Дело № 2-2612/2023
70RS0001-01-2023-003334-46
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 октября 2023 года Кировский районный суд г.Томска в составе:
председательствующего судьи Усмановой Е.А.,
при секретаре Николаевой Ю.А.,
помощник судьи Моисеева А.С.,
с участием представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности от 04.09.2023 сроком действия до 31.12.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по иску ФИО2 к Филиалу «Томское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании единовременной выплаты к отпуску, возложении обязанности произвести оплату ежегодного отпуска, перерасчете размера отпускных выплат,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к Филиалу «Томское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание», в котором с учетом увеличения заявленных требований просит признать незаконным бездействие ответчика по непредоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, обязать ответчика предоставить и оплатить ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК Российской Федерации, обязать ответчика выплатить единовременную выплату к отпуску в размере среднего заработка, обязать ответчика произвести оплату ежегодного оплачиваемого отпуска согласно заявлению с 24.08.2023 по 04.09.2023, произвести перерасчет отпускных согласно справке о гарантированной заработной плате от 17.01.2023, вынести в адрес Государственной инспекции труда в Томской области частное определение о привлечении к ответственности за нарушение трудового законодательства. В обоснование заявленных требований указала, что с 24.01.2023 трудоустроена в Филиале Томского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание» в должности специалиста по кадрам I категории. В соответствии со ст. 122, 144 ТК Российской Федерации у нее возникло право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск ей предоставлен не был, положенные выплаты произведены не были. Работодателем подписано заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.08.2023 по 08.09.2023, однако в период с 24.08.2023 по 04.09.2023 ей был дан отпуск без сохранения заработной платы, о предоставлении которого она не просила, в связи с чем она была неправомерно лишена дохода. Отпуск ей был предоставлен с 05.09.2023 по 20.09.2023. При переселении из /________/ ей была гарантирована заработная плата в размере 54520 руб., что подтверждено справкой от 17.01.2023. Однако размер отпускных не был исчислен из данной заработной платы, единовременная выплата к отпуску выплачена не была.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом. Участвуя ранее в судебном заседании, поддержала заявленные требования, указала, что трудоустроена в организации с 24.01.2023, впервые с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска обратилась в июне 2023 года, на обращение получила ответ, что отпуск ей положен с 24.06.2023, что являлось ошибочным. 20.07.2023 она написала заявление о предоставлении отпуска с 24.07.2023, заявление направила по электронной почте, в этот период она находилась на больничном. 15.08.2023 под давлением работодателя она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15.08.2023 по 23.08.2023 и очередного отпуска с 24.08.2023. Когда отпускные ей не пришли, она обратилась с исковым заявлением. При этом впоследствии выяснилось, что в период с 24.08.2023 по 04.09.2023 она находилась в отпуске без содержания, который она не просила, заявлений работодателю не писала. Полагала, что данные дни должны оплачиваться как дни отпуска. Пояснила, что при трудоустройстве ей была гарантирована заработная плата в определенном размере, однако в таком размере она не выплачивалась, полагала, что отпускные должны быть начислены исходя из заработной платы 54520 руб. К отпуску ей не была выплачена единовременная выплата, которая полагается всем сотрудникам. С 15.08.2023 она приостановила свою рабочую деятельность из-за отсутствия выплат со стороны работодателя, в связи с чем не пришла на работу в рабочее время.
Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала доводы письменных возражений, пояснила, что истец имела право на предоставление очередного оплачиваемого отпуска с 24.07.2023, заявление о представлении отпуска с данной даты от истца не было согласовано работодателем. До 14.08.2023 истец находилась на больничном, 15.08.2023 она не вышла на работу, пришла после 16.00, написала заявление о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы до 23.08.2023, и очередного отпуска с 24.08.2023. данные заявления были подписаны ФИО8, которая на тот момент не имела соответствующей доверенности действовать в качестве руководителя Томского управления. Поскольку были основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, ей было направлено письмо с предложением дать объяснение причин отсутствия на рабочем месте. Поскольку на 24.08.2023 объяснения получено не было, сведения о получении истцом данного письма также отсутствовали, работодателем был продлен отпуск без сохранения заработной платы. Когда поступила информация о том, что уведомление о даче объяснения истцу вручено не было, ей был предоставлен оплачиваемый отпуск с 04.09.2023, отпускные выплачены в соответствии с законом. Указала, что единовременная выплата к отпуску положена сотрудникам, отработавшим в организации более 11 месяцев, в справке истцу было гарантировано трудоустройство, а не заработная плата, размер заработной платы установлен трудовым договором. Отметила, что с 03.10.2023 ФИО2 в организации не работает. Просила отказать в удовлетворении иска.
Заслушав пояснения представителя ответчика, определив на основании ст. 167 ГПК Российской Федерации рассмотреть дело в отсутствие истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что между ФИО2 и Филиалом «Томское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» заключен трудовой договор /________/ от 24.01.2023, согласно которому работник (ФИО2) обязуется выполнять работу по должности специалист по кадрам 1 категории. Данный договор подписан сторонами, вступает в силу с 24.01.2023 и заключается на неопределенный срок, работник приступает к работе с 24.01.2023.
Приказом о приеме работника на работу от 24.01.2023 ФИО2 принята на работу в организацию ООО «Томское управление по организации общественного питания «Газпром питание» в отдел кадров и социального развития на должность специалиста по кадрам первой категории. Оклад составляет 35522 руб., районный коэффициент – 1,300.
Истцом заявлено требование о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению очередного оплачиваемого отпуска и возложении обязанности представить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В соответствии с п. 9.18.15 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром питание» работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за каждый рабочий год.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников (п. 9.18.9).
В силу п. 9.18.10 Правил о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Из материалов дела следует, что ФИО2 20.06.2023 обратилась с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней с 07.07.2023.
05.07.2023 ФИО2 дан ответ о том, что первый год работы сотрудник получает право на отпуск через 6 месяцев.
Также ФИО2 подано заявление о предоставлении отпуска с 24.07.2023.
Заявление зарегистрировано ООО «Газпром питание» 20.07.2023.
24.07.2023 ФИО2 дана справка о том, что за период работы с 24.01.2023 по 24.07.2023 возникает право на ежегодный отпуск 14 календарных дней.
15.08.2023 ФИО2 обратилась с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15.08.2023 по 23.08.2023, о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 24.08.2023 по 08.09.2023.
Как следует из пояснений истца, до 14.08.2023 она находилась на больничном.
Учитывая, что отпуск истца не был согласован в графике отпусков, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо было соответствующее согласование работодателя.
Заявление о предоставлении отпуска, поданное ФИО2 20.07.2023, согласовано уполномоченным ответчиком лицом не было.
Как видно из дела, 16.08.2023 ФИО2 направлено уведомление о том, что заявление от 15.08.2023 согласовано лицом, не имеющим полномочий на текущий момент, ФИО2 предложено приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения уведомления, также ей предложено дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 15.08.2023 с 08.00 до 16.40.
Согласно уведомлению ООО ГК «Иксмайл» от 28.08.2023 отправление по адресу /________/ не доставлено, телефон получателя недоступен, при неоднократных попытках доставки по адресу дверь не открыли.
Приказом /________/ от 01.09.2023 ФИО2 предоставлен отпуск 16 календарных дней с 05.09.2023 по 20.09.2023.
Исходя из исследованных по делу доказательств, принимая во внимание то обстоятельство, что ФИО2 трудоустроена в организацию в 2023 году, время ее ежегодного очередного оплачиваемого отпуска не было включено в график отпусков организации, обязанность работодателя предоставить ей отпуск при возникновении соответствующего права возникает при наличии надлежащего согласования.
Таким образом, учитывая, что заявление от 15.08.2023 не было согласовано работодателем в установленном порядке, суд не усматривает незаконного бездействия в непредоставлении отпуска именно с 24.07.2023.
Ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен ФИО2 с 05.09.2023.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным бездействия ответчика по непредоставлению очередного оплачиваемого отпуска и возложении обязанности представить ежегодный очередной оплачиваемый отпуск не имеется.
Разрешая требование об оплате отпуска, взыскании единовременной выплаты к отпуску в размере среднего заработка, перерасчете отпускных исходя из размера установленной заработной платы, суд исходит из следующего.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно п. 10.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром питание» оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.
В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно бухгалтерской справке /________/ ООО «Газпром питание» ФИО2 согласно записке-расчету были предоставлены отпускные в сумме 28425,92 руб., выплачены денежные средства по платежному поручению /________/.
Суду также представлен расчет оплаты отпуска, произведенный в соответствии с постановлением /________/. Данный расчет суд находит правильным.
Пунктом 9.18.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром питание» установлено, что единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренная Положением об оплате труда работников ООО «Газпром питание», выплачивается работнику при предоставлении ежегодного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней на основании соответствующего заявления, при условии его непрерывного стажа работы в обществе не менее 11 месяцев.
Поскольку ФИО2 работала в организации менее 11 месяцев на дату предоставления отпуска, единовременная стимулирующая выплата ей не полагалась, что соответствует положениям вышеуказанных Правил.
Доводы истца о том, что размер отпускных должен был быть исчислен исходя из справки от 17.01.2023, судом отклоняются.
Согласно справке /________/ от 17.01.2023 Филиал «Томское управление по организации общественного питания ООО «Газпром питание» гарантирует ФИО2 трудоустройство на должность специалиста по кадрам 1 категории с 24.01.2023. Заработная плата составляет 54520 руб.
Данная справка гарантирует лишь трудоустройство ФИО2 в данную организацию, заработная плата установлена трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
При таких обстоятельствах исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.
Оснований для оплаты ежегодного отпуска и перерасчета отпускных за период с 24.08.2023 по 04.09.2023 суд также не усматривает, поскольку отпуск на указанные даты истцу согласован не был, в связи с чем в удовлетворении исковых требований в данной части также надлежит отказать.
Поскольку судом не установлены факты нарушения трудовых прав ФИО2 оснований для удовлетворения требования о вынесении в адрес Государственной инспекции труда Томской области частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Филиалу «Томское управление по организации общественного питания» ООО «Газпром питание» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании единовременной выплаты к отпуску, возложении обязанности произвести оплату ежегодного отпуска, перерасчете размера отпускных выплат отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Усманова Е.А.
Решение в окончательной форме принято 23 октября 2023 года.
Судья Усманова Е.А.
