Дело №2-2258/2016
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2016 года г. Уфа
Кировский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СпецНефтеГаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СпецНефтеГаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что на основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ (срочного трудового договора) между ним и ООО «СпецНефтеГаз», он был трудоустроен в ООО «СпецНефтеГаз» в должности каменщик на объекте: «Реконструкция офицерского общежития «Орион на 300 мест», «Жилой <адрес>» в <адрес> Российской Федерации. Согласно условий договора срок оказания услуг предусмотрен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исполнителю устанавливается денежное вознаграждение в размере от 60 000 рублей в месяц, а также дополнительное вознаграждение по результатам выполненных объемов работ. По окончании срока договора, истец получил денежное вознаграждение в общей сумме 19 000 рублей. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата в размере 101 000 рублей. На основании договора между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 101 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1731, 5 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса по составлению доверенности в размере 1000 рублей, расходы на оплату проезда в размере 2 865 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, не явился. В деле имеется письменное заявление истца о рассмотрении дела без его участия.
Представитель истца ФИО3 (доверенность в деле) в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.
Ответчик ООО «СпецНефтеГаз» явку своего представителя на судебное заедание не обеспечил. Судебные извещения и телеграмма, направленная по месту нахождения ответчика ООО «СНГ» г. Уфа, <адрес>, возвращены в суд с отметкой «Такого учреждения нет».
Согласно ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
Таким образом, суд считает ответчика надлежаще извещенным, в связи с чем руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Договор возмездного оказания услуг действительно проявляет сходство с трудовым договором, поскольку связан с выполнением определенных действий, которые согласно статье 780 ГК РФ исполняются лично исполнителем и, как правило, не сопровождаются созданием овеществленного результата.
В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст.16 ТК РФ по общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Исходя из смысла вышеуказанных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Указанная правовая норма направлена на защиту интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом правоотношении.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор это – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель, в том числе, обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
В отличие от гражданско-правовых отношений работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер. Вознаграждение за труд в форме заработной платы производится за живой затраченный труд и его результаты, при индивидуальном труде оплачивается только результат такой деятельности: выполненные услуги, изготовленные товары и т.д. Особенностью трудовых отношений также является обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.
Гражданско-правовой договор в сфере труда заключается, как правило, в тех случаях, когда в штатном расписании не предусмотрена должность для выполнения соответствующей работы и данная работа не является характерной и постоянной работой для лица, нуждающегося в ее осуществлении. На исполнителя работы не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, и, если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика. При этом, как правило, работа выполняется исполнителем из своих материалов, своими силами и средствами.
Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СпецНефтеГаз» (заказчиком) и ФИО1 (исполнителем) заключен договор возмездного оказания услуг сроком с 03.10.2015г. по 30.11.2015г., в соответствии с которым ФИО1 обязался лично оказывать услуги каменщика, согласованному с заказчиком (п. 1.1 договора). Заказчик обязался оплачивать услуги исполнителя ежемесячно, в сумме от 60 000 рублей, а также дополнительное вознаграждение по результатам выполненных работ (п. 1.3 договора).
Из условий договора, заключенного между ООО«СпецНефтеГаз» и ФИО1 следует, что работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а общество обязуется с определённой периодичностью выплачивать работнику вознаграждение. Из договора также следует, что по договору выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции - каменщика, входящие в обязанности физического лица – исполнителя.
О трудовых отношениях свидетельствует из буквального толкования договора, из которого следует, что исполнитель обязан соответствовать заявленной квалификации (п.2.1.1), соблюдать производственную и финансовую дисциплину, правила внутреннего распорядка заказчика по месту выполнения работ, пропускного режима и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей (п. 2.1.2), выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц подрядчика и заказчика, данных имив соответствии с их компетенцией (п.2.1.4), соблюдать требования по технике безопасности, пожароопасности и производственной санитарии на объекте и в месте проживания (п.2.1.5), исполнитель ознакомлен с правилами безопасности проведения работ, обязуется их выполнять и соблюдать личную безопасность (п.3.1.10), исполнителю не выплачивается заработная плата, проезд до места объекта и обратно, в случает неисполнения своих обязанностей в соответствии с настоящим договором (п.3.1.2). В свою очередь, подрядчик обязуется: предоставить работу исполнителю в соответствии с условиями договора (п.2.2.1), своевременно оплатить установленное денежное вознаграждение, а также дополнительное вознаграждение по результатам выполненных работ (п.2.2.2), за свой счет организует двухразовое питание работника (п.2.2.4). Договором не предусмотрено составление акта выполненных работ по результатам оказания услуг.
О том, что ФИО1 действительно выполнял работы на основании данного договора в <адрес>, подтверждаются следующими документами: пропуском № в военную часть на имя ФИО1, талонами на питание в столовой «УПТК -322», проездными билетами РЖД от 02.12.2015г. на имя ФИО1 №№ на поезд № по следованию Плесецкая-Москва, №№ на поезд 136МД по следованию Москва-Янаул (обратная дорога).
Основания и порядок возложения материальной ответственности на работника за ущерб, причиненный работодателю, регламентированы нормами гл. 39 ТК РФ - материальная ответственность работника.
Условия в договоре о том, что исполнитель несет материальную ответственность за сохранность и целевое использование оборудования и материалов подрядчика и заказчика, согласно п.3.1.8 о материальной ответственности, являются подтверждением заключения трудового договора, а не гражданско-правового.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Договор о возмездном оказании услуг суд полагает заключенным по инициативе ответчика с целью прикрыть фактическое нахождение с истцом в трудовых отношениях в нарушение требований ТК РФ - о необходимости обязательного заключения с работником письменного трудового договора и предоставления ему работодателем гарантированных трудовым законодательством прав и гарантий.
Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что в судебном заседании подтвержден представителем истца факт допущения работника к работе с согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что фактически заключенным сторонами договором возмездного оказания услуг от 03.10.2015г. регулируются трудовые отношения между работником-истцом и работодателем-ответчиком, а именно отношения, основанные на личном выполнении истцом за плату трудовой функции каменщика с подчинением действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем для истца как работника условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. К указанным отношениям подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Истец фактически осуществлял функции рабочего в качестве каменщика. При этом работы должны были быть выполнены до 30.11.2015г. То есть, согласно ст. 59 ТК РФ заключен срочный трудовой договор (на время выполнения временных работ).
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение факт нарушения ответчиком прав истца, в рамках заявленных им исковых требований.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, в
соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из содержания статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При указанных обстоятельствах, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основным правом гражданина является право на своевременное и в полном объеме получения заработной платы. Нарушение этих имущественных прав нарушает и личные неимущественные права работника. Так, несвоевременная выплата заработной платы нарушает право работника на свободу труда, поскольку ст.4 ТК РФ квалифицирует такое поведение работодателя как принуждение работника к труду, а также его право на достойное человека существование самого работника и его семьи.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд, с учетом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат возмещению расходы на оплату услуг представителя, которые суд оценивает в размере 7000рублей и оплату услуг нотариуса по составлению доверенности в размере 1000 рублей, стоимость проездных билетов РЖД на сумму – 2865 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 3 554,63 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СпецНефтеГаз» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СпецНефтеГаз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 000рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1731,5 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 руб., расходы на оплату услуг нотариуса по составлению доверенности в размере 1000 рублей, расходы на оплату проезда в размере 2 865 рублей.
Взыскать с ООО «СпецНефтеГаз» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 554,63 руб.
Ответчик вправе подать в Кировский районный суд г. Уфы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.Б. Сиражитдинов
