№2-395/2019
70RS0001-01-2019-000169-68
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 апреля 2019 года Кировский районный суд г. Томска в составе:
председательствующего судьи Порохнюк Е.Н.
при секретаре Гаршиной Д.И.,
с участием представителя процессуального истца прокурора Кранбихлер А.В., материального истца ФИО1, представителя ответчика ООО "Камерный драматический театр "Версия" ФИО4,
рассмотрев материалы гражданского дела по иску прокурора Кировского района г.Томска, действующего в интересах ФИО1 к ООО "Камерный драматический театр "Версия" о признании отношений трудовыми, об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы по собственному желанию, об обязании выплатить задолженность по заработной плате, о компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Кировского района г.Томска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО "Камерный драматический театр "Версия" (далее - ООО «КДТ «Версия»), в котором просит:
- признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «КДТ «Версия» в должности актера с 04.08.2014 по 14.12.2018;
- обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы по собственному желанию с 14.12.2018, обязать ответчика выплатить ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанный период времени за декабрь 2018 года в размере 7 255,95 руб.;
- взыскать с ответчика ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В обоснование указал, что прокуратурой Кировского района г.Томска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ООО «КДТ «Версия» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что с 01.10.2012 по 01.08.2014 ФИО1 работал актером в ООО «Театр драмы и комедии «Версия», расположенном по адресу: /________/. 01.08.2014 ФИО1 уволен из ООО «Театр драмы и комедии «Версия» в связи с ликвидацией организации. 04.08.2014 ФИО1 принят актером во вновь созданную организацию ООО «КДТ «Версия». При приеме на работу Сосновского работодатель ООО «КДТ «Версия» трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформил, трудовой договор не заключил, однако, запись о приеме на работу в трудовую книжку работодателем внесена. В ходе проведения проверки установлено, что ООО «КДТ «Версия» зарегистрировано ИФНС по г.Томску 04.08.2014 под /________/, с этого же числа и принят на работу ФИО1 согласно записи в трудовой книжке работника. Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что основным видом деятельности ООО «КДТ «Версия» является деятельность в области художественного творчества, однако, дополнительным видом деятельности указана деятельность в области исполнительных искусств. Из объяснений ФИО5 видно, что с 04.08.2014 он работал в должности актера театра «Версия», вместе с тем, трудовой договор с момента приема на работу с ним заключен не был, но в течение работы ему неоднократно работодателем выдавались справки о том, что он работает в театре. Принимал на работу Сосновского своим распоряжением директор ООО «КДТ «Версия» ФИО4, который являлся его непосредственным руководителем. В трудовые функции Сосновского входило участие в качестве актера в репетициях и спектаклях, выполнение обязанностей помощника режиссера (организация репетиционного процесса, приглашение занятых в постановках, спектаклях, репетициях актеров, составление расписаний репетиций и т.д.). кроме того, ФИО1 выполнял иные поручения ФИО6, например, приобретение театрального реквизита и т.п. Рабочим местом Сосновского являлось местонахождение театра - /________/. При приеме на работу ФИО6 пояснил, что в неделю у него будет проходить около трех спектаклей, на работу он должен приходить ко времени по согласованию в зависимости от распоряжений и указаний художественного руководителю ФИО7, которая определяет репертуар театра, количество спектаклей и занятость актеров в них. В летний период каждого года традиционно заканчивается театральный сезон, в период с июня по август актеры не работают. В период с сентября по май ФИО1 приходил на работу к назначенному художественным руководителем времени. Вышеперечисленное свидетельствует о том, что между ответчиком и Сосновским фактически сложились трудовые отношения, поскольку ФИО1 с ведома работодателя исполнял обязанности актера театра, подчинялся рабочему графику, лично выполнял изо дня в день должностные обязанности. На территории Томской области в декабре 2018 года МРОТ с учетом районного коэффициента составляет 14 511,90 руб., в связи с чем задолженность по заработной плате перед Сосновским за отработанный период времени (по 14-е число включительно) составила 7 255,95 руб. Кроме того, в результате ненадлежащего оформления трудовых отношений и невыплаты заработной платы Сосновскому, из-за отсутствия денежных средств он был поставлен в затруднительное материальное положение, испытывал нравственные страдания, в связи с чем ему был причинен моральный вред, т.к. на протяжении длительного периода с 04.08.2014 по 14.12.2018 трудовой договор не был заключен.
В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Кранбихлер А.В. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. Дополнительно пояснил, что в 2012 году после окончания им Алтайской государственной Академии культуры и искусств ФИО6, ФИО21 приехали в Академию и пригласили его (Сосновского) и еще несколько человек на работу в качестве актера в ООО "Камерный драматический театр "Версия". 20.08.2012 он приехал в г.Томск, пришел в ООО "Камерный драматический театр "Версия" и поговорил с ФИО6, она его отправила к ФИО4 Они обсудили оклад, который составлял 6 000 рублей, ФИО4 сообщил, что постепенно будут повышения заработной платы, и ФИО1 приступил к трудовым обязанностям. В бухгалтерии театра ему заполнили трудовую книжку при собранном пакете документов. О том, что в 2014 году произошли изменения в организационной форме театра, ему не было известно, продолжал по-прежнему работать. Каждый год должен был представлять справки о доходах в миграционную службу, которые ему выдавали в театре. Оформляла эти справки бухгалтер. Режим работы изменился с 2017 года, так как ему (Сосновскому) добавились обязанности помощника режиссера, в должности ФИО3 ничего не изменилось. Был определён выходной день – понедельник. В среднем играли три спектакля в неделю - в пятницу, субботу и воскресенье. Иногда играли спектакль посередине недели. До 2017 года имелась доска объявлений, на которую было вывешено расписание, в которое вносились поправки, его все видели. С 2017 года он (ФИО1) начал составлять график репетиций по распоряжению ФИО6 либо самостоятельно, если было до этого дано распоряжение. Рабочий график был ненормированный. В начале сезона проходило мало репетиций, в приближении новогодних праздников с 09-00 час. до 22-00 час. находились в театре, иногда вообще могли работать без выходных. Впоследствии заработная плата была увеличена до 7 000 руб., а также выплачивались премии. В декабре 2018 года играл примерно в пяти спектаклях. Отпуск был в первых числах июня и примерно до конца августа, в этот период не проводились спектакли и репетиции. С 2012 года актерами были ФИО8, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО2, ФИО3, неизвестно, были ли они трудоустроены. Заработную плату получал наличными в бухгалтерии либо в кассе, о чем расписывался. В ведомостях были указаны все работники. Полная заработная плата составляла около 27 000 – 28 000 рублей. Трудовая книжка находится у него (Сосновского) с начала июня 2018 года, т.к. хотел найти подработку на летний период. Из трудовой книжки узнал о ликвидации в 2014 году театра. Принес справку в миграционную службу, которая спустя 6 месяцев сделала запрос в ООО "КДТ "Версия", где был дан официальный ответ, что он (ФИО1) там не работает. После этого ФИО6 больше не хотел связываться с ним. При этом на работу ходить он (ФИО1) не перестал. Пытался наладить контакт, предлагал доиграть спектакли, на что был получен отказ, поэтому написал заявление об увольнении по собственному желанию и отдал его бухгалтеру, которая взяла заявление и сказала, что он (ФИО1) не может быть уволен, т.к. не работает в театре. Бухгалтерами являлись ФИО11 и ФИО12 Для участия в спектаклях привлекали актеров из других театров. 14.12.2018 являлся последним его рабочим днем, была репетиция. 15.12.2018 написал заявление на увольнение по собственному желанию, которое не приняли и вернули назад. Потом заявление приняла бухгалтер ФИО11, при этом не сделав никаких отметок о принятии. В связи с невыплатой заработной платы остался без денег и без работы, появились конфликты в семье, также имеются проблемы с миграционной службой.
Представитель ответчика – директор ООО «КДТ «Версия» ФИО4, действующий на основании приказа, исковые требования не признал. Суду пояснил, что до 2014 года все было так, как излагает ФИО1. Однако после этого все сотрудники были информированы о закрытии театра, сменились рекламы, заголовки, вывески. Впоследствии со всеми артистами был заключен новый договор, полностью перестроена структура работы. В массовках участвовали и кассир, и бухгалтер. Все артисты были в штате. Остальные артисты, которых приглашали, работали по гражданско-правовому договору. Истец работал с монтажниками, в какой-то период времени работал в костюмерном цехе. Помощник режиссера должен был предупреждать всех о репетициях. Истец был актером в одном спектакле, названия не помнит, у него была значимая второстепенная роль. Во всех остальных спектаклях у истца были роли в массовке. Он (ФИО6) со всеми подписывал соглашения даже на 0,25 ставки, они вытягивали до 6-8 часов в неделю. Аренда спектакля бывает редко, 1-2 раза в месяц. Между истцом и ООО "КДТ "Версия" существовали гражданско-правовые отношения. Бухгалтер ФИО22 выдавала истцу справки, которые подписывала сама. Бухгалтер ФИО23 неоднократно просила истца представить документы, но он их не предоставлял, в том числе, паспорт. До 2014 года он (ФИО6) действительно выдавал справки истцу о работе в театре. Истец когда-то приходил на работу, когда-то не приходил, если не приходил, за него на роль в спектакле мог выйти другой актер. От подписания гражданско-правового договора истец отказался. Справки истцу были нужны для того, чтобы получить российское гражданство. До 2014 года ФИО1 был трудоустроен, и за него проводились отчисления. Просил паспорт у истца, так как возникли вопросы от миграционной службы, до этого его (ФИО6) это не интересовало. Приглашенные актеры получают деньги в день спектакля, они расписываются о получении денежных средств в кассе. Неизвестно, сохранились ли ведомости, в которых расписывался ФИО1. 15.12.2018 ФИО1 не приносил ему заявление об увольнении, хотя кадрами заведует он (ФИО6). В этот день пояснял сотрудникам миграционной службы, что ФИО1 не работает в театре. Указал, что находится в здании театра каждый день. Для существования театра берутся заемные средства. Трудовые книжки хранятся в бухгалтерии. ФИО14 все делала по своему усмотрению, так как у нее была печать, она подписывала все и ставила печать. Гражданско-правовой договор ФИО1 не подписывал. Обратил внимание суда на то, что участие в спектаклях возможно и без трудовых и гражданско-правовых отношений.
Выслушав представителя процессуального истца, материального истца, представителя ответчика, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. При этом каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Как следует из п. 2 ст. 1 ГК Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статьей 20 ТК Российской Федерации предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
На основании ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК Российской Федерации.
По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.
В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.
Рассмотрев требование истца о признании отношений трудовыми суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 14.12.2018 на электронную почту прокуратуры Кировского района г.Томска поступило обращение ФИО1 о проведении проверки в отношении ООО "КДТ "Версия", в котором он работал в должности актера театра. В обоснование указывает, что он, являясь гражданином Республики Казахстан, 14.07.2018 подал заявление о получении вида на жительство в РФ, однако, на данный момент работодатель отказывается подтвердить документально акт его трудоустройства и направил ответ в УФМС России по Томской области о том, что он (ФИО1) не работал в театре.
14.01.2019 прокуратурой Кировского района г.Томска принято решение /________/ о проведении проверки в отношении ООО "КДТ "Версия" (/________/) по обращению ФИО1 на предмет соблюдения трудового законодательства.
Согласно объяснению ФИО4 от 14.01.2019, являющегося директором ООО "КДТ "Версия", ФИО1 работал актером с 01.10.2012 по 01.08.2014 в ООО «Театр драмы и комедии «Версия». С 04.08.2014 по декабрь 2018 года ФИО1 работал (привлекался) в качестве актера, помощника режиссера 2-3 раза в неделю по 2-3 часа. Постоянно в качестве работника в штатном расписании не числился. Отношения между ООО "КДТ "Версия" и Сосновским носили гражданско-правовой характер, но с 2014 года гражданско-правовой договор не подписывал. ФИО1 участвовал в качестве актера в спектаклях 1, 2 раза в неделю с 2014 года, не считая летнего периода, в-основном, с сентября по апрель, частично выполнял задания и поручения в рамках обязанностей помощника режиссера. Также указал, что он готов представить необходимые документы для получения Сосновским гражданства при условии заключения гражданско-правового договора.
Из распечатки с сайта teatr-versia.tomsk.ru следует, что в спектакле «Публике смотреть воспрещается! 16+» одну из ролей играл ФИО1.
На основании ст.66 ТК Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии с трудовой книжкой /________/ от 01.10.2012 ФИО1, /________/ г.р., с 01.10.2012 принят на должность актера в ООО «Театр драмы и комедии «Версия», уволен 01.08.2014 в связи с ликвидацией организации. 04.08.2014 принят на должность актера театра в ООО "КДТ "Версия". Иных записей не имеется.
В соответствии с п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от /________/ 225 "О трудовых книжках", с целью учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, у работодателей ведутся: а) приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Формы указанных книг утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Пункт 41 данных правил предусматривает, что в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
На основании п.42 Правил бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.
Как следует из Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «КДТ «Версия», сведения о трудовой книжке ФИО1 в качестве работника ООО «КДТ «Версия» в ней отсутствуют.
Как и положено, трудовая книжка ФИО1 хранилась у работодателя и ФИО1 получил трудовую книжку именно в ООО «КДТ «Версия».
В силу п.45 Правил ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работник не может нести риск последствия ненадлежащего исполнения своих обязанностей руководителем или иными сотрудниками.
Из объяснения ФИО1 от 15.01.2019 видно, что с 01.10.2012 он работал актером в ООО «Театр драмы и комедии «Версия» (/________/) по 01.08.2014. Согласно записи в трудовой книжке 01.08.2014 уволен из организации в связи с ее ликвидацией, о чем в трудовой книжке имеется подпись директора. С 04.08.2014 согласно сведений из ЕГРЮЛ зарегистрирована новая организация (ООО «Камерный драматический театр «Версия» (/________/»), и с этой же даты принят актером во вновь открывшуюся организацию ООО «КДТ «Версия», однако, трудовой договор с ним так заключен и не был. Непосредственным работодателем был директор ООО «КДТ «Версия» ФИО4, который и являлся его руководителем. ФИО4 рассказал, в чем будут заключаться его (Сосновского) трудовые функции, в которые входило: участие в качестве актера в репетициях и спектаклях, выполнение обязанностей помощника режиссёра (организация репетиционного процесса, приглашения занятых в постановках, спектаклях, репетициях актеров, составление графиков, расписание репетиций, назначении штрафов в случае неисполнения актерами своих обязанностей и соблюдение дисциплины всеми актерами и т.д.). Кроме того, ФИО4 при приеме его (Сосновского) на работу рассказал, где будет его рабочее место - местонахождение театра /________/. Также ФИО6 рассказал, что в неделю у истца будет проходить около 3 спектаклей, на работу должен был приходить по времени по согласованию в зависимости от распоряжений и указаний художественного руководителя ФИО7, которая определяла репертуар (какие конкретно спектакли будут ставиться в театре в ближайшее время), количество спектаклей и занятость в них. В театре истец работал с 04.08.2014 по 14.12.2018, летом каждого года в период с июня по август в театре заканчивается театральный сезон, и актеры в этот период не работают. В период с сентября по май рабочие дни были определены следующим образом: приходил на работу к назначенному художественным руководителем времени, чаще всего к 11.00-12.00 часам, затем состоялось 1-2 репетиции, в зависимости от спектакля до 16.00-20.00 часов. В день спектакля все приходили на работу за 2 часа до спектакля, обычно в 17.00 часов, затем с 19.00 часов проходил спектакль до 21.00 часов. Выходным днем был понедельник. Отпуск всегда предоставлялся летом. По поручению работодателя ФИО4 участвовал в постановках, а также выполнял его поручения, такие как приобретение театрального реквизита. Заработную плату выдавал бухгалтер. Трудовой договор с ним не заключался, но заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц, 5 и 20 числа каждого месяца, 5 числа - 13 000 рублей и 20 числа - 14 000 рублей. Отпускные обычно выплачивали летом единовременно, но летом 2018 года отпускные так и не были выплачены. Из организации он (ФИО1) уволился 14.12.2018, бухгалтер отдала ему трудовую книжку без записи об увольнении. Заработную плату за декабрь не выплатили. Считает, что между ним и работодателем имело место наличие именно трудовых отношений, так как он на постоянной основе, как и другие работники театра, участвовал во всех спектаклях, если не как актер, то как помощник режиссёра, работал на протяжении 6 лет в театре, не был единовременно привлеченным актером для участия в спектаклях.
Свидетель ФИО13 показал суду, что является актером, который приходит на определенные спектакли в ООО "КДТ "Версия" с 2010 года. Участвовал в спектаклях «Любовь на разных языках», «Авантюра», «Свадьба», «Публики смотреть запрещается». Актеры ФИО24, ФИО2 и истец приехали в театр примерно в 2011-2012 годах, художественный руководитель искала новых людей. Данные лица были ведущими актерами, постоянно играли во многих спектаклях, заменяли других актеров. Изначально их вводили в действующие спектакли, а дальше они развивались. Указал, что не был официально трудоустроен, это его хобби. За это иногда он получал денежные средства в кассе и расписывался в каком-то списке, где были написаны фамилии и сумма. ФИО1 там был записан всегда. Полагал, что истец в театре официально работает, постоянно был на репетициях, занимался монтажом и арендой. Последнее время ФИО1 был еще помощником режиссера, и поэтому всегда присутствовал на спектаклях. Про ликвидацию театра в 2014 году не было ничего известно. После прихода Сосновского в театр его роль только росла. С ним (свидетелем) гражданско-правовой договор не заключался.
ФИО1 ответчиком выдавались справки от 17.03.2014 (ООО «Театр драмы и комедии «Версия»), от 15.06.2015, от 19.05.2017, 15.04.2018 (ООО «КДТ «Версия») о том, что он действительно работает там в должности актера. Справки подписаны директором театра ФИО4 и главным бухгалтером ФИО25
Согласно штатному расписанию от 01.10.2014, от 01.10.2015, от 01.10.2016 оклад актера составлял 8 800 руб.; от 01.10.2017, от 01.10.2018 – 12 000 руб.
Однако, в соответствии с ответом ИФНС по г.Томску от 28.01.2019 на запрос прокуратуры Кировского района г.Томска информация о доходах в отношении ФИО1 от ООО «КДТ «Версия» за 2014-2018 г.г. не поступала.
Согласно табелям учета рабочего времени от 31.10.2014, от 31.01.2015, от 31.10.2015, от 31.01.2016, от 31.10.2016, от 31.01.2017, 31.10.2017, от 31.01.2018, от 31.10.2018 ФИО1 не числится в качестве работника ООО «КДТ «Версия».
Судом определением 21.02.2019 была назначена почерковедческая экспертиза на предмет исследования подписей ФИО4 в справках от 15.06.2015, от 19.05.2017, от 01.05.2018.
В соответствии с заключением эксперта /________/, составленного АНО «Томский центр экспертиз», подписи от имени ФИО4 в строках «Директор» в представленных справках от 15.06.2015, от 19.05.2017, от 01.05.2018 выполнены не ФИО4, а иным лицом (лицами).
Как пояснял представитель ответчика, со многими актерами заключался гражданско-правовой договор им лично, в подтверждение чего представил договор гражданско-правового характера от 01.09.2017 между ФИО4 и ФИО15 и от 01.11.2018 аналогичный договор между ФИО4 и ФИО16 на участие в качестве актера в V театральном сезоне ООО «КДТ «Версия».
Также представитель ответчика пояснял, что такие люди получали оплату по отдельной ведомости, в подтверждение чего представил копию документа, который не имеет наименования, однако содержит сведения о выдаче лицам денежных средств, в том числе, там поименован ФИО1 Указано, что им получена сумма 2 800, содержится его подпись.
Истец ФИО1 не отрицал, что действительно эти денежные средства получал, однако дата 12.12 указана иным лицом, ему ничего в декабре не выдавалось.
Суд с этим соглашается, так как дата 12.12 дописана очевидно иным лицом и не содержит подписи.
Согласно абз.1 ст.273 ТК Российской Федерации руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
В судебном заседании представитель ответчика пояснял, что именно он как директор занимается кадрами.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ФИО4 не мог не знать о том, что ФИО1, так как он приходит регулярно в театр и осуществляет в нем трудовую деятельность, работает в театре как работник не по гражданско-правовому договору, так как сам директор его не подписывал и такого договора нет. Более того, длительное время трудовая книжка находилась в театре и не знать о наличии в ней записи о трудоустройстве ФИО1 директор не мог.
В свою очередь у ФИО1 не имелось оснований предполагать, что он не работает в театре, так как он был официально трудоустроен в нем, работал продолжительное время, после ликвидации организации он принят на должность актера во вновь созданную организацию, осуществляет в ней трудовую деятельность, получает вознаграждение за труд.
Таким образом, суд приходит к выводу о безусловном наличии между ФИО1 и ООО «КДТ «Версия» именно трудовых отношений.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как пояснял истец ФИО1, 15.12.2018 он принес в театр заявление об увольнении по собственному желанию, его забрала бухгалтер. Однако последним своим рабочим днем он считал 14.12.2018, так как более он на работу не приходил.
Однако представитель ответчика пояснил, что заявление ему не передавалось.
Как указано выше, ФИО1 как работник не может претерпевать негативные последствия нескоординированной деятельности иных работников, ответственных за кадровое обеспечение.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом доказано, а стороной ответчика не опровергнуто, что трудовые отношения с истцом прекратились по его желанию именно 14.12.2018.
На основании ст.84.1 ТК Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
При таких обстоятельствах требования истца о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении с 14.12.2018 по основаниям п.1 ч.3 ст.77 ТК Российской Федерации - по собственному желанию, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Однако, истец пояснил, что трудовая книжка находится у него на руках.
Суд считает, что в данном случае применимы по аналогии положения ст. 84.1 ТК Российской Федерации, а именно что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
При таких обстоятельствах ООО «КДТ «Версия» надлежит направить ФИО1 уведомление о необходимости явиться с трудовой книжкой для внесения соответствующих записей.
Рассмотрев требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за отработанный период времени за декабрь 2018 года в размере 7 255,95 руб., суд исходит из следующего.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу императивного требования статьи 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Частью 1 ст. 129 ТК Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
На основании ст.133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Учитывая, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ответчиком отсутствует, и соответственно составляющие его заработной платы, а также порядок ее исчисления не известны, суд считает возможным исчислить ее из минимального размера оплаты труда за календарный месяц, а также из количества отработанных дней – 14.
Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 №41-ФЗ внесены в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изменения, а именно установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.
Частью 2 ст.146 ТК Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При определении размера районного коэффициента суд руководствуется п. 1 постановления Правительства РФ от 13.05.1992 №309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" и применяет районный коэффициент, установленный в г.Томске, равный 1,3.
Учитывая изложенное, суд рассчитывает размер задолженности по заработной плате следующим образом:
11 163 (минимальный размер оплаты труда) х 1,3 (районный коэффициент) / 31 день в декабре 2018 х 14 дней (отработанный период) = 6 553,76 руб.
Соответственно задолженность по заработной плате перед истцом составит 6 553,76 руб.
Статьей 207 НК Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.
К доходам отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (подп. 1 п. 6 ст. 208 НК РФ).
Пунктом 1 ст. 224 НК Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за декабрь 2018 года (за период работы с 01.12.2018 по 14.12.2018) в размере 6 553,76 руб., т.е. без вычета НДФЛ, т.к. истец имеет право самостоятельно перечислить в бюджет НДФЛ на суммы дохода, полученные ею от работодателя.
Рассмотрев требование о взыскании 25 000 руб. в счет компенсации морального вреда, суд считает его подлежащим частичному удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании истец пояснил, что, так как ранее ему выплачивалась заработная плата, то никаких негативных последствий это не вызывало, одна не выплата заработной платы за декабрь негативно сказалась на атмосфере в его семье, так как было это накануне новогодних праздников.
Поскольку, несмотря на отсутствие явных негативных последствий для истца, в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, выразившееся в непризнании отношений трудовыми, невыплате заработной платы, невнесения в трудовую книжку соответствующих записей, исходя из степени нарушения трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, суд определяет размер такой компенсации в 15 000 руб., полагая заявленную истцом ко взысканию сумму данной компенсации (25 000 руб.) явно завышенной.
Рассмотрев вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
На основании ч.1 ст.98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 НК Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, она подлежит взысканию с ответчика только в том случае, если последний не освобожден от уплаты судебных расходов, к которым отнесена и государственная пошлина.
На основании абз. 9 п. 2 ст.61.1 БК Российской Федерации в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).
Исходя из того, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, из существа спора и результатов его рассмотрения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 700 руб.: 400 руб. - исходя из материальных требований (6 553,76 руб.) + 300 руб. за моральный вред.
Руководствуясь ст.194 –198 ГПК Российской Федерации,
решил:
исковые требования прокурора Кировского района г.Томска удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью "Камерный драматический театр "Версия", трудовыми в должности ФИО3 в период с 04.08.2014 по 14.12.2018.
Возложить на Общество с ограниченной ответственностью "Камерный драматический театр "Версия" обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении по собственному желанию с 14.12.2018.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Камерный драматический театр "Версия" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года (за период работы с 01.12.2018 по 14.12.2018) в размере 6 553,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Камерный драматический театр "Версия" в бюджет Муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий (подпись) Е.Н.Порохнюк
Верно.
Председательствующий Е.Н.Порохнюк
Секретарь Д.И.Гаршина
