Дело № 2-8387/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 06 июля 2016 года
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан
в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,
при секретаре ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, мотивируя свои требования тем, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Интеграл-Нефтепродукт». Работодатель не выплатил заработную плату при увольнении, за апрель 2016г. в сумме 7003,50 рублей, а также просит взыскать компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ в размере 70,38 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2594,59 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования.
Представитель ответчика о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.
При таком положении в соответствии с требованиями статьи 167 ГПК Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного юридического лица.
Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.
Часть 1 статьи 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и даёт понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Установлено, что ФИО1 был трудоустроен в ООО «Интеграл-Нефтепродукт».
Согласно трудового договора № от 27.01.2016г. ФИО3 установлен оклад в размере 7000 рублей.
Согласно трудовой книжки 30.04.2016г. ФИО3 уволен на основании Приказа от 29.04.2016г. №-пс.
Работодатель не произвел с ним оплату труда, в полном объеме при увольнении, не выплатил заработную плату за апрель 2016г.
Таким образом, в силу принципа состязательности сторон (статья 12 ГПК Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 ГПК Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что в судебном заседании нашёл своё подтверждение факт возникновения трудовых отношений между сторонами, факт невыплаты истцу заработной платы не опровергнут.Истец предоставил свой расчет по начислению заработной платы за апрель 2016г. Суд проверил расчет истца признает его арифметически верным.
Оклад по дням – 7000 рублей
Итого – 7000+15% (уральский коэффициент) – 13% (ндфл)=7003,50 рублей.
При таком положении, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2016г. в размере 7003,50 рублей.
Далее. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Согласно ст. 139 ТК Российской Федерации, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Расчет предоставленный истцом по начислению компенсации за неиспользованный отпуск.
Компенсация не использованного отпуска составляет 9,33 дней.
25845,79 рублей(заработная плата с 27 января 2016г. по 30 апреля 2016г.) / (29,4*3+4,74)= 278,09*9,33=2594,59 рублей.
Далее. Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно ст. 236 ТК Российской Федерации размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составит 1914,91 руб.
(расчет: 9598,09руб. *11%/300 (триста) *20д.):100=70,38 руб.
Далее. Суд отмечает, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда: суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При таком положении, суд приходит к выводу о возможности взыскания компенсации морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб. с учётом степени вины работодателя.
Далее. На основании ст. 103 ГПК Российской Федерации, абзаца 24 статьи 50, абзаца 8 пункта 2 статьи 61.1, абзаца 5 пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.
Руководствуясь статьями 194-197 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Интеграл-Нефтепродукт» о взыскании заработной платы удовлетоврить.
Взыскать с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда за апрель 2016г. в размере 7003,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2594,59 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 70,38 рублей, компенсацию морального вреда 2000 руб.
Взыскать с ООО «Интеграл-Нефтепродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.
Председательствующий судья Ивченкова Ю.М.
