Дело №2-6529/2020
(УИН 03RS0003-01-2020-008579-91)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 декабря 2020 года город Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Зинатуллиной И.Ф.,
при секретаре Габбасовой Ю.Н.,
с участием истца Павловой М.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 6529/2020 по исковому заявлению Павловой Марины Михайловны к ООО «ИНТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Павлова М.М. обратилась в суд с иском к ООО «ИНТЕР» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что Павлова М.М. с 03.06.2019 осуществляет трудовую деятельность в Обществе с ограниченной ответственностью «ИНТЕР» (далее -Работодатель), на должности ведущего инженера-сметчика отдела ценообразования и учета затрат (сметного отдела) ООО «ИНТЕР».
По согласованию с директором ООО «ИНТЕР» Муравьевым B.C., за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в соответствии с п. 5.1 трудового договора, истцу устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 13 450 руб. в месяц.
Помимо оклада, заработная плата складывается также из доплаты районного коэффициента и ежемесячных премий, выплачиваемых в зависимости от результата выполненных работ.
На протяжении всего периода ее работы в ООО «ИНТЕР», истец исполняет свои должностные обязанности качественно и добросовестно, без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Согласно условиям трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц, аванс выплачивается 30-го числа текущего месяца, расчет за предыдущий месяц - 15 числа следующего месяца.
Фактически с июня 2019 года условия оплаты труда, установленные трудовым договором, работодатель не исполняет: сроки выплаты заработной платы не соблюдаются; компенсация за задержку заработной платы не начисляется и не выплачивается.
За июнь 2019 года отработано 142 часа, по расчетному листку за июнь 2019 года начисление заработной платы составило 22 990,80 руб., удержано НДФЛ 2 989 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., долг за предприятием 20 001,80 руб. погашен 26.07.2019, за задержку ЗП с 15.07.2019 по 26.07.2019 сумма процентов составит: сумма основного долга: 0,00 руб., сумма процентов по всем задолженностям 120,01 руб.
За июль 2019 года отработано 184 часа, по расчетному листку за июль 2019 года начисление заработной платы составило 45 979,30 руб., удержано НДФЛ 5977 руб., 26.07.2019 выплата аванса (зп) - 20 000 руб., на 15.08.2019 долг за предприятием 20 002,30 руб. погашен 20.09.2019, за задержку ЗП с 15.08.2019 по 20.09.2019 сумма процентов составит: сумма процентов по всем задолженностям: 353 70 руб.
За август 2019 года отработано 168 часов, по расчетному листку за июль 2019 года начисление заработной платы составило 45 979,30 руб., удержано НДФЛ 5977 руб., 20.09.2019 выплата аванса (зп) - 20 000 руб., на 15.09.2019 долг за предприятием 20 002,30 руб. погашен 01.11.2019, за задержку аванса с 30.08.2019 по 20.09.2019, ЗП с 15.09.2019 по 01.11.2019 сумма процентов составит: 653,38 руб.
За сентябрь 2019 года отработано 168 часов, по расчетному листку за сентябрь 2019 года начисление заработной платы составило 45 979,30 руб., удержано НДФЛ 5 978 руб., 01.11.2019 выплата аванса (зп) - 20000 руб., на 15.10.2019 долг за предприятием 20 001,30 руб. погашен 30.12.2019, за задержку аванса с 30.09.2019 по 01.11.2019, ЗП с 15.10.2019 по 30.12.2019 сумма процентов составит: 975,70 руб.
За октябрь 2019 года отработано 176 часов, по расчетному листку за октябрь 2019 года начисление заработной платы составило 45 979,15 руб., удержано НДФЛ 5 977 руб., 30.12.2019 выплата аванса (зп) - 20 000 руб., на 15.11.2019 долг за предприятием 20 002,15 руб. погашен 30.12.2019 на сумму 11401,23 руб., 13.02.2020 на сумму 8600,92 руб., за задержку аванса с 30.10.2019 по 30.12.2019, ЗП с 15.11.2019 по 30.12.2019 и 13.02.2020 сумма процентов составит: 1086,73 руб.
За ноябрь 2019 года отработано 176 часов (в том числе 64 час. отпуск), по расчетному листку за ноябрь 2019 года начисление заработной платы составило 56 400,71 руб., удержано НДФЛ 7332 руб., выплата аванса (зп) - 31.12.2019 на сумму 11400 руб., 13.02.2020 на сумму 8600 руб., на 15.12.2019 долг за предприятием 29 068,71 руб. погашен 13.02.2020 на сумму 14 534,37 руб., 04.03.2020 на сумму 14 534,37 руб., за задержку аванса с 30.11.2019 по 31.12.2019 и 13.02.2020, ЗП с 15.12.2019 по 13.02.2020 и 04.03.2020 сумма процентов составит: 1282,74 руб.
За декабрь 2019 года отработано 168 часов, по расчетному листку за декабрь 2019 года начисление заработной платы составило 55 383,26 руб., удержано НДФЛ 7200 руб., выплата аванса (зп) - 13.02.2020 на сумму 5000 руб., 04.03.2020 на сумму 5000 руб., на 15.01.2020 долг за предприятием 38 183,26 руб. погашен 27.03.2020, за задержку аванса с 30.12.2019 по 13.02.2020 и 04.03.2020, ЗП с 15.01.2020 по 27.03.2020 сумма процентов составит: 1 362,50 руб.
За январь 2020 года отработано 136 часов, по расчетному листку за январь 2020 года начисление заработной платы составило 80 479,30 руб., удержано НДФЛ 10 462 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., на 15.02.2020 долг за предприятием 70 017,30 руб., погашен 03.06.2020 на сумму 25 000 руб., за задержку ЗП с 15.02.2020 по 03.06.2020 сумма процентов составит: 3 049,27 руб.
За март 2020 года отработано 168 часов, по расчетному листку за март 2020 года начисление заработной платы составило 57 473,55 руб., удержано НДФЛ 7471 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., на 15.04.2020 долг за предприятием 50 002,55 руб., за задержку ЗП с 15.04.2020 по 09.09.2020 сумма процентов составит: 429,29 руб.
За апрель 2020 года отработано 176 часов, по расчетному листку за апрель 2020 года начисление заработной платы составило 70 743,40 руб., удержано НДФЛ 9197 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., на 15.05.2020 долг за предприятием 61 546,40 руб., за задержку ЗП с 15.05.2020 по 09.09.2020 сумма процентов составит: 2 288,51 руб.
За май 2020 года отработано 127 часов, по расчетному листку за май 2020 года начисление заработной платы составило 37 885,32 руб., удержано НДФЛ 4925 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., на 15.06.2020 долг за предприятием 32 960,32 руб., за задержку ЗП с 15.06.2020 по 09.09.2020 сумма процентов составит: 850 руб.
За июнь 2020 года отработано 127 часов, по расчетному листку за июнь 2020 года начисление заработной платы составило 53 281,95 руб., удержано НДФЛ 6927 руб., выплата аванса (зп) - 0 руб., на 15.07.2020 долг за предприятием 46 354,95 руб., за задержку ЗП с 15.07.2020 по 09.09.2020 сумма процентов составит: 757,91 руб.
По настоящее время, согласно расчетным листкам работодателя, истцу не выплачена задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по июнь 2020 года в общей сумме 285 883,07 руб.
Более того, истцом 25.08.2020 был направлен запрос о предоставлении документов, связанных с работой, который работодателем оставлен без ответа.
Поскольку расчетные листы по заработной плате за июль и август 2020 года истцу не предоставлены, расчет задолженности по заработной плате произведен, исходя из среднемесячного заработка за 12 месяцев, предшествующих расчетному периоду, исходя из следующего расчета:
За июль 2020 года отработано 12 дней, также истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 11 дней, таким образом, на 15.08.2020 задолженность по заработной плате за июль 2020 года составит 45 374,35 руб.
За период работы с 01.07.2019 по 30.06.2020 составляет 12 полных месяцев, за которые истцу была начислена заработная плата без учета выплат отпускных и налога на доходы, в размере 542 188,64 рублей.
Расчет среднего дневного заработка для расчета заработной платы: 542 188,64 руб. / 229 (количество рабочих дней за указанный период) = 2 367,64 руб. * 12 дней = 28 411,68 руб.
Расчет среднего дневного заработка для отпускных: 542 188,64 руб. / (12 месяцев х 29,3 (351,6 - среднемесячное количество календарных дней)) = 1 542,06 руб. (п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").
1 542,06 руб. х 11 дн. = 16 962,66 руб.
Итого: 28 411,68 + 16 962,67 = 45 374,35 руб.
За задержку ЗП с 15.08.2020 по 09.09.2020 сумма процентов составит: 334,26 руб.
За август 2020 года отработано 10 дней, кроме того, в связи с задержками по выплате заработной платы свыше семи месяцев, в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ истцом было направлено извещение (вх. от 26.08.2020) в ООО «ИНТЕР» о приостановлении работы с 27.08.2020 (3 дня в августе).
В соответствии с положениями указанной статьи истец имеет право не присутствовать на рабочем месте до выплаты Работодателем задолженности по заработной плате, при этом, на период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок.
Таким образом, на 15.09.2020 задолженность по заработной плате за август 2020 года (13 дней) составит 31 641,22 руб.
За период работы с 01.08.2019 по 30.07.2020 составляет 12 полных месяцев, за которые истцу была начислена заработная плата без учета выплат отпускных и налога на доходы в размере 530 598,03 рублей.
Расчет среднего дневного заработка для расчета заработной платы: 530 598,03 /218 (количество рабочих дней за указанный период) = 2 433,94 руб. * 13 дней = 31 641,22 руб., из которых 15 820,61 руб. аванс за август 2020 года.
За задержку аванса с 30.08.2020 по 15.09.2020 сумма процентов составит: 76,20 руб.
Всего общая задолженность за период с января 2020 года по август 2020 года, с учетом отпускных и времени приостановления работы составит 344 679 (триста сорок четыре тысячи шестьсот семьдесят девять) рублей 38 копеек.
Поскольку, в счет задолженности по заработной плате, на основании заявления от 27.08.2020, часть заработной платы выплачена в натуральном виде за счет передачи истцу: компьютера IRU City 519 стоимостью 15 528,40 рублей, и кресла DIRECT стоимостью 2 692,86 рубля, то фактическая задолженность по заработной плате составит - 344 679,38 руб. = 362 900,64 - (15 528,40 + 2 692,86).
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить истцу проценты в размере 19 956 (девятнадцать тысяч девятьсот пятьдесят шесть) руб. 91 коп.
После заявления истцом требований о выплате задолженности по заработной плате, руководство филиала ООО «ИНТЕР» стало вести себя некорректно, систематически сообщая о намерении прекратить с истцом трудовые отношения.
Так, несмотря на предоставленное истцу трудовым законодательством право приостановления трудовой деятельности, в целях защиты прав работника, работодателем предприняты меры по понуждению к ее увольнению, путем составления актов о её отсутствии на рабочем месте № 3 от 24.08.2020 и № 4 от 25.08.2020.
С учетом изложенных обстоятельств считает, что действия работодателя являются незаконными и нарушают трудовые права.
На основании изложенного, истец просит суд:
Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу истца задолженность по заработной
плате в размере 344 679 (триста сорок четыре тысячи шестьсот семьдесят
девять) рублей 38 копеек.
Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу истца проценты за нарушение срока
выплаты заработной платы в размере 19 956 (девятнадцать тысяч девятьсот
пятьдесят шесть) руб. 91 коп.
Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу истца денежные средства в размере
30 000 (тридцать тысяч) руб. в счет возмещения убытков, понесенных на
оплату юридических услуг.
Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу истца компенсацию причиненного морального вреда в размере 600 000 (шестьсот тысяч) руб.
В последующем истец уточнила исковые требования, просила суд:
Взыскать с ООО «ИНТЕР» в пользу истца:451 111 (четыреста пятьдесят одна тысяча сто одиннадцать) руб. 61 коп. - задолженность по заработной плате.
28 755 (двадцать восемь тысяч семьсот пятьдесят пять) руб. 85 коп. - проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
11 777 (одиннадцать тысяч семьсот семьдесят семь) руб. 85 коп. - компенсация за неиспользованный отпуск.
30 000 (тридцать тысяч) руб. в счет возмещения убытков, понесенных на оплату юридических услуг.
600 000 (шестьсот тысяч) руб. - компенсация причиненного морального вреда.
В судебном заседании истец Павлова М.М. заявленные требования поддержала, просила удовлетворить с учетом уточненного искового заявления.
Представитель ответчика ООО «ИНТЕР» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
В силу ст. 167 ГПК РФ, суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. При указанных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 15.09.2020 года ООО «Интер» зарегистрировано в качестве юридического лица 30.07.2005 года, видом деятельности данного Общества является строительство жилых и нежилых зданий, дорог, инженерных коммуникаций и др.
03.06.2019 года между ООО «Интер» и Павловой М.М. заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым Павлова М.М. принята на работу в ООО «Интер» на должность инженера - сметчика отдела ценообразования и учета затрат.
Как следует из материалов гражданского дела, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет за период с января 2020 года по октябрь 2020 года 451 111 руб. 61 коп.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по октябрь 2020 года в размере 451 111 руб. 61 коп.
девять тысяч девятьсот девяносто девять) рублей 84 копейки
Часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 года N 272-ФЗ, действующей с 02.10.2016 года) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм;
Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.
Представленный истцом расчет компенсации за задержку заработной платы судом проверен, признан арифметически правильным, ответчиком не оспорен.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 755 руб. 85 коп.
Как следует из п. 4.4. трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 777 руб. 85 коп.
Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, исходя из положений ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151 Гражданского кодекса РФ, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8 116,45 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковое заявление Павловой Марины Михайловны к ООО «ИНТЕР» о
взыскании задолженности по заработной плате, процентов,
компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР» в пользу Павловой Марины Михайловны задолженность по заработной плате в размере 451 111 руб. 61 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 755 руб. 85 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 777 руб., 85 коп., расходы на юридические услуги в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИНТЕР» в доход бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 8 116 руб. 45 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Зинатуллина И.Ф.
