Дело № 2-1471/17
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Николаенко Е.С.,
при секретаре Пастуховой М.И.
при участии
истца Каричева В.К., представителя ответчика Фурсина В.Ю., допущенного к участию в деле на основании устного ходатайства
представителя ответчика Ситниковой Е.Е., действующей на основании устава, представителя ответчика Копанева Г.М., действующего на основании доверенности от 12.09.2017 сроком на три года,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Каричева В. К. к жилищному кооперативу «Ботанический» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016-январь 2017, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск
Установил:
Каричев В.К. обратился в суд с иском к жилищному кооперативу «Ботанический» (далее – ЖК «Ботанический») о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2016-январь 2017, задолженности по оплате отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование исковых требований указано, что 01.10.2014 между Каричевым В.К. как Работником и ЖК «Ботанический» (Работодатель) заключен трудовой договор, согласно которому он (истец) принят на должность управляющего в ЖК «Ботанический». Пунктом 2.1. Трудового договора от 01.10.2014 предусмотрено, что трудовой договор заключен с 01.10.2014 бессрочно без испытательного срока. Заработная плата установлена п. 3.1. Трудового договора в размере 20690 рублей ежемесячно, в том числе НДФЛ. Согласно п. 4.2. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Должность «Управляющий» была внсена в штатное расписание ЖК «Ботанический» протоколом правления ЖК «Ботанический» от 01.10.2014 с заработной платой 18.000 рублей (с учетом всех выплат).
10.01.2017 им было подано заявление о предоставлении очередного отпуска за 2016 год с 11.01.2017 с последующим увольнением. 10.02.2017 им по почте в адрес ответчика направлено заявление о выплате заработной платы за декабрь 2016, январь 2017, компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет 11 117,68 рублей, задолженность по оплате отпуска – 17 239,57 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 4 309,89 рублей. До настоящего времени заработная плата, оплата отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск ему не выплачены. Им были понесены расходы за составление искового заявления и расчета задолженности в сумме 2000 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 01.08.2017, квитанцией /________/ от 01.08.2017, актом выполненных работ от 01.08.2017.
На основании изложенного, с учетом ст.ст. 21,114,127,140 ТК РФ просит взыскать с ЖК «Ботанический» задолженность по заработной плате за декабрь 2016-январь 2017 в размере 11 117,68 рублей, задолженность по оплате отпуска за период с 11.01.2017 по 06.02.2017 в размере 17 239,57 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 309,89 рублей, судебные расходы в размере 2 000 рублей, а всего 34 667,14 рублей.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям в нем изложенным. Дополнительно пояснил, что при приме его на должность управляющего с ним первоначально был заключен договор оказания услуг от 01.10.2014. Но потом правлением ЖК «Ботанический» было принято решение о заключении трудового договора. Трудовой договор был заключен председателем правления ЖК «Ботанический М2. Трудовые договоры были заключены и с другими работниками ЖК «Ботанический», кроме юриста. Весь период его работы он осуществлял обязанности, предусмотренные трудовым договором, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата, предоставлялся отпуск, за него уплачивались взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования, НДФЛ. Экземпляр трудового договора у него был на руках, второй экземпляр находился в ЖК «Ботанический». Во время работы каких-либо претензий к нему не было. После смены председателя правления он написал заявление на отпуск с последующим увольнением, однако новый председатель правления Ситникова Е.Е. отпуск не предоставила, выплатила ему 9000 рублей.
Представитель истца исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что договор между работодателем и работником заключается в письменной форме и подписывается сторонами, в данном случае трудовой договор был подписан, требований обязательного наличия печати как существенного условия - отсутствует. Трудовой договор был подписан бывшим председателем правления М2 и данный факт не отрицается. Почему работодатель поставил такую печать неизвестно, работник ответственности за это не несет. Должность управляющего была регламентирована штатным расписанием. Доверенность, на которую ссылается сторона ответчика, не является доказательством трудовых отношений, поскольку была выдана до заключения трудового договора для представления интересов ЖК перед третьими лицами. Каричев В.К. осуществлял все трудовые функции, возложенные на него трудовым договором.
Представители ответчика исковые требования не признали.
Представитель ответчика Ситникова Е.Е. в судебном заседании считала действия ответчика законными, поскольку истец в трудовых отношениях с ЖК «Ботанический» не состоял, трудовой договор с Каричевым В.К. не заключался. При вступлении ее в должность председателя правления ей был передан ряд документов, среди которых были договоры. В папке с договорами находился договор оказания услуг с Каричевым В.К., который был подписан 01.10.2014. О том, что имеется трудовой договор, она не знала, в ЖК он отсутствовал. Поскольку в ЖК был только договор оказания услуг, ею было принято решение о расторжении договора в одностороннем порядке, истец был уведомлен, оплата была произведена в размере 50% вознаграждения за декабрь в сумме 9000 рублей, поскольку имело место неоказание всех услуг в полном объеме. Выданная Каричеву доверенность, которой ему были переданы все полномочия, также подтверждает то, что истец в трудовых отношениях состоять не мог.
Представитель ответчика Копанев Г.М. исковые требования не признал, поддержал письменные возражения на иск. Дополнительно пояснил, что представленный Каричевым В.К. трудовой договор имеет явные признаки фальсификации. Заключением судебной экспертизы подтверждается, что печать на трудовом договоре не является печатью ЖК «Ботанический». Доказательств того, что бывший председатель правления М2 подписывал договор, не имеется. Вся иная документация о приеме на работу Каричева В.К. не оформлялась: отсутствует личная карточка работника, табель учета рабочего времени, приказ о приеме на работу, штатное расписание не утверждалось. Фактически Каричев В.К. не имел определенного режима рабочего времени, у него не было оборудовано рабочего места, появлялся один раз в неделю на один час. Членами ЖК «Ботанический» Каричев В.К. воспринимался не как лицо, принятое на работу в кооператив, а как лицо, оказывающее определенные услуги по управлению многоквартирным домом.
Заслушав объяснения истца, представителя истца, представителей ответчиков, оценив письменные доказательства по делу и свидетельские показания, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.
Конституция Российской Федерации закрепляет принцип, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).
Ст. 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.
В соответствии с частью третьей статьи 16 ТК РФ, одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 ТК РФ).
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Из материалов дела следует, что с целью управления имуществом многоквартирного дома по адресу: г/________/, /________/ жилом доме создан жилищный кооператив «Ботанический».
29.08.2014 общим собранием учредителей утвержден Жилищный кооператив «Ботанический».
В судебном заседании не оспаривалось, что в соответствии с Уставом ЖК «Ботанический» были созданы органы управления кооперативом, в том числе правление Жилищного кооператива как коллегиальный исполнительный орган и председатель правления ЖК – единоличный исполнительный орган, которым избран М2
В материалы дела истцом представлен трудовой договор от 01.10.2014, заключенный между ЖК «Ботанический» в лице председателя правления М2, действующего на основании Устава и Каричевым В.К.
Согласно п.1.1, п.2.1. Трудового договора он регулирует трудовые отношения между управляющим (Работником) и ЖК «Ботанический» (Работодателем), заключен с 01.10.2014 бессрочно без испытательного срока.
Работа по данному договору является не основным местом работы Работника.
Работник в соответствии с п. 1.3. Договора обязан обеспечивать: управление многоквартирным домом, контроль за содержанием и ремонтом общего имущества многоквартирного дома, включая ремонт инженерного оборудования в соответствии с требованиями действующего законодательства; предоставление услуг по вывозу твердых бытовых отходов, техническому обслуживанию и ремонту лифтов; распределение функциональных обязанностей работников; решение текущих задач, подписывать служебную документацию в пределах компетенции, вести личный прием граждан, работу с письменными и устными жалобами, заявлениями граждан, организацию комплекса мероприятий по капитальному ремонту, ремонту и содержанию дома, по содержанию объектов придомовой территории; организацию работы по благоустройству территории, своевременное предоставление жителям дома информации по вопросам жилищно-коммунального обслуживания и др.
Раздел 3 Трудового договора предусматривает оплату труда Работника. Заработная плата в размере 20690 рублей, в том числе НДФЛ выплачивается ежемесячно, не позднее 25 числа месяца, следующего за расчетным, путем перечисления на расчетный счет Работника.
В соответствии с п. 4.1, п. 4.2 Трудового договора Работнику устанавливается ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Факт работы истца у ответчика и размер заработной платы представителем ответчика не оспаривался.
Ответчик оспаривал наличие трудовых отношений с истцом, указав на то, что указанные отношения являлись гражданско-правовыми отношениями и были оформлены договором оказания услуг. Наличие трудового договора поставлено под сомнение, поскольку он отсутствовал в ЖК, а печать на договоре не является печатью ЖК «Ботанический».
Доводы ответчика о том, что печать в Трудовом договоре не является печатью ЖК «Ботанический» были подтверждены в судебном заседании путем назначения судом судебных почерковедческих экспертиз.
Заключениями судебных экспертов ООО «/________/» М. и повторным заключением судебного эксперта ООО «/________/» установлено, что оттиск печати ЖК «Ботанический» на трудовом договоре от 01.10.2014 между ЖК «Ботанический» и Каричевым В.К. выполнен не при помощи печати ЖК «Ботанический», образцы оттисков которой представлены эксперту, а при помощи другой печатной формы.
Оснований не доверять заключениям судебных экспертов, учитывая, что при повторной экспертизе, заявленной по ходатайству, истца были представлены дополнительные образцы оттисков печати, у суда не имеется, они являются обоснованными и мотивированными, выполненными в соответствии с требованиями ст. 86 ГПК РФ. Заключения содержат подробное описание проведенного исследования, выводы экспертов соответствуют поставленными перед ними вопросами. Сведений о заинтересованности экспертов в исходе дела не установлено. Доказательств незаконности выводов, изложенных в указанных заключениях, суду не представлено.
Несмотря на то, что судебной экспертизой установлено, что в трудовом договоре оттиск печати не является печатью ЖК «Ботанический», суд полагает, что совокупность представленных в дело доказательств позволяет суду сделать вывод, что между ЖК «Ботанический» и Каричевым В.К. имели место трудовые отношения.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Уставу ЖК «Ботанический» физическим лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, указан председатель Правления, который в соответствии с п. п. 6.3.7., 6.3.8 Устава принимает на временную или постоянную работу работников ЖК по трудовым и гражданско-правовым договорам, утверждает штатное расписание, оклады штатных работников ЖК после утверждения правлением ЖК.
Протоколом заседания правления ЖК «Ботанический» от 01.10.2014 подтверждается что на заседании правления было утверждено штатное расписание для работников ЖК «Ботанический» и заработная плата. В штатном расписании указаны должности работников и заработная плата. В числе работников указана должность управляющего, а также заработная плата, выплачиваемая с учетом всех выплат в размере 18000 рублей. В числе штатных работников указаны другие должности, в том числе бухгалтера, сантехника, паспортиста, дворника, уборщицы.
Из содержания протокола не следует, что Правление принимало решение о заключении с указанными лицами гражданских-правовых договоров, в связи с чем доводы ответчика об обратном, суд полагает необоснованными. Напротив, в протоколе прямо указано, что помимо штатного расписания правление утверждает стоимость работ по оказанию юридических услуг, следовательно, члены правления, принимающие решение осознавали разницу между тем, что часть работников будут приняты в ЖК как работники.
Показания свидетеля С., члена правления о том, что на заседании Правления вопрос о заключении трудового договора с Каричевым В.К. не вставал суд оценивает критически, поскольку в протоколе имеется ее подпись, решение об утверждении штатного расписания принималось единогласно.
Решение Правления оспорено не было, доказательств того, что впоследствии принимались иные решения, суду не представлено.
Трудовой договор от 01.10.2014 года был подписан председателем правления после утверждения штатного расписания, при этом при заключении трудового договора М2 выступал от имени работодателя в соответствии с полномочиями, предоставленными ему Уставом.
Представителем ответчика не представлено суду допустимых доказательств тому, что договор был подписан не М2
Кроме того, на стадии заключения трудового договора работник не располагает объективной возможностью повлиять или проверить правильность составленного и переданного ему для подписания трудового договора, единственным доступным для работника источником сведений о добросовестности работодателя на этой стадии может являться наличие в договоре круглой печати юридического лица.
На момент подписания договора печать находилась в ЖК, могла быть поставлена только лицом, в ведении которого она находилась.
Доводы представителей ответчика о том, что трудовой договор мог быть составлен позже, своего подтверждения не нашли, ходатайств о назначении по делу технической экспертизы, в том числе по вопросу давности составления трудового договора, ответчиком не заявлялось.
Из материалов дела также следует, что за весь период работы Каричева В.К. ему работодателем начислялась и выплачивалась заработная плата, производились отчисления в пенсионный фонд, фонд социального страхования, уплачивалось НДФЛ. Указанные обстоятельства подтверждаются справками о доходах физического лица за 2014-2016 год по форме 2-НДФЛ, которые были представлена в ИФНС работодателем как налоговым агентом, ответом на запрос суда ГУ –отделения ПФ РФ по Томской области от 03.10.2017 о включении в индивидуальный лицевой счет сведений о работниках, переданных ЖК «Ботанический», сведениями переданными в ИФНС России по г. Томску о среднесписочной численности по состоянию на 01.01.2017 года для начисления и уплаченным страховым взносам на обязательное страхование.
Заработная плата перечислялась на расчетный счет Каричева В.К. ежемесячно в установленном трудовом договоре размере, что подтверждается выписками по счетам период с 01.01.2014 по 31.12.2016.
Из показаний свидетеля К., следует, что она работала по трудовому договору ЖК «Ботанический» /________/ с 01.10.2014. Каричев В.К. работал управляющим, с ним был заключен трудовой договор, по которому ею ежемесячно начислялась заработная плата, производились отчисления в Пенсионный фонд, налоговую инспекцию. Все работники кроме дворника состояли в трудовых отношениях. На момент заключения трудового договора председателем правления был М2, он знал, что Каричев был трудоустроен. М2 был также трудоустроен. Каричеву В.К. на основании его заявления в 2015 предоставлялся отпуск, в справках о доходах указан код 2012.
По факту заключения договора оказания услуг от 01.10.2014 свидетель К. показала, что договор оказания услуг был изначально подписан, но потом им сказали, что они не могут заключить договор оказания услуг, так как лица находятся в постоянных трудовых отношениях с организацией, поэтому был перезаключен трудовой договор и все выплаты производились по трудовому договору.
За время ее работы два раза проводилась ревизионная комиссия, проверялась вся финансово-хозяйственная деятельность, имеются акты. На момент проверки трудовые договоры в ЖК имелись. Не было трудового договора с дворником, договор с Каричевым был. Также указала, что заявления о приеме на работу лица, с которыми были заключены трудовые договоры, не писали, приказов о приеме на работу не издавалось, что не препятствовало ею в соответствии с законодательством выплачивать работникам заработную плату, производить отчисления с нее.
Кроме того, согласно пояснениям истца, свидетеля С. решение о введении должности управляющего было принято в связи с тем, что председатель Правления отказался от осуществления всех функций, возложенных на него Уставом. Каричев В.К. в период с 01.10.2014 по день прекращения отношений с ЖК осуществлял обязанности, предусмотренные трудовым договором, председателем правления М2 указанные обязанности не исполнялись. Доказательств обратному ответчиком не представлено.
Таким образом, суд полагает, что характер сложившихся между истцом и ответчиком отношений, связан с выполнением ответчиком трудовых обязанностей.
Несмотря на то, что часть документов при приме на работу не была оформлена, Каричев В.К. был допущен к выполнению трудовых обязанностей уполномоченным на тот момент лицом. В трудовом договоре определена должность, трудовая функция, место работы, порядок оплаты труда. О том, что между сторонами были трудовые отношения ЖК «Ботанический» признавались, ему выплачивалась заработная плата, вплоть до избрания нового председателя Правления.
По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
От трудового договора договор оказания услуг и договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель (подрядчик) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Доказательств того, что Каричевым В.К. в период с 01.10.2014 г. по январь 2017 года выполнялась работа по договору оказания услуг от 01.10.2014 в материалы дела не представлено. Наличие ранее выданной Каричеву В.К. доверенности доказательством того, что между сторонами заключался договор оказания услуг, не является.
То обстоятельство, что вновь избранному председателю Правления не был передан экземпляр трудового договора, а в делах ЖК находился договор оказания услуг от той же даты, не свидетельствует о том, что после заключения договора оказания услуг (подряда) сторонами не мог быть перезаключен трудовой договор. Согласно пояснениям истца, показаний свидетеля К. - бухгалтера ЖК «Ботанический» договор оказания услуг действительно сторонами перезаключался, Каричев В.К. работал по трудовому договору, который в документации ЖК «Ботанический» имелся. Из акта проверки финансово-хозяйственной деятельности ЖК «Ботанический» за период с 01.10.2014 по 31.12.2015 от 14.04.2016 следует, что проверки подвергались трудовые договоры, заключенные с работниками. Указано, что в ЖК работают 8 человек, по 7 составлены трудовые договоры, нет трудового договора на дворника К1
Учитывая, что между ЖК «Ботанический» и Каричевым В.К. сложились трудовые отношения, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
Как установлено судом и не оспаривалось представителем ответчика, истцу в декабре 2016 года было выплачено 9000 рублей. В январе 2017 года истец проработал два дня 9 и 10 января.
Следовательно, расчет заработной платы будет следующим.
За декабрь 2016 заработная плата составила 18000 рублей (20690 рублей-13 %НДФЛ). Поскольку истцу было выплачено 9000 рублей, остаток задолженности по заработной плате составляет 9000 рублей.
Заработная плата за 9,10 января 2017 года составит: 2117, 68 рублей (20690 /17х2= 2434,12- 13% НДФЛ).
Итого задолженность по заработной плате составит 11117,68 копеек.
В силу ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В соответствии со ст.114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2010 N 253) регламентировано, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 также предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Судом установлено, что Каричев В.К. проработал в ЖК «Ботанический» период с 01.10.2014 по 10.01.2017г. Каричевым не был использован отпуск в количестве 7 дней за период с 01.10.2016 по 10.01.2017, что не оспаривалось в судебном заседании.
В соответствии с п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Также постановлением установлено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
В период с января 2016 по декабрь 2016 заработная плата Каричева В.К. ежемесячно составляла 20690,0 рублей за исключением сентября 2016, размер которой составил 1880,91 рубль. Таким образом, общая сумма начисленной заработной платы за 2016 год составила 229 470,91 рубль.
За период с января 2016 по декабрь 2016 Каричевым В.К. полностью отработан расчетный период за исключением сентября 2016 года, в котором он проработал 2 дня.
Учитывая, что сентябрь 2016 является не полностью отработанным, количество календарных дней в этом месяце будет исчисляться следующим образом: 29,3/30*2=1,95 дней. Итого среднемесячное число календарных дней в 2016 году для Каричева составило 324,25 (11 месяцев * 29,3 + 1,95).
В силу положений п. 10 Постановления Правительства РФ, средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет исчисляться следующим образом: 229470,91 рубль / 324,25 = 707, 697 рублей.
Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 календарных дней будет составлять 4309,89 рублей из расчета:
707,70 руб. х 7 (количество дней отпуска) – 13% = 4309,89 руб.
Доказательств обратного работодателем – ответчиком, на которого возлагается обязанность по доказыванию в силу ст. 56 ГПК РФ, представлено не было.
Требование истца по взысканию задолженности по оплате отпуска за период с 11.01.2017 по 06.02.2017 не подлежит удовлетворению, поскольку истец прекратил фактически трудовые отношения с ЖК «Ботанический» и использовал очередной отпуск в сентябре 2016 года.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В силу ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.
Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходам, согласно ст.88 Гражданского кодекса РФ относятся госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.
01.08.2017 между Адвокатским бюро «Чугунов и компаньоны» (Исполнитель) и Каричевым В.К. было заключено соглашение об оказании юридической помощи, согласно которому исполнитель оказывает Каричеву В.К. юридическую помощь в виде составления искового заявления о взыскании с ЖК «Ботанический» задолженности по заработной плате, оплаты отпуска, денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
За составление искового заявления в соответствии с условиями соглашения истцом была уплачена денежная сумма в размере 2000 рублей, что подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру /________/ от 01.08.2017.
Факт несения указанных расходов нашел свое подтверждение в материалах дела, услуга исполнителем исполнена, следовательно, в силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, из расчета удовлетворения имущественных требований и требований неимущественного характера в размере 917 рублей 10 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Каричева В. К. к Жилищному кооперативу «Ботанический» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.
Взыскать с Жилищного кооператива «Ботанический» в пользу Каричева В. К. задолженность по заработной плате в размере 11117 (одиннадцать тысяч сто семнадцать) рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4309 (четыре тысячи триста девять ) рублей 89 копеек, расходы за составление искового заявления в размере 2 000 (две тысячи) рублей.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.
Взыскать с Жилищного кооператива «Ботанический» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 917 (девятьсот семнадцать) рублей 10 копеек.
Решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
