за счет выплаты работодателем дополнительных премий, не предусмотренных Положением об оплате труда. Начисленные суммы перечислены истцу ответчиком согласно ведомостей, что истцом не оспаривалось ( л.д.201-250 т.2).
На основании приказов ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,02 ; № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,02 ; № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,021 ; № от ДД.ММ.ГГГГ о коэффициенте индексации 1,063, изданных в соответствии с принятыми у работодателя локальными нормативными актами, истцу производилась индексация оклада, что следует из расчетных листков в которых оклад истца в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубля, ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты> рублей ( л.д. 88-91, 127-130,131 т.2), в связи с чем доводы истца о не проведении ответчиком индексации заработной платы, как не нашедшие своего подтверждения, судом во внимание не принимаются.
В отсутствие допустимых и достоверных доказательств: оригиналов, либо надлежащим образом заверенных копии документов, подтверждающих установление истцу уровня заработной платы в указанном им размере, суд приходит к выводу о недоказанности указанных истцом обстоятельств, свидетельствующих о нарушении трудовых прав истца на получение заработной платы в полном размере, и отказе в связи с этим в этой части исковых требований истца.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в спорный период в соответствии с требованиями трудового законодательства и недоплаты заработной платы не установлено, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом нарушения трудовых прав ФИО4 не установлено, отсутствует и неправомерное поведение работодателя, влекущее ответственность в рамках ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно производное от требования о взыскании недоплаты заработной платы требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.
Истцом были заявлены требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Согласно ч.1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку судом принимается решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, истец является стороной, проигравшей в споре, а возмещение этой стороне понесенных судебных расходов другой стороной, в чью пользу состоялось решение суда, Гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено, в связи с чем требования истца о возмещении понесенных судебных расходов удовлетворению не подлежат.
Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец, обращаясь в суд с трудовым спором, была освобождена от уплаты государственной пошлины. В связи с отказом истцу в удовлетворении заявленных исковых требований, государственная пошлина с ответчика взысканию в доход бюджета не подлежит.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
р е ш и л :
Отказать ФИО4 в удовлетворении заявленных исковых требований к Акционерному обществу «СУЭК-Кузбасс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Дата составления мотивированного решения 9 мая 2017 года.
Председательствующий - О.А.Борисенко
Решение в законную силу не вступило.
В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.
