Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа ДД.ММ.ГГГГ
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан
в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,
при секретаре Нуртдиновой Э. А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инструктора ЭМС фитнес-студии, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, индексации сумм задержанной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением (последующими уточнениями к иску) к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «инструктора ЭМС фитнес-студии», о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138 377 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ – 14 212 руб., индексации сумм задержанной заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ – 3 929 руб., компенсации за неиспользованный отпуск – 9 296 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб., судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность инструктора ЭМС фитнес-студии Super Body Clab, с заработной платой в размере 8 000 руб. За период трудовой деятельности работодатель не выплачивал истцу заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к ответчику с требованием выплатить заработную плату и предоставить оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней, однако ответчик ответил отказом, сообщив о прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Незаконными действиями ответчика истцу причиняется моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель ФИО3 (по доверенности №-н/03-2018-10-107 от ДД.ММ.ГГГГ) в суд явились. Иск поддержали, ФИО1 пояснял, что притупил к выполнению трудовых обязанностей по должности «инструктора ЭМС фитнес-студии» с
ДД.ММ.ГГГГ, режим работы был согласован с работодателем 2 дня рабочих - 2 дня выходных по 12 часов, благодаря такому графику, истец мог подрабатывать консультантом по продаже спортивного питания. За период работы ответчик не выплачивал заработную плату, поэтому ФИО1 перестал выходить на работу с ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО4 (по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) в суд явились, иск не признали; ФИО2 не оспаривал, что между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения, однако с сентября 2017 года
ФИО2 прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, передал права на спортивный клуб иному лицу, за период работы он выплачивал истцу заработную плату в следующих размерах: в июне – 10 600 руб., в июле 20 650 руб., в августе – 24 555 руб.
Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, заслушав свидетелей ФИО5, ФИО6, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.
В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.
В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 ТК Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Установлено, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность инструктора ЭМС фитнес-студии Super Body Clab.
Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.
В качестве свидетеля допрошены ФИО5, ФИО6, которые были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем отобрана расписка; поясняли, что ФИО1 был принят на должность инструктора ЭМС фитнес-студии, работал еще в другом месте на точке по продаже спортивного питания; у него был график работы 2 дня рабочих - 2 дня выходных по 12 часов, работа осуществлялась в помещении по адресу: РБ, г. Уфа, <адрес>, ФИО1 перестал выходить на работу в ноябре 2017 года.
В силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений ФИО1 в должности инструктора ЭМС фитнес-студии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания периода работы истцом определена как дата увольнения по собственному желанию, поскольку работодателем приказов об увольнении ФИО1 не издавалось, записи о периоде работы не внесены в трудовую книжку ФИО1).
Далее. Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из статьи 127 ТК Российской Федерации следует, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В статье 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако, поскольку судом установлено и усматривается из материалов дела, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись и не представлено доказательств задолженности перед работником в определённом размере, суд приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Из диспозиции части 3 статьи 133 ТК Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК Российской Федерации).
Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 1 п. 7 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 000 руб. в месяц.
Допустимых доказательств выплаты заработной платы за спорные периоды не представлено в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации.
Однако оклад 8 000 руб. не соответствует МРОТ.
На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 500 руб., на основании ст. 1 Федерального закона от
ДД.ММ.ГГГГ N 460-ФЗ минимальный размер оплаты труда
с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб.
Кроме того, в соответствии с абзацем 2 статьи 146, статьи 148 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ№ "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ№-р), с ДД.ММ.ГГГГ в Республике Башкортостан в связи с особенностями климатических условий введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время.
Таким образом минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ должен быть не менее – 8 625 руб. (расчет: 7 500 руб. * 1,15), с ДД.ММ.ГГГГ быть не менее – 8 970 руб. (расчет: 7 800 руб. *1,15).
При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 50 123,60 руб. (расчет: 7 500 руб. (за июнь 2017 года) * 1,15 / 21 рабочий день * 17 отработанных дней + 7 800 руб. (за июль 2017 года) * 1,15 + 7 800 руб. (за август 2017 года) * 1,15 + 7 800 руб. (за сентябрь 2017 года) * 1,15 + 7 800 руб. (за октябрь 2017 года) * 1,15 + 7 800 руб. (за ноябрь 2017 года) * 1,15 / 21 рабочий день * 17 отработанных дней).
В остальной части иска о взыскании задолженности по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно следует отказать, поскольку в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств выполнения трудовых обязанностей за указанный период, напротив, в суде истец указал, что перестал выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ.
Далее. Истцом завалены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 10 ТК Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.
Согласно ст. 11 Конвенции Международной организации труда N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", работнику, проработавшему минимальный период, соответствующий тому, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 этой Конвенции, после прекращения работы предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный периоду его работы, за который ему не был предоставлен отпуск, или вместо этого ему выплачивается компенсация или предоставляется эквивалентное право на будущий отпуск.
В части первой статьи 127 ТК Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК Российской Федерации).
Средний дневной заработок для оплаты отпуска определяется в соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому, Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Аналогичная норма содержится и в п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.
Из анализа вышеуказанных норм следует, что под средней заработной платой понимается среднемесячная заработная плата.
Понятие среднего дневного заработка дано в п. 9 Положения.
Абзац 1 пункта 9 положения, предусматривает использование среднего дневного заработка для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и для других случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации.
Ответчик не предоставил ни в порядке подготовки дела, ни в судебное заседание сведений о фактическом предоставлении
истцу отпуска за время работы, а также сведений о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, поскольку оспаривал факт трудовых отношений.
Судом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицы, предоставляемый ежегодно. Так, количество дней за которые положена компенсация – 14 дней (28 дней / 12 мес. * 6 мес. (за период исполнения трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Итого, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила – 3 991,68 руб. (расчет: 50 123,60 руб. / (6 мес. * 29,3) * 14 дней).
Оценив имеющиеся в деле доказательства по правилам статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации за неиспользованный отпуск – 3 991,68 руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск из расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует отказать, поскольку в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации истцом не представлено допустимых доказательств выполнения трудовых обязанностей за указанный период, напротив, как указано выше, в суде истец указал, что перестал выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ.
Далее. Разрешая исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Статьей 236 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств своевременности выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет:
Учитывая, что заработная плата не была своевременно выплачена, суд согласно ст. 236 ТК Российской Федерации взыскивает компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ (окончание периода определено истцов в расчете цены иска) – 8 196,72 руб. В остальной части иска о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы следует отказать.
Далее. Разрешая иск в части требований об индексации заработной платы, уд приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. 134 ТК Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов, поскольку такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником.
Размер индексации заработной платы за июнь 2017 года (7 500 руб. (за июнь 2017 года) * 1,15 / 21 рабочий день * 17 отработанных дней) составляет:
Размер индексации заработной платы за июль 2017 года (7 800 руб. (за июль 2017 года) * 1,15) составляет:
Размер индексации заработной платы за август 2017 года (7 800 руб. (за август 2017 года) * 1,15) составляет:
Размер индексации заработной платы за сентябрь 2017 года (7 800 руб. (за сентябрь 2017 года) * 1,15) составляет:
Размер индексации заработной платы за октябрь 2017 года (7 800 руб. (за октябрь 2017 года) * 1,15) составляет:
Размер индексации заработной платы за ноябрь 2017 года (7 800 руб. (за ноябрь 2017 года) * 1,15 / 21 рабочий день * 17 отработанных дней) составляет:
Таким образом, надлежит взыскать индексацию заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ – 1 259,10 руб. (расчет: (7 094,07 руб. + 9 179,81 руб. + 9 216,98 руб. + 9 233,19 руб. + 9 210,60 руб. + 7 448,05 руб.) – 50 123,60 руб.).
Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 500 руб. с учётом степени вины работодателя. В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.
Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 107,13 руб. (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также в размере 300 руб. (по требованиям неимущественного характера).
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «инструктора ЭМС фитнес-студии» ФИО2.
Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 50 123,60 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 3 991,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ – 8 196,72 руб., индексацию заработной платы за период по ДД.ММ.ГГГГ – 1 259,10 руб., компенсацию морального вреда – 500 руб., судебные расходы – 5 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета госпошлину – 2 407,13 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.
Председательствующий: И. Я. Индан
