Гр. дело № 2-58/13г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Кирсанов 23 января 2013 года
Кирсановский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Макашова Ю.И.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Трифоновой А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице Кирсановского линейного производственного управления магистральных газопроводов о взыскании единовременного выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей,
У С Т А Н О В И Л:
ФИО1 предъявил в суд иск к ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице Кирсановского линейного производственного управления магистральных газопроводов о взыскании единовременного выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец пояснил, что он работал в Кирсановском ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» в должности оператора газораспределительной станции 4 разряда службы по эксплуатации газораспределительных станций.
29.12.2011 года он был уволен по собственному желанию в связи с переездом на постоянное местожительство в другую местность.
Согласно коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 г.г. для обеспечения социальной защищенности работников и членов их семей работодатель обязуется производить выплату единовременного пособия работникам по их заявлению, увольняющимся из организаций системы ООО «Газпром трансгаз Саратов» по любым основаниям (за исключением п.5-11 ст.81 Трудового кодекса РФ) по достижению возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе, и при ее досрочном назначении, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы.
Он проработал в организациях системы ООО «Газпром трансгаз Саратов» 24 года.
В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», он имеет право на досрочную трудовую пенсию со снижением пенсионного возраста, то есть, по достижении им 55 лет.
12.05.2012 года Управлением Пенсионного фонда РФ по Тамалинскому району Пензенской области ему было выдано пенсионное удостоверение.
Считает, что на момент увольнения, он достиг возраста, дающего право на досрочную трудовую пенсию, в связи с чем, ему положена выплата единовременного выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, которую просит взыскать с ответчика.
В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержал иск.
В судебном заседании представитель ответчика – Кирсановского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал и пояснил, что ФИО1 на основании приказа от 28.11.2011 года №41-к был уволен в связи с переездом на постоянное место жительства в другую местность, трудовой договор с истцом был прекращен 29.12.2011 года.
Согласно п.7.1.10 коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 г.г., работодатель производит выплату единовременного выходного пособия работникам по их заявлению, увольняющимся по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе, и при досрочном ее назначении.
То есть, истец должен был подать заявление и собрать документы, подтверждающие свой статус, непосредственно перед увольнением, что сделано не было. Пенсионное удостоверение истцом на момент увольнения не было представлено, в связи с чем, оснований для выплаты единовременного выходного пособия не имелось. Пенсия ФИО1 назначена 20.04.2012 года, а пенсионное удостоверение выдано 12.05.2012 года, то есть, после увольнения. Заявление о выплате единовременного выходного пособия было подано ФИО1 06.07.2012 года, спустя более 2 месяцев после увольнения, поэтому комиссией было отказано в выплате. Таким образом, на момент увольнения у истца отсутствовало право на единовременное выходное пособие, а на момент подачи заявления ФИО1 уже не являлся работником общества и претендовать на ее выплату не мог. Просят в удовлетворении иска отказать.
Представитель Управления Пенсионного фонда РФ по Тамалинскому району Пензенской области в судебное заседание не явился, хотя о времени и месте судебного заседания были своевременно извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.
Суд, выслушав участников процесса, изучив и исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В судебном заседании истец и его представитель, уточнив исковые требования, просили взыскать с ответчика единовременное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей.
Диспозиция ч.4 ст. 178 Трудового кодекса РФ устанавливает: «Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.».
Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Пункт 7.1.10 Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 г.г. в редакции от 29.07.2010 года устанавливает: «7.1.10. Производить выплату единовременного выходного пособия Работникам (по их заявлению), увольняющимся по любым основаниям (за исключением увольнения по пунктам 5-11 статьи 81 Кодекса) по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе, и при ее досрочном назначении, а также при увольнении на трудовую пенсию по инвалидности, исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром»…
Право на получение единовременного выходного пособия утрачивается при продолжении работником трудовой деятельности по истечении шести месяцев после достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости…».
Судом установлено, что приказом начальника Кирсановского ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Саратов» №41-к от 28.12.2011 года ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ с должности оператора газораспределительной станции 4 разряда службы по эксплуатации газораспределительных станций по собственному желанию на основании личного заявления по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с переездом в другую местность, а не в связи с выходом на пенсию.
Заявления на выплату единовременного выходного пособия в момент увольнения ФИО1 не подавал, что не оспаривается истцом в судебном заседании.
В соответствии с п.7.1.10 Коллективного договора размер единовременного выходного пособия ФИО1 на дату увольнения 29.12.2011 года составляет <данные изъяты> рублей, с которым согласен истец, и данный расчет суд признает верным.
Согласно сообщения ГУ-УПФР по Тамалинскому району Пензенской области № от 07.12.2012 года, ФИО1 назначена трудовая пенсия по старости с 20.04.2012 года, с момента обращения с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости.
Пенсионное удостоверение выдано ФИО1 12.05.2012 года, а лишь 18.06.2012 года ФИО1 обратился к ответчику с заявлением на выплату единовременного выходного пособия, то есть, после увольнения.
Решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Саратов» 17.09.2012 года, ФИО1 было отказано в выплате единовременного выходного пособия (л.д.125-124), поскольку оснований для выплаты единовременного выходного пособия, предусмотренного Коллективным договором на 2010-2012 г.г. у Общества нет, а именно, на момент увольнения 29.12.2011 года документов, подтверждающих статус пенсионера, ФИО1 в Кирсановское ЛПУ МГ представлено не было, то есть работник не обладал статусом пенсионера и стал им позже дня увольнения. Данное решение комиссии истцом не обжаловалось. Других требований истцом и его представителем не заявлено.
В суде, бесспорно установлено, что для выплаты единовременного выходного пособия необходимо наличие заявления увольняющегося работника и документов, подтверждающих статус пенсионера.
Таким образом, на момент увольнения (29.12.2011 года) у ФИО1 отсутствовало право на выплату единовременного выходного пособия, поскольку заявление на его выплату и документы, подтверждающие статус пенсионера истцом не представлялись в Кирсановское ЛПУ МГ.
На момент же подачи такого заявления (18.06.2012 года) трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, а выплата единовременного выходного пособия после увольнения коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Саратов» на 2010-2012 г.г. не предусмотрена.
Доводы истца о том, что он не был ознакомлен с дополнительным соглашением к коллективному договору, суд во внимание не принимает, поскольку согласно листу ознакомления (л.д.108) 18.01.2010 года ФИО1 был ознакомлен с положениями коллективного договора, доказательств обратного истцом не представлено.
Утверждение истца о том, что ему назначена досрочная трудовая пенсия со снижением пенсионного возраста, то есть с 55 лет, а именно, с 28.09.2011 года, суд не принимает во внимание, поскольку, как указано выше, последний является получателем трудовой пенсии по старости не с 28.09.2011 года, а с 20.04.2012 года (л.д.55).
Доводы, изложенные истцом и его представителем в судебном заседании сводятся к переоценке исследованных по делу доказательств, что не дает суду оснований для удовлетворения требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск ФИО1 к ООО «Газпром трансгаз Саратов» в лице Кирсановского линейного производственного управления магистральных газопроводов о взыскании единовременного выходного пособия в размере <данные изъяты> рублей, оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тамбовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Кирсановский районный суд.
Судья: Ю.И.Макашов
Решение принято в окончательной форме: 25 января 2013 года.
Судья: Ю.И.Макашов
Верно:
Судья: Ю.И.Макашов
Секретарь: А.Ю.Трифонова
Решение вступило в законную силу________________________
Секретарь: А.Ю.Трифонова
