УИН 03RS0003-01-2023-007650-16
№ 2-9366/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 декабря 2023 года город Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи ФИО4,
при секретаре судебного заседания ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Табигат» о взыскании задолженности по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника,
УСТАНОВИЛ:
ФИО3 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Табигат» (далее – ООО «Табигат») о взыскании задолженности по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника.
В обоснование требований истец указал, что 06 августа 2012 года Государственным унитарным предприятием «Табигат» Республики Башкортостан заключен трудовой договор № с заместителем директора по общим вопросам ФИО3
В соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года №, деление персонала организации на категории осуществляется настоящим справочником, и должность заместителя руководителя относится к одной из руководящих должностей организации.
Дополнительным соглашением от 14 апреля 2014 года № об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года работодатель и работник договорились дополнить пункт 3.8 трудового договора следующим условием: «В случае расторжения договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением обязанностей заместителя директора по общим вопросам выплачивается компенсация в размере 140 000 рублей».
ООО «Табигат» согласно приказу № от 31 мая 2022 года принято решение о сокращении должности заместителя директора по общим вопросам. Истец уведомлением № от 01 июня 2022 года надлежащим образом извещен о предстоящем сокращении.
11 августа 2022 года истец ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Дополнительным соглашением от 07 августа 2018 года № об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года пункт 3.3. трудового договора согласован сторонами в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 500 рублей с начислением уральского коэффициента в размере 15%».
Работодателем ООО «Табигат» в день прекращения трудового договора с работником ФИО3 выдан расчетный листок, согласно которому задолженность работодателя перед работником на день прекращения трудовых отношений составляет 332 685,49 рублей.
Истец указывает, что последние выплаты со стороны ООО «Табигат» произведены ему 11 августа 2022 года в размере 176 561,52 рублей.
Задолженность ответчика перед истцом составляет 140 000 рублей + 84 525 рублей, всего 224 525 рублей. Кроме того, подлежит выплате, по мнению истца, компенсация за задержку выплат в размере 6 520,21 рублей.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумму 100 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника в размере 224 525 рублей, компенсацию за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения в размере 6 520,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика ООО «Табигат» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
Третье лицо внешний управляющий ООО «Табигат» ФИО8 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся сторон.
Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.
Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как указано в части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (часть вторая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть 3).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6).
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 06 августа 2012 года между Государственным унитарным предприятием «Табигат» Республики Башкортостан в лице директора ФИО2 и истцом ФИО3 был заключен трудовой договор № с заместителем директора по общим вопросам Государственного унитарного предприятия «Табигат» Республики Башкортостан.
Истец приказом №-к от 06 августа 2012 года принят на работу в ГУП «Табигат» РБ (л.д. 106 том 1).
Согласно пункту 1.2. указанного трудового договора работник принимается на работу на должность заместителя директора по общим вопросам Государственного унитарного предприятия «Табигат» Республики Башкортостан..
Трудовой договор является бессрочным, работник обязан приступить к работе с 06 августа 2012 года (пункты 1.4., 1.5. трудового договора).
Согласно пункту 3.1. трудового договора работнику устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Работнику устанавливается ненормируемый рабочий день (пункт 3.2. трудового договора).
В соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается должностной оклад в размере 37 745,28 в месяц без учета уральского коэффициента с 13 разрядом оплаты труда (пункт 3.3. трудового договора).
Должностной оклад работника повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (разрядов) работников предприятия. Выплата заработной платы производится два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Надбавки, вознаграждение (премия) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится в соответствии с «Положением об оплате труда» действующим на предприятии. Ежегодный отпуск работника 28 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки ежегодного отпуска определяются графиком отпусков (пункты 3.4. – 3.7. трудового договора).
28 сентября 2012 года между Государственным унитарным предприятием «Табигат» Республики Башкортостан в лице директора ФИО2 и истцом ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года.
Пункт 3.3. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 46 811,81 рублей в месяц с начислением уральского коэффициента в размере 15% согласно штатного расписания».
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 октября 2012 года (л.д. 14 том 1).
14 апреля 2014 года между Государственным унитарным предприятием «Табигат» Республики Башкортостан в лице директора ФИО2 и истцом ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года.
Согласно указанному дополнительному соглашению № трудовой договор от 06 августа 2012 года дополнен пунктом 3.8. следующего содержания: «В случае расторжения договора по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением обязанностей заместителя директора по общим вопросам выплачивается компенсация в размере 140 000 рублей».
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания (л.д. 15 том 1).
07 августа 2018 года между ООО «Табигат» в лице директора ФИО2 и истцом ФИО3 было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года.
Пункт 3.3. изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 24 500 рублей в месяц с начислением уральского коэффициента в размере 15%».
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с момента подписания (л.д. 16 том 1).
ООО «Табигат» согласно приказу № от 31 мая 2022 года в связи с организационно-штатными мероприятиями было принято решение о сокращении штата работников, в том числе и должности заместителя директора по общим вопросам.
Истец ФИО3 уведомлением № от 01 июня 2022 года был извещен о предстоящем сокращении, что сторонами не оспаривается (л.д. 17 том 1).
Также 01 июня 2022 года между ООО «Табигат» и ФИО3 было заключено дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года.
Пункт 3.3. изложен в следующей редакции: «За выполняемую работу по настоящему договору работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 220 рублей в месяц и уральский коэффициент в размере 15%».
Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 01 июня 2022 года (л.д. 109 том 1).
11 августа 2022 года истец был ознакомлен с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
В трудовую книжку истца серии ТК № внесена запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом также установлено, что на основании определения Арбитражного суда Республики Башкортостан от 02 июня 2022 года в отношении ООО «Табигат» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО8
Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан от 14 марта 2023 года в отношении ООО «Табигат» введена процедура внешнего управления сроком на 12 месяцев. Внешним управляющим утвержден арбитражный управляющий ФИО8
Истец указывает, что задолженность ответчика перед истцом составляет 140 000 рублей + 84 525 рублей, всего 224 525 рублей, из которых 140 000 рублей задолженность, образовавшаяся в связи с нарушением работодателем условий дополнительного соглашения № от 14 апреля 2014 года.
В связи с оспариванием дополнительного соглашения № от 14 апреля 2014 года по ходатайству ответчика определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 августа 2023 года по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам Федеральному бюджетному учреждению Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации.
Согласно выводам судебного заключения эксперта №.1 от 29 ноября 2023 года, выполненного экспертами Башкирской лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации, подпись от имени ФИО2, расположенная в графе «Работодатель» в сроке «Директор» слева от расшифровки подписи «ФИО2» в дополнительном соглашении № от 14 апреля 2014 года об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года, выполнена сами ФИО2, а не другим лицом с подражанием его подписному почерку.
Оценив заключение судебного эксперта, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств, суд находит его объективным и достоверным, поскольку оно соответствует требованиям к отчету об оценке.
Заключение судебной экспертизы в полном объеме отвечает требованиям статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определяющей порядок подготовки экспертных заключений. Оно содержит подробное описание произведенных исследований. Само заключение является полным, мотивированным, аргументированным, основанном на документации и не опровергнуто иными доказательствами. Оснований не доверять выводам эксперта у суда не имеется. Доводов, ставящих под сомнение выводы эксперта, не приведено. Эксперты предупреждены об уголовно ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Таким образом, судом установлено, что дополнительное соглашение № от 14 апреля 2014 года об изменении условий трудового договора № от 06 августа 2012 года подписано самим директором ООО «Табигат» ФИО2, согласовано между работником и работодателем, недействительным не признано, следовательно, требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 140 000 рублей являются обоснованными.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Разрешая заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, обязанность перед истцом по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника ответчик не выполнил, размер подлежащей выплате ФИО3 заработной платы был необоснованно не выплачен работодателем ООО «Табигат».
Согласно расчету задолженности размер невыплаченной истцу заработной платы составил сумму в размере 224 525 рублей (140 000 рублей + 84 525 рублей).
При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ООО «Табигат» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 224 525 рублей.
Расчеты указанных сумм, представленные стороной истца, судом проверены и признаны верными.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).
В обоснование требований о взыскании процентов истцом в суд был представлен расчет, который был проверен судом и признан верным, поскольку арифметически составлен верно, согласуется с установленными обстоятельствами по делу и исследованными доказательствами.
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем, исковые требования о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 6 520,21 рублей являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с частью 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
С учетом того, что судом установлено нарушение положений действующего законодательства и прав истца на выплату заработной платы в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
Согласно ч. 1 ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, суммы, подлежащие выплате экспертам, а также другие, признанные судом необходимыми расходы.
В адрес суда от Федерального бюджетного учреждения Башкирская лаборатории судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации поступило заявление о возмещении понесенных расходов за производство экспертизы по гражданскому делу в размере 19 120 рублей.
Доказательств того, что эта стоимость не соответствует ценам, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, неразумности или необоснованности указанных расходов в деле не имеется.
В связи с этим суд приходит к выводу о том, что в пользу Федерального бюджетного учреждения Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика расходы на проведение судебной экспертизы в размере 19 120 рублей.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статей 50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика и зачислению в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина в размере 5 810,45 рублей (5 510,45 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Табигат» о взыскании задолженности по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Табигат» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН №) задолженность по выплатам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника в размере 224 525 рублей, компенсацию за задержку выплат всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения в размере 6 520,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Табигат» (ИНН <***>) в пользу Федерального бюджетного учреждения Башкирская лаборатория судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации (ИНН <***>) расходы по проведению судебной экспертизы №.1 от ДД.ММ.ГГГГ (эксперт – ФИО6) расходы по оплате судебной экспертизы в размере 19 120 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Табигат» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа г. Уфа государственную пошлину в размере 5 810,45 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено 27 декабря 2023 года.
Судья Т.Н. Искандарова
