Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 25 октября 2016 года
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан
в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Башкиррыбхоз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
установил:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Башкиррыбхоз» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года – 58 934,39 руб., о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, о взыскании задолженности по оплате труда сверхурочно за период с 01.05.2016 года по 01.09.2016 года – 27 267,96 руб., о компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4 193,55 руб., о компенсации морального вреда – 20 000 руб., о взыскании убытков – 31 792,64 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя – 20 000 руб., почтовых расходов – 911,40 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора от 01.08.2015 года истица состояла в трудовых отношениях с АО «Башкиррыбхоз» в различных должностях. С 09.02.2016 года она работает совместителем в должности кассира рыбхоза «Турна-Басу» по адресу: Уфимский район Республики Башкортостан, <адрес>; с работодателем согласован оклад – 9 350 руб. С 16.02.2016 года на основании приказа № 7/1 от 16.02.2016 года и дополнительного соглашения к трудовому договору, она была переведена с должности совместителя на постоянное место работы, в трудовой книжке сделаны соответствующие записи. Работодатель систематически задерживал выплату заработной платы, не оплачивал работу сверхурочно. Кроме того, задержка оплаты труда является основанием для взыскания компенсации за задержку заработной платы, а также компенсации морального вреда. Кроме того, из-за систематических задержек заработной платы у нее возникли убытки в виде процентов по договору займа, который она вынуждена была заключить.
Представитель ответчика АО «Башкиррыбхоз» в судебное заседание не явился, извещён о дне рассмотрения надлежащим образом. Ответчиком представлено ходатайство б отложении дела ввиду занятости представителя, однако документально факт договорных отношений с проедставителем не подтвержден, не имеется подтверждения невозможности обеспечить явку иного представителя, судебный запрос о предоставлении доказательств по делу не исполнен, отзыв не предоставлен по делу, каких-либо ходатайств суду не представлено; с учетом сроков рассмотрения и разрешения дел судом общей юрисдикции, уд не находит оснований для отложения рассмотрения дела по существу. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.
Исследовав материалы дела, выслушав истицу ФИО1, поддержавшую иск; заслушав свидетеля ФИО4; проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.
В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу положений статьей 21, 22 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
Установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «Башкиррыбхоз» в различных должностях.
С ДД.ММ.ГГГГФИО1 работала совместителем в должности кассира рыбхоза «Турна-Басу» по адресу: Уфимский район Республики Башкортостан, <адрес>.
С работодателем согласован оклад – 9 350 руб., что видно из приказа о приеме на работу № 7 от 09.02.2016 года.
С 16.02.2016 года на основании приказа № 7/1 от 16.02.2016 года и дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 переведена с должности совместителя на постоянное место работы, в трудовой книжке сделаны соответствующие записи.
Пунктом 5.2 трудового договора установлена ненормированная рабочая неделя; продолжительность ежедневной работы не более 16 часов.
Пунктом 4.1 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что работнику установлен оклад 9 350 руб. за отработку нормы рабочего времени – 20 часов в неделю.
Пунктом 5.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье); продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время – 20 часов в неделю с 4-часовым рабочим днем; начало и окончание рабочего дня регулирует работник сам.
Пунктом 5.7 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что работнику отработавшему большее количество часов, подлежит оплате работа сверхурочно.
Согласно части первой и части второй статьи 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от
28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.
Допустимых доказательств выплаты своевременно в полном объеме заработной платы за период с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.
Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт не выплаты истцу заработной платы не опровергнут.
Статья 57 Конституции Российской Федерации обязывает каждого платить законно установленные налоги и сборы.
Порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом Российской Федерации и обязателен для применения работодателем.
Статьей 3 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.
В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (НДФЛ) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового кодекса Российской Федерации при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения налогоплательщиком такого дохода признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом).
Пунктом 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом.
Согласно п. 3 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации исчисление сумм налога производится налоговыми агентами нарастающим итогом с начала налогового периода по итогам каждого месяца применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.
На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать исчисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Надлежит взыскать с ответчика за период с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года – 58 934,39 руб. (расчет: 2 806,37 руб. (за февраль 2016 года) + (9350 * 1,15 * 6 мес. (за период с 01.03.2016 года по 01.09.2016 года)– 13 % НДФЛ).
Далее, разрешая иск в части требований о взыскании задолженности по оплате труда сверхурочно за период с 01.05.2016 года по 01.09.2016 года – 27 267,96 руб., суд приходит к следующему.
Как определено в статье 149 ТК Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 152 ТК Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии со ст. 153 ТК Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1).
В силу ч. 1 ст. 154 ТК Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из трудового договора видно, что работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье); продолжительность рабочего времени: неполное рабочее время – 20 часов в неделю с 4-часовым рабочим днем; начало и окончание рабочего дня регулирует работник сам (п. 5.2 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года); работнику отработавшему большее количество часов, подлежит оплате работа сверхурочно (п. 5.7).
Согласно ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Ответчику в порядке подготовки было предложено представить доказательства начисления и выплаты заработной платы истице, а также табеля рабочего времени за спорные месяцы, однако получив запрос суда, ответчик уклонился от ответа на таковой.
Одновременно, истцом предоставлены косвенные доказательства работы сверхурочно.
Так, суду представлен журнал приема-сдачи смены предоставления услуг спортивной рыбалки в рыбхозе «Турна-Басу» АО «Башкиррыбхоз» за 2016 год.
Кроме того, в судебном заседании был опрошен свидетель
ФИО4, который пояснил, что заработная плата задерживалась систематически, начислений за работу сверхурочно работодателем не производилась; свидетель пояснял, что переработка началась с момента открытия сезона рыбалки в мае 2016 года; свидетель пояснял, что он ежемесячно сдавал табель учета рабочего времени работодателю, с указанием нормы рабочего времени, а затем предоставлял еще уточненный табель, где отражал переработку, табеля он заполнял в соответствии со сведениями журнала приема-сдачи смены предоставления услуг спортивной рыбалки в рыбхозе «Турна-Басу» АО «Башкиррыбхоз».
Таким образом, установлено, что в мае 2016 года при норме рабочего времени – 92 ч., истицей отработано – 128 ч.; в июне 2016 года при норме рабочего времени – 101 ч., истицей отработано – 146 ч.; в июле 2016 года при норме рабочего времени – 101 ч., истицей отработано – 154 ч.; в августе 2016 года при норме рабочего времени – 111 ч., истицей отработано – 122 ч.
С учетом и изложенного, надлежит взыскать задолженность по оплате труда сверхурочно за период с 01.05.2016 года по 01.09.2016 года – 27 267,96 руб. (расчет: (9 350 руб. *1,15 (за май 2016 года) / 92 ч. * 2 ч. * 1,5 + 9 350 руб. *1,15 (за май 2016 года) / 92 ч. * 34 ч. * 2) + (9 350 руб. *1,15 (за июнь 2016 года) / 101 ч. * 2 ч. * 1,5 + 9 350 руб. *1,15 (за июнь 2016 года) / 101 ч. * 43 ч. * 2) + (9 350 руб. *1,15 (за июль 2016 года) / 101 ч. * 2 ч. * 1,5 + 9 350 руб. *1,15 (за июль 2016 года) / 101 ч. * 43 ч. * 2) + (9 350 руб. *1,15 (за август 2016 года) / 111 ч. * 2 ч. * 1,5 + 9 350 руб. *1,15 (за август 2016 года) / 111 ч. * 53 ч. * 2).
С учетом изложенного, надлежит обязать произвести перерасчет заработной платы истицы.
Далее. Истицей указано на задержку выплаты заработной платы.
Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы.
Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Пунктом 5.8 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что компенсация за задержку выплаты заработной платы установлена в размере 0,06 % в день в течение всего срока задержки.
Пунктом 5.9 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в следствии задержки выплаты заработной платы в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период по 01.09.2016 (дата определена истцом в иске) составляет 4 193,55 руб. (расчёт: (1 403,18 руб. (за период с 16.02.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 198 д.) + (1 403,18 руб. (за период с 01.03.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 184 д.) + (4 677 руб. (за период с 16.03.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 169 д.) + (4 677 руб. (за период с 31.03.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 154 д.) + (4 677 руб. (за период с 16.04.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 138 д.) + (4 677 руб. (за период с 01.05.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 123 д.) + (8 286,86 руб. (за период с 16.05.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 108 д.) + (8 286,86 руб. (за период с 31.05.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 93 д.) + (8 798,33 руб. (за период с 16.06.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 77 д.) + (8 798,33 руб. (за период с 01.07.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 62 д.) + (9 526,84 руб. (за период с 16.07.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 47 д.) + (9 526,84 руб. (за период с 31.07.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 32 д.) + (5 730 руб. (за период с 16.08.2016 года по 01.09.2016 года) * 0,06 % * 16 д.).
Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 7 000 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Далее. Разрешая иск в части требований о взыскании убытков – 31 792,64 руб., которые возникли из-за систематических задержек заработной платы в виде процентов по договору займа, который она вынуждена была заключить, суд не находит правовых оснований для удовлетворения таковых.
Пунктом 5.9 трудового договора в редакции дополнительного соглашения от 16.02.2016 года установлено, что работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в следствии задержки выплаты заработной платы в полном объеме.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании убытков в виде уплаченных процентов по договору займа, суд исходит из того, что ответственность работодателя по возмещению убытков в виде процентов по договорам займа, законом не предусмотрена.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Статьями 234 - 236 ТК Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя за материальный ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться либо причиненный имуществу работника либо за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Таким образом, в случае задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, трудовым законодательством предусмотрен способ возмещения ущерба работнику в виде уплаты работодателем процентов (денежной компенсации).
Кроме того, суд принимает к выниманию отсутствие доказательств наличия причинно-следственных связей между невыплатой заработной платы и условия договора займа об оплате процентов и возникновения убытков в заявленной сумме 31 792,64 руб.
Исходя из изложенного, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено возмещение работнику расходов на уплату процентов по договорам займа, добровольное совершение истцом гражданско-правовых сделок в соответствии с положениями ст. 421 ГК Российской Федерации не может расцениваться как ущерб, причиненный работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) работодателя, в связи с чем подлежат отклонению доводы истца о том, что понесенные ею расходы по уплате процентов по договорам займа являются ущербом, причиненным работнику неправомерными действиями работодателя и подлежат возмещению в силу ст. ст. 232 - 233 ТК Российской Федерации.
Далее. Истцом заявлены к взысканию суммы судебных расходов по оплате услуг представителя – 20 000 руб., почтовых расходов – 911,40 руб.
Суд отмечает, что в целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учётом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Установлено, что иск подан и подписан самой истицей. Судом первой инстанции было проведено 2 судебных заседания, на которые явка представителя обеспечена не была.
Согласно п. 11. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Суд, с учётом документальной обоснованности размера судебных расходов по оплате услуг представителя – 20 000 руб. и почтовых расходов – 911,40 руб., принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принимает во внимание степень сложности дела, принимает во внимание частичное удовлетворение исковых требований; считает возможным взыскать в пользу истца понесенные судебные расходы в общей сумме 7 000 руб.
На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 911,88 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 200 рублей (по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Обязав произвести перерасчет заработной платы, взыскать с АО «Башкиррыбхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10.02.2016 года по 01.09.2016 года – 58 934,39 руб., задолженность по оплате труда сверхурочно за период с 01.05.2016 года по 01.09.2016 года – 27 267,96 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 4 193,55 руб., компенсацию морального вреда – 7 000 руб., судебные расходы – 7 000 руб.; всего взыскать 104 395 (сто четыре тысячи триста девяноста пять) руб. 90 коп.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с АО «Башкиррыбхоз» в доход местного бюджета – 3 211 (три тысячи двести одиннадцать) руб. 88 коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.
Председательствующий: И. Я. Индан
