Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
Дело №2-3380/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
02 сентября 2010 года г. Уфа
Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Фархутдиновой Г.Р.,
при секретаре Зариповой А.Т.,
при участии истица Ахмедьяновой Р.З., представителя истца Харрасовой Г.Ф., представителя ответчика Ф. по РБ Нугаевой Л.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедьяновой Р.З. к Государственному учреждению — региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии,
у с т а н о в и л:
Ахмедьянова Р.З. обратилась в суд с иском к Ф. о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, взыскании расходов на юридические услуги.
В обоснование требований истица указала, что Дата обезличена она была принята на работу в Ф. по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена была переведена на должность начальника отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в грубом отношении к работникам отдела, их оскорблении, а так же принуждении распространять рекламную продукцию коммерческих организации, что не входит в их трудовые обязанности и противоречат нормативным актам о деятельности государственного учреждения.
При обращении Ахмедьяновой Р.З. за документами, послужившими основанием к изданию приказа о дисциплинарном взыскании, ей было отказано в их предоставлении. Ей было предоставлено анонимное письмо сотрудников отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, поступившая в адрес руководства Ф. и Совета трудового коллектива и устно разъяснено, что Совет трудового коллектива действует на основании Коллективного трудового договора.
Истица считает, что применение к ней мер дисциплинарной ответственности является незаконным и необоснованным, поскольку, в соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ею трудовые обязанности исполнялись надлежащим образом, рекламные буклеты для распространения она не предоставляла и никого к этому не принуждала.
И в связи с изложенным Ахмедьянова Р.З. просит суд признать приказ о дисциплинарном взыскании Номер обезличен от Дата обезличена незаконным, взыскать расходы на юридические услуги в размере 20 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истица дополнила исковые требования и просила взыскать в ее пользу также сумму невыплаченной ей за второй квартал 2010 г. премии в размере Номер обезличен рублей. Учитывая вышеизложенное, истица просит суд ее исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании истица Ахмедьянова Р.З. и ее представитель Харрасова Г.Ф., по ордеру от 24 июня 2010г., требования поддержали, в их обоснование привели доводы, изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика Ф. Нугаева Л.А., действующая по доверенности от 11 февраля 2010г., иск не признала, просила в его удовлетворении отказать, суду пояснила, что Ахмедьянова Р.З. работает в Ф. в должности начальника отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, в подчинении которой находится 20 работников.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Должностной инструкцией начальника отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, Кодексом профессиональной этики работников Ф., Ахмедьянова Р.З., как руководитель, должна создавать необходимые условия для труда сотрудников своего отдела в целях улучшения эффективности работы отдела и поддержания благоприятного социально-психологического климата в коллективе, а также должна быть терпима, вежлива, тактична и уважительна в отношениях с людьми.
16 апреля 2010 года на имя управляющего и Совета трудового коллектива Ф. поступила коллективная письменная жалоба от сотрудников отдела на действия Ахмедьяновой Р.З., выразившиеся в . Жалоба была передана управляющим Ф. на рассмотрение Совета трудового коллектива.
На заседании Совета трудового коллектива 23 апреля 2010 г. была рассмотрена жалоба сотрудников отдела и с Ахмедьяновой Р.З. были истребованы письменные объяснения. Но в связи с тем, что в установленный срок письменные объяснения ею не представлены, был составлен соответствующий акт о непредставлении объяснений. После чего приказом Ф. от Дата обезличена Номер обезличен истице был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в , что не входит в их трудовые обязанности и противоречит нормативным актам о деятельности государственного учреждения. С приказом о применении дисциплинарного взыскания Ахмедьянова Р.З. ознакомилась, но ставить подпись об ознакомлении отказалась, о чем также в ее же присутствии составлен акт об отказе от подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Представитель ответчика также пояснила, что при наложении дисциплинарного взыскания полностью был соблюден порядок привлечения к ответственности предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, а также была учтена тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен и предшествующее поведение работника — Ахмедьяновой Р.З.
Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд не находит оснований для удовлетворения иска.
Установлено, что Дата обезличена истица Ахмедьянова Р.З. на основании приказа Номер обезличен была принята на работу в Ф. по трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличена на должность в отдел .
02 октября 2008г. она была переведена на должность (пр.Номер обезличен от Дата обезличена.).
16 апреля 2010 г. на имя управляющего Ф. и Совета трудового коллектива поступила письменная жалоба от сотрудников отдела на действия начальника того же отдела Ахмедьяновой Р.З., выразившиеся в , которая передана на рассмотрение Совета трудового коллектива. Жалоба подписана одиннадцатью работниками отдела л.д.78-79).
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений устанавливаются ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, к ним в частности относятся: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.
Также требование о необходимости терпимого, вежливого, тактичного и уважительного отношения с людьми установлено Кодексом профессиональной этики работников Ф., утвержденным 30 сентября 2009 г. Председателем Ф. и одобренным Правлением Ф.. Согласно листа ознакомления, представленного представителем ответчика с указанным кодексом истица ознакомлена 14 декабря 2009 г.
Свидетели А., Г.., С., И., В.., опрошенные в ходе судебного заседания подтвердили факт написания жалобы, а также пояснили, что они, а также другие работники отдела, на протяжении 2009 - 2010 г.г. неоднократно обращались к управляющему Ф. Л.М.М. с устными и письменными жалобами на негативное отношение к ним со стороны истицы, выразившееся в
Суду также представлены обращения работников отдела Ф. в адрес управляющего на действия истицы еще до написания коллективной жалобы л.д.127-130).
Согласно положений, предусмотренных статьей 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Свидетель В.С.К., являющаяся председателем Совета трудового коллектива Ф., показала, что в связи с тем, что обращение сотрудников отдела было передано на рассмотрение Совета трудового коллектива, о чем имеется резолюция управляющего Ф. по РБ Л.М.М. на жалобе работников, на собрании Совета трудового коллектива 16 апреля 2010 г. было принято решение о рассмотрении жалобы сотрудников отдела с участием Ахмедьяновой Р.З. и в связи с тем, что истица отсутствовала на работе по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности серия Номер обезличен за период с 12 апреля 2010 г. по 22 апреля 2010 г., представленным в суд.
Ее показания подтверждаются протоколом Совета трудового коллектива Номер обезличен от 16 апреля 2010 г.
Пунктом 2.3. Коллективного договора, принятого в Ф. на 2008-2010 г.г. предусмотрено, что все индивидуальные и коллективные трудовые споры, возникающие у работников и работодателя рассматриваются и решаются Советом трудового коллектива, избранного из представителей работников и работодателя, или в судебном порядке л.д.119).
Совет трудового коллектива Ф. действует на основании Положения, утвержденного протоколом Собрания трудового коллектива Номер обезличен от 19 февраля 2010 г. Пунктами 3, 5, 11 указанного Положения также предусмотрены полномочия Совета трудового коллектива по рассмотрению трудовых споров.
Согласно протокола Номер обезличен от 23 апреля 2010 г. и показаний свидетеля В.С.К. судом установлено, что собрание Совета трудового коллектива было проведено 23 апреля 2010 г., где Ахмедьянова Р.З. была ознакомлена с жалобой и с нее были затребованы письменные объяснения, которые она обязалась представить 26 апреля 2010 г. л.д.82-83).
Истицей каких-либо письменных объяснений по жалобе работников представлено не было и по истечении двух рабочих дней был составлен акт Номер обезличен от 28 апреля 2010 г. о непредставлении письменного объяснения работником л.д.77).
Приказом Ф. от Дата обезличена Номер обезличен Ахмедьяновой Р.З. был объявлен выговор за нарушение Кодекса профессиональной этики работников Ф., выразившееся в грубом отношении к работникам отдела, их оскорблении, а также принуждении распространять рекламную продукцию коммерческих организаций, что не входит в их трудовые обязанности и противоречит нормативным актам о деятельности государственного учреждения л.д.76).
Доводы истицы о том, что с приказом о применении дисциплинарного взыскания ее не ознакомили, суд находит необоснованными, поскольку по показаниям свидетеля Ш.Р.Р., допрошенного на судебном заседании, истице приказ был зачитан управляющим Ф. в присутствии его двух заместителей, представителей отдела правового обеспечения, отдела кадров, а также в присутствии всего отдела обеспечения инвалидов техническими средствами реабилитации, но ставить подпись об ознакомлении истица отказалась, о чем безотлагательно в ее же присутствии составлен акт Номер обезличен от 28 апреля 2010г. об отказе от подписи об ознакомлении с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности л.д.75).
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей в том числе: нарушение требований законодательства, положений, приказов работодателя.
При таких обстоятельствах суд считает, что в данном случае истицей были нарушены требования Трудового кодекса РФ, а также положения и приказы работодателя, а в частности п. 1 ст. 5 Кодекса профессиональной этики работников Ф., утвержденного Председателем Ф. и одобренного правлением Ф. 30 сентября 2009 г., в соответствии с которым работник Ф. должен быть терпимым, вежливым, тактичным и уважительным в отношениях с людьми. С указанным Кодексом Ахмедьянова Р.З. ознакомлена под роспись л.д.100-105).
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, оснований для удовлетворения требований Ахмедьяновой Р.З. в части признания приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя не имеется.
Требования истицы в части взыскания в ее пользу невыплаченной за второй квартал 2010г. премии также не могут быть судом удовлетворены, поскольку в соответствии с пунктом 3.5. приказа Ф. «Об оплате труда работников региональных отделений Ф.» от Дата обезличена Номер обезличен (зарегистрировано в Минюсте РФ Дата обезличена Номер обезличен) не подлежат премированию работники регионального отделения Ф., к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия. В связи с чем, суд находит обстоятельство о невыплате премии Ахмедьяновой Р.З. за второй квартал 2010 г. обоснованным, так как данная норма установлена системой оплаты труда работников Ф..
Учитывая вышеизложенные обстоятельства, исковые требования Ахмедьяновой Р.З. к Государственному Ф. о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
В удовлетворении исковых требований Ахмедьяновой Р.З. к Ф. о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным, компенсации морального вреда, взыскании невыплаченной премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г. Уфы в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Г.Р. Фархутдинова
Решение в законную силу не вступило.
Судья Г.Р. Фархутдинова
