Кировский районный суд г. Томска Информация предоставлена Интернет–порталом ГАС «Правосудие» (www.sudrf.ru) Вернуться назад
Кировский районный суд г. Томска — СУДЕБНЫЕ АКТЫ
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 апреля 2012 года Кировский районный суд г.Томска в составе
председательствующего судьи: М. В. Абрамовой
при секретаре: Л. В. Харьковой,
с участием представителя истца - Копейкиной Ю.И., действующей на основании доверенности от 22.12.2011, и представителя ответчика Исаметовой Н.С. действующей на основании доверенности от 20.03.2012, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красмана П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Восток» о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, единовременной выплаты при увольнении, годовой премии, компенсации морального вреда и судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Красман П.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Газпромнефть-Восток» о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, единовременной выплаты при увольнении, годовой премии, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обосновании иска указал, что работал в системе ОАО «Газпромнефть», в период с 02.10.2003 по 02.12.2011, из них: в ОАО «Сибнефть - Ноябрьскнефтегаз», с 02.10.2003 по 31.12.2005 машинистом по закачке рабочего агента в пласт нефтегазодобывающего промысла 4го, затем 5го разряда, уволен переводом в ООО «Газпромнефть-Восток» (ранее ООО «Сибнефть-Восток», переименовано 23.05.2007) в период с 01.01.2006 по 02.12.2011 года машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5го разряда. Таким образом, общий непрерывный стаж его работы в системе ОАО «Газпромнефть - Восток» составляет в общей сложности 8 лет 2 месяца, в ООО «Газпромнефть-Восток» - 5 лет 11 мес. и 2 дня. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя с 02.12.2011, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников). Согласно Коллективному договору ООО «Газпромнефть-Восток», а именно-п.5.3 КД, а также Приложению № 13, в организации установлена надбавка за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток», в размере 4% дополнительно к месячному окладу (п.2), за стаж работы от 3 до 5 лет. Согласно п.3 указанного Приложения №13, в стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». В соответствии с п.8 указанного Приложения № 13, стаж исчисляется ежемесячно, по состоянию на 1е число расчетного месяца. Таким образом, истец полагает, что с 01.01.2009 (конец трехлетнего периода работы в организации) ему была положена ежемесячная надбавка к окладу в размере 4 %. Суммарно, в соответствии с приложенным к иску расчетом, ему за период с 01.01.2009 по 02.12.2011 год, организацией не была выплачена надбавка в размере 58 052,98 рублей.
28.12.2011 истцом получен ответ работодателя, из которого следует, что поскольку занимаемая им должность машиниста ЗРА, относится к должности, работа по которой производится вахтовым методом, в соответствии с п. 6 Приложения № 13, ООО «Газпромнефть-Восток» отказывает мне в выплате данной надбавки, поскольку непрерывный стаж работодатель исчислил в 2 года и 8 месяцев. С указанной позицией работодателя истец не согласен, в силу следующего. Пункт 6 Положения № 13 к КД говорит о способе исчисления непрерывного стажа работы для получения надбавки лицам, работающим вахтовым методом, а именно - указанным лицам в стаж включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Полагает, что данный пункт Коллективного договора противоречит нормам федерального законодательства, а именно: ст. 37 Конституции РФ (о равных принципах оплаты труда и недопущении дискриминации), а также ст. 132 ТК РФ. В ООО «Газпромнефть-Восток» применяется одна и та же система оплаты труда и суммированный учет рабочего времени для лиц, работающих вахтовым и не вахтовым методом. В соответствии со ст. 300 ТК РФ, «при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени». Считает, что указанным пунктом Коллективного договора дискриминируются рабочие, подобно истцу, проработавшие в организации более трех лет и не получавшие надбавку за непрерывный стаж работы, при том, что при суммированном учете вырабатывали одинаковое количество часов с иными категориями работников за единый период. В соответствии с п.5.13. Коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток», «Работодатель за счет собственных средств выплачивает работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компаний ОАО «Газпромнефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, единовременное пособие в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год, но не более 12 среднемесячных заработков, в случае если он увольняется из ООО «Газпромнефть-Восток».. ..в связи с сокращением численности или штата работников». В указанной выплате истцу отказано в связи с применением п.2.3 Приложения № 8 к Коллективному договору, в котором указано, что стаж работы для вахтовиков для получения данной компенсации исчисляется так же, т.е. включая календарные дни и дни следования к месту работы, в связи с чем мой стаж в системе ОАО «Газпромнефть» («Сибнефть») составляет не 8 лет и 2 месяца, а 3 года 7 месяцев 14 дней. Полагает, что ему положена единовременная выплата в связи с увольнением в размере 8 среднемесячных заработков, что, в соответствии с приложенным к иску расчетом составляет 389 064 рубля. В соответствии с локальным актом ООО «Газпромнефть-Восток» - СК-14.05.10 «Порядок расчета и выплаты премии работникам по итогам работы за год», по итогам года работник имеет право на получение премии в размере 1 среднемесячного заработка. В моем случае это 48634 рублей. В выплате указанной премии было также отказано с мотивацией, что дата увольнения -02.12.2011 года, а не 01.01.2012, в то время как премия не может быть выплачена в случае увольнения работника до конца года. Полагает, в данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку истец уволился из организации не по своей воле, а в силу сокращения. В силу этого, дата увольнения от истца не зависела, а работодатель мог намеренно инициировать дату увольнения таким образом, чтобы лишить годовой премии. Полагает, что положена к выплате премия в размере 48634 рубля. Ст. 8 ТК РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с ч.3 ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Истец полагает, что работал много лет в указанной организации в тяжелых условиях труда и подобное поведение работодателя причинило моральный вред, который он оценивает в 20000 рублей. На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца надбавку за непрерывный стаж работы в размере 58052,98, единовременную выплату при увольнении в размере 389064 рублей, годовую премию за 2011год в размере 48634 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а также судебные расходы в размере 20000 рублей.
В судебное заседание истец, извещенный о времени и месте судебного заседания не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие с участием представителя Копейкиной Ю.И..
Представитель истца Копейкина Ю.И. в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Исаметова Н.С. возражала против удовле6творения иска в полном объеме. Пояснила, что выплата надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» (далее Общество) предусмотрена Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток». В соответствии с Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток», надбавка устанавливается к месячным окладам руководителей, специалистов, служащих и рабочих общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям». Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток». Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Истец, не соглашаясь с порядком исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, предусмотренного для работников - вахтовиков, полагает, что данный пункт Коллективного договора противоречит ст. 37 Конституции РФ и ст. 132 ТК РФ, так как дискриминирует рабочих - вахтовиков по сравнению с иными категориями работников, выполняющих работы не вахтовым методом. Вместе с тем, указанная надбавка за непрерывный стаж работы входит в систему выплат стимулирующего характера, установленную в ООО «Газпромнефть-Восток». Считает, что в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Кроме того, считала, что выплаты стимулирующего характера, установленные в организации, стоит рассматривать в системной взаимосвязи. Так в ООО «Газпромнефть-Восток» действуют разные стимулирующие выплаты для разных категорий работников. Наряду с надбавками, установлена система текущего премирования, которая распространяется только на работников, выполняющих работы по рабочим специальностям, и не распространяется на административно-управленческий персонал. В то же время, отдельные категории работников являются участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям», которым надбавка за стаж работы не выплачивается независимо от стажа работы в обществе. Для работников рабочих специальностей предусмотрено текущее премирование. Пояснила, что Коллективный договор ООО «Газпромнефть-Восток» прошел уведомительную регистрацию в Департаменте труда и занятости населения Томской области, при осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду не выявил условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами в части выплаты надбавки за стаж работы, в том числе и в части порядка исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, для работников - вахтовиков. В связи с чем, полагала, что оснований считать условия Коллективного договора ООО «Газпромнефть-Восток» противоречащими нормам законодательства не имеется. Кроме того, полагала, что в указанной части исковых требований, истцом пропущен срок для обращения в суд, за разрешением индивидуального трудового спора, который в соответствии со ст. 392 ТК РФ составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. О том, что истцу не выплачивается спорная ежемесячная надбавка к окладу в размере 4%, истец узнал 15.02.2009 - в день получения окончательной заработной платы за январь 2009 года, соответственно, с иском в суд за восстановлением нарушенных прав истец мог обратиться в срок до 15.05.2009. Однако, заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм поступило в суд только 20.02.2012, то есть более чем через три года с того момента, когда истцу стало известно о нарушении его трудовых прав. По вопросу взыскания единовременной выплаты при увольнении пояснила, что выплата единовременного пособия при увольнении предусмотрена Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток». Выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть»), но не более 12 среднемесячных заработков работника. Единовременное пособие выплачивается по приказу генерального директора Общества, или лица, им уполномоченного, на основании заключений Специальной комиссии Общества. Порядком оформления документов, исчисления непрерывного стажа и среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО «Газпромнефть-Восток» по выходу на пенсию и по основаниям, предусмотренным п.5.13 коллективного договора, предусмотрено, что для выплаты указанного пособия структурные подразделения совместно с профкомом предоставляют в отдел организации и оплаты труда пакет документов, в котором помимо прочего представляется ходатайство на выплату единовременного пособия с указанием награждений, поощрений и льгот, полученных работником за период его работы в ОАО «Газпром нефть» (ОАО «Сибнефть»). Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. Рассмотрение пакета документов и принятие решения по выплате пособия осуществляется специальной комиссией. Кроме отсутствия требуемого стажа, также в специально уполномоченный орган Общества не направлялось ходатайство структурного подразделения и профкома на выплату единовременного пособия в отношении Красмана П.В.. Специальной комиссией вопрос о назначении выходного пособия истцу не рассматривался. Оснований для выплаты истцу указанного пособия при увольнении не имеется. По вопросу взыскания годовой премии за 2011 год в размере 48634 рубля пояснила, что выплата премии по итогам работы за год предусмотрена локальным актом ООО «Газпромнефть-Восток» - «Порядок расчета и выплаты премии работникам по итогам работы за год». В соответствии с указанным локальным актом, в случае увольнения работника до конца отчетного года премия не выплачивается за исключением случаев: увольнение работника в связи с выходом на пенсию по старости и инвалидности; увольнение из Общества по собственному желанию в порядке перевода для работы в другую организацию, входящую в Группу компаний ОАО «Газпром нефть». В связи с тем, что истец уволен 02.12.2011, учитывая, что увольнение произошло не в связи с выходом на пенсию, и не в порядке перевода, выплата премии Красману П.В. по итогам работы за 2011 будет противоречить положениям соответствующего локального акта общества. Полагала, что довод истца о том, что в данном случае имеет место злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку увольнение произошло не по воле истца, а в силу сокращения, является необоснованным. Красман П.В. уволен 02.12.2011 приказом № 796-лс от 28.11.2011 в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ. Приказом ООО «Газпромнефть-Восток» № 440-П от 28.09.2011 в рамках проекта по повышению эффективности управления нефтегазодобывающим промыслом Крапивинского месторождения, в соответствии с письмом ОАО «Газпром нефть» НК-08//22093 от 22.09.2011, с целью оптимизации структуры и рационального использования трудовых ресурсов, внесены изменения в организационную структуру ООО «Газпромнефть-Восток», в том числе с 01.12.2011 из организационной структуры ООО «Газпромнефть-Восток» выведена единица машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда нефтегазодобывающего промысла № 1 управления добычи нефти и газа. В связи с чем, истец был уволен до окончания календарного года. Полагала не подлежащим удовлетворению и требование истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, так как истец не обосновал размер заявленной компенсации морального вреда.
Определив рассмотреть дело в отсутствие истца, выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.
В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции РФ).
Конституция РФ каждому гражданину Российской Федерации гарантирует право на труд (ст.37).
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ).
Судом установлено, что 02.10.2003 Красман П.В. был принят в ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз», уволен 31.12.2005 переводом в ООО «Сибнефть-Восток» машинистом насосной станции по закачке рабочего агента в пласт нефтегазодобывающего промысла. 23.05.2007 ООО «Сибнефть-Восток» было переименовано в ООО «Газпромнефть-Восток». 02.12.2011 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записями в трудовой книжке Красмана П.В., выданной 10.11.1974, трудовым договором № 61 от 01.01.2006, приказом от 28.11.2011 о прекращении трудового договора с работником № 61 от 01.01.2006.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 8 Трудового кодекса РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В судебном заседании установлено, что 09.07.2010 в ООО «Газпромнефть-Восток» утвержден коллективный договор. 20.08.2010 он зарегистрирован в Департаменте труда и занятости населения Томской области.
Истец был ознакомлен с локальными актами Общества при приеме на работу, что подтверждается записями в трудовом договоре и не оспаривается стороной истца.
Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток» (п. 5.3., Приложение № 13) предусмотрена выплата надбавки за непрерывный стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток». В соответствии с Приложением № 13 к Коллективному договору - Положением о надбавке за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток», надбавка за стаж работы в ООО «Газпромнефть-Восток» устанавливается к месячным окладам (тарифным ставкам) руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества, не являющихся участниками корпоративной бонусной программы «Управление по целям» (п. 1). Размер надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы (п. 2). В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время непрерывной работы в ООО «Газпромнефть-Восток» (п.3). Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом, в стаж работы для выплаты надбавок включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п. 6). Стаж непрерывной работы истца исчислен работодателем в 2 года и 8 месяце. Доказательства того, что стаж, исчисляемый в установленном коллективном договоре порядке больше исчисленного работодателем, стороной истца не представлены. Основания для исчисления стажа в ином порядке отсутствуют. Суд считает, что указанная надбавка за непрерывный стаж работы входит в систему выплат стимулирующего характера, установленную в ООО «Газпромнефть-Восток», не связана с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничена законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя. Кроме того, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд за взысканием с 01.01.2009 ежемесячной надбавки в размере 4%. О том, что истцу не выплачивается спорная ежемесячная надбавка к окладу в размере 4% истец узнал 15.02.2009 (в день получения окончательной заработной платы за январь 2009), соответственно, с иском в суд за восстановлением нарушенных прав истец мог обратиться в срок до 15.05.2009. Однако, заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм поступило в суд только 20.02.2012, т.е. более чем через три года с того момента, когда истцу стало известно о неначислении ему указанной надбавки.
Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток» (п. 5.13., Приложение № 8) предусмотрена выплата единовременного пособия при увольнении. Выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть»), но не более 12 среднемесячных заработков работника (п. 5.13.). Единовременное пособие выплачивается по приказу генерального директора Общества, или лица им уполномоченного, на основании заключений Специальной комиссии Общества. Порядок оформления документов, исчисления непрерывного стажа работы на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») и исчисления среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия производится в соответствии с Приложением № 8 к Коллективному договору Общества. Порядком оформления документов, исчисления непрерывного стажа и среднемесячного заработка для выплаты единовременного пособия работникам, уволившимся из ООО «Газпромнефть-Восток» по выходу на пенсию и по основаниям, предусмотренным п.5.13 коллективного договора (Приложение №8), предусмотрено, что для выплаты указанного пособия, структурные подразделения совместно с профкомом предоставляют в отдел организации и оплаты труда пакет документов (после регистрации в делопроизводстве), в котором помимо прочего представлено ходатайство на выплату единовременного пособия с указанием награждений, поощрений и льгот, полученных работником за период его работы в ОАО «Газпром нефть» (ОАО «Сибнефть») (п. 1.1.). Работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом в стаж работы, дающий право на получение единовременного пособия, включаются только календарные дни работы и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности (п. 2.3.). Рассмотрение пакета документов и принятие решения по выплате пособия осуществляется специальной комиссией, в составе: директор по экономике и финансам, главный бухгалтер, заместитель генерального директора по обеспечению производства, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела кадрового администрирования, председатель профкома, или лица их замещающие (п. 4.1., 4.2.).
Стаж работы, дающий право на получение указанного пособия исчислен работодателем в 3 года 7 месяцев 14 дней. Соответствующее ходатайство структурного подразделения и профкома в отношении Красмана П.В. в специально уполномоченный орган Общества не направлялось. Специальной комиссией вопрос о назначении выходного пособия истцу не рассматривался, в связи с чем оснований для выплаты истцу указанного пособия при увольнении не имеется.
Выплата премии по итогам работы за год предусмотрена локальным актом ООО «Газпромнефть-Восток» - СК-14.05.10 «Порядок расчета и выплаты премии работникам по итогам работы за год». В соответствии с указанным локальным актом (раздел 6 МД Расчет премии работникам по итогам работы за год), в случае увольнения работника до конца отчетного года премия не выплачивается за исключением случаев: увольнение Работника в связи с выходом на пенсию по старости и инвалидности; увольнение из Общества по собственному желанию в порядке перевода для работы в другую организацию, входящую в Группу компаний ОАО «Газпром нефть».
В связи с тем, что истец уволен 02.12.2011г., учитывая, что увольнение произошло не в связи с выходом на пенсию, и не в порядке перевода, основания для взыскания с ответчика премии в пользу Красман П.В. по итогам работы за 2011 отсутствуют. Доводы истца о том, что имело место быть злоупотребление правом со стороны работодателя, поскольку увольнение произошло не по его воле, а в силу сокращения, таким образом дата увольнения от истца не зависела, и работодатель намеренно инициировал дату увольнения таким образом, чтоб лишить истца годовой премии, суд находит необоснованными. Красман П.В. уволен 02.12.2011г. (приказ № 796-лс от 28.11.2011г.) в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ). Приказом ООО «Газпромнефть-Восток» № 440-П от 28.09.2011г., в рамках проекта по повышению эффективности управления нефтегазодобывающим промыслом Крапивинского месторождения, в соответствии с письмом ОАО «Газпром нефть» НК-08//22093 от 22.09.2011г., с целью оптимизации структуры и рационального использования трудовых ресурсов, внесены изменения в организационную структуру ООО «Газпромнефть-Восток», в том числе с 01.12.2011г. из организационной структуры ООО «Газпромнефть-Восток» выведена единица машиниста насосной станции по закачке рабочего агента в пласт 5 разряда нефтегазодобывающего промысла № 1 управления добычи нефти и газа. Перечисленные факты подтверждаются письменными доказательствами, представленными стороной ответчика.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего гражданского дела не нашли своего подтверждения факты нарушения трудовых прав истца ответчиком, то в части взыскания компенсации морального вреда в размере 20000 рублей, а также в части взыскания судебных расходов истцу надлежит отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении иска Красмана П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпромнефть-Восток» о взыскании надбавки за непрерывный стаж работы, единовременной выплаты при увольнении, годовой премии, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья: М.В.Абрамова
